tag:blogger.com,1999:blog-60865507700447187832023-11-15T23:19:04.439-08:00Pedrocornejo.comARTÍCULOSp.timotehttp://www.blogger.com/profile/12887914311760741124noreply@blogger.comBlogger146125truetag:blogger.com,1999:blog-6086550770044718783.post-51986571419754702952021-05-22T19:59:00.000-07:002021-05-22T19:59:04.720-07:00RELACIONES INTERPERSONALES Y RESILIENCIA<p> </p><p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center; text-indent: 0cm;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; line-height: 200%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-themecolor: text1;">RELACIONES INTERPERSONALES Y RESILIENCIA</span></b><span style="color: black; mso-themecolor: text1;"><o:p></o:p></span></p><p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center; text-indent: 0cm;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"></b></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiT7BrkapeKASwzYjEIV6lkPeuVkAr782gXjdWXsnMNnyqUEBJBjvJbwDFSQfD2zGmySUahutLPMTR37x1YjDqsKCHOyC5rcNH-7ooz_0doWKekr9QzxrZ8Vv-apXHrezTPcyROD7NRR68/s275/RESI.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="183" data-original-width="275" height="233" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiT7BrkapeKASwzYjEIV6lkPeuVkAr782gXjdWXsnMNnyqUEBJBjvJbwDFSQfD2zGmySUahutLPMTR37x1YjDqsKCHOyC5rcNH-7ooz_0doWKekr9QzxrZ8Vv-apXHrezTPcyROD7NRR68/w351-h233/RESI.jpg" width="351" /></a></b></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><br /></b></div><span style="text-align: left;"><div style="text-align: left;"><span style="text-indent: 0cm;">La vida del
adolescente, en los últimos años a nivel mundial ha sufrido muchas
transformaciones profundas debido a los cambios en la sociedad en lo político,
económico y social.</span></div></span><p></p>
<p class="MsoNormal"><span style="color: black; mso-themecolor: text1;">La
adolescencia es una etapa crítica, para quien no se prepara bien, y más linda
para quien la disfruta, ya que está en desarrollo la identidad, y la imperiosa necesidad
de experimentar, la sensación de su independencia, desarrollando quizás ideas
abstractas, hipótesis o explorando conceptos positivos y negativos. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="color: black; mso-themecolor: text1;">Sin embargo, los
cambios a los que se asiste en esta segunda década de lo que es el tercer milenio,
exigiendo nuevas maneras y nuevos procesos de formación. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="color: black; mso-themecolor: text1;">La persona
humana plantea nuevos retos a las instituciones educativas sociales. Uno de
estos retos es colocar a la persona como centro de las relaciones
interpersonales con su dimensión resiliente, verificando capacidades que se
tiene que superar ante adversidades, de donde es claro que esta se da en la
interacción entre los factores distales y proximales, de donde, el distal se
refiere a variables de tipo ambiental, los cuales son parte de una clase
social, con un nivel socio-económico y con un grado de pobreza, viendo también
que el factor proximal es el conjunto de variables que tiene caracteres
psicológicos que pesan de forma muy relevante en el desarrollo de la persona.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="color: black; line-height: 200%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-themecolor: text1;">Hoy en
día el adolescente, específicamente el peruano nace, crece y se desarrolla de
acuerdo a su nivel emocional, social y económico. Para Gruhl <w:sdt citation="t" id="-2075574715"><!--[if supportFields]><span style='mso-element:field-begin'></span>CITATION
GRU09 \n<span style='mso-spacerun:yes'> </span>\t<span
style='mso-spacerun:yes'> </span>\l 10250 <span style='mso-element:field-separator'></span><![endif]--><span style="mso-no-proof: yes;">(2009)</span><!--[if supportFields]><span
style='mso-element:field-end'></span><![endif]--></w:sdt> cita en su libro “El
arte de rehacerse: la resiliencia” dice, “Los seres humanos nos afanamos por
una vida feliz y colmada en la que encontramos sentido, viviendo los valores, y
manteniendo relaciones con los demás y así crecer maduramente como persona. <w:sdt citation="t" id="-698470849"><!--[if supportFields]><span style='mso-element:
field-begin'></span>CITATION Gru09 \p 13 \l 10250 <span style='mso-element:
field-separator'></span><![endif]--><span style="mso-no-proof: yes;">(Gruhl,
2009, pág. 13)</span><!--[if supportFields]><span style='mso-element:field-end'></span><![endif]--></w:sdt><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="color: black; line-height: 200%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-themecolor: text1;">Cabe resaltar
que una actitud básica resiliente te ayuda en muchos aspectos de la vida
diaria, en todos tus roles y funciones, en todas las relaciones con otras
personas. En la medida en que fortaleces tu resiliencia, te creas reservas de
superación, un “colchón” para tiempos más difíciles”. <w:sdt citation="t" id="1160585343"><!--[if supportFields]><span style='mso-element:field-begin'></span>CITATION
Gru09 \p 17 \l 10250 <span style='mso-element:field-separator'></span><![endif]--><span style="mso-no-proof: yes;">(Gruhl, 2009, pág. 17)</span><!--[if supportFields]><span
style='mso-element:field-end'></span><![endif]--></w:sdt><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 10.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;"><span lang="ES" style="color: black; line-height: 200%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-themecolor: text1;">En el Perú, el niño,
niña y adolescente forman un sector, más vulnerables de la ciudadanía. La
vulnerabilidad exige protección especial por parte del gobierno, las familias y
las comunidades, esto de acuerdo al establecimiento de varios instrumentos
internacionales y nacionales. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 10.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;"><span lang="ES" style="color: black; line-height: 200%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-themecolor: text1;">Hasta el 2017 contamos
en Lima metropolitana con alrededor de 2 millones 846 mil jóvenes
aproximadamente entre 13 a 17 años de edad, que viven en la pobreza, no saben
leer ni escribir a la edad oportuna, son huérfanos, otros sufren el incesto y
la violencia física que les propinan sus padres o familiares, sin embargo, hay
quienes salen de esta situación total de abandono familiar, superando los
traumas y conflictos internos que los acompañan. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 10.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;"><span lang="ES" style="color: black; line-height: 200%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-themecolor: text1;">Después de haber hecho
un pequeño análisis a nivel general, nos vamos a centrar en la situación de los
adolescentes a nivel institucional o mejor dicho directamente en la fundación
don Bosco en Lima Perú.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 10.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;"><span lang="ES" style="color: black; line-height: 200%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-themecolor: text1;">Los adolescentes que
llegan aquí provienen tanto de Lima y como de diversas provincias de nuestro
Perú, por diversas razones que por diversos factores como, por ejemplo: hambre,
terrorismo, violencia, situaciones políticas, que juntos a sus genitores se han
visto muchas veces emigrar a la capital en búsqueda de un mejor nivel de vida. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 10.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;"><span lang="ES" style="color: black; line-height: 200%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-themecolor: text1;">Los jóvenes oscilan
entre las edades de 12 a 17 años, y por consecuencia presentan diversas
dificultades de orden afectivo, económico, religioso, y sobre todo en el
aspecto social. Estas se ven reflejadas en las relaciones interpersonales (RI).
Todo esto trae como consecuencia una baja autoestima e irresponsabilidad que
limita la convivencia diaria en el grupo y si no se les muestra las
herramientas necesarias a tiempo, es decir, un eje motivador, para el futuro
tendremos adultos no satisfechos con su calidad de vida.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 10.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;"><span lang="ES" style="color: black; line-height: 200%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-themecolor: text1;">Son muchos los factores
entonces, que han contribuido al alejamiento antes de llegar a las casas de
acogidas de la fundación don Bosco; las causas posibles de este problema son:
hogares destruidos, padres drogados, alcoholizados y algunos con tendencias
delincuenciales, a todo esto, se suma que algunos de los padres no quieren
asumir su rol de tutores de sus propios hijos y prefieren encargarlos al
servicio social. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 10.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;"><span lang="ES" style="color: black; line-height: 200%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-themecolor: text1;">En esta investigación se
abordará un poco el origen, la organización y el trabajo que se ha venido
realizando desde la Institución Don Bosco, que ofrece ayuda y apoyo logístico
para estos jóvenes necesitados y huérfanos de afecto, comida, cariño,
comprensión y formación académica.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 10.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;"><span lang="ES" style="color: black; line-height: 200%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-themecolor: text1;">El objetivo final de
esta investigación es diagnosticar en qué estado se encuentra la capacidad de
relacionarse interpersonalmente de esos jóvenes y su capacidad de reisilencia
para ya que ambas competencias son necesarias tanto para abordas sus propios
conflictos como aquellos.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin-bottom: 10.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; text-indent: 1.0cm;"><span style="color: black; line-height: 200%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-themecolor: text1;">La resiliencia en los adolescentes, donde la
identificación y el sentimiento de pertenencia al grupo de la fundación don
Bosco se tornan en un aspecto muy importante para su supervivencia emocional y
psicológica, llegándose a determinar qué la relación interpersonal juega el
papel preponderante en el crecimiento integral de estos adolescentes. A través
de estas relaciones los individuos obtienen relevantes esfuerzos sociales para
que favorezcan una adaptación a este tipo de relaciones. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin-bottom: 10.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; text-indent: 1.0cm;"><span style="color: black; line-height: 200%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-themecolor: text1;">La carencia de virtudes provoca rechazo, esto puede
limitar el ritmo de vida, por lo que estas relaciones interpersonales
reforzaran la dimensión de resiliencia positivamente para vencer las
adversidades, que tienen como característica de su independencia necesaria para
no repetir los patrones de maltrato ejercidos sobre ellos. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 10.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;"><span style="color: black; line-height: 200%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-themecolor: text1;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>p.timotehttp://www.blogger.com/profile/12887914311760741124noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6086550770044718783.post-81561002367480422072021-05-22T19:52:00.003-07:002021-05-22T19:52:20.604-07:00Políticas de Atención<p> </p><p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 72.0pt; text-align: justify;"><a name="_Toc531886444"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-themecolor: text1;">Políticas de Atención</span></b></a><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-themecolor: text1;"> <o:p></o:p></span></b></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 72.0pt; text-align: justify;"><a name="_Toc531886444"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"></b></a></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgkUTnQxTSY8yANLZMUhK5VC00vgD5EsixOc_RI_5R8Zl7Yj__IGuV0_Zz0bYRb2DJ3_HmLOoIOUKaHs9VQCbiRUfK3Y8T5ARTZRWluVCzF2O0d6RT30JfrfdeomdE-gXD-lLxlANYBwA4/s268/ATENCION.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="188" data-original-width="268" height="262" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgkUTnQxTSY8yANLZMUhK5VC00vgD5EsixOc_RI_5R8Zl7Yj__IGuV0_Zz0bYRb2DJ3_HmLOoIOUKaHs9VQCbiRUfK3Y8T5ARTZRWluVCzF2O0d6RT30JfrfdeomdE-gXD-lLxlANYBwA4/w373-h262/ATENCION.jpg" width="373" /></a></b></div><p></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 72.0pt; text-align: justify; text-indent: 1.0cm;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-themecolor: text1;">Los
hábitos de compra han cambiado. Se está asistiendo a un ámbito de la
comercialización de productos y servicios, o sea el Marketing; de hecho muchos
se preguntan si todavía estarán vigentes las teorías que han regido este campo
desde los años 60. La evolución de las llamadas nuevas tecnologías, sobre todo
de los medios sociales (Facebook, Twitter, Pinterest, Instagram, etc.). Que
cualitativamente la atención se orienta a la competitividad del servicio,
entendiendo éste como la actitud que cada uno de nuestros colaboradores tiene
con cada cliente. Es extremadamente importante debido a que la actitud del
personal es la que percibe el cliente.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 72.0pt; text-align: justify; text-indent: 1.0cm;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-themecolor: text1;">Por
otro lado, en el diseño su resultado se ubicó en una escala neutral con
tendencia a de acuerdo. Sin embargo, se identificó que su mayor oportunidad de
mejora se encuentra en considerar plenamente los requerimientos de los clientes
en el diseño. Lo anterior permite establecer que el sistema bancario en
Colombia realiza altas inversiones en el diseño del producto, sin tener en
cuenta plenamente las expectativas. Las inversiones se enfocan más en adaptar
productos internacionales al mercado, creando soluciones especialmente
diseñadas para el mercado local.<o:p></o:p></span></p>p.timotehttp://www.blogger.com/profile/12887914311760741124noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6086550770044718783.post-33125564470563982222021-05-22T19:46:00.001-07:002021-05-22T19:46:13.930-07:00 LA PLUSVALÍA<p> <b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">LA PLUSVALÍA</span></b></p><p><b></b></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><b><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjs05M_G5FCBDtqSaNYJIPt5GeQuAaNh0R5S3kIfOD5JsA9a2nseX9o9Pbr-kZscQl7e-sSny-Os6mrgqsM7m2appPC4l7Kiu5RNME1wRWXMOUZM8PjWzK5vCr_5vUEkwNrBwnidvXYIeE/s800/plusval%25C3%25ADa-1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="400" data-original-width="800" height="257" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjs05M_G5FCBDtqSaNYJIPt5GeQuAaNh0R5S3kIfOD5JsA9a2nseX9o9Pbr-kZscQl7e-sSny-Os6mrgqsM7m2appPC4l7Kiu5RNME1wRWXMOUZM8PjWzK5vCr_5vUEkwNrBwnidvXYIeE/w513-h257/plusval%25C3%25ADa-1.jpg" width="513" /></a></b></div><p></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">Ponemos como
ejemplo, que un mes en el que el beneficio para la empresa haya sido menor
(menos clientes, menos ventas, un período de inactividad, etc.) tú sigues
cobrando lo mismo, no cobras menos a pesar de que la plusvalía que se lleva la
empresa vaya a ser menor (a no ser que cobres por comisión, lo cual siempre se
avisa a alguien que aspira a un puesto). <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">A esto hay que
añadir las infraestructuras, maquinaria y materiales necesarios para realizar
el trabajo, que casi siempre son aportados por la organización. En una empresa,
el local, el mobiliario, la decoración, la vajilla, etc.; y el mantenimiento
que todo conlleva. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">Carlos Augusto
Rincón y otros – 2019, menciona que "Para efecto fiscal para calcular la
plusvalía, se toma nota de los valores documentales, como el libro" (p.
206)<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">Los
empresarios, que tienen el dinero, son los malos; y los trabajadores somos
seres de luz, pobres víctimas a manos del capitalismo. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">He visto a
trabajadores aprovecharse de las políticas de su empresa para estar años de
baja cobrando su sueldo, al igual que existen empresarios que se han reducido
el sueldo en épocas flacas con tal de no echar a sus trabajadores. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">Por supuesto
que estoy de acuerdo en defender los derechos de los trabajadores, en imponer
sueldos dignos, en mejorar las condiciones de trabajo siempre que sea posible,
o en eliminar las políticas empresarias abusivas, que las hay. Pero estas
visiones maniqueístas de la vida rara vez se ajustan a la realidad. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">Si le damos
plusvalía al obrero, se le tendría que dar plusvalía a los medios de producción
también, ya que el obrero es un engranaje más en la cadena de producción,
entonces es falso que el obrero trabaje horas gratis, la maquinaria hace la
mayor parte del trabajo, entonces es justo que se lleve la mayor ganancia. <br />
Porque las burguesías que existen en ciertos Estados, saben gestionar mejor que
otras y, lo más importante, tienen la capacidad económica y el poder para ello.
De todas formas, ningún país o nación es igual, ya que cada una tiene sus
condiciones histórico-concretas. Debe ser el conjunto de esa mayoría social, si
decide seguir con el capitalismo o no, sencillamente. Obviamente sabes que, si
todos los países funcionaran como Suiza, algo que es radicalmente inviable, no
habría este debate seguramente ya que toda la gente tendría cubiertas más o
menos las necesidades más elementales.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">Además, no es
posible dada la naturaleza del capitalismo; algunos vivan bien, muchos deben
"vivir" muy mal. Y eso, campeón, es extrapolable a las propias
naciones o Estados. Es la esencia del imperialismo, que es la fase superior del
capitalismo y donde nos encontramos. Ni todos los países pueden aspirar a vivir
como en Suiza u otros Estados (llámese nórdicos, por ejemplo) ni esos países
tienen la intención de que así sea, porque de lo contrario la partida se acaba
irremediablemente. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">En un sistema
comunista la plusvalía (mucho menor) se la queda el Estado. ¿O es que en un
sistema comunista el trabajador cobra más? <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">Se reinvertirá
en servicios sociales o en mejorar las condiciones laborales del lugar de
trabajo, hace 70 años la mayoría de los peruanos éramos siervos de hacienda
analfabetos, y ahora cada vez más tenemos carreras universitarias, otros son
comerciantes y empresarios. Para mejorar en el tiempo no se necesita mucho más
que no te pase o cometas cuatro cosas como personas: 1) nacer o adquirir una
discapacidad 2) dejar la escuela 3) tener hijos demasiado jóvenes 4) caer en
las garras de un vicio. Si no te tropiezas con estas cuatro cosas, ya tienes la
mitad del cartón de bingo llena. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">El dinero es
un sistema de intercambio, en un comienzo se usaba el trueque, si tenías un
kilo de tomates lo cambiabas por no sé, un kilo de cebollas, pero que pasaba si
yo no quería cebollas. Ahí se comenzaron a usar otras cosas para intercambiar,
cosas que todos querían y eran valoradas por todos, sal, soja, etc., llegó un
punto que esto igual quedó obsoleto, ahí es cuando llegó el oro, y que
finalmente evolucionó al dinero. Hoy en día no se Intercambian cosas, se
Intercambian aptitudes, si tienes aptitudes que son más valoradas por la gente
obtendrás más dinero, más poder de intercambio, en el pasado sería más sal o
soja, más oro como quieras llamarlo. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;"><o:p> </o:p></span><b style="text-align: center;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">EJEMPLO DE KARL MARX - FABRICA DE BICICLETAS</span></b></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b style="text-align: center;"></b></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><b style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhuTEv6QlOXe8-LhyfNa9ucuPuBwMB-8tKB5m4tTVRpWbA-epIZ5-6RGquWZq-U1ZczO5zzze3jM5FqXQ7oyqVOsiPz7K-kMKaalHG3mqXydZuLSVw_ZEbQUXHY-P0oVCwCjpVrB9ODy3U/s1280/BICI.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="1280" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhuTEv6QlOXe8-LhyfNa9ucuPuBwMB-8tKB5m4tTVRpWbA-epIZ5-6RGquWZq-U1ZczO5zzze3jM5FqXQ7oyqVOsiPz7K-kMKaalHG3mqXydZuLSVw_ZEbQUXHY-P0oVCwCjpVrB9ODy3U/s320/BICI.jpg" width="320" /></a></b></div><p></p><p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><b><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">Marx nos dice que al obrero le debe pertenecer la diferencia. El
empresario se queda (la plusvalía que es = 100 - 20 + x) El empresario
transforma la materia prima en productos.<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;"><br />
La gráfica Sueldo-Plusvalía falta un tercer componente: hay que recordar que el
estado se lleva una parte enorme del sueldo, por las contingencias comunes como
el IRPF. Como persona física te retienen aproximadamente un 4,25 o 4,75%
dependiendo de la comunidad autónoma y el IRPF desde un 2% al 20% dependiendo
de tu situación personal e ingresos. Como empresa por el trabajador se paga lo
mismo o más por contingencias comunes y por IRPF desde un 10% hasta un 25%. No
digo que las empresas se hagan ricas con lo que no nos otorgan, sino que hay
más factores que determinan más gastos que el sueldo. Si nos pagasen por
productividades creo que el sistema estaría peor, ya que cuando muchas empresas
entran en recesión (por culpa de X motivo) lo primero es que recortarían por
esta vía pagando menos. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">Resumiendo, PV
= PC + P. y además dice el "doctor" que esa plusvalía o esa ganancia
la genera con su trabajo el obrero. O sea, el "doctor" ya da por
hecho que el patrón explota al obrero pagándole menos por su trabajo, pero
también podría ser que el patrón a quién explote sea al cliente haciéndole
pagar de más mercancía que en realidad vale menos. En esto no se ha dado cuenta
este "Doctor". Además, voy a demostrarle que la plusvalía la genera
el cliente, o sea la ganancia la obtiene el patrón estafando supuestamente al
comprador. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">Vamos a
imaginarnos que un importador compra a la China comunista un container de
zapatos en 6.000 $ y antes de llegar el barco al puerto de su país lo vende a
un mayorista de calzado en 8.000 $ Generando una plusvalía de 2.000 $. Si los
obreros que hicieron el calzado en la China al ser comunistas no los explota
nadie ¿De dónde sale la plusvalía de los 2.000 $ que ha ganado el importador?
Sigamos, ahora el mayorista los detalla por todo el país ganándole 5.000 $,
como los obreros en la China han cobrado lo justo ¿De dónde sale ahora esta
nueva plusvalía? Seguro que el "Doctor" por valores de uso y valores
de cambio, no tiene respuesta para este problema, pero la solución es muy
fácil, estas plusvalías salen de donde salen todas las plusvalías, salen de la
venta, del precio de venta, que es lo que paga el cliente. O sea, las genera el
cliente. Esto es muy sencillo y además no admite refutaciones. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">Pero si se ve
muy claro ¿Que trabajo socialmente necesario paga la plusvalía? Pues se ve
claro que el cliente, que a lo mejor ha tenido que hacer horas extras para
calzar a sus hijos. Además, si nadie quiere el producto que fabrica el obrero,
pues nadie lo quiere comprar y entonces no se genera ninguna plusvalía. Para
que se genere la plusvalía tiene que haber un cliente que la compre, más claro,
el agua. ¿Es esto difícil de entender? Si encima hay dificultades, no lo
entienden piensen que por qué en un país capitalista, existiendo la explotación
obrera según las personas, un obrero gana más por su trabajo aplicado que en un
país comunista que no existe la plusvalía.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">¿Entonces que
es la teoría marxista? Pues una falacia gramatical, un problema de falso
enunciado, de falso planteamiento. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">La plusvalía
nace de la teoría del valor-trabajo y se considera como un error desde finales
del siglo XIX nada menos, que casi 150 años después de su refutación se sigan
propagando estas mentiras. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">Marx plagió
todo de otro economista alemán llamado Karl Rodbertus que escribió todo esto 30
años antes, el indigente intelectual de Marx solo añadió un par de ideas, por
cierto, sublimes como es “trabajar socialmente necesario", esa medida del
valor del trabajo. Quien podrá calcular el precio de costo, repito "precio
costo" de un bocadillo de mortadela desde el punto de vista marxista,
podrán ver que es imposible. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">¿Y la
dialéctica? Pues el todos queremos más, es la lucha en la guarida de Alibaba
entre éste y sus ladrones por el reparto del Botín, supuestamente estafado al
cliente. Por eso sale mal siempre el marxismo, por mucho que mareen la perdiz
sus seguidores, porque en sus regímenes no existe la plusvalía, porque al ser
del cliente se convierte en la única y efectiva arma de este para ser el rey
del mercado ya que todos los fabricantes luchan entre sí para que este cliente
les premie a ellos con esa plusvalía, en una sociedad sin plusvalía este
cliente ya no lo es, se convierte en súbdito y nadie lucha para satisfacerlo. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">Todo el mundo
es objeto propicio para que te deje una buena plusvalía, es objeto propicio de
convertir en sujeto líquido y pasto del psicólogo para que busque un nuevo
curro al ser despedido y, rápidamente volver al consumo voraz. La enajenación y
la alienación en el trabajo son curables con terapia. No hay que preocuparse de
nada proletarios, ir ahorrando, montar empresas y si acabaras debajo del
puente, a los que no les suceda, el capitalismo les guarda un trabajo mal
pagado y hay que buscar una cita con un psicólogo para volver al sistema y a la
sociedad. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">También se
pueda decir, que lo que genera el trabajador es gracias al empresario, sin
empresario, el trabajador no genera nada, por lo tanto, es justo que, de común
acuerdo, con un sueldo digno y por méritos, el trabajador genere y el
empresario, que arriesga y da oportunidad de ganar dinero a otros, gane más. <br />
Los liberalistas, piensan que el valor de las cosas es el valor que le da el
conjunto de la humanidad y no su coste de producción. Seguir pensando que Adam
Smith es el Karl Marx de los liberales es como pensar que Satán es el Dios de
los cristianos. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">El empresario
no es quién genera riqueza, del mismo modo que tampoco es quién da empleo,
puesto que para que una empresa pueda dar empleo debe generar beneficios, y
estos son generados por el trabajo de los empleados, o sea que quién ofrece
empleo/trabajo son los propios trabajadores. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">Un empresario,
es una persona que tiene una empresa inscrita en un registro de sociedades, que
paga impuesto de sociedades y que normalmente tiene medios de producción para
transformar materia prima en productos manufacturados. Muchos dicen, lo que
tienen que proteger los gobiernos es la plusvalía, que el empresario tiene que
ganar está claro, pero no puede haber tanto porcentaje entre sueldo y
plusvalía.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">El valor se
determina por ley de oferta y demanda en el mercado. Un ente no controlado por
un individuo si no por las acciones de individuales de sus agentes, pero este
depende de una realidad física y de otros procesos, no solo de el por lo cual
alguien con poder o recursos monetarios, puede pasar a determinar no un valor
preciso, pero si un valor conveniente del bien y el servicio.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">El valor de un
artículo, es las horas de trabajo "necesario" para fabricarlo, o sea
que, si una persona recoge manzanas una hora y acumula 4 kg, y otra lo hace,
pero son peras y recoge 5 kg, el valor de las 5kg de peras equivale o es igual
a los 4 kg de manzanas, o sea que si dos artículos para fabricarlos, aunque
sean diferentes si las horas para fabricarlos son iguales tienen el mismo
valor. Incluso Marx va más allá ya que equipara el precio a este valor después
de buscar datos en la Biblioteca de Londres y que otro pedazo de atún como
Piketty ha corroborado. Los lumbreras son los marxistas de lo cual se deduce
que todas las fábricas que tengan los mismos empleados, el valor de sus
fabricados son iguales, o sea que una fábrica de piruletas con 4 empleados y
otra empresa que fabrique componentes electrónicos, si tiene 4 empleados el
valor de lo fabricado son iguales, y un zapatero por ejemplo con un empleado el
valor de lo que produce su tienda es igual al de una modista que hace vestidos
de lujo con una costurera y que un dentista que tenga a otro de empleado al ser
dos el valor de lo que producen es igual al zapatero y a la modista de lujo de
lo cual se deduce en el PBI; el PIB que en definitiva cuantifica el valor total
de lo producido por un país, lo lógico es que se mida igual o sea que Cuba
tendrá el PIB de Finlandia multiplicado por dos, ya que tiene el doble de
obreros y que Alemania tendrá de PIB un tercio del de Nigeria porque solo tiene
+- 80 millones y Nigeria +- 220 millones o sea que como el valor es el trabajo
"necesario" el país con más operarios, debe tener más valor, de lo
cual se deduce que si te tragas estas, sería malo.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><b><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">Bibliografía<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">PIBPOTENCIAL
"Adam Smith, el mayor exponente de la economía clásica". 2016.
Obtenido de:
http://pibpotencial.com/2016/02/08/adam-smith-el-mayor-exponente-de-la-economia-clasica/<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">Avilés "Libros esenciales de y sobre
Marx". 2018, obtenido de: https://elcultural.com/libros-esenciales-de-y-sobre-marx.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">Muynegociosyeconomia "5 Libros
imprescindibles para entender el keynesianismo". 2020. Obtenido de:
https://www.muynegociosyeconomia.es/economia-y-finanzas/fotos/libros-imprescindibles-para-entender-el-keynesianismo-361584896617<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">Carlos Augusto
Rincón Soto, Edmundo Alberto Flórez Sánchez, Julián Adrés Narváez Grisales
" Impuestos diferidos". Ediciones de la U. Colombia. 2019<o:p></o:p></span></p>p.timotehttp://www.blogger.com/profile/12887914311760741124noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6086550770044718783.post-37867014471779632372021-05-22T19:40:00.000-07:002021-05-22T19:40:39.698-07:00EL CAPITALISMO<p> </p><h1 style="line-height: 150%; margin-top: 0cm;"><b><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">EL CAPITALISMO<o:p></o:p></span></b></h1><div><b><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgAAQW1DTM6dfvp5i-XHg4A43oYcCKAV4xnGmxC9q-hue1yXIYum_13N1Luo534w7BlXY2rLOlUY8GGHX7sNqIFCFFY3zOM94d8dpAIhBNX-4pOPTj21eBF8Plpkex1UZbo9ZlsBD2Tth0/s1280/CAPITAL.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="1280" height="232" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgAAQW1DTM6dfvp5i-XHg4A43oYcCKAV4xnGmxC9q-hue1yXIYum_13N1Luo534w7BlXY2rLOlUY8GGHX7sNqIFCFFY3zOM94d8dpAIhBNX-4pOPTj21eBF8Plpkex1UZbo9ZlsBD2Tth0/w412-h232/CAPITAL.jpg" width="412" /></a></div></b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; text-align: justify;"><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt;">Todo lo que se
consume es de empresa por ende todo es capitalista. Al menos que lo cultives,
tu comida cosa que solo la gente de campo puede hacer, pero además de eso
necesitan mantener su estilo de vida como comprar máquinas de cosechas o
mantener los sistemas de riego que necesita eventualmente reparaciones por ende
se tendrá que comprar.</span></div></span></div>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">El tema no es
proponer un sistema nuevo, la idea principalmente no es que el capitalismo sea
malo, pero si hay que tratar de no caer y depender de él, ahí es donde las
masas fallan ya que somos producto del consumismo y nos movemos conforme el
avanza y ese es erróneo. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">La mayoría de
los países son capitalistas y aunque pienses que está mal, tienes que comer y
vivir se llama realidad. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">El capitalismo
no es perfecto, pero es la mejor alternativa que hay muchos países intentaron
surgir con el socialismo y el comunismo y fue un total fracaso. Pero es lo que
es, sé que el comunismo tiene ideales bonitos, pero eso no sirve en este mundo,
por que lamentablemente o es el capitalismo, o el sistema económico se viene
abajo.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>El capitalismo, es trabajar para
empresarios privados sabiendo confiar en que algún día serás uno de ellos y así
como todos los magnates capitalistas trabajaron un día para otro capitalista.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;"><o:p> </o:p></span><b style="text-align: center;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">EL CAPITALISMO SEGÚN MARX</span></b></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b style="text-align: center;"></b></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><b style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjZ6sZgtjoE_VxBhyphenhyphencpD2OSNVMk0rj_kAB6CkWDDwK58vHxBDNZb8ZUfyt-sLf11p0HQwI6xAXiQlPSDZ5vs4V0Us3UdS4-y4XJSUYb_hvVyJZZ3SrtOgC3W7EdwYCNmAEIhY5arSsjjtA/s696/MARX.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="450" data-original-width="696" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjZ6sZgtjoE_VxBhyphenhyphencpD2OSNVMk0rj_kAB6CkWDDwK58vHxBDNZb8ZUfyt-sLf11p0HQwI6xAXiQlPSDZ5vs4V0Us3UdS4-y4XJSUYb_hvVyJZZ3SrtOgC3W7EdwYCNmAEIhY5arSsjjtA/s320/MARX.jpg" width="320" /></a></b></div><p></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">El Capitalismo
nació de la naturaleza humana que con el tiempo se iría perfeccionando en
especial en las revoluciones industriales, mientras que el Socialismo lo creo
una persona cansada de fracasar en la vida, rompiendo así toda línea de tiempo
dimensional, por eso la Izquierda siempre termina fracasando.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">Cuando voy a
realizar las compras a Totus, veo que la mayoría de la gente compra con tarjeta
de crédito, es una forma de pagar sus cuentas, unos pagan gracias a sus ahorros
y otros en forma de crédito lo hacen pagando a plazos, ya que muchos trabajan y
a fin de mes recién cobran, por lo cual esto les ayuda mucho en las compras del
día a día. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">Se ve en estos
centros comerciales, que la mayoría está a la expectativa de las ofertas que
realizan, hay ofertas de aceite, de pastas dentales, de ropa productos que
bajan su costo hasta el 50%, ya que por temporada varia, cuando ya se termina
el invierno y las casacas y otros objetos para él frío su precio baja, y como
ya se entra en un época de calor, lo que más demanda es ropa corta como polos y
otros, estos suben de precio.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">Los salarios
vacaciones y horarios fueron puestos por empresas en épocas de pleno empleo,
para conseguir trabajadores de otras empresas cuando había poca disponibilidad
de horario, cuando no pasa esto, es porque no dejan que exista competencia,
justamente porque el socialismo impone la igualdad de resultados, lo cual es
injusto y desmotiva la producción, de no haber socialismo tendrías esos
derechos por acción de la competencia simplemente y en donde se implementa a la
fuerza, baja la producción, se contrata menos y al bajar la demanda baja el
nivel de vida general y aparece la pobreza y el desempleo.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">¿Quién le
provee al estado? ¿Acaso el estado sabe o tiene la capacidad de producir
pañuelos de diferentes colores? Obvio no, alguien se los tiene que hacer, así
que o los compra a un privado o el estado se convierte en el explotador que
debe contratar a personas que sepan construir pañuelos, y a su vez contratar a
quienes producen la materia prima de los pañuelos, por ejemplo, el algodón y
así sucesivamente haciendo toda una cadena de empleados que depende del
gobierno. No obstante, aquí entra una duda ¿De dónde va a sacar el estado el
dinero para pagar los salarios de quienes producen sus pañuelos? o ¿Será acaso
que les va a pagar con en especie? y si así fuera, ¿quién va a producir eso con
lo que paga? <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">Marx decía que
el sistema capitalista iba a colapsar porque no había forma de que perdurara,
debido a que la gente se cansaría más temprano que tarde y llegaría la
revolución del proletariado ¿Acaso ya sucedió? Si tan explotadores llegan a ser
algunos empresarios ¿Cómo es que el sistema capitalista ha sobrevivido? ¿Cuánto
más pobre es el mundo hoy que a principios del siglo XX? <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">Ahora si el
principal argumento en contra del capitalismo es que los empresarios ven a los
trabajadores como maquina y no les pagan lo necesario, entonces ¿Para qué
queremos un estado que se la pasa haciendo leyes? Entonces volvamos al sistema
de trueque y todos contentos. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">Muchos dicen
que el problema, es que las empresas tratan a sus trabajadores como maquinas
¿Por qué surge el descontento cuando estás empresas sustituyen a sus
trabajadores efectivamente por maquina? <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">Claro y tener
su propio sistema de fertilizante, fábrica de utensilios para cultivar,
fabricar sus propios sartenes o platos para comer sus vegetales cultivados en
casa, generar su propia energía eléctrica, gas, y en resumen todo lo que ello
engloba, es ser autosuficiente ¿no? <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">La solución a
lo que se propone es ser "autosuficiente" lo cual implica que sería
todo lo que hoy dando por hecho lo que produciría una persona con su talento,
lo cual posiblemente nos llevaría al sistema de trueques, pero ¿Qué esto no
existía ya antes? ¿Se quiere decir que en siglo atrás la gente vivía mejor? <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">El capitalismo
es tan poderoso, que, aunque haya tal comunidad dedicada promover lo contrario
como lo son los veganos que igualmente que no van en contra de las empresas,
terminan siendo irrelevantes, también pasa que a esta gente no se la toman en
serio por sus contradicciones, entonces nadie quiere seguir un estilo distinto
de vida con tal mal ejemplo. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">El estado es
estado Como, democracia.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Mientras exista
intercambio bien o fuera del País, estas, haciendo que la economía funcione. El
capitalismo es el sistema económico que se basa en la cooperación social
división de trabajo, donde los medios de producción están en manos correctas
privadas, y crea la riqueza mediante la innovación, creatividad, reduce el
esfuerzo las horas de trabajo del ser humano. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">El mejor
sistema político, social y económico de la historia de la humanidad. Tal vez
Estados Unidos tenga tasas de delincuencia y pobreza más altas que otros países
desarrollados, pero al menos es la primera potencia mundial y es mejor
económica y socialmente que países como Rusia, China, India, etc. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">Falta aclarar
que, aunque los medios de producción son propiedad de personas y no del estado
en la práctica se sabe que el dinero para la obtención de dichos medios de
producción si provienen del estado, ósea los capitalistas usan al Estado para
obtener los medios de producción: tierras, maquinarias, mano de obra,
tecnologías. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">El capitalismo
ha provocado obesidad, desempleo, incertidumbre, envidia, fábricas educativas,
alienación, neurosis, consumismo, sobrepeso, deserción escolar, etc. El
capitalismo promueve la libertad financiera y el socialismo la igualdad de
oportunidades, eso es lo más parecido que se tiene ahora, una economía mixta,
la economía no es 100% capitalista, así también cómo el gobierno 100%
socialista. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">Hay economías
mixtas de farsantes libertarios de moda no saben que la economía de Holanda,
Noruega, Dinamarca, Alemania, Australia y Canadá son economías mixtas en donde
el trabajador tienen derechos, laborales y muchos beneficios, educación de
calidad y salud, con eso el estado nunca se verá débil. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">El Capitalismo
es la Ideología con la que se enriquecen pocos, miseria y hambre de la inmensa
mayoría. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">Se han puesto
a pensar en los gastos millonarios que hacen las compañías en publicidad,
sobornos a políticos y otras estrategias de marketing para lograr vender sus
productos y adivinen quien paga todo eso, exacto los consumidores, si un
producto su costo de producción desde digamos 100, soles después de todo este
embrollo terminamos pagando 500 soles. Esa es la cara del capitalismo y, por si
fuera poco, las compañías ahora miden el periodo de vida útil de cada producto,
no para que dure más sino todo lo contrario, sólo debe durar lo necesario para
que el consumidor vuelva a comprar otra vez y otra vez y así sucesivamente,
hasta que todos se vuelvan pobres y así el capital crece para unos pocos. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">El capitalismo
no produce ni vende productos necesarios para la comunidad, al contrario, por
medio de publicidad te incluyen, la idea de comprar productos que no necesitas
para alcanzar una falsa felicidad. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">El trabajador
es el construye el mundo para el bienestar, no los capitales. De lo poco que
duro, el comunismo demostró algo extraordinario en el mundo. Es el sistema y
siempre lo será, el más excelente y sobresaliente que hombres y mujeres por
igual pueden lograr juntos. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">Hay cientos y
cientos de personas en el mundo que lograron el bienestar humano supere de a creces
como nunca visto en toda la historia. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">Si no fuera
por la revolución, Stalin no hubiese podido salvar el planeta de la fiebre
fascista y el caos capitalista. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">Todo esto
surge de un proceso simple pero extenso: aboliendo a la propiedad privada,
despertando el interés común. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">Muchos dicen,
que Marx se equivocó, hace una mala interpretación de la revolución industrial
en sus visitas al museo de Londres, los archivos lo desorientaron, no tuvo en
cuenta la diferencia del capital fijo del circulante, su teoría del valor esta
errada no es el trabajo lo que les da valor a las cosas, no pudo contrarrestar
la teoría de la utilidad marginal.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">América Latina
no es un continente capitalista los únicos capitalistas aquí son los corruptos
políticos que se roban todo, los únicos que de verdad son capitalistas son
Europa y Estados Unidos, gracias a ese sistema muchas personas inocentes mueren
de hambre y como dice Fidel Castro el hombre del hombre es hermano, que pasa
que los más ricos en países capitalistas exprimen a los pobres e incluso los
hacen esclavos. El capitalismo tiene 320 millones de muertes en cambio el
comunismo apenas 100 millones de muertos. Otro punto a destacar es que el
comunismo no es malo, la política no es mala es el hombre el que la mancha,
miren china es un país socialista y ya va a ser la primera potencia y si
Estados Unidos es la primera potencia es porque cada vez que hay un país en una
dictadura EEUU dice que va a quitarlo y pondrá su libertinaje democrático,
miren Libia como después de hacer la guerra, saquearon lo que tenía, lo usaron
para beneficio propio y lo mismo querían hacer con Venezuela, quitar a Maduro
para adueñarse del petróleo y usarlo para beneficio propio por favor. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">El capitalismo
tiende a la concentración de capital y subyugar a mucha gente. El capitalismo
no es igual para todos.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">El sistema
capitalista ha llevado a muchas naciones a la esclavitud. A pagar sueldos
miseros por jornadas laborales extenuantes, se aprovecha de países dónde las
leyes laborales no tienen desarrollo, caen en ellos instalan sus fábricas y
abaratan costos a costa de los trabajadores. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">El sistema de
crédito es culpa del capitalismo y no del "socialismo" porque al
subir las tazas generan ingresos para ellos y en la cual genera aumento de la
pobreza en la cual repercute el desempleo, con eso genera subsidios, para
postular las mismas gentes con otros nombres de partidos políticos, para llegar
al poder y haciéndole creer que son los salvadores de esa nación. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">Marx, expone
que es un trabajo netamente científico, que se ve apañado por corrientes de
pensamiento, en realidad es quien mejor define el capitalismo sustancialmente,
pasa que hay radicales que malinterpretaron su manifiesto al mejor estilo del
cristianismo con la biblia, si uno lee a Marx desde una postura neutral es muy
enriquecedor el sustrato de elementos que explican con lujo de detalles el
sistema capitalista. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">El Capitalismo
no es perfecto, pero el socialismo y comunismo es obsoleto e inaplicable para
el ser humano, solo aplicable momentáneamente a la fuerza con pérdida de
libertades y muertes. <o:p></o:p></span></p>p.timotehttp://www.blogger.com/profile/12887914311760741124noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6086550770044718783.post-66271145398986885022021-05-22T19:18:00.000-07:002021-05-22T19:18:20.437-07:00ORIGEN DEL DINERO<p> </p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">ORIGEN DEL
DINERO</span></b><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;"> <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh4UaI_eZDqF9mwZfl7XKkWLpZcgc8_oa2T-ZpCH7HW06Zz9GtX9skIP4GrBrAYJXmcxHLsW4MMuZVYXmwabn1kzM5M_ahk7BvhjSz4dSVcpeklv1XzpMnt1kvazDvJwKRCTpJFG7ZzUKo/s259/DINERO.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="194" data-original-width="259" height="299" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh4UaI_eZDqF9mwZfl7XKkWLpZcgc8_oa2T-ZpCH7HW06Zz9GtX9skIP4GrBrAYJXmcxHLsW4MMuZVYXmwabn1kzM5M_ahk7BvhjSz4dSVcpeklv1XzpMnt1kvazDvJwKRCTpJFG7ZzUKo/w399-h299/DINERO.jpg" width="399" /></a></div><br /><div style="text-align: left;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; text-align: justify;">Las primeras monedas aparecen en el reino de Lidia, y los templarios ya usaba
papel como pago, por lo que no vino de China, se desarrolló paralelamente el
dinero nació para intercambiar mercancías de forma fácil y efectiva, pero
gracias al dinero estamos esclavizados y en continuo conflicto en el mundo, por
el sistema capitalista, las luchas de clases, la pobreza y por último la
destrucción de nuestro mundo. Pensar que nuestro planeta se destruye, por la
ambición de algo que ni siquiera tiene valor "El dinero".</span></div></div><p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">El dinero, lo inventó el hombre siendo la representación de su egoísmo e
incapacidad para compartir, dando paso a la envidia, el poder y el dominio,
condicionando así a la raza humana. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">Los fenicios jugaron un papel importante en la edad antigua fueron los grandes
comerciantes y crearon la letra de cambio, fue a través de ellos que Europa
conoció los productos chinos como la seda, la pólvora, la brújula o astrolabio
y el papel eran grandes comerciantes y navegantes muy poco se menciona a esa
cultura importante. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">Se utilizó primero el trueque, luego vinieron las primeras formas de dinero
como los caracoles, sal, cacao y especialmente el oro etc., que eran dinero
mercancía, o sea, que tenían en sí un valor propio. Muchos vendían lo que
necesitasen como forma de pago, casi al mismo tiempo aparecieron las primeras
monedas en China que eran pequeños círculos de metales con agujeros para poder
pasarle un hilo y cargarlas. En el siglo XI se empezó a volver tedioso cargar
con tantas monedas por todos lados entonces gente empezó a dejar su dinero a un
cuidador que les daba un vale (los primeros billetes) para recoger el dinero
cuando quisieran, luego Marco Polo, vio la idea y la llevó a Italia donde
mercaderes especializados guardaban el dinero de la gente, cuando guardaban
dinero y entregaban un papel, al estilo chino. Hacían préstamos y negocios en
bancos, de ahí vienen los actuales bancos, el dinero en papel se empezó a
popularizar y cada banco imprimía su dinero, pero esos se volvieron confusos
por lo que se decidió crear en Ámsterdam el primer banco central, o sea, el
único autorizado en el país de crear dinero y repartirlo, hasta hace poco ese
dinero estaba representado por oro en los bancos.<o:p></o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><b><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;"></span></b></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><b><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgu4il37iPXLeG8tf9_K28sTgT5iZBiyK4M1w1seXW0tFXAvs4LJjrJ7_TtJOnS1omvRO2UmAmvd1JqEwno6ITRo15xam7YPmTrOMDkmTBQj_7HIj8C76xjTPwJM9VRv5-YvmxX35k2gPg/s599/EVOLUCION.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="443" data-original-width="599" height="392" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgu4il37iPXLeG8tf9_K28sTgT5iZBiyK4M1w1seXW0tFXAvs4LJjrJ7_TtJOnS1omvRO2UmAmvd1JqEwno6ITRo15xam7YPmTrOMDkmTBQj_7HIj8C76xjTPwJM9VRv5-YvmxX35k2gPg/w529-h392/EVOLUCION.jpg" width="529" /></a></b></div><b><br /><o:p></o:p></b><p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-no-proof: yes; mso-themecolor: text1;"><v:shapetype coordsize="21600,21600" filled="f" id="_x0000_t75" o:preferrelative="t" o:spt="75" path="m@4@5l@4@11@9@11@9@5xe" stroked="f">
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<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; text-align: justify;">En realidad,
el dinero no es trabajo, si no compromiso de saldar deuda, o incluso se podría
decir que es la deuda en sí misma, y además el valor depende de especular o
cotizar en bolsa, y de la diferencia entre esas cotizaciones depende el tipo de
cambio entre distintas monedas, y es lo que origina diferencias en las
distintas economías de los distintos mercados. Lo que decide si un país es
productor y exportador, o consumidor importador, y el poder adquisitivo de sus
ciudadanos es la especulación de los mercados, y eso es lo que origina las
mayores desigualdades sociales entre seres humanos. Los mismos productos o el
mismo trabajo no tienen el mismo valor en todo el mundo, si no que varía
muchísimo dependiendo de la moneda que circule en su región. El dinero es un
valor virtual ficticio, el dinero es deuda.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">El dinero
significa la fuerza de trabajo, aun así, tenemos los que cobran alquileres,
bonos de deuda, renta de acciones, ellos no trabajan, sino que se apropian del
trabajo de otros. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">La teoría tal
vez no fue la mejor, el dinero es en principio un medio de intercambio, este
medio de intercambio - es una mercancía. La mercancía como medio de intercambio
debe ser un objeto por el cual las dos partes le den valor y este valor no está
en ninguna manera ligada al trabajo. Si estuviera este valor ligado únicamente
por el trabajo - los cuadros de Da Vinci no valieran lo que valen pues estos no
son en ninguna medida más trabajados que algo como un avión Boeing 747, la mano
de trabajo más valor que los otros miles de manos, pues el valor es subjetivo a
la mercancía, o sea que no se puede determinar directamente cuánto vale un
billete por horas de trabajo. Así mismo, la no validación en oro fue la que
realmente creo la crisis financiera dejando a merced del banco centrar y de los
burócratas los tipos de interés que nada deben hacer imponiéndolos dentro de
una economía de libre mercado. Países como Panamá hay una inflación del 0.1%
principalmente por no preocuparse por emitir dinero validado en ningún tipo de
mercancía. El oro es muy curioso como medio de cambio porque tiene
características específicas que lo hacen buenísimo, hay poco, las partes lo
quieren y puede ser moldeado. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">En la antigua
Mesoamérica no solo el cacao se usó como moneda también las cabezas de hacha de
bronce los mayas usaron piedras de turquesa. De hecho, las hachas de bronce se
siguieron usando en los primeros años del periodo español</span><span lang="EN-US" style="color: black; font-family: "MS Gothic"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-font-family: Arial; mso-themecolor: text1;">,</span><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">según las crónicas españolas entre los mesoamericanos un hacha tenía el
valor de una casa. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">Crear dinero es una facultad del banco central para que la economía sea A) más
estable o B) más competitiva C) crezca. Darle ese poder a la IP con reglas
claras es sin duda mucho mejor que el sistema anterior donde el gobierno gasta.
<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">La creación
del dinero es una herramienta del estado para generar políticas contra cíclicas
y enfrentar las crisis. que muchas veces se la use mal. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">El banco
comercial crea dinero de la nada al prestarlo, porque se lo anota en su activo
para recobrarlo en el futuro, entonces tendría capacidad ilimitada para crear
dinero, pudiendo anotarse en su activo cualquier derecho de cobro que
necesitase para cuadrar su balance, de modo que le sería imposible quebrar. Por
ejemplo, la banca que fue rescatada, no necesitaría haber sido rescatada,
podría haberse emitido crédito a si misma a través de una empresa satélite por
el valor del rescate que se le dio, con esa emisión comprar activos en el
mercado por el valor de su déficit y luego la empresa satélite se los revende
al banco con mucho descuento y así tantas veces como se necesite para cuadrar
sus cuentas. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">Si un banco
está al límite de dinero creado, o sea que tiene 100 € y ha dado 10000 € de
crédito, que ocurre si los clientes retiran una parte o todo el dinero, si
sacan los 100 € resulta que el banco tiene créditos por valor de 10000€, pero
no tiene ningún respaldo, o sea incumple el 1%. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">Es lo que
ocurre de hecho en las crisis, cuando quiebran los bancos y son rescatados por
el Banco.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">Lo más confuso
es que los bancos llamen a su dinero por el mismo nombre del dinero, del banco
central. De llamarles de diferente forma permitiría evaluar el prestigio que
tenga un banco sobre sobre otro al momento de invertir el dinero de los
depósitos. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">A mí no me
parece normal que los bancos te cobran por tener el dinero cuando realmente
debería haber un tipo de interés mayor, ya que les estás prestando tu dinero
para que negocien con él y ellos obtengan beneficios como que también compren
propiedades para que luego la revenda que presten dinero para que lo tengan
intereses con tu propio dinero ellos están manejando tu dinero para obtener
ganancias y a cambio te cobran por usar tu cuenta bancaria para recibir dinero
y luego quitarlo no me parece ni medio normal. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">Entonces muchos se preguntan, como gana dinero el banco, si solo presta, aunque
introduzca dinero en la economía a través de préstamos al fin y al cabo es de
deuda, si esta no se entrega el banco pierde y la única manera de que gane algo
es que esos préstamos tengan interés. Es decir, llegara un punto en el que ese
dinero creado vuelva a las manos del banco, de alguna manera destruyéndose como
parte de la economía si esta no vuelve a ser prestado aun con más cantidad. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">Como bien
dices, el dinero que al inicio se da al banco comercial, deja de pertenecernos,
y el banco comercial lo presta como le venga en gana. El problema que veo es
que los bancos comerciales tengan demasiada libertad en prestar a personas que
no podrían pagar, porque están avalados por un banco central, y que los
rescataría. Si hacen mal las cosas, que quiebren o que liquiden sus activos. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">El problema es
que ese dinero que depositas a la vista en el banco no deja de pertenecerte.
Sino que, paradójicamente, pertenece a ambos (según el derecho actual). Si el
dinero dejase de pertenecerte sería un préstamo. Es por esto que, si todos los
depositantes de los bancos con reserva fraccionaria retiran su dinero, estos
quiebran y, consecuentemente se produce una crisis económica. Con todo esto
surge la figura del banco central para proporcionar liquidez a los bancos en
caso de insolvencia, pero lo único que consigue es alargar la expansión
crediticia que agrava los efectos de la recesión. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">El problema de las inflaciones no tienen la culpa ellos, sino nosotros además
la demanda de la fabricación del dinero es necesario sino como iríamos a hacer
transacciones simples como comprar pan o un té, no vamos a ir a la tienda con
una moneda de oro o de bronce, eso es ridículo; además que es mucho mayor
esfuerzo y trabajo, entonces de que estamos hablando, el problema es de muchos
inconscientes se hacen prestamos grandes y un porcentaje, no pagan esas deudas
entonces los bancos obviamente requieren pedir la fabricación del dinero porque
es necesario, no van a fabricas 100 billetes cuando la población anual aumenta
la economía se desestabilizaría ya que la población aumenta un porcentaje,
también lo hace la fabricación y esto no genera una inflación, la inflación se
genera cuando el estado interfiere y genera dinero de manera descontrolada sin
tener en cuenta las estadísticas como lo hizo<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Venezuela , además de las subidas de los sueldos el banco es necesario;
además de que una gran variedad de bancos es necesario para una competencia y
se puedan cubrir todas las necesidades. Si te quejas del dinero, haber crea un
sistema más efectivo, ahora si me dices que el oro fuera usado como un sistema
de medición, eso es ridículo, eso es un material de uso electrónico lo que
sucedería es que el oro al ser tan demandado incrementaría su precio de manera
monstruosa.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">El dinero en
el mundo, tiene dueño con eso tiene todo el poder hasta Estados Unidos, tiene
deuda millonaria. Lo que pasa, la humanidad no sabe esta ciega de los
verdaderos poderosos de las sociedades secretas, el poder desde las sombras. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">El problema
está cuando la banca central abre el grifo y la gente empieza a pedir préstamos
como locos, la crisis que sufrimos hoy en día básicamente es por eso, hay tanto
dinero en circulación, por la cantidad de hipotecas que se han creado, que el
valor de moneda ha caído mucho, antes te bebías un café con 1 sol pesetas,
ahora pagas 2 soles, un 50% más caro del valor original de hace 10 años, que
pasa, que los sueldos no suben al mismo ritmo, porque la cantidad de dinero
generado roza lo absurdo, entonces la gente empezó a dejar de pagar la hipoteca
del coche, la casa de la playa, el coche nuevo, la televisión de 40”, del
barrio nuevo que han hecho en una zona residencial con piscina, pista, amplios
jardines, conserjes 24hs<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>etc., y ese
dinero no ha sido devuelto, es más, ahora los bancos han empezado a echar a los
malos pagadores de<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>“sus casas” (es
obvio, no es su casa, aún no la han pagado, les pertenece al banco) , ahora
como te han echado de casa tienes que buscarte un alquiler y tienes que buscar
dinero para pagar las hipotecas que tengas pendientes más tu nueva residencia,
y eso con miseros sueldo, por lo que los bancos y las personas no tienen
dinero, porque encima como somos unos paletos que no aprendemos, el dinero de
la gente que si puede pagar, ahora llega el banco y se lo presta a una nueva
generación para que repita el mismo proceso y así vivimos hoy en día, con
sueldos absurdamente bajos en parte por el precio de la vida calidad moneda que
tenemos y esclavizados a pagar una hipoteca que van a heredar nuestros hijos El
dinero, es un gran instrumento pero no es un fin en sí mismo, es decir no
satisface ninguna necesidad por sí solo. Mira a Robinson Crusoe solo en su isla
con maletas de dinero. Salvo para prender la fogata no le veo ninguna otra
utilidad. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">El fin
principal del dinero es que es utilizado como "deuda".<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>A opinión personal de sesgo ideológico y no
la equívoca objetividad de bases sustentables y consolidadas, desde aspectos
históricos hasta los prácticos, ya que primero es la moral antes que conciencia
reflexiva.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">EL dinero es
un transportador y acumulador de energía humana. La energía humana se puede
multiplicar con el dinero. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">El Yen y sus
príncipes, dónde pone en contraste muchas de las políticas económicas de Japón
de post guerra que coinciden muy bien con la escuela historicista el
proteccionismo, la centralización y muchas otras políticas que generalmente son
relacionadas a fracasos económicos, en este documental presentan argumentos muy
convincentes para volver a evaluar estos procesos, mi comentario no parte de
una perspectiva ideológica sino critica <br />
Es decir, dices que el dinero sale después del comercio. ¿Y por qué existe el
comercio? Es que las sociedades necesitan del comercio o trueques. Es que no
hay sociedades en las que la gente produce para la comunidad en función de lo
que se necesite y el comercio no es necesario. Sería interesante que se
pregunten acerca del comercio, si el comercio tal cual lo describes como
intercambio de algo es necesario. Y si la gente dentro de un acuerdo social
produce lo que sabe y conoce con la garantía que podrá recibir. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">Se que esto puede
parecer un comunismo, pero no lo es porque no hay un estado sino un acuerdo
entre individuos. Sé también, que esto puede ser problemático en tiempos de
escasez y es ahí donde entra en la economía la magia de hacer artificialmente
la escasez y el sufrimiento del mundo, todo en favor de ese concepto de
comercio como necesario. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">Hoy en día se
puede producir para todo el mundo y nadie pasaría hambre, es más se tira comida
y productos para controlar el precio y la escasez. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">Si bien, una
sociedad donde por motivos naturales se produce poca producción el que produce
puede restringir la oferta de manera selectiva, se requiere de medios como el
dinero o la fuerza para que éste de estos productos, Hay también otra opción,
que es el acumular y estar preparados para esta escasez y evitarla, con ello no
se sacrifica libertad con la creación del comercio y del dinero. Y si el
comercio es una herramienta para la esclavitud al igual que el dinero es una
herramienta para controlar las voluntades y el libre albedrío de las personas.
La gente debe producir sin importar lo que reciba siempre y cuando tenga de la
comunidad lo que necesita para sobrevivir. Puede comerciar y tener dinero si
quiere, pero no debe forzarlo y si la gente quiere vivir en un mundo donde
otras formas de producción se motivan no por dinero y /o comercio sino por
honor, amor y voluntad de servicio, esto debería ser permitido. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">El Dinero lo
introdujo la iglesia son la mayor corporación del mundo y desde hace millones
de años salían los camiones de iglesias, pero eso no lo dicen verdad el que
está detrás de todo el banco es el Vaticano, pero eso a la iglesia no le
interesa que salga a flote porque arruinarían su gran negocio y sabes que es el
dinero. <br />
Es el precio de mercado el que determina los costos de producción. El oro fue
cambiado por el petróleo en EUA y por eso ahora sigue siendo la nación más
poderosa, en vez de oro ahora son petrodólares. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">La verdad siempre nos hemos preguntado quien lo creo y también llegamos a
pensar que el dinero es un bien que perjudica a la mayor parte de ciudadanos y
la verdad para mí, el dinero nunca debió evolucionar, debió quedarse como el
trueque. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">En realidad,
el dinero actual no sigue la ley de oferta y demanda del mercado, por el
contrario, eso se hacía cuando él estaba respaldado en oro.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">¿Cuál es el
mecanismo que hace esto posible? ¿Qué determina que haya más demanda de una
divisa u otra? <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">El dinero se inventó en oriente medio, hace 4500 años y fueron los hebreos los
que daban recibos, la primera civilización fue la sumeria babilónica, hebrea,
faraónica, minoica, griega, aria (india) china.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">El dinero
emitido en pocas palabras, no tiene valor real, pero incluso así los Estados
piden al FMI dinero, mismo que será restituido con intereses, o sea, más papel
sin valores reales. Lo que parece un gran fraude, y base de la esclavitud
moderna. Si el tema parece interesante veamos a Keynes y Hayeck y obviamente el
Sistema de emisión impuesto por Hitler el parámetro trabajo en la emisión de la
moneda. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">El dinero es
todo y a la vez nada, todo mientras estamos vivos y nada porque después de
muertos no nos llevamos nada material, también es la causa de tanta maldad que
hay en el mundo por la avaricia y la ambición de tener propiedades, como dice
un dicho “se rompe el saco por la ambición" y lamentablemente eso nunca va
a cambiar y va a seguir así de generación en generación. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">Trueques, era
la forma de pagar algo, pero un rico te paga con billetes, no con el esfuerzo
de su trabajo, dile a un rico págame con mano de obra, no verdad el solo
imprimió papel moneda, 1 hora de trabajo tal vez, contra 30 días de trabajo de
un obrero, somos esclavos de ese sistema, si no ocupáramos esos billetes que
inventaron hace tiempo, los ricos, no podrán comprar nuestros servicios,
tendrían que pagarnos con mano de obra, no puede haber más dinero que
mercancía, se le llama globalización,, y quien tiene poder para imprimir
billetes, el gobierno,, porque creen que una vez que se meten billetes falsos
al sistema. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">La ciencia, es un lenguaje desconocido aquí en nuestro país, y ustedes de
verdad me devuelven la esperanza.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>El
mayor motor de generación de diferencias sociales y de ciclos económicos es la
Reserva Fraccionaria Bancaria.<br />
El comportamiento poblacional. Cuando tienen desconfianza de un país y su moneda,
comienzan a cambiar esa moneda por dólares. Al incrementarse la demanda de
dólares, su valor con respecto a esa moneda sube, mientras que la otra moneda
se devalúa (vale menos dólares). <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">Cuál es la
diferencia. Patrón oro y el patrón trabajo, escuche al profesor Huerta de Soto
decir que las crisis financieras se dieron por haber dejado el patrón oro. Pero
la duda que tengo es, si todas las transacciones de bienes y servicios se
dieran en oro. Se usa el oro por escaso. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">El valor del
oro también es subjetivo estimado, la diferencia es que los gobiernos no pueden
expandir la oferta de oro a su antojo como si lo pueden hacer con el dinero
Fiat. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">La función del
esclavismo como condición de la producción de excedente y por lo tanto
precursor del comercio el esclavismo no es un precursor, de hecho, siempre fue
un lastre para el progreso. Por qué crees que ahora como sociedad somos muchos
más productivos que hace 200 años.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>La
revolución industrial es una causa, pero no es la respuesta final. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">Tal vez el
mayor problema en cuanto a la desigualdad e injusticia, en cuanto a la
distribución de la "riqueza" no sea solo la existencia de dinero sino
la errónea concepción y ejecución de conceptos inequitativos que se nos ha
impuesto. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">No se me hace
acertado eso de que salario venia de sal lo que consumimos, porque entonces el
salario en otro idioma cambia y pues si me explico no. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">Me recuerda a
la historia de la lata de Coca-Cola que introdujeron en una tribu de África. La
felicidad existía "su pobreza" hasta que la lata de Coca-Cola disparo
la codicia entre ellos y comenzaron los problemas. Finalmente llegaron a la
conclusión que para volver a ser felices y vivir en armonía, había que extirpar
la raíz del mal y se deshicieron de la dichosa lata de la discordia. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">Las familias
burguesas desde épocas antiguas hasta hoy, tienen más beneficios, la ley no
existe para ellos, por eso el papel dinero es tan importante para dominar y
manipular al pueblo que se le condena a una cárcel, donde desde que naces solo
eres un idiota útil, mandadero, de las élites que se han adueñado del tiempo y
vida, libertad del ser humano.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">El dinero Fiat
es lo que vino a desmadrar la economía y hacer inmoralmente ricos a los judíos
que desde entonces controlan los bancos centrales. Ahora la cosa es aún peor
con el dinero electrónico porque ya ni necesitan arremangarse las manos para
“crear” más dinero. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">El bien
colectivo, regalar el pan, financiar constantemente obra pública, subir el
gasto militar, envilecer la moneda (pasando del 95% de contenido de plata al
50%), subir los impuestos constantemente perjudicando los bienes individuales
(época Dioclecianica), control de precios y comercio (que a finales del siglo
III ya era casi inexistente)<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">La primera
academia la fundó Platón, en dónde debían estudiarse 10 años de materias
relacionadas con matemáticas para así poder acceder a otros niveles del
conocimiento. Esta primera academia se fundó en honor a la academia, otro
filosofo que influyó en la ideología de Platón.</span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">
El origen del dinero las visiones de Menger y las de Marx son prácticamente las
mismas. Aunque si estoy en desacuerdo que el intercambio mercantil sea un
origen del capitalismo como algunos sugieren (y que el comercio surge por el
desarrollo de las fuerzas productivas y el nacimiento de excedentes en la
producción que no eran consumidores.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b><span style="background: white; color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">Adam Smith<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">Nacido en
Kirkcaldy, el 05 de junio del año 1723, falleció el 17 de julio del año 1790 en
Edimburgo. Estudio filosofía, economía, el mayor exponente de la economía
clásica y la filosofía economía.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">Smith con su
obra riqueza de las naciones, representa el intentar la diferenciación de la
economía con la ciencia. Lo importante para que esto resulté, es la crítica
hacia el mercado, que se desarrollaba la economía en países que estaban
vinculados a los imperios y no a la revolución industrial.<o:p></o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-no-proof: yes; mso-themecolor: text1;"><v:shape alt="Adam Smith,máximo exponente de los clásicos | PIB potencial" id="Imagen_x0020_6" o:spid="_x0000_i1027" style="height: 347.25pt; mso-wrap-style: square; visibility: visible; width: 319.5pt;" type="#_x0000_t75">
<v:imagedata o:title="Adam Smith,máximo exponente de los clásicos | PIB potencial" src="file:///C:/Users/USUARIO/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image002.jpg">
</v:imagedata></v:shape></span><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;"><o:p></o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE; mso-themecolor: text1;"><b>ADAM SMITH, MÁXIMO
EXPONENTE ECONOMÍA CLÁSICA<o:p></o:p></b></span></p><p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE; mso-themecolor: text1;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiGK2DWZgSz-Smp71WRVCDqqqZZWLYCjepyUyVj8BMsIi-NBMn3M1pdrj4qzZ75dP4EBrMxW9HLo0ciUjTGSntMSWHhRmvLWPXfVfI6IHMZ21y9r6OcxY9C6fIanRdlIRUOdLhAcbuY-bc/s294/ADAM+SMITH.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="294" data-original-width="270" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiGK2DWZgSz-Smp71WRVCDqqqZZWLYCjepyUyVj8BMsIi-NBMn3M1pdrj4qzZ75dP4EBrMxW9HLo0ciUjTGSntMSWHhRmvLWPXfVfI6IHMZ21y9r6OcxY9C6fIanRdlIRUOdLhAcbuY-bc/s0/ADAM+SMITH.jpg" /></a></div><b style="font-size: 12pt;">Fuente:
PIBPOTENCIAL - 2016</b><p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;"><o:p> </o:p></span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; text-align: justify;">La Teoría de
Smith, está buena pero lamentablemente el ser humano con dinero en el bolsillo
comienza a transformar todo en una masa de egos, ambiciones, corrupción y robos
dejando al pobre Smith en la historia romántica.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">Las ideas de
Adam Smith, han hecho más por esta humanidad, las ideas de Marx, pues hay que
ver la URSS, Corea del norte, Venezuela Cuba, nada bueno ha hecho Marx, ni los
alemanes, ni los ingleses adoptaron sus ideas. Curioso que Marx se haya ido a
vivir a la capital del capitalismo anglosajón. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">Adam Smith no
fue malo ya que el analizó es sistema capitalista pero nunca dio explicación
exacta de las leyes que lo recibían y menos una solución a los problemas que
causaba , decía que por conveniencia al seguir el ciclo capitalista todos se
beneficiaban poco a poco, pero eso está medianamente acertado si lo miras en un
país o economía, pero si lo miras a un nivel internacional, esto es un completo
desastre y fracaso, en cambio Marx lo analiza, explica al menos en cierta
medida un por qué y da una solución que en mi opinión es bastante acertada,
sinceramente un genio de la historia.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">La mano
invisible se puede ejemplificar en que si me levanto en la mañana voy a estar
con hambre, voy a salir al exterior en busca de pan, alguien va a fabricar ese
pan, si quiero fumar, alguien va a fabricar cigarros, ley de necesidades,
oferta y demanda. A su vez yo haré un servicio a los demás al mismo tiempo que
busco mi interés personal. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">La teoría de
Smith, en algunos países no ha hecho más que enriquecer a unos pocos y sumir en
la miseria a muchos, y eso no es algo que se pueda discutir, me gustaría que
hubieras nacido en esa franja miserable para ver que opinan de sus teorías, por
eso existe la revuelta, el descontento y la subversión. El capitalismo es
perfecto y delicioso (en países monetariamente pobres) para los de arriba que
siempre son minoría.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">El capitalismo
argumenta, que todos despegan al mismo tiempo de la línea de arranque. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">El socialismo
argumenta, que se promete que llegaran a la línea de meta al mismo tiempo. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">La balanza
comercial de los últimos años y vamos a ver la apertura importadora y la
desprotección total. Déficit estructural y destrucción de la manufactura
industrial. Hubo rebaja de aranceles y flexibilizaciones en las importaciones,
desde que asumió un nuevo presidente, por ejemplo. en el rubro electrónico, que
fue uno de los rubros que más influyó, generó en el déficit externo que derivó
en la actual crisis y default. Caso contrario a Smith. Como si fuera poco el
principal instrumento efectivo para la apertura fue la subvaluación del tipo de
cambio en estos años. Por otro lado, este mismo hecho de atraso cambiario te
disminuye el valor del PBI en dólares, con lo cual se crea la ficción de una
economía cerrada. Además, resulta cerrada por lo bajo de las exportaciones, no
por importaciones.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">Si tuviéramos
superávit comercial con las mismas importaciones daríamos que es muy abierta.
Yo estoy hablando de las importaciones solas, no del comercio exterior total.</span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b><span style="background: white; color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">John Maynard Keynes<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">Nacido en
Cambridge, el 05 de junio del año 1883, falleció el 21 de abril del año 1946 en
Firle. Estudio economía en la Universidad de Cambridge, un militante del
Partido Liberal del Reino Unido. Su pensamiento sostenía que el sistema
capitalista no se basa en el pleno empleo, ni en el equilibrio del factor
productivo, por el contrario, se desarrolla en base al equilibrio en formas
occidentales solamente allí puede coincidir con el pleno empleo.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-no-proof: yes; mso-themecolor: text1;"><v:shape alt="John Maynard Keynes" id="Imagen_x0020_149" o:spid="_x0000_i1026" style="height: 347.25pt; mso-wrap-style: square; visibility: visible; width: 441.75pt;" type="#_x0000_t75">
<v:imagedata o:title="John Maynard Keynes" src="file:///C:/Users/USUARIO/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image003.jpg">
</v:imagedata></v:shape></span><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;"><o:p></o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="background: white; color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;"><b>JOHN MAYNARD KEYNES - ECONOMISTA BRITÁNICO</b><o:p></o:p></span></p><p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="background: white; color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhU6Q5z32VagvLPz87osCsnapg1raV-wkcwAril9O8IYjGtDV1C_V9roBsSV1mLEftz8vrY_RNvrMfBk8NVwkYT1nVHJogpJeFeRWbIf2rtZQ_JIs2_Lhk76FIIKTLW1mup0mssgNFxEG4/s1140/KEINES.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="896" data-original-width="1140" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhU6Q5z32VagvLPz87osCsnapg1raV-wkcwAril9O8IYjGtDV1C_V9roBsSV1mLEftz8vrY_RNvrMfBk8NVwkYT1nVHJogpJeFeRWbIf2rtZQ_JIs2_Lhk76FIIKTLW1mup0mssgNFxEG4/s320/KEINES.jpg" width="320" /></a></div><span style="font-size: 12pt; text-align: left;"><b>Fuente: muynegociosyeconomia
- 2020</b></span><p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">Para él, el
gasto público solamente permitirá cubrir el déficit de una demanda que se
agrega. El Socialismo y Keynesianismo son dos conceptos diferentes, el primero
asociado a la política y el segundo a la economía. Aunque ciertamente el
Keynesianismo es funcional al socialismo, pues algo que caracteriza a las ideas
de Keynes y discípulos es otorgar poder al estado y darle al poder público
intervención sobre el proceso de descubrimiento de oportunidades (Mercado). Es
por ello, que muchos individuos identificados con ideas colectivistas y/o
socialistas tienen como referentes las ideas de Keynes. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">La gente está
muy confundida en muchos países, ya que entre otras cosas piensan que el estado
de bienestar que tenemos es lo mejor y por eso nos estamos dirigiendo al pozo
progresivamente. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">Asimismo, como
va a tener todo el mundo la capacidad monetaria para crear un banco, los Bancos
europeos se rigen por el BCE y en USA por la Reserva Federal Americana, que son
quienes emiten el "papel moneda", el dueño de los bancos centrales,
son los mismos quienes reciben dinero de estos, es decir, los bancos centrales
están formados por Socios Banqueros (que tienen más banca, como Botín, por
ejemplo). El problema reside, en que, al basarse la emisión actual de dinero en
deuda, cada persona que pague su deuda, impide a otro poder pagarla, porque los
billetes solo se emiten basándose en deuda y nada más, sin tener en cuenta el
PIB, el Capital Industrial o los bienes tangibles que crean verdadera riqueza. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">El modelo
Keynesiano, el marxismo, el capitalismo, podrían mencionar a Adam Smith y en el
mejor de los casos diferenciar entre capitalismo y neoliberalismo, y también,
la diferencia entre socialismo y comunismo... Ahora si quieren ayudar a la
humanidad, si lo pueden relacionar con la política, la religión ya la hicieron
y pasaron a la Historia. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">Hay una
característica que se les olvido en la economía planificada se decide que
producir y cuanto producir en base a los criterios personales del jefe de
estado. Eso genera escasez y restringe todas las libertades de compra, quienes
se creen para predecir las preferencia y gustos del mercado. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">El dinero es
maculatura (dinero sin valor), el único valor que tiene es el que le dan los
Mercados a través de las Agencias de Recalificación de Deuda, que son quienes a
través de "notas", califican de mejor a peor la capacidad de
"devolver” los dinerales a dichos países. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">En la
historia, ningún país ha sido capaz de devolver el dinero que debía, ya que,
cuando un país emite letras del tesoro, debe de pagar un capital más el
interés, pero como el Estado no tiene capacidad monetaria, para mantener el
sistema de bienestar debe de pedir más dinero, pagan a través de los impuestos
los intereses devengados y el capital que no amortizan les genera nuevamente intereses,
es decir, "los intereses que ya pague debo de volver a pagarlos". <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">El bitcoin es
la mejor forma de dinero creado por el hombre, cuando este sistema financiero
colapse, las criptodivisas tomaran su lugar, dinero descentralizado es la
opción. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">Las impresiones
de dinero, no son entidades libres en realidad. Si, lo ideal es que sea como ti
dices; y que tanto ocurre así es variable. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">Creo que en
algunos países la libertad de establecer el valor del dinero por el mercado es
bastante buena; pero si alguien que no entienda eso accede al poder político
las leyes actuales le permitirán hacer añicos al valor del dinero. <br />
<br />
El dinero es controlado por el mercado, lo que sí es verdad es que las personas
más influyentes pueden cambiar el valor de dólar. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">La diferencia
es que hasta 1971 cada USD$35 respaldaba siempre una onza de oro, sin importar
la inflación. Hoy puede comprar oro, pero su valor varía dependiendo de la
oferta y demanda del metal precioso, y de la desvalorización del papel moneda
de cada país. Actualmente necesitas USD$1264 para comprar una onza, precio que
cambiará mañana. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">Puedes comprar
oro en compraventa de oro, pero no es recomendable que lo compre cómo joyería,
sino como chatarra porque vale menos y le quitan el valor de arte, por eso es
que las casas de empeño ganan tanto compran las joyas regaladas y las re venden
como arte en muchas joyerías.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">Que el dinero
es la representación del trabajo, desde su inicio hasta hoy, queda clarísimo,
lo que me pregunto, es que lugar toma el dinero, en tanto la tecnología avanza
y al mismo tiempo que aumenta la producción de bienes, hace que se empiece a
prescindir de la mano de obra.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">¿Qué pasaría
si no se permitiese el préstamo a los bancos? <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">No habría
crecimiento económico, y esto generaría desempleo, luego pobreza y hambre, y
finalmente, guerras y muerte. Simplemente si no existiera el crédito. El
crédito lo es todo en el mundo financiero, sin él, no existiría la economía
actual. Realmente el sistema es frágil, pero como la gente lo desconoce, evitan
la problemática. Lo que acabaría con todo, es el cambio en la mentalidad humana
sobre el consumo y los créditos, es decir, no consumir cosas innecesarias y no
pedir préstamo a bancos y otras empresas. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">Es curioso
pero esto mismo paso en un servidor de terraria (Videojuego) un hacker regalo
dinero a muchas personas yo acabe con 400 monedas de platino (que es una moneda
superior al oro), necesitas 100 de oro para el platino y 100 de plata para el
oro y 100 de cobre para la plata y casi todo los monstruos de ese server dan 10
de cobre,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>pero el problema es que antes
como el más rico del Server tenía 20 monedas de platino el platino valía más,
una espada santa te salía a lo mucho en 2 de platino ( y eso era casi una
estafa) pero como había más dinero se incrementó tanto que al final te salía en
50 de platino (y eso era barato) solo lo digo para que la gente entienda un
poco más el tema. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">¿Qué pasaría
si fuéramos nosotros, los ciudadanos los que pusiéramos las reglas a la banca?
¿no les exigiríamos el 100% de reserva para garantizar nuestro Capital?, esto
podría conseguirse con sistemas democráticos basados en la autodeterminación de
los individuos, a través de circunscripciones más pequeñas, para elegir
representantes directamente, responsabilizándose de la gestión ante sus
electores. Un pequeño paso serían las listas abiertas. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">EEUU no fue
"imperio" como te lo pintan los ideólogos marxistas. EEUU meramente
fue el conejillo de Indias para experimentar con el sistema que regiría el
mundo globalizado de hoy en día. Desde el 1945 sólo hay un solo imperio, el
imperio de la banca internacional, el imperio de la usura, los cuales no le
sirven a ninguna nación, sólo le sirven a la sombra.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b><span style="background: white; color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">Karl Heinrich Marx<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">Nacido en
Tréveris, el 05 de mayo del año 1848, falleció el 14 de marzo del año 1883 en
Londres. Estudio filosofía, sociología, economía, fue periodista, un militante
comunista, fue de origen judío. Marx era un pensador impresionante, pero su
mayor problema fue que solo criticó el sistema capitalista pero no propuso uno,
hubiera sido interesante que lo hiciera, solo hablaba del comunismo, pero no lo
describió a fondo, la tendencia al capitalismo es un eventual socialismo que es
transición hacia un comunismo. Por cualquier cosa y sea lo que sean los demás
sistemas, Marx comprueba que el Capitalismo es explotación y esclavitud
perpetua. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;"><o:p> </o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-no-proof: yes; mso-themecolor: text1;"><v:shape id="Imagen_x0020_150" o:spid="_x0000_i1025" style="height: 330pt; mso-wrap-style: square; visibility: visible; width: 370.5pt;" type="#_x0000_t75">
<v:imagedata cropleft="9047f" cropright="8896f" o:title="" src="file:///C:/Users/USUARIO/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image004.jpg">
</v:imagedata></v:shape></span><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;"><o:p></o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><b><span style="background: white; color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">KARL HEINRICH MARX<o:p></o:p></span></b></p><p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><b><span style="background: white; color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;"></span></b></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><b><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiahLMcN2fj2LQ2a_Wzhw8h3HTLOsQUPOGLRQuzgP018fjeiLFasMIpxBDuVKjxC5aZ8cZm3iuss_j_TBogGLTxEkEn2fwWcQCrQyqIT56b_mHzBv5_AYhNYqVCNeB8G0qYRDaQI36hOSc/s696/MARX.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="450" data-original-width="696" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiahLMcN2fj2LQ2a_Wzhw8h3HTLOsQUPOGLRQuzgP018fjeiLFasMIpxBDuVKjxC5aZ8cZm3iuss_j_TBogGLTxEkEn2fwWcQCrQyqIT56b_mHzBv5_AYhNYqVCNeB8G0qYRDaQI36hOSc/s320/MARX.jpg" width="320" /></a></b></div><b><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="background-color: transparent; font-size: 12pt; text-align: left;">Fuente: Avilés (2018)</span></div></b><p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">La teoría de Marx está muy bien, pero a los imperialistas no les gusta, porque
les gusta desangrarlo a uno con sueldos basura, los capitalistas aborrecen el
comunismo por que se hacen millonarios a expensas de desangrarlo a uno con
sueldos de miseria y a veces lo ven a uno como animal de producción, he aquí
los empresarios enemigos del comunismo. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">El problema es
que queremos ver en un hombre todas las respuestas, creo yo de nuestra cultura
cristiana mesiánica, las respuestas de problemas sociales se buscan en
sociedad. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">Ver a la
economía como lo que es, un estudio científico, y no como algo social (que
también está incluido pero visto de forma objetiva) que casi siempre tiene un
enfoque político. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">Ganancia
=plusvalía, capitalista no viene su ganancia solo al vender la mercancía. El
empresario toma decisiones de productividad. Se ven resultados hasta que salen
a la venta. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">Cuando no se
vende lo suficiente, cae sobre producción. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">Distribución
de la riquezas, conflicto y cambio social donde la clase dominada busca
liberarse. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Marx, se
dedicaba a explica donde se encuentran contradictorio los modelos. El
socialismo y comunismo aún no se aplican, se necesitan ciertos puntos para
declarar aún país socialista y después comunista.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">Pues para ser
más acertado Marx, ningún país comunista ha funcionado. Se han tenido ejemplos
donde durante una temporada no ha ido mal, por ejemplo, la Yugoslavia de Tito,
pero una temporada, no más. Ningún país socialista o comunista ha funcionado,
en cambio países capitalistas tienes muchos de ejemplos. <br />
Marx nunca planteó la perfección después del sistema capitalista. Vendrá otro y
pasará la misma lucha de clases dadas a lo largo de la historia. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">El comunismo
solo funcionó para las pequeñas tribus que podían morir por pisar mal sobre una
piedra, en un país es imposible implementarlo, solo se puede un sistema socialista
y ni si quiera funciona.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">Los
socialistas dicen que se debe repartir las riquezas equitativamente, pero no
reparten la de ellos sino las riquezas de los demás. De hecho, ellos no tienen
riquezas, lo único que tienen es una severa crítica, si tanto les importa la
gente por qué no trabajan, ellos consiguen dinero y luego hacen un fondo y por
último lo reparten a las personas más necesitadas. Lo que hacen los socialistas
en muy vil, primero dicen que hay mucha corrupción y que los impuestos se los
roban los capitalistas, luego llegan al poder reparten las riquezas de los
demás y ellos son los que quedan bien, luego regulan precios aumentan los
impuestos y se llenan de dinero, la clase pobre siempre es la más perjudicada
porque la gente dice si todo me lo regalan para qué estudio, para qué trabajo y
se queda sólo esperando las ayudas, lentamente los servicios se hacen más
costosos primero los servicios de lujo y por último los servicios básicos.
Luego los socialistas se dan cuenta que invertir en la nación no vale la pena,
e invierten todo en países extranjeros y hay la llamada hiperinflación. Las
riquezas lo que tanto discuten quedan en manos de pocos. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">El Estado
Socialista con su capitalismo de estado (solo el grupo gobernante corrupto
tiene derecho a acumular capital, muchas veces robados a la gente, y comerciar
a través de empresas del Estado), e igualaron por debajo con pobreza,
supuestamente para hacer a todos igualitarios bajo la "justicia y el
bienestar social" que entienden ellos, pero siendo los únicos
beneficiarios de su sistema perverso. La primera verdad que hay que reconocer
en la condición humana, es que no todos los seres humanos por naturaleza somos
iguales (algunos más inteligentes, más optimistas, más fuertes físicamente, más
concentrados), con lo cual el bienestar productivo es desigual, pero no todos
quieren lo mismo, y, por tanto, disfrutan con alcances económicos distintos. No
se puede forzar a igualarlos en ingresos, solo a asistirlos en su precariedad
cuando es perniciosa. Así que no hay que limitar a la gente económicamente,
salvo cuando se perjudique al colectivo por el abuso o el exceso (competencia
desleal, delitos y monopolios). Lo segundo, no se puede limitar las ideas de la
gente obligándolos a pensar a todos igual, porque si no creas esclavitud,
ejemplo: Cuba, Nor Corea y ahora se intenta hacer esto en Venezuela, cuyo
pueblo sigue luchando para no caer en la tragedia socialista. <o:p></o:p></span></p>p.timotehttp://www.blogger.com/profile/12887914311760741124noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6086550770044718783.post-259434372267464662021-01-25T13:48:00.003-08:002021-01-25T13:48:53.608-08:00<p> </p><p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 200%; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">HISTORIA DEL DERECHO PERUANO<o:p></o:p></span></b></p><p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 200%; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;"></span></b></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhM9wJ2mpRC7_rd-oyxx8jCFxRShbDunMpEhP0kjFpe4eEwRK3bbyMkGomjXIszy6LqsHU23gpzPa-z-vBb1g0sSVV3zVlOPtFhxdZRJUaB1-74_EMppCaQTUkHFJPZfTdfyAzVDa83FOY/s1800/derecho.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1200" data-original-width="1800" height="355" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhM9wJ2mpRC7_rd-oyxx8jCFxRShbDunMpEhP0kjFpe4eEwRK3bbyMkGomjXIszy6LqsHU23gpzPa-z-vBb1g0sSVV3zVlOPtFhxdZRJUaB1-74_EMppCaQTUkHFJPZfTdfyAzVDa83FOY/w534-h355/derecho.jpg" width="534" /></a></b></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><br /></b></div><p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">RESUMEN<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">En el
presente resumen puedo decir que debemos entender<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>cómo evolucionan la dimensión conceptual e
histórica de los Derechos Humanos, como se inspiró en lo francés; al
pensamiento greco romano, en estos estudios vemos que la filosofía así como sus
etapas de reconocimiento hasta llegar a la sociedad peruana en la medida en que
nos proporcionan elementos claves para reflexionar acerca de dicho proceso.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">La
realidad histórica de un acontecimiento tan trascendental como los derechos
humanos en la sociedad peruana prehispánica, para conseguir determinar y
postular una explicación en relación a un conjunto de elementos importantes
para para reflexionar acerca de dicho proceso.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">Sobre
las normas romanas y peruanas desde sus inicios, como sabemos la Historia del
Derecho Peruano, presenta un recuento que abarca desde la época en que los
pueblos de la antigüedad se regían por normas no escritas, pero igualmente
respetadas, hasta el momento presente en que la potestad de administrar
justicia la ejerce el Poder Judicial, a través de sus órganos jerárquicos, de
acuerdo a lo que establecen la Constitución y las leyes.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">La
sippe era la organización más importante antes de la romanización, su origen
etimológico proviene del gótico “sibia” que tiene un doble significado. La familia
germana primitiva era agnaticia y se estructuro sobre `principios monogámicos.
En tiempos de guerra a los traidores se les colgaba en un árbol y a los
cobardes desertores de las batallas se les ahogaba en una laguna de un lado era
el circulo de los parientes de sangre. Los agravios,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>para ellos la tierra se cultivaban en
conjunto pero permanecían efímeramente en ella pues eran sedentarios. El
régimen de las obligaciones civiles era más sencilla que los romanos entre los
germanos.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">Los
semilibre recibían el nombre de LITEN, pero eran considerados como cosas o
animales, editorial Aguilar, eran los subyugados a una categoría mayor.
Panonias, quienes eran aquellos que tenían una categoría media entre ambas
clases. Los semi libres seguían a sus amos 1961 y de los sarmantas, político,
en el siglo que antecede a Cristo comenzaron sus invasiones en las fronteras
romanas de manera pacífica cumpliendo labores agrícolas, eran explotados, pero
tampoco eran esclavos, no tenían domicilio estable. “la Germania”, y gracias a
las montañas y al miedo que se tienen los unos a los otros”. Socialmente
estaban divididos en Hombres libres.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">Pues
es la costumbre el mayor enemigo de las reformas y esta oportunidad no podía
ser la excepción<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>aquel emblemático 28 de
julio de 1821, cuando el rey Fernando VII fue restablecido en el trono.
Lamentablemente la atadura con la materia jurídica indiana siguió vigente en el
Perú hasta muchos años después del 20 de setiembre de 1823, como afirman muchos
autores, como afirmara Ricardo Palma, una constitución que estableciera la
forma de organización de Estado que se iba dar al Perú.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">Se
dispuso que volviese a funcionar el Santo Oficio año en que fue instalado el
primer consejo constituyente. Y es en estas circunstancias que surge la
necesidad de elaborar y aprobar, pero su existencia fue ya más nominal que real
ni aún se establece en el país una monarquía constitucional, fecha en la
que<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>abre el pórtico de la historia de
la república peruana. En el Perú fue abolido definitivamente a raíz del proceso
emancipador con el cual se suprimió todo tipo de dependencia política de
España, el Perú había pasado por más de 200 años de dominación española y
asumir sus nuevas responsabilidades<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>que
el nacimiento del Derecho peruano no se dio en conjunto con la declaración de
la independencia. En 1814, había también quienes se oponían, siendo la posición
republicana la que ganaría al final, mientras había quienes querían, al igual
que se había dado ya en otras naciones, originaria gobiernos accidentados y<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>una cascada de constituciones. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">Su
trabajo sobre el derecho inca, sobre todo en su Historia del derecho peruano
(1937), para el estudio de la historia del derecho tomo encuentra la
lingüística histórica y la geografía filológica. Aquí toma en cuenta los
elementos jurídicos llegados al Perú a partir del siglo XVI: sus orígenes
históricos, es decir, el derecho indiano. La obra más completa y más
equilibrada sobre el tema se puede decir, se relaciona con el derecho indiano.
Los fundamentos de la historia del derecho, en que precisamente se ocupa de
temas prehispánicos y coloniales.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">Los
Incas se caracterizan por un intenso racionalismo en su sistema financiero, en
su política económica y en su jerarquía administrativa. Pese a su mayor
antigüedad histórica, las instituciones penales que ellos elaboraron no
tuvieron, en cambio, idénticas características de simetría y de lógica. En
muchos casos la penalidad aparece trabada por la mezcla con creencias mágicas.
Existió, por ejemplo, la del "cadáver viviente", llegando en determinadas
oportunidades la persecución del reo hasta a sus antepasados, pues se violaron
las tumbas de ellos, fueron deshechas sus momias y esparcidas sus cenizas.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">Ley de
hermandad, mandaba que todos los vecinos de cada pueblo se ayudasen unos a
otros a: arar, sembrar, cosechar, construir sus casas. etc. Sin remuneración
ninguna.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">Ley
del gasto ordinario, prohibía el exceso en la vestimenta ordinaria, el uso de
oro, plata y piedras preciosas en los banquetes y comidas. Mandaba que dos o
tres veces al mes los indios de cada pueblo coman juntos con sus jefes y se
ejerciten en juegos militares y populares para que se reconcilien en sus
diferencias y vivan en paz así como también los campesinos se distraigan y
diviertan.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">Ley a
favor de los pobres, esta ley mandaba que los: ciegos, mancos, cojos, tullidos,
viejos, enfermos que no podían trabajar sean alimentados de los depósitos
públicos<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">Ley de
los aposentos públicos, esta ley mandaba que en los aposentos públicos sean
alojados: huéspedes extranjeros, peregrinos y caminantes y se les provea gratis
todo lo necesario.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">Ley
casera, nadie debe estar ocioso aun los niños de 5 años los ocupaban en cosas
muy livianas de acuerdo a su edad. A los ciegos, cojos y mudos si no tenían
otra enfermedad los hacían trabajar en diversas ocupaciones. Por ejemplo a los
ciegos sacar las semillas del algodón o desgranar el maíz. A la gente sana que
tenía buena salud debía desempeñar su respectivo oficio y beneficio. Entre los
indígenas era demasiado oprobioso y de deshonra ser castigado en público por
ocioso.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">Las
demás leyes y ordenanzas morales que comúnmente y particularmente guardaban muy
apegadas a la razón, fácilmente se coligen y pueden ser apreciadas de la vida y
costumbres que han mantenido y mantienen hasta hoy los indígenas de las diferentes
comunidades ecuatorianas desde tiempos inmemoriales.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">Ama
Sua ( No seas ladrón) , Ama Llulla (No seas mentiroso) , Ama Quella (No seas
ocioso), son los lineamientos morales que nos han dejado como herencia nuestros
compatriotas del pasado.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">Ama Sua
: (No seas ladrón):<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">Como
Educador nunca le diré a mis alumnos no seas ladrón, pero sí deberé insistir en
que debemos actuar en todo momento con transparencia y honestidad, debo
expresarles que las cosas que anhelamos conseguir en la vida lo haremos realidad,
con espiritu de sacrificio y muchos deseos de superación, pero para que
nuestros alumnos aprendan esto somos sus más cercanos los que primero debemos
poner en practica el ser siempre honrados y transparentes.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">Ama
Llulla: (No seas mentiroso):<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">La
mentira es un antivalor frecuente en las personas: mentimos con mucha facilidad
sin pensar en las consecuencias que ésta provoca: Desprestigio, familiares y
amigos decepcionados de quién quizá sea la persona modelo a seguir, sufrimiento
de familiares, esposa, amigos, postergación laboral, etc.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">Lo
contrario de Mentiroso es ser exacto, veraz, claro, verdadero. y es que nos
cuesta tanto ser así, decir la verdad por más dura que sea siempre nos dará
libertad, pero lo más importante es que sin buscarlo siempre tendremos
prestigio por ser sinceros y llegaremos sin duda alguna a la excelencia.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">Los
maestros debemos<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>inculcar en nuestros
alumnos el ser honestos con Ellos mismos y decir siempre la verdad, recordemos
que somos nosotros primero quienes debemos poner en práctica éste valor.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">Ama
Quella : (No seas ocioso): <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">Que
precepto tan importante y tan difícil de seguir por muchas personas. Muchas
veces no cumplimos con nuestros compromisos de trabajo, estudio o familiares
por la ociosidad y flojera.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">A
nuestros queridos pupilos debemos inculcarle el Amor al trabajo y la
investigación y expresarles que esa será la clave del éxito en la vida: Si nos
alejamos de la flojera con fuerza de voluntad y muchos deseos de superación la
vida siempre nos sonreirá.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">Recuerdo
a un familiar muy querido que vivía en casa de mis padres y siempre me decía:
"El trabajo es una bendición para mí.... gracias a mis Padres quienes me
inculcaron este valor desde niño Amo lo que hago y trato siempre de hacerlo
bien".<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">Los
profesionales de la Educación debemos siempre predicar con el ejemplo y ser
realmente personas con vocación y espíritu de trabajo, solo así nuestros
alumnos seguirán un ejemplo.... un legado que ellos también harán extensivo.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">Que
veraces pero hermosos principios nos dejaron nuestros Incas, que resume de
manera sencilla y exacta el estilo de vida que todos debemos tener, y que han
sido transmitidos de generación en generación durante siglos, y que es en
realidad un paradigma hasta nuestros días. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">¿Después
de analizar positivamente estos milenarios principios Incaicos que debemos
hacer?<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">Pues
muy sencillo y difícil: Ponerlos en práctica y adoptarlos como un estilo de
vida.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">Los
seres humanos no somos perfectos pero sí debemos buscar ser mejores personas
día a día, en lo personal buscaré en todo momento seguir estos principios que
con Sabiduría y Veracidad nos dejaron nuestros compatriotas del pasado, seguro
que decidieron inculcar estos preceptos para poner orden y disciplina en los
ciudadanos de esa época..... y hasta hoy necesitamos adoptar estos preceptos
con urgencia a fin de asegurar una sociedad más justa y con objetivos y metas
en la vida.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">Ama
Sua, Ama Llulla, Ama Quella: Aporte de los Incas Peruanos al mundo entero:
Honestidad, Transparencia y Trabajo: Clave del éxito y realización personal y
de un país.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">Se
sostiene que a los infieles que no oyeron nada sobre Cristo se les debe aplicar
el Derecho Natural, no pudiendo ser condenados por sus pecados antes de recibir
el bautismo; pero acepta que la Fé y el Papado representan un valor universal
de salvación. Aunque los indios fueron infieles antes de la llegada de los
españoles eran legítimos señores de sus cosas, no siendo lícito despojarlos de
sus cosas, y finalmente deseo<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>la
jurisdicción universal del Emperador y el poder temporal del Papado sobre los
infieles.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">Conforme
al Derecho civil y canónico con los infieles bajo dominio de los príncipes
cristianos o con los que ocupaban sus territorios, pero con aquellos que no
eran súbditos ni habían oído el nombre de Cristo no era lícito perturbar. Los
paganos, por el hecho de serlo no hay justa causa para castigar. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">Bajo
el dominio Español los antiguos peruanos contemplaron la destrucción de sus
regímenes de vida, uno de los atentados más grandes contra los derechos
humanos; contra esta actitud destacan:<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">Los
Concilios constituyeron otro órgano importante asesor del rey eran las
asambleas de los altos dignatarios de la iglesia para definir e interpretar la
doctrina eclesiástica, decretum, que fue una norma de carácter territorial, en
que se consolida la reconquista de los españoles española de su península, hoy
pueblo español cae el 711 bajo el dominio político militar religioso y jurídico
de los árabes hasta el año 1492 . dando ello como fruto el nacimiento del
derecho indiano que se aplicaría desde la creación de las primeras colonias en
América y el establecimiento de órganos políticos indianos como la casa de
contratación de Sevilla y el real y supremo consejo de indias.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">Teóricamente,
también la legislación de Indias, aunque solo funciono como una barrera para la
esclavitud, pero no pudo hacer mucho frente al saqueo, al abuso y el despojo
territorial. Como la acción de todos los precursores de la independencia como:
Manco Inca, Juan santos Atahualpa, Túpac Amaru II, Juan Pablo Vizcardo y Guzmán
y otros.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">El
lugar donde se instituía el nuevo pueblo de indios o la reducción era
significativo no solo porque debía consentir la concentración de los indios en
torno a este nuevo punto de referencia, sino también porque debía
desarraigarlos de su pueblo originario y para lograrlo, se instituían los
pueblos nuevos en zonas apartadas de los citados pueblos viejos. Esta inquietud
se debía a que el lugar donde estaba emplazado el pueblo les daba a los indios
acceso a diferentes tipos de recursos: sociales, que simbolizaban relaciones de
vínculo y parentesco, recursos económicos que tenían que ver con el acceso a
cultivos, ganado, tierras, agua, etc., y religiosos, que eran los antepasados o
malquis que se hallaban en los cerros o cuevas de las inmediaciones y las
divinidades, cuyos territorios de culto también se hallaban cerca del pueblo o
desde aquel era más factible su acceso. Todos estos elementos daban forma a una
identidad colectiva, que se pretendió violentar con el abandono del pueblo
originario y su transferencia a un nuevo territorio, hecho que produjo un
conflicto permanente entre la reducción y el pueblo viejo. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">El
lugar donde se instituía el nuevo pueblo de indios o la reducción era
significativo no solo porque debía consentir la concentración de los indios en
torno a este nuevo punto de referencia, sino también porque debía
desarraigarlos de su pueblo originario y para lograrlo, se instituían los
pueblos nuevos en zonas apartadas de los citados pueblos viejos. Esta inquietud
se debía a que el lugar donde estaba emplazado el pueblo les daba a los indios
acceso a diferentes tipos de recursos: sociales, que simbolizaban relaciones de
vínculo y parentesco, recursos económicos que tenían que ver con el acceso a
cultivos, ganado, tierras, agua, etc., <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">A
nosotros los peruanos nos interesa, ya que se afirma que sus informaciones
sobre el trato de los indios, le fueron proporcionadas por las Cartas del Padre
Arcos, otro dominico desde el Perú. Así pues nuestra patria se encuentra
vinculada desde sus más remotos orígenes a los Derechos del Hombre hoy Derechos
Humanos, ya que Vitoria no considera al derecho solamente como la cosa justa,
sino como una relación que obliga al hombre con las cosas y con los demás
hombres.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">Entenderemos
cómo evolucionan la dimensión conceptual e histórica de los Derechos Humanos,
desde su inspiración francesa; el pensamiento greco romano, la filosofía así
como sus etapas de reconocimiento hasta llegar a la sociedad peruana en la
medida en que nos proporcionan elementos claves para reflexionar acerca de
dicho proceso.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">En el
Perú Independiente, tenemos las intenciones de los próceres como San Martín,
Bolívar y los gobernantes como la abolición de la esclavitud, del tributo
indígena, el reconocimiento de los derechos ciudadanos y otros que no se
cumplieron.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">Los
principios defendidos por los liberales y los decretos aprobados en el Segundo
Gobierno de don Ramón Castilla sobre los negros y los indígenas.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">La
lucha del pueblo organizado en sindicatos, federaciones y partidos políticos después
de 1920.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">La
obra de luchadores sociales y políticos como Manuel González Prada, José Carlos
Mariitegui, Víctor Raúl Haya de la Torre, etc.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">La
legislación laboral que reconoce beneficios sociales a los trabajadores. La
influencia internacional como consecuencias de guerras y revoluciones. La
influencia de los medios de comunicación que propician el integracionismo de
pueblos o grupos sociales marginados o explotados.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">Estos
títulos, tienen un sentido político, destacando la sociedad y comunicación del
Derecho de Gentes, admitiendo por lo tanto que es lícito a los españoles viajar
por las tierras de los bárbaros, negociar con ellos y gozar de leyes y ventajas
de todos los viajantes, y aún naturalizar a sus hijos: que por Derecho Natural
son comunes todas las aguas: mar, ríos, y sus muertos y por Derecho de Gentes
es lícito atracar las naves, teniendo por ello los españoles derecho de
recorrer Indias y permanecer sin daño a los naturales. Esta idea de
comunicación natural se encuentra aceptada m documentos jurídicos de los Reyes
de España; y debemos afirmar la teoría fundamental del Derecho Internacional se
debe a Vitoria.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">Jorge
Basadre Grohmann, sostuvo que “el derecho que aparece en el Estado inca, no es
completo, perfecto. Fue una pretensión de derecho”. Es más, después de muchos
años, afirmó que este planteo tenía que actualizarlo en virtud a los nuevos
descubrimientos etnohistóricos que habían cambiado la historia incaica. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">Nadie
puede negar que la base del Derecho Peruano se halle en el Derecho Romano, tomando
en cuenta los antecedentes del proceso de transculturización que se produjo
cuando los españoles conquistaron nuestro país trayendo sus costumbres como
cultura destacando entre ellos sobre todo el Derecho. Concordamos plenamente
con lo señalado por la profesora Rouillon la cual expresa acertadamente lo
siguiente: “el derecho de una sociedad no se puede estudiar independientemente
de la tradición jurídica a la que pertenece.<o:p></o:p></span></p>
<span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;"><br clear="all" style="mso-special-character: line-break; page-break-before: always;" />
</span>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">OPINIÓN<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">Pienso
que en la expansión de la fe cristiana, es lo que trae el derecho que pertenece
a la Iglesia de potestad universal sobre los infieles, pero como manifestación
de jurisdicción cuasi-civil. Aquí podemos decir que en cierta forma admite pues
la intervención de los españoles. La predicación y propagación de la religión
cristiana, la sociedad, y comunicación natural, la tiranía de los señores
indios, elección voluntaria de los bárbaros, y la alianza con los españoles.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">Cada
una de las instituciones estudiadas han evolucionado donde se ha considerado la
utilidad como la trascendencia de los mismos, el reconocimiento de derechos
como el constante animo de análisis ha estado constantemente presente en el
pensamiento de los juristas tanto de la época romana como los actuales por lo
que auguramos futuros cambios en estas instituciones ya que lo que se busca es
la utilidad de las mismas.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;"><o:p> </o:p></span></p>
<span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 200%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;"><br clear="all" style="mso-special-character: line-break; page-break-before: always;" />
</span>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">BIBLIOGRAFIA<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;">Jorge
Basadre (1937) Historia del derecho peruano. Lima. Edigraf - 398 pages<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 200%;"><o:p> </o:p></span></p>p.timotehttp://www.blogger.com/profile/12887914311760741124noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6086550770044718783.post-63580764879229193922018-02-01T06:50:00.003-08:002018-02-01T07:32:09.793-08:00ENSAYO DE VIDA Y ÉXITO DE UN ABUELO AYABAQUINO<h2 class="entry-title" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; clear: both; color: #444340; font-family: Yrsa, sans-serif; font-size: 32px; font-weight: inherit; line-height: 1.2; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; transition: color 0.2s; vertical-align: baseline;">
</h2>
<div>
<div class="entry-meta" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #a8a6a1; font-family: Yrsa, Georgia, serif; font-size: 16px; left: 55px; line-height: 2; margin: 0px 0px 1.6em; outline: 0px; padding: 0px; position: absolute; text-align: right; vertical-align: baseline; width: 121px;">
<span class="posted-on" style="border: 0px; box-sizing: inherit; display: block; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><a class="post-edit-link" href="https://wordpress.com/post/pedrocornejo117266615.wordpress.com/51" style="border: 0px; box-sizing: inherit; color: #a8a6a1; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; line-height: 2; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-decoration: none; transition: color 0.2s; vertical-align: baseline;"><span class="screen-reader-text" style="border: 0px; box-sizing: inherit; clip: rect(1px 1px 1px 1px); display: inline; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; height: 1px; left: -1000em; margin: 0px; outline: 0px; overflow: hidden; padding: 0px; position: absolute; vertical-align: baseline; width: 1px;">"ENSAYO DE VIDA Y ÉXITO DE UN ABUELO AYABAQUINO"</span></a></span></div>
<div class="entry-content" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #444340; font-family: 'Source Sans Pro', Helvetica, sans-serif; font-size: 18px; line-height: 28.8px; margin: 0px 0px 1.6em; min-height: 4em; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 1.6em; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<img src="https://pedrocornejo117266615.files.wordpress.com/2018/01/7f075-camino2bde2baprendizaje.jpg?w=825" style="box-sizing: inherit; height: auto; max-width: 100%;" /></div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 1.6em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Desde la perspectiva de mi abuelo la vida era la familia, los negocios, Dios, todos los menesteres y deseos. Mi abuelo fue una persona, alegre, risueña que siempre le gusta contar sus vivencias, fue ejemplo de vida. Vivió su vejez hasta que Dios se lo permitió, él era una persona criado a la antigua, siempre se acostaba a dormir temprano y se levantaba con el canto del gallo a las 5:00 de la mañana. Por las noches cuando íbamos a dormir, luego de haber estado con los amigos, si llegabas a eso de las 10 de la noche, no te abría la puerta, tenías que irte a dormir a otro lado.</div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 1.6em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Con mi hermano golpeábamos ventanas y puertas para despertarlo, él se levantaba enfurecido y criticando nuestra actitud por haber llegado tarde. ‘ustedes siempre vienen tarde’, ‘ya no pueden entrar a dormir’, ‘vayan a dormir a otro lado’. En esos momentos pedíamos a Dios, ‘que nos abriera la puerta mi abuelo’. Ya después de haber escuchado la comprensión de mi abuela procedía a abrirnos la puerta, claro que sin dejarnos de carajear y reprochar nuestra actitud. Nos disponíamos a descansar, pero antes de ello cuando estaba de buen humor, solía contarnos cuentos de las Mil y Una Noches: De Alí Baba y los 40 ladrones, el libro mágico, etc.</div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 1.6em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Mi abuelo era huérfano de padre y madre, para él la vida siempre ha sido dura, me ponía a pensar, que ya de por sí, haber sido huérfano, es difícil vivir sin un padre y una madre que te puedan ayudar. Mi abuelo me hablaba ‘la vida es dura’, ‘la vida no es fácil’, ‘ya cuando estés grande comprenderás’, ‘hazle caso a tu papá y tú mamá’, ‘no pelees con tu hermano’.</div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 1.6em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Desde mi punto de vista, la vida es un largo caminar, nos invita a conocer muchos paisajes, lugares claros y oscuros; días grises y otros con cielos claros. Hay lugares inolvidables que quedan plasmados en lo más profundo de nuestros recuerdos, cada vez que los pones en el tapete, nos estremecen de tristeza o alegría. Porque esa es la vida una tómbola, una ruleta gira y gira, de pronto en algún momento se parará, y es el final. La vida es un reto. En un mundo violento, cada vez que sales de tu casa, no sabes si vas a regresar, no sabes lo que te pueda pasar, si volverás o no volverás. Vida donde la confrontación con la realidad efectiva que constantemente se transforma se invierten sus leyes formales.</div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 1.6em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
La vida está llena de fenómenos, algo ya conocido y que se encuentra en un posible nexo causal con algo que se acepta como posible en una proposición. Así tenemos los fenómenos empíricos realizados mediante la experiencia de todo ser humano en la naturaleza que tiene una percepción. El fenómeno científico el que se adquiere mediante investigaciones sobre el fenómeno empírico. Y por último el fenómeno puro resultado de todas las experiencias y todas las investigaciones.</div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 1.6em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
En este reto se te presentan oportunidades que tienes que tener una buena toma de decisiones, para tomarlas o dejarlas, es como el tren cuando pasa, lo tomas o esperas otra oportunidad. La vida está llena de oportunidades de muchas formas y fondos, que a través de estas obtienes placeres y menesteres, esto nunca se acaba, solo culmina cuando todo termina, la muerte.</div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 1.6em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Aquí está la oportunidad que se nos brinda a los que sentimos la necesidad de encontrar sentido a la existencia, una oportunidad para hacernos preguntas y constatar qué es lo que tiene valor, qué es lo que permanece más allá de los cambios, qué es lo que merece la pena.</div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 1.6em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Decía Hegel (2017) que “lo espiritual es lo real”. Hermosa máxima para estos tiempos inciertos, en que la base material de nuestras vidas reclama nuestra atención y provoca nuestros miedos, una vez que las ilusiones de prosperidad parecen borrarse en nuestro horizonte.</div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 1.6em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Por otra parte, mi abuelo contaba anécdotas, allá por los años 60 uno de sus sobrinos arengaba por la lucha de las clases sociales a través de la lucha revolucionaria. Las personas entregaban todo de si por esa la lucha, pero detrás de esa lucha habían beneficios, como qué grupos cubanos y rusos apoyaban esa causa; les enviaban ropa y alimentos de dichos países, estaban bien apoyados. El nunca compartió esa idea, como él decía la gente que subleva es “por la hueva”, a sí tenemos un caso de Basilio Chanta Granda. A fines del 64 y comienzos del 65 se retoma el trabajo político y se desarrollan escuelas políticas. Varios campesinos se integran al partido, entre ellos, Basilio Chanta Granda, quien fuera asesinado en una cueva. Sujetos sin miedo.</div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 1.6em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Todos sentimos miedo, ese sentimiento tan frió que recorre por nuestro cuerpo. El miedo existe solamente en el mecanismo de la mente. Tendrá que aprender a separarse de ese mecanismo. Nos identificamos hasta tal punto con el mecanismo, que hemos olvidado por completa la distancia. Se trata sólo de la mente y la mente no es otra cosa que el conjunto de condicionamiento que hemos recibido de otros. En esta vida tanto el miedo como la valentía destruyen, pero el miedo simplemente destruye. Cuando se siembra en el suelo la semilla de la valentía, aunque también muere, no se pudre. Muere para convertirse en un nuevo fenómeno: el retoñó. En esta vida triunfa el que pierde el miedo de enfrentar la vida, los retos.</div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 1.6em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Es importante destacar que Hegel (2017) en su libro de Fenomenología del Espíritu, nos decía que “el espíritu es, por tanto, esencialmente intersubjetividad cuya estructura se determina por medio de las diversas actitudes de la autoconciencia con relación a su objeto – esto es, a la vida- , sobre las cuales puede reflexionar la conciencia que ha devenido conciencia de sí misma”. Es por ello determinante para la exposición siguiente de ciertas estructuras y actitudes fundamentales de la autoconciencia la correspondiente proximidad o distancia de la autoconciencia. El siervo se ha decidido por la vida, retirado de la lucha entre la vida y la muerte, y sometido a la otra autoconciencia para la que ahora trabaja. En el trabajo se emancipa, adquiere mediante él la autosuficiencia efectivamente real de desligarse de los objetos que serán trabajados y, de este modo, de encontrar una distancia en la relación con la vida.</div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 1.6em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
El deseo que se dirige a la vida, en particular a otra autoconciencia, y quiere disfrutarla aparece ahora en una lucha con el destino. Que lleva implícito lo que él hace, a saber, el haberse tomado su vida; tomaba la vida, pero con ello abrazó más bien la muerte.</div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 1.6em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Durante este período, mi abuelo siempre me hablaba de Dios, él era creyente de Dios. Todas las noches oraba, nos enseñó a orar el padre nuestro. Siempre pedía por él, por mi abuela, sus hijos y por todos. Por lo tanto, en este reto, es importante creer en Dios, ya que por medio de él nuestra fé representa una fuga de la realidad efectiva. Es importante creer en él ya que sin algo tan importante como él nada sería posible. Todos los días orar, pedirle a Dios por todos, por uno mismo. Es tan rico, que nos ayuda a seguir con esperanza, Dios nos protege, todo lo puedo con Dios, con Dios nunca me faltará nada, el me da todo.</div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 1.6em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Es importante destacar que él Rey David, siempre le pedía a Dios y le agradecía, es un resumen de agradecimiento por todas las veces que Dios lo libró a lo largo de su larga vida de servicio. Es posible que él Rey David haya compuesto sus canciones cuando era joven, tal vez cuando murió Saúl y recién tomó el trono, como se describe en 2 de Samuel 8:14, cuando David había sometido a todos sus enemigos, y Jehová dio la victoria a David por dondequiera que fue. Sin embargo en su vejez David podía mirar atrás con gran gratitud y cantar sus canciones otra vez, viendo a su vida completa.</div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 1.6em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
El ser sensible se interpreta como materia pura que coincide con la esencia absoluta de la creencia de la fe en que ella es producto del pensamiento puro.</div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 1.6em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
La creencia de la fe se distingue de la conciencia infeliz, porque ha emergido desde la sustancia y es “conciencia pura de la misma sustancia. Hegel (2017) piensa que en la sustancialidad de la realidad efectiva que ha sido alcanzada en el tránsito de la razón es el espíritu, sustancialidad con la que se relacionan todas las figuras de la conciencia que aparecen posteriormente.</div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 1.6em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Otro aspecto es el capital, mi abuelo siempre estaba pendiente de tener capital para poder comprar animales (chanchos, ovejas, gallinas, pavos, etc), en esos momentos pensaba cuanto importante es el dinero.</div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 1.6em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
De esta forma, en la vida el dinero es un medio para lograr el éxito, porque ayuda a cubrir nuestras necesidades, nos ayuda a integrándonos a la escuela. Para todo esto es bueno adquirir buenas costumbres, abrigarnos con valores.</div>
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Para lograra el éxito se tiene que saber administrar, recursos, tu vida. Kiyosaki (2008) dice que tomar decisiones y tener metas claras es el primer paso para empezar a construir el mundo que queremos, sólo hay que atreverse a hacerlo.</div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 1.6em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
No puedo pagarlo o no puedo ahorrar es una salida fácil para limitarnos, en lugar de empezar a crear estrategias que nos permitan alcanzar nuestra metas financieras. Esta vez pon esos engranes a trabajar.</div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 1.6em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
El dinero es un medio para lograr alcanzar nuestros objetivos, desde un cafecito hasta un sofisticado jet. No tiene nada de malo ir en su búsqueda ya sea trabajando, invirtiendo o emprendiendo, el punto es hacer algo para no quejarnos que nos falta.</div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 1.6em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Kiyosaki (2008) es contundente con esta afirmación. Podemos tener mucho dinero y no saber qué hacer con él y también podemos tener poco dinero y hacer mucho con él. Hacerlo trabajar en tu beneficio a través de acciones que te agreguen valor como persona y tú patrimonio es un camino. Aceptémoslo, somos tremendamente críticos con los demás y le damos consejos, tips, recetas.</div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 1.6em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Cuando nuestros ingresos crecen perdemos un poco el ‘piso’ y nos dejamos llevar por los nuevos caminos que nos abren estos ‘extras’, pero no hacemos nada para que ese dinero nunca se nos vaya. Todo se trata de hacer un uso inteligente de nuestro dinero para que siga creciendo, esa es la clave de todo.</div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 1.6em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Quizás todo vaya perfecto pero nada garantiza que seguirá así. Todos hemos pasado por buenos y malos momentos. Son estos últimos lo que nos dejan mayores aprendizajes, lo importante es no olvidar esas enseñanzas cuando todo vuelva a estar bien. Siempre prevé y vencerás, sobre todo en temas de dinero.</div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 1.6em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Todos las personas son inteligente, algunas con un coeficiente más desarrollado que otras, el ser por naturaleza es inteligente, partiendo desde esa premisa, el ser siempre está en constante idealización, siempre quiere crear. Todos tenemos algún talento, sería bueno que cada uno ponga en el tapete ese talento. La vida está lleno de proyectos, una idea es un proyecto, teniendo talento y llevando a cabo un proyecto, es fácil lograr el éxito.</div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 1.6em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Puedes hacerte un favor, toma tu reloj de pulsera y míralo bien durante un rato. Sigue leyendo, solo después de haber mirado y observado bien tu reloj. Ahora, respóndete a la pregunta: ¿Qué fue tu reloj que estás viendo, antes de ser un reloj? Puede que respondas, un trozo de metal, un trozo de cristal e incluso la piel de un animal si la correa es de cuero.</div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 1.6em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Pues no. Considera; el metal estuvo ahí desde toda la vida. El cristal también aunque fuera en forma de arena y piel, la tienen todos los animales de piel desde el principio de los tiempos. Pero yo no te he preguntado de que está compuesto el reloj que tú estás mirando, si no ¿qué fue antes de ser un reloj? Sencillo. Lo mismo que todas las cosas que ha hecho el ser humano, antes de ser lo que son. Una Idea.</div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 1.6em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Sin una idea originaria, nada de lo que el ser humano ha hecho, hubiera podido llegar a existir.</div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 1.6em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Así que todo parte de una idea. Pero ¿qué es una idea? una idea es una “imagen mental” y por eso puede materializarse. Si no se concibe primero una imagen o forma, nada puede llegar a ser.</div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 1.6em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
De esta manera mi abuelo siempre me hablaba de los negocios. Entonces, en el mundo profesional, negocios, estudios, en todo, siempre tienes que confiar en ti. Entiende esto que la primera persona con la que va a tener que enfrentarte, comunicarte o ponerte bajo sus órdenes, es un ser humano, aunque no lo parezca por su aspecto, sus modales, pero tendrá dos manos, dos piernas, dos ojos, etc, y hablará o reirá, igual que hace cualquier ser humano, ósea no es un ser de otro planeta. Ósea todo lo que hace un ser humano. Entonces a que le tienes miedo en esta vida, si somos de la misma especie, que te frena a triunfar en esta vida.</div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 1.6em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
El cielo y el infierno, el sexo es pecado, y mucho más de lo mismo. La mujer para tener relaciones de casarse porque si no irá al infierno, sentirá sobre sí misma la cólera de Dios. Mientras la niña es niña, es quizá bastante normal de peso, irá todos los domingos a misa, y no habrá mayor problema. Pero esa niña entra en la pubertad y comienza a desarrollar la figura femenina, se empieza a desarrollar, a los chicos los llevará a la calle, etc.</div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 1.6em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
El yo personal siempre sumergido en medio de la familia, la sociedad con sus respectivas leyes para poder permanecer y convivir con ellas, leyes de las cuales conocemos porque nuestros padres y la sociedad se han encargado de grabar en nuestras mentes, de un ser nacen los hábitos y de la sociedad nace la moral. Entonces pienso que la moral es el conocimiento de lo que deben necesariamente hacer o evitar los seres inteligentes y racionales que quieren conservarse y vivir felices en sociedad.</div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 1.6em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
En definitiva, como mi abuelo, siempre que llegábamos tarde no nos quería abrir la puerta, pero una cuestión de saber esperar, cuestión de saber utilizar la inteligencia emocional. En nuestro día a día, en nuestro centro de trabajo, siempre nos estamos quejando que ya peleamos con un compañero, a veces nos enfurecemos sin motivo alguno, estamos llenos de estrés, para solucionar todo esto, es bueno utilizar la inteligencia emocional.</div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 1.6em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
El psicólogo Daniel Goleman, autor de Inteligencia Emocional, afirma que este tipo de inteligencia es incluso más importante que la inteligencia académica, ya que es la que nos permite participar y compartir con los otros seres humanos en un ambiente armónico y en paz. “La inteligencia académica no ofrece la preparación que se necesita para la multitud de dificultades, o de oportunidades, a la que nos enfrentarnos a lo largo de nuestra vida”, dice Goleman.</div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 1.6em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Según las investigaciones realizadas por el profesor Goleman, las personas con alta inteligencia emocional ganan mejores salarios y obtienen mejores recompensas en la vida laboral y social. “La inteligencia emocional es demostrada no sólo por quienes son líderes sobresalientes, si no por aquellos que tienen desempeños sobresalientes”, dice el profesor.</div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 1.6em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Es por eso que es muy importante que los padres de familia cultiven y ayuden a desarrollar la inteligencia emocional en sus hijos, ya que el aprender a regular las emociones, y a entender cómo sus reacciones afectan sus interacciones sociales, los llevará a tener más éxito en la vida.</div>
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Todos nos enfrentamos a muchos miedos pero si no nos atrevemos a dar pasos bien pensados y analizados nunca sabremos si nos puede ir mejor. Aprende a identificar las buenas oportunidades y darte la oportunidad de encontrar un mejor lugar que el estado de confort.</div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 1.6em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Para crear un negocio se necesita de una idea, tratar de controlar el miedo, ser un buen administrador, creer en Dios. El factor suerte en la vida no existe, todo llega por añadidura, el universo conspira para que puedas hallar tu historia personal, tu perseverancia te encaminará hacía lo que tú quieres.</div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 1.6em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Para lograr el éxito el que capta la verdad de la naturaleza mental del universo está bien avanzado en el sendero hacia el logro del éxito. Sin esta llave maestra, el éxito es imposible.</div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 1.6em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
A modo de conclusión, en este mundo no existen personas fracasadas, existen personas sin objetivo. Lo peor es escuchar decir “yo soy así”. Tengo miedo, con el miedo no lograras muchas cosas que quisieras. Si quieres el éxito sácate ese miedo. El ser humano no nace, se hace. Diseña tu propia vida, hazte a ti mismo, encuentra un propósito y atrévete a vivir tus sueños.</div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 1.6em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Qué opinas.</div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 1.6em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Fuente</div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 1.6em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Georg Wilhelm Friedrich Hegel (2017) Fenomenología del espíritu. México. Editorial: Fondo de Cultura Económica.</div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 1.6em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
La Biblia (1988) El salmo de alabanza de David. Libro 2 de Samuel 22:1. Perú. Los Gedeones Internacionales.</div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 1.6em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Pedro Holgado Moratal (2005) El Éxito Y Tu. España. Libros en Red.</div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 1.6em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Robert T. Kiyosaki (2008) Padre Rico Padre Pobre. New York. Aguilar.</div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 1.6em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
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<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 1.6em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
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<footer class="entry-footer" style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: #a8a6a1; font-family: Yrsa, Georgia, serif; font-size: 16px; margin-bottom: 0px; padding: 0px 0px 1.6em; position: static; width: auto;"><span class="comments-link" style="border: 0px; box-sizing: inherit; display: inline-block; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px 0.8em 0px 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><a href="https://pedrocornejo117266615.wordpress.com/2018/01/27/ensayo-de-vida-y-exito-de-un-abuelo-ayabaquino/#respond" style="border: 0px; box-sizing: inherit; color: #a8a6a1; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-decoration: none; transition: color 0.2s; vertical-align: baseline;">Deja un comentario</a></span></footer></div>
p.timotehttp://www.blogger.com/profile/12887914311760741124noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6086550770044718783.post-17533114462822465112018-01-27T05:30:00.002-08:002020-08-06T21:43:42.475-07:00CAMINO A SOCCHABAMBA<div class="entry-meta" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #a8a6a1; font-family: yrsa, georgia, serif; font-size: 16px; left: 55px; line-height: 2; margin: 0px 0px 1.6em; outline: 0px; padding: 0px; position: absolute; text-align: right; vertical-align: baseline; width: 121px;">
<span class="posted-on" style="border: 0px; box-sizing: inherit; display: block; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><a class="post-edit-link" href="https://wordpress.com/post/pedrocornejo117266615.wordpress.com/22" style="border: 0px; box-sizing: inherit; color: #a8a6a1; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; line-height: 2; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-decoration: none; transition: all 0.2s ease 0s; vertical-align: baseline;"><span class="screen-reader-text" style="border: 0px; box-sizing: inherit; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px); display: inline; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; height: 1px; left: -1000em; margin: 0px; outline: 0px; overflow: hidden; padding: 0px; position: absolute; vertical-align: baseline; width: 1px;">"CAMINO A SOCCHABAMBA"</span></a></span></div>
<div class="entry-content" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #444340; font-family: "source sans pro", helvetica, sans-serif; font-size: 18px; line-height: 28.8px; margin: 0px 0px 1.6em; min-height: 4em; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 1.6em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: center; vertical-align: baseline;"><img alt="elcaminodelaluz - El Camino de la Luz -Mensaje Canalizado de Confúcio - hermandadblanca.org" src="https://cdn.hermandadblanca.org/wp-content/uploads/2017/12/20171216-patriciagambetta-id136306-elcaminodelaluz-1.jpg" /></div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 1.6em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Socchabamba está ubicada a 10 kilómetros de la ciudad de Ayabaca, es un pueblo donde viví mi niñez. Viví tantas historias, que hoy tengo que contar. Estuve allí, acompañando a mi tía, recuerdo que iba por los caminos ayabaquinos, de pronto, divise el famoso pueblo de Socchabamba. Para llegar a Socchabamba tenía que caminar por la calle principal del barrio Nueva Esperanza de Ayabaca, luego caminábamos hasta Yacupampa un lugar que está a 20 minutos de la ciudad; un lugar hermoso, a su espalda está el imponente Yantuma, un lugar de mitos y leyendas urbanas. Muchos dicen que en Yantuma, hay una laguna donde aparecen fantasmas, duendes, hadas encantadoras; si alguien osa entrar en sus aguas, esta se los tragará.</div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 1.6em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Dejamos Yacupampa y a 8 minutos encontramos el "Coco", lugar que me gustaba ir con mi abuelo, a encontrarnos con la mañana y la salida del sol. Habían señores que llevaban consigo pavos, gallinas, chanchos y vacas, para venderlas. Mi abuelo se dedicaba a los negocios, compraba y vendía ganado, tenía su carnicería en el mercado modelo de Ayabaca. El "Coco" lugar místico, bañado por las frondosas montañas de Cuyas, lugar único en este mundo. La Montaña de Cuyas, un lugar con una flora (Suros, Orquídeas, etc), y fauna (Pava silvestre, osos, pumas, armadillos) que debería ser explorada por el turismo; muchos turistas querran conocer lugares como este, llenos de vegetal con mucha nubosidad, que da inicio a los famosos páramos, naturaleza pura. Del Coco, se divisa a lo lejos el río Quiroz, inspirando nostalgia al mirar, imaginarlo, como serán sus caudalosas aguas, quienes estarán bañándose en esas aguas turbias.</div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 1.6em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Caminábamos por la carretera, mi tía hablaba con unas amigas que nos acompañaban, también eran profesoras, reían en la tertulia. Ya estando cansados divisamos una peña – la famosa "Peña Llorona", lugar donde trabajaba un amigo, trabajaba manejando el cargador frontal del municipio de esta ciudad. De la "Peña Llorona" brota agua y regaba la carretera, convirtiéndola en un verdadero lodazal; es muy peligroso caminar a las faldas de este cerro.</div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 1.6em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Recuerdo como si fuera ayer, lo recuerdo con nostalgia, tiempos que no volverán, que viví en mi niñez. Añoro el aroma de esa tierra tan bendita, de ese aire tan puro, tan limpio; aire fresco que recorre y nos abraza la naturaleza.</div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 1.6em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Estando ya llegando al lugar, vi a una Señora que se acercó a mí tía y le entregó bocadillos típicos de Socchabamba; cuanto daría por un bocadillo, se me hace agua la boca, como lo añoro. Me gustaba el agua que recorría en los canales del campo. No me cansaba de ver la pampas, las abejas que hacían huecos en la tierra; ahí se cosecha la rica miel de tierra.</div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 1.6em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Mi tía, me llevo de la mano, yo era un niño. Mi tía me guiaba para que no tropezara con las piedras del camino. Llegamos al lugar, en ese ocaso día, melancólico y a la vez alegre. Mi tía se prestaba a ingresar al Colegio en Socchabamba, los pobladores la saludaban, los alumnos la abrazaban, se sentía el cariño. Magnifico<span style="font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit;"> lugar luego de tanto caminar.</span></div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 1.6em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Ingresamos al Colegio, y la noche nos cubrió con ese sonido de chicharras que es típico de este lugar, que sonido. Me siento alegre, soy niño, duermo y sueño con el camino a Socchabamba.</div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 1.6em; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Regálame un comentario, gracias.</div>
</div>
p.timotehttp://www.blogger.com/profile/12887914311760741124noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6086550770044718783.post-41983811270301170922018-01-27T05:28:00.005-08:002021-01-25T13:52:53.340-08:00GASTRONOMÍA AYABAQUINA<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEie1AwqtZMfVM9qq6TiyuBqeCyC6zW_VXqXU75CGn8q4fwIfAp8647Se7w5_w37cJDOY5ejySz1H1xFirwW1Kk3AC3WrvYockvev-Ult7qBgigzOfUX9N2tCrTUupH10qsE3jxfV2G7aX8/s259/sango.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="194" data-original-width="259" height="304" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEie1AwqtZMfVM9qq6TiyuBqeCyC6zW_VXqXU75CGn8q4fwIfAp8647Se7w5_w37cJDOY5ejySz1H1xFirwW1Kk3AC3WrvYockvev-Ult7qBgigzOfUX9N2tCrTUupH10qsE3jxfV2G7aX8/w406-h304/sango.jpg" width="406" /></a></div><br /><div style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #444340; font-family: "Source Sans Pro", Helvetica, sans-serif; font-size: 18px; line-height: 28.8px; margin-bottom: 1.6em; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="text-align: justify;">La Capital de esta provincia es la ciudad de Ayabaca, su fundación española data de 1571, cuando la población indígena local fue “reducida” o concentrada para formar el pueblo de “Nuestra Señora del Pilar de Ayabaca”, nombre de la primera Santa Patrona del lugar. Se encuentra en las serranías piuranas a 2,715 msnm, tiene un clima frío y saludable. La ciudad cuenta también con una gran devoción religiosa, por su Santo Patrono el Señor Cautivo, representado en la figura de un “Ecce Homo”, que parece haberse inspirado, por una parte, en el Cristo de Medinaceli, España, y por otra parte, en las tradiciones religiosas locales. La festividad del Señor Cautivo, cuyo día central es el 13 de octubre, atrae gran cantidad de fieles, quienes llegan en peregrinación, de diferentes zonas norteñas del Perú e incluso desde el Ecuador. Algunos grupos de peregrinos, que recorren unos 2,500 kilómetros de distancia y llegan caminando a Ayabaca desde Tacna, en el sur del Perú, convierten a esta peregrinación en la más extensa del continente. Una festividad secundaria del Señor Cautivo se realiza el 1 de enero, con participación de campesinos de la costa que acuden en petición de agua o agradecimiento por las lluvias.</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #444340; font-family: "Source Sans Pro", Helvetica, sans-serif; font-size: 18px; line-height: 28.8px; margin-bottom: 1.6em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: 700; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">UBICACIÓN</span>Situado al Norte del país, en el extremo Occidental de la Cordillera de los Andes. Limita al Norte con la República de Ecuador , al Sur con la provincia de Morropón y Huancabamba, al Este con la República del Ecuador y la provincia de Huancabamba, al Oeste con la Provincia de Sullana y Piura.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #444340; font-family: "Source Sans Pro", Helvetica, sans-serif; font-size: 18px; line-height: 28.8px; margin-bottom: 1.6em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Extensión: 5,230.68 Km2.<br style="box-sizing: inherit;" />Capital: Ayabaca<br style="box-sizing: inherit;" />Población: 134,422 hab.<br style="box-sizing: inherit;" />Clima: El punto más bajo de la provincia está en el Distrito de Suyo con menos de 200 m.s.n.m. y el más alto se encuentra en el Distrito de Ayabaca en Cerro Negro a 3,990 m.s.n.m. La variedad de altitud determina una gran variedad climática que va de seco y cálido hasta muy húmedo y frío acentuado, la temperatura promedio es de 14°C.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #444340; font-family: "Source Sans Pro", Helvetica, sans-serif; font-size: 18px; line-height: 28.8px; margin-bottom: 1.6em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: 700; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">HISTORIA</span>Ayabaca fue poblada hace 10,000 años a.c. por cazadores recolectores, incursionando después en la zona diversos grupos amazónicos y serranos. En los años 400 a 200 a.c. vemos la influencia Cupisnique, Chavín y Amazónico. De ésta época son los petroglifos Samanga. En la etapa llamada de los DESARROLLOS REGIONALES lograron consolidarse los señoríos e identidades locales. El imperio WARI (700-1000 años a.c.) se integró parcialmente a los señoríos de Ayabaca.<br style="box-sizing: inherit;" />Durante los Estados y Señoríos Regionales se consolidan los GUAYACUNDOS con 3 señoríos importantes; CAXAS, CALLAUAS Y AYAHUACAS, de origen común Caen bajo el dominio del imperio Incaico después de una tenaz resistencia.<br style="box-sizing: inherit;" />Después de conquistado el territorio la población fue trasladada a otros lugares instalándose en la región habitantes fieles al Inca. Durante la conquista Española pasa a depender de la Diócesis de Trujillo. En el proceso de la independencia, Piura es considerada Provincia del Departamento de Trujillo, figurando Ayabaca como un caserío.<br style="box-sizing: inherit;" />En el año 1828 Ayabaca es elevada a categoría de villa de la provincia de Piura. En 1857 se crea el Distrito de Ayabaca, en 1861 pasa hacer provincia con su capital Huancabamba, para posteriormente por ley del 14 de Enero de 1865 se desmembra en 2 provincias : Ayabaca y Huancabamba .</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #444340; font-family: "Source Sans Pro", Helvetica, sans-serif; font-size: 18px; line-height: 28.8px; margin-bottom: 1.6em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: 700; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">GASTRONOMÍA</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #444340; font-family: "Source Sans Pro", Helvetica, sans-serif; font-size: 18px; line-height: 28.8px; margin-bottom: 1.6em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: 700; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">JAMON AYABAQUINO</span></div>
<h4 style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; clear: both; color: #444340; font-family: Yrsa, sans-serif; font-size: 18px; font-weight: inherit; line-height: 28.8px; margin: 0px 0px 0.8em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: 'Times New Roman'; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><img alt="No hay texto alternativo automático disponible." src="https://scontent.flim5-4.fna.fbcdn.net/v/t1.0-9/559451_700333906662457_238833621_n.jpg?oh=69b0b74a4a402cb8e8aba74aed766693&oe=5B25BD71" style="box-sizing: inherit; height: auto; max-width: 100%;" /></span></h4>
<div style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #444340; font-family: "Source Sans Pro", Helvetica, sans-serif; font-size: 18px; line-height: 28.8px; margin-bottom: 1.6em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">El jamón ayabaquino, es una técnica de conservación que está hecha a base de piernas (jamones) o brazuelos del cerdo la cual es salado, prensado y sobre las cocinas domésticas a base de leña, es ahumado por un período de 20 a 30 días El jamón, que se prepara seleccionando piernas de chancho, se le aplica sal común bien filtrada se prensa dos o cuatro días, luego se coloca en la cocina en un lugar donde llegue el humo hasta que seque; tarea que dura dos o tres meses. Llega el momento de prepararlo, se introduce en agua hasta que se desprenda la sal, a continuación se cuece sacando torrejas que son muy apreciadas y plato favorito en las fiestas familiares. Se sirve con papas, ensalada criolla y a comer.</span></div>
<h4 style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; clear: both; color: #444340; font-family: Yrsa, sans-serif; font-size: 18px; font-weight: inherit; line-height: 28.8px; margin: 0px 0px 0.8em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
CEVICHE DE CARNE DE RES</h4>
<h4 style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; clear: both; color: #444340; font-family: Yrsa, sans-serif; font-size: 18px; font-weight: inherit; line-height: 28.8px; margin: 0px 0px 0.8em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<img alt="La imagen puede contener: comida" src="https://scontent.flim5-4.fna.fbcdn.net/v/t1.0-9/24231728_517636798602606_4876523827132316450_n.jpg?oh=c5331450f91dc2f39ae480803a24907c&oe=5AF32A90" style="box-sizing: inherit; height: auto; max-width: 100%;" /></h4>
<h4 style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; clear: both; color: #444340; font-family: Yrsa, sans-serif; font-size: 18px; font-weight: inherit; line-height: 28.8px; margin: 0px 0px 0.8em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Lomo de res<br style="box-sizing: inherit;" />1 taza cebolla colorada cortada en pluma<br style="box-sizing: inherit;" />Sal<br style="box-sizing: inherit;" />Limón<br style="box-sizing: inherit;" />Ají<br style="box-sizing: inherit;" />Caldo<br style="box-sizing: inherit;" />Pimienta<br style="box-sizing: inherit;" />Culantro</h4>
<h4 style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; clear: both; color: #444340; font-family: Yrsa, sans-serif; font-size: 18px; font-weight: inherit; line-height: 28.8px; margin: 0px 0px 0.8em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Tomate</h4>
<h4 style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; clear: both; color: #444340; font-family: Yrsa, sans-serif; font-size: 18px; font-weight: inherit; line-height: 28.8px; margin: 0px 0px 0.8em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Es un plato típico de ayabaca, ya que el poblador al no contar con pescado fresco se las ingenió para elaborar su propio ceviche a base del lomo de res, ya que lo tienen a la mano.</h4>
<h4 style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; clear: both; color: #444340; font-family: Yrsa, sans-serif; font-size: 18px; font-weight: inherit; line-height: 28.8px; margin: 0px 0px 0.8em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Para su elaboración, se lava, se seca´y se corta el lomo en pedazos pequeños; agrega el limón, cebolla, caldo, pimienta, ají, tomate, sal al gusto. Se sirve con cancha, yuca, chifles. Acompañado con una refrescante cerveza cristal.</h4>
<h4 style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; clear: both; color: #444340; font-family: Yrsa, sans-serif; font-size: 18px; font-weight: inherit; line-height: 28.8px; margin: 0px 0px 0.8em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
SANGO</h4>
<h4 style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; clear: both; color: #444340; font-family: Yrsa, sans-serif; font-size: 18px; font-weight: inherit; line-height: 28.8px; margin: 0px 0px 0.8em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<img alt="La imagen puede contener: comida" src="https://scontent.flim5-4.fna.fbcdn.net/v/t1.0-9/25158300_160417471235933_6164297496779142235_n.jpg?oh=b165ffaeb7a77b1c16acdde0246aaf34&oe=5B24E8C2" style="box-sizing: inherit; height: auto; max-width: 100%;" /></h4>
<h4 style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; clear: both; color: #444340; font-family: Yrsa, sans-serif; font-size: 18px; font-weight: inherit; line-height: 28.8px; margin: 0px 0px 0.8em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Es de trigo tostado, molido y frito con manteca de chancho, en especial se le agrega la surrapa de la manteca. Sazonado con pimienta, comino, sibarita, manteca, ajo, cebolla y se le agregar chicharrones de chancho. Se acompaña con pescado; queso; carne frita. Mayormente se acostumbra tomarlo en el desayuno. Acompañado de un delicioso café.</h4>
<h4 style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; clear: both; color: #444340; font-family: Yrsa, sans-serif; font-size: 18px; font-weight: inherit; line-height: 28.8px; margin: 0px 0px 0.8em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
REPE AYABAQUINO</h4>
<h4 style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; clear: both; color: #444340; font-family: Yrsa, sans-serif; font-size: 18px; font-weight: inherit; line-height: 28.8px; margin: 0px 0px 0.8em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<img alt="La imagen puede contener: comida" src="https://scontent.flim5-4.fna.fbcdn.net/v/t1.0-9/23754758_1458887804224744_5208106927627138828_n.jpg?oh=b263251ed7e50d8a557f335f2c523dc2&oe=5AD83FDE" style="box-sizing: inherit; height: auto; max-width: 100%;" /></h4>
<h4 style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; clear: both; color: #444340; font-family: Yrsa, sans-serif; font-size: 18px; font-weight: inherit; line-height: 28.8px; margin: 0px 0px 0.8em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
El repe ayabaquino, sus ingredientes son: Plátano verde, pero de la variedad llamado “guineo” que es una variedad mucho más pequeña que el plátano de seda, asimismo lleva yuca, arvejas verdes, tocino y el cuero de chancho, todos estos ingredientes son cortados en pequeños trozos se hierven con sal a gusto hasta su cocimiento, ya cocida finalmente antes de bajar la olla se agrega culantro picado, se baja la olla y se tapa por unos minutos y luego se sirve. Esto se acompaña con rocoto, limón.</h4>
<h4 style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; clear: both; color: #444340; font-family: Yrsa, sans-serif; font-size: 18px; font-weight: inherit; line-height: 28.8px; margin: 0px 0px 0.8em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
TORTILLAS CON QUESO</h4>
<h4 style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; clear: both; color: #444340; font-family: Yrsa, sans-serif; font-size: 18px; font-weight: inherit; line-height: 28.8px; margin: 0px 0px 0.8em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<img alt="La imagen puede contener: comida" src="https://scontent.flim5-4.fna.fbcdn.net/v/t1.0-9/26169960_10210346831530013_6224857343216278055_n.jpg?oh=f660f0307bef87bc0bea266265edc547&oe=5ADED68E" style="box-sizing: inherit; height: auto; max-width: 100%;" /></h4>
<div style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #444340; font-family: "Source Sans Pro", Helvetica, sans-serif; font-size: 18px; line-height: 28.8px; margin-bottom: 1.6em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: 700; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">En Ayabaca es típico, por la tarde se acostumbra degustar este delicioso platillo.<br style="box-sizing: inherit;" />Ingredientes: Harina de trigo, Agua, Sal, Azúcar, batan grande, teja. Preparación: Empezar a amasar hasta que quede una masa suave, echar sal y dejarlo que se cocine, luego agregar la harina de trigo. Luego sacar en bolitas y empezara hacerlo como pan, sal y azúcar para que quede entre dulce y salado. En el fuego poner a freír. Servir con queso.<br style="box-sizing: inherit;" />Acompañarlo con café caliente.</span></div>
<h4 style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; clear: both; color: #444340; font-family: Yrsa, sans-serif; font-size: 18px; font-weight: inherit; line-height: 28.8px; margin: 0px 0px 0.8em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
En postres se tiene:<br style="box-sizing: inherit;" />Zambumba: Este plato es base de calabaza y leche.</h4>
<h4 style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; clear: both; color: #444340; font-family: Yrsa, sans-serif; font-size: 18px; font-weight: inherit; line-height: 28.8px; margin: 0px 0px 0.8em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: 'Times New Roman'; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Toronche con miel</span></h4>
<h4 style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; clear: both; color: #444340; font-family: Yrsa, sans-serif; font-size: 18px; font-weight: inherit; line-height: 28.8px; margin: 0px 0px 0.8em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: 'Times New Roman'; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Queso con miel</span></h4>
<h4 style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; clear: both; color: #444340; font-family: Yrsa, sans-serif; font-size: 18px; font-weight: inherit; line-height: 28.8px; margin: 0px 0px 0.8em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: 'Times New Roman'; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><img alt="La imagen puede contener: comida" src="https://scontent.flim5-4.fna.fbcdn.net/v/t1.0-9/23435223_130500047650737_3693635447306850326_n.jpg?oh=671de26a8b522412cc834d33c55ee088&oe=5AE450DB" style="box-sizing: inherit; height: auto; max-width: 100%;" /></span></h4>
<h4 style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; clear: both; color: #444340; font-family: Yrsa, sans-serif; font-size: 18px; font-weight: inherit; line-height: 28.8px; margin: 0px 0px 0.8em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Bebidas típicas:<br style="box-sizing: inherit;" />El Canelazo, producto a base de caña</h4>
<h4 style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; clear: both; color: #444340; font-family: Yrsa, sans-serif; font-size: 18px; font-weight: inherit; line-height: 28.8px; margin: 0px 0px 0.8em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: 'Times New Roman'; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><img alt="La imagen puede contener: bebida, taza de café y comida" src="https://scontent.flim5-4.fna.fbcdn.net/v/t1.0-9/1013682_642678312428017_603318431_n.jpg?oh=f0744c0e98f353cdea321f9a9078f457&oe=5ADCE8BB" style="box-sizing: inherit; height: auto; max-width: 100%;" /></span></h4>
<h4 style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; clear: both; color: #444340; font-family: Yrsa, sans-serif; font-size: 18px; font-weight: inherit; line-height: 28.8px; margin: 0px 0px 0.8em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: 700; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">División Administrativa</span><br style="box-sizing: inherit;" />La provincia tiene una extensión de 5 230,68 kilómetros cuadrados y se divide en diez distritos.<br style="box-sizing: inherit;" />• Ayabaca<br style="box-sizing: inherit;" />• Frías<br style="box-sizing: inherit;" />• Jilili<br style="box-sizing: inherit;" />• Lagunas<br style="box-sizing: inherit;" />• Montero<br style="box-sizing: inherit;" />• Pacaipampa<br style="box-sizing: inherit;" />• Paimas<br style="box-sizing: inherit;" />• Sapillica<br style="box-sizing: inherit;" />• Sicches<br style="box-sizing: inherit;" />• Suyo</h4>
<h4 style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; clear: both; color: #444340; font-family: Yrsa, sans-serif; font-size: 18px; font-weight: inherit; line-height: 28.8px; margin: 0px 0px 0.8em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: 700; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">TURISMO</span><br style="box-sizing: inherit;" />En Ayavaca, a 49 kilómetros al este de la ciudad, se encuentra el sitio arqueológico de Aypate, edificación inca ubicada sobre, o frente a un antiguo santuario pre inca. En 1996, el Instituto Nacional de Cultura de Piura otorgó a Aypate el reconocimiento de “Capital arqueológica de Piura”. El nombre de Aypate (También Aypache o Allpachí), designa igualmente a un importante personaje que vendría a ser una especie de padre fundador en la historia de esta región. La leyenda describe una competencia simbólica que se relaciona con la necesidad humana de comprender y controlar la naturaleza, sin destruirla. Aypate encarna esa aspiración, y su reinado legendario, hasta hoy representa un modelo vigente de paz, justicia y prosperidad.<br style="box-sizing: inherit;" />En diversos lugares de la provincia se encuentra importantes testimonios de la antigua cultura local, ya sea bajo la forma de petroglifos (El Toldo, Samanga), altares megalíticos (Chocán, Montero), o restos del antiguo camino inca, también conocido como Qhapaq Ñan.<br style="box-sizing: inherit;" />Ayavaca cuenta además con una multiplicidad de paisajes que incluyen desde zonas de bosque seco hasta las áreas de humedad casi permanente ubicadas en la cordillera, en la región de páramos y lagunas y bosques de neblina que conforman las principales fuentes de agua dulce de todo el departamento de Piura. Las lagunas más conocidas son la laguna Prieta, entre las zonas de Huamba y Samanga, las Arrebiatadas, que son un conjunto de lagunas conectadas entre sí, en niveles descendentes. Otras lagunas menos conocidas, como la laguna del Cristal, la laguna del Cántaro y la laguna de Santa Clara o Siete Poderes, se hallan en la zona de Tapal y en la comunidad de Yanta. Asimismo, en la frontera entre las provincias de Ayavaca y Huancabamba se ubica el gran conjunto de lagunas conocidas localmente como Las Huarinjas o Huaringas, varias de las cuales son compartidas por ambas provincias. Una de ellas es la muy importante Laguna del Rey, o del Rey Inca, posiblemente la más alta de la sierra piurana. Se dice que esta laguna, ubicada en el distrito ayavaquino de Pacaipampa, aporta sus aguas, tanto a la cuenca del Pacífico como a la cuenca del Atlántico.</h4>
<h4 style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; clear: both; color: #444340; font-family: Yrsa, sans-serif; font-size: 18px; font-weight: inherit; line-height: 28.8px; margin: 0px 0px 0.8em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
En la Ciudad<br style="box-sizing: inherit;" />• Iglesia Matríz.- :”Nuestra Sra. Del Pilar”, donde se encuentra la Imagen del el Sr. Cautivo de Ayabaca, milagrosa imagen que atrae fieles no sólo de nivel nacional sino también internacional.</h4>
<h4 style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; clear: both; color: #444340; font-family: Yrsa, sans-serif; font-size: 18px; font-weight: inherit; line-height: 28.8px; margin: 0px 0px 0.8em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
• Museo de Ayabaca.- Asociación Cultural Turística “Los hijos del Sol que nace”, Museo Arqueológico ubicado en la calle Cáceres No 468.</h4>
<h4 style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; clear: both; color: #444340; font-family: Yrsa, sans-serif; font-size: 18px; font-weight: inherit; line-height: 28.8px; margin: 0px 0px 0.8em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
• Vivero de Orquídeas.- Donde se puedes apreciar hermosa variedad de Orquídeas pertenecientes al S. Angel Seminario Santur.</h4>
<h4 style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; clear: both; color: #444340; font-family: Yrsa, sans-serif; font-size: 18px; font-weight: inherit; line-height: 28.8px; margin: 0px 0px 0.8em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Alrededores de la Ciudad<br style="box-sizing: inherit;" />• Ruinas de Aypate.- Principal atractivo turístico de origen pre-colombino, monumento arqueológico a 32 Km de Ayabaca, ha sido considerado como el MacchuPicchu del Norte por el material utilizado, así como por la disposición de sus construcciones.</h4>
<h4 style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; clear: both; color: #444340; font-family: Yrsa, sans-serif; font-size: 18px; font-weight: inherit; line-height: 28.8px; margin: 0px 0px 0.8em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
• Baños Termales de Chocán.- A 12 Km. de Ayabaca, en el caserío de Chocán considerados los únicos baños termales del departamento. De piedras incrustadas en las rocas brota agua cristalina, la que en las primeras horas del día permanecen calientes y conforme aparece el sol se va enfriando.</h4>
<h4 style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; clear: both; color: #444340; font-family: Yrsa, sans-serif; font-size: 18px; font-weight: inherit; line-height: 28.8px; margin: 0px 0px 0.8em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
• Petroglifos de Samanga.- A 45 Km. de Ayabaca. Constituye el complejo más grande de Petroglifos escritura ideográfica sobre grandes piedras con rasgos de la cultura Chavín.</h4>
<h4 style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; clear: both; color: #444340; font-family: Yrsa, sans-serif; font-size: 18px; font-weight: inherit; line-height: 28.8px; margin: 0px 0px 0.8em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
• Valle de Olleros.- A 20 km. de Ayabaca, lugar donde se encontró el importante hallazgo del “Sr. De Olleros”, Rey local, testimonio del rico pasado Ayabaquino. Se aprecian tumbas Cerradas, Urnas funerarias y variedad de Artesanía.</h4>
<h4 style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; clear: both; color: #444340; font-family: Yrsa, sans-serif; font-size: 18px; font-weight: inherit; line-height: 28.8px; margin: 0px 0px 0.8em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
• Lagunas de Huamcabamba.- Frente al cerro Aypate (32 Km. de Ayabaca) y aproximadamente a 3,500 m.s.n.m se ubican un conjunto de 7 lagunas con características excepcionales, una de ellas en especial es de excepcional belleza.</h4>
<h4 style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; clear: both; color: #444340; font-family: Yrsa, sans-serif; font-size: 18px; font-weight: inherit; line-height: 28.8px; margin: 0px 0px 0.8em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: 700; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">LAS RUINAS DE AYPATE</span><br style="box-sizing: inherit;" />En la provincia de Ayabaca, y en el centro de un triangulo formado por las localidades de Cujaca, Olleros y las ruinas de Ayabaca la Vieja, se encuentra el cerro de Aypate y en él las ruinas de una ciudad de piedra, construida por los Incas, después de conquistar la región.<br style="box-sizing: inherit;" />El cerro en mención se encuentra al sud-este de la capital de la provincia, ciudad de Ayabaca y la región está regada por una gran cantidad de ríos y quebradas que van a desembocadura a la margen derecha del Quiroz, siendo los más importantes los ríos Olleros y Mangos.<br style="box-sizing: inherit;" />El cerro de Aypate forma parte de un sistema montañoso de la Cordillera Occidental de los Andes, y domina un ancho valle de 33 Km. de amplitud. <a href="https://pedrocornejo117266615.files.wordpress.com/2018/01/22a79-aypate3.jpg" style="border: 0px; box-sizing: inherit; color: #15b6b8; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"><img alt="" border="0" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5390736344302583570" src="https://pedrocornejo117266615.files.wordpress.com/2018/01/22a79-aypate3.jpg?w=300" style="border: 0px; box-sizing: inherit; height: auto; max-width: 100%;" /></a><br style="box-sizing: inherit;" />Para llegar de Ayabaca a Aypate era necesario hacer un recorrido de 9 horas a lomo de mula, que es el animal más seguro para cruzar montañas, y para pasar el río Mango. El cerro que se levanta a 2.916 metros sobre el nivel del mar está rodeado por una lujuriante vegetación tropical, muy típica en la que no faltan los helechos.</h4>
<h4 style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; clear: both; color: #444340; font-family: Yrsa, sans-serif; font-size: 18px; font-weight: inherit; line-height: 28.8px; margin: 0px 0px 0.8em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: 700; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">EL SEÑOR DE OLLEROS</span><br style="box-sizing: inherit;" />El Dr. Polía es el único que por más de veinticinco años, ha venido luchando por rescatar estas ruinas para la cultura y para el patrimonio nacional. Ojalá que tan noble esfuerzo no se pierda.<br style="box-sizing: inherit;" />El extinto profesor ayabaquino José Ignacio Paucar, en su obra “Provincia de Ayabaca” proporciona también importante información sobre las ruinas de Aypate.<br style="box-sizing: inherit;" />Paucar, aparte de resaltar su importancia, describe la forma como se puede llegar a ellas, a partir de la ciudad de Ayabaca. Según eso, habría que tomar la ruta carrozable de Socchabamba, Tacalpo, Yachalá, que con vehículo demoraría 3 o 4 horas. Luego hay que utilizar bestia o ir a pie. También se podría ir por la vía de Cujaca. Esto en 1980.<br style="box-sizing: inherit;" />En “Provincia de Ayabaca” se dan a conocer planos y mapas, así como también datos sobre los petroglifos de Samanga. Intrigaba mucho al profesor ayabaquino un petroglifo donde aparece una serpiente bicéfala a la cual da un significado cósmico religioso. Otras doce piedras fueron estudiadas por el profesor Paucar, que asegura haber explorado las ruinas de Aypate desde 1928, sobre lo cual hizo publicaciones en el diario “La Prensa” de Lima. En 1944 volvió a efectuar exploraciones con varios de sus alumnos.<br style="box-sizing: inherit;" />Planteaba Paucar que se construyera una carretera de sólo 8 km, desde Yanchalá hasta las ruinas, para convertir la zona en un atractivo turístico.<br style="box-sizing: inherit;" />Es criterio comúnmente aceptado que en Ayabaca y en Yantuma, los guayacundos ofrecieron su ultima resistencia a los incas en sus primitivas fortalezas y más tarde cuando la región fue pacificada, Huayna Cápac mandó a construir en Aypate la gran fortaleza cuyas ruinas hoy se admiran, aprovechando la importante situación estratégica que tenia. Hay que suponer también, que la fortaleza de Aypate no podría ser un bastión aislado sino que los incas lo tenían que haber conectado al camino real del Cuzco a Quito.</h4>
<div style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #444340; font-family: "Source Sans Pro", Helvetica, sans-serif; font-size: 18px; line-height: 28.8px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 1.6em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: 700; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">LOS PETROGLIFOS DE SAMANGA.</span>El Arqueólogo Italiano y ex-catedrático de la Universidad de Piura Dr. Mario Polía, que con tanta minuciosidad ha investigado las sierras de Ayabaca, habla de una cultura Samanga.<br style="box-sizing: inherit;" />Mucho le han intrigado a Polía, los espirales grabados en las piedras de Samanga, los que tienen semejanza con otros encontrados en las selvas del Ecuador, Colombia y Venezuela; lo cual muestra no sólo un común origen, sino también el derrotero de los grupos humanos llegados del norte del continente. También hay petroglifos en Cajamarca.<br style="box-sizing: inherit;" />Los dibujos antropomorfos de los petroglifos representarían sin duda deidades, lo mismo que las figuras de los felinos, motivados no por una posible influencia de Chavín, sino como representación de los jaguares y pumas que abundan en la región y que en cierta forma eran objeto de veneración y culto. Otros animales que, en forma estilizadas, aparecen en los petroglifos son los monos y las serpientes, los cuales también abundaban en la zona en ese tiempo.<br style="box-sizing: inherit;" />El hallazgo de la gran piedra grabada de Samanga, es como si se hubiera encontrado en libro en un idioma antiguo aún por descifrar, pero cuando se logre un avance sobre esa investigación, permitirá conocer mucho de la vida y de la forma de pensar de los más antiguos pobladores de la sierra piurana. <a href="https://pedrocornejo117266615.files.wordpress.com/2018/01/f40c7-petroglifos_4.jpg" style="border: 0px; box-sizing: inherit; color: #15b6b8; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"><img alt="" border="0" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5390735504828371778" src="https://pedrocornejo117266615.files.wordpress.com/2018/01/f40c7-petroglifos_4.jpg?w=207" style="border: 0px; box-sizing: inherit; height: auto; max-width: 100%;" /></a><br style="box-sizing: inherit;" />También en Frías se ha encontrado una piedra redonda muy bien tallada, en la que parece representarse algo así como el firmamento celeste y las constelaciones. Si fuera así, significaría un notable conocimiento de astronomía, fruto de la contemplación y observación permanente del cielo. Lógicamente que el trabajo hecho en esta piedra es muy anterior al proceso cultural que se desarrollo en Frías, cuando se hizo presente la cultura Vicús.<br style="box-sizing: inherit;" />El sitio denominado Tomapampa de Jambur, en el distrito de Paimas, sobre las orillas del río Quiroz, hay grandes piedras grabadas también con espirales y figuras antropomorfas, un tanto parecidas a las de Samanga. En las piedras hay también pocitos semiesféricos.<br style="box-sizing: inherit;" />Un poco río arriba de Quiroz, en Culqui, se ha descubierto una ciudadela y una gran cantidad de monolitos. En general, a todo lo largo de la cuenca de Quiroz hay monolitos y piedras grabadas, lo cual muestra la preferencia de los antiguos pobladores serranos por establecerse cerca de los ríos. <a href="https://pedrocornejo117266615.files.wordpress.com/2018/01/b3f10-petroglifo_5.jpg" style="border: 0px; box-sizing: inherit; color: #15b6b8; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"><img alt="" border="0" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5390735406866570146" src="https://pedrocornejo117266615.files.wordpress.com/2018/01/b3f10-petroglifo_5.jpg?w=191" style="border: 0px; box-sizing: inherit; height: auto; max-width: 100%;" /></a><br style="box-sizing: inherit;" />Los petroglifos representan una transición del nomadismo al sedentarismo, ya que la grabación de una piedra de grandes dimensiones, puede haber sido trabajo coordinado de varias personas por mucho tiempo.<br style="box-sizing: inherit;" />En Agosto de 1987, los diarios de Piura informaban de una nueva exploración hecha en la sierra de Ayabaca por el Dr. Mario Polía, en compañía del guía ayabaquino Celso Acuña Calle y el periodista italiano Adriano Favaro.<br style="box-sizing: inherit;" />Polía había ingresado al valle de Samanga al que llamaba Valle Sagrado y estudió 22 piedras que tenían glifos, siete obeliscos y lugares que 1.000 años AC servían de adoratorios.<br style="box-sizing: inherit;" />El arqueólogo italiano, en 1972 había descubierto y estudiado 33 petroglifos, en 1986 otras 22 piedras y posteriormente otras más hasta sumar 119.<br style="box-sizing: inherit;" />En algunos petroglifos hay figuras estilizadas de felinos y de culebras, lo cual hace suponer un origen selvático y una influencia Chavín. El hallazgo de un lanzón de 2.90 m también con grabaciones chavinoides encontrado cerca de la Huaca Samanguilla, vendría a reafirmar el criterio, que cuando menos Chavín y Samanga tendrían un común origen selvático.<br style="box-sizing: inherit;" />Para el Dr. Polía, Samanga es el más importante complejo de petroglifos de América del sur.<br style="box-sizing: inherit;" />El riesgo que corren estas piedras, es le temor supersticioso que les inspira a los campesinos del lugar, de que les matan a los ganados que se les acercan, lo cual hace que hayan intentado su destrucción.<br style="box-sizing: inherit;" />En el Cerro La Cruz, fue encontrado un petroglifo de 6.46 metros con figuras de espirales y rostros humanoides y estilizados. Las piedras tenían perforaciones semi esféricas o pocitos, al igual que en otros sitios de la región.<br style="box-sizing: inherit;" />Samanga y los cerros De la Cruz y La Huaca están en la cuenca del río Espíndola que sirve de limite con Ecuador. Tanto los pocitos, como las figuras de espirales se han encontrado en petroglifos de otros países sudamericanos.<br style="box-sizing: inherit;" />No se descarta que los círculos concéntricos y otras figuras sean representaciones, de naturaleza astronómica fruto posiblemente de la contemplación permanente del cielo.<br style="box-sizing: inherit;" />Como hemos dicho antes, las lluvias de 1983 pusieron al descubierto muchos cementerios y restos arqueológicos.<br style="box-sizing: inherit;" />En el Medio Piura, en el sitio denominado Guaraguao de Malingas, en Tambogrande quedaron al descubierto gran cantidad de petroglifos que estaban cubiertos de tierra y parecían piedras corrientes, pero que el agua de lluvia las lavó.<br style="box-sizing: inherit;" />También en Guaraguao habían en 1983, dos monolitos de piedra labrada de 2.00 metros de altura y un tercero de 1.80, que tenían la forma de prisma cuadrangulares regulares. Parecen haber sido las columnas de un pórtico.<br style="box-sizing: inherit;" />En el caserío de La Greda, cerca de la ex hacienda Locuto en el Medio Piura, las lluvias de 1983 erosionaron un cementerio actual y quedo al descubierto otro cementerio pre colombino, del que los huaqueros extrajeron ceramios muy finos, así como gran cantidad de collares hechos con chaquiras, blancas y de colores, para cuya confección utilizaron las conchas spondylus y traídas de las costas de Ecuador. Igualmente se encontraron utensilios de madera y de metal.<br style="box-sizing: inherit;" />Las quebradas que erosionaban las tierras, arrastraban gran cantidad de ceramios que los pobladores atrapaban al paso.<br style="box-sizing: inherit;" />Esos monolitos están en riesgo de perderse, pues han sido muy maltratados por los tractores de los agricultores, cuando la Reforma Agraria dio posesión de las tierras a los campesinos.<br style="box-sizing: inherit;" />Los monolitos son sumamente pesados y en ellos están cinceladas unas figuras que no se sabe si representan a un animal o personaje zoomorfo o humanoide. El citado personaje tiene la cabeza grande y redonda con un solo ojo al centro. En la parte superior de la cabeza sólo tiene cuatro pelos, no posee cuerpo y de la cabeza parten los brazos doblados hacia arriba y toda la figura se sienta sobre piernas largas y rectas, con pies también muy grandes.<br style="box-sizing: inherit;" />Algunos vecinos de Tambogrande, aseguran que en Suyo hay piedras similares.<br style="box-sizing: inherit;" />En Paccha hay piedras sobre las cuales se han labrado y cincelado semiesféricas del tamaño y forma de media toronja. También en el sitio llamado Casanas, comprensión de Malingas, hay esa clase de piedras con oquedades, que algunos estudiosos aseguran eran destinadas para usos ceremoniales, vertiendo en ellos líquidos especiales destinados a los sacrificios o al culto.<br style="box-sizing: inherit;" />A partir de 1983, y por varios años, el párroco de Tambogrande, el sacerdote inglés Pablo Stomhan, se intereso por los restos arqueológicos de la región y adquirió 80 ceramios con los cuales inicio el Museo Parroquial de Tambogrande. En una visita que hicimos al mencionado religioso, nos mostró un objeto único en su clase. Se trataba de un vaso pequeño de 10 cms. de alto por 3 cms. de diámetro, labrado con motivos antiguos como orlas. El material sobre el cual ha sido labrado el vaso es lo que llama la atención, pues es algo parecido al ónice.<br style="box-sizing: inherit;" />También mostró el párroco una piedra muy lisa del tamaño de un huevo de pata, en donde se había cincelado un pez. Con unas fotografías nos hizo conocer los dos monolitos de Guaraguau y las piedras con oquedades de Paccha.<br style="box-sizing: inherit;" />Las primitivas tribus asentadas en la provincia de Ayabaca y al norte de la provincia de Morropón, fueron desarrollándose y evolucionando en forma tal, que cuando el Inca Tupac Yupanqui inició su reducción y conquista, ya habían logrado un alto grado de evolución cultural, igual y quizás superior al que por la misma fecha tenían los tallanes.<br style="box-sizing: inherit;" />Al igual que los tallanes, los pobladores de la sierra en la época de las conquistas incaicas, constituían por sus rasgos raciales y lingüísticos, por su común origen y por sus usos y costumbres, una nación; pero no habían formado un Estado unificado bajo una sola autoridad o mando. Más bien estaban formados por diversos señoríos, que, en cierta forma, formaban una confederación. Se trataba de la Confederación de los Guayacundos de la que nos ocupamos más adelante.</div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 1.6em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: 700; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">TURISMO ECOLÓGICO</span>El terreno accidentado con que cuenta la provincia, determina que exista un impresionante abanico de paisajes que impactan al visitante, convirtiéndolo en lugar ideal para realizar el turismo ecológico. Así, tenemos el Cerro Yantuma y el de Chacas que contienen al Bosque de Neblina de Cuyas. Igualmente, Cerro Negro, donde aun existen el Ante o Tapir Americano, el Oso de Anteojos, el Puma, el venado, etc. y para los amantes de la aventura, pueden realizar largas caminatas y escalar las pendientes de las grandes peñas de Yantuma en Yacupampa o la de “El Fraile” en Huamba. Los valles como el de Olleros, Yanta, Calvas, los Molinos de Sangulí, son irrigados por quebradas y ríos con un clima cálido, son propicios para disfrutar de días de campo y observar las hermosas noches de verano llena de estrellas, casi al alcance de la mano.<br style="box-sizing: inherit;" />Los bosques de neblina de la provincia, son el refugio de las especies de aves amenazadas como la Pava Barbada, Pava Aliblanca, el Tucán Andino Pechigris, el Perico Caretirojo entre otras especies de nuestra fauna. Asimismo, estos bosques conforman el hábitat natural de las orquídeas hermosas flores que fueron consideradas por nuestros antepasados como las reinas del paraíso. Los Bosques de Neblina que también se pueden visitar son los de Aypate, el Toldo, los Molinos de Sanguli y Chonta, estos dos últimos en el distrito de Montero.<span style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: 700; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">TURISMO ESOTÉRICO</span><br style="box-sizing: inherit;" />A través del tiempo el hombre Ayabaquino ha sabido conservar su cosmovisión y conocimiento de la sabiduría<br style="box-sizing: inherit;" />de la naturaleza, el cual en una armoniosa comunicación, usa sus propiedades para conservar su salud y mejorar su producción.<br style="box-sizing: inherit;" />A las lagunas sagradas medicinales de Ayabaca, ubicadas en Samanga, Ambulco, Tapal, Yanta y San Pablo, los lugareños atribuyen encantos y poderes, los cuales son invocados con la intermediación de los chamanes curanderos.<br style="box-sizing: inherit;" />Para obtener la virtud de la laguna Prieta los pacientes deben ser rociados ritualmente con sus aguas o sumergirse en ellas. Asimismo, en las lagunas de Ambulco y Tapal, encontramos la cascada en la que se bañaban el Inca y la Princesa y ahora lo hacen los curanderos.<br style="box-sizing: inherit;" />Todas estas lagunas son el escenario natural de las mesadas, que no son más que los rituales mediante las cuales el maestro curandero detecta las causas de los problemas fundamentales existenciales de sus pacientes, enfermedades que adolecen muchas personas, problemas amorosos o incremento de la fortuna. En estas mesadas se invocan los poderes de las Lagunas Sagradas, así como de los Apus, los objetos de su equipo mágico y de las plantas para juntos llegar a sanar o servir a sus pacientes.<br style="box-sizing: inherit;" />Luego de este viaje imaginario no comparte con nosotros de que Ayabaca debe desarrollar su política de desarrollo sobre la base del Turismo, entonces, lo invitamos a que nos visite y contribuya a promocionar nuestra imagen turística que permita despegar hacia el desarrollo con lo cual usted también se irá satisfecho.</div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 1.6em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: 700; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">PROBLEMÁTICA DE AYABACA</span><br style="box-sizing: inherit;" />En primera plana, está su organización, tanto en la educación, política, religión y agricultura.</div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 1.6em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: 700; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">EDUCACIÓN:</span><br style="box-sizing: inherit;" />Por ser una ciudad fronteriza; y a las autoridades no les gusta invertir en educación, tenemos una educación de bajo nivel.<br style="box-sizing: inherit;" />Profesores: No bien remunerados<br style="box-sizing: inherit;" />Alumnos: que les falta su alimentación adecuada<br style="box-sizing: inherit;" />No hay Centros Educativos de Primer Nivel, tanto inicial, primario, secundario y superior.<br style="box-sizing: inherit;" />La Empresa privada no invierte en educación.<br style="box-sizing: inherit;" />El primer paso para que un pueblo crezca en todos los aspectos es la educación.</div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 1.6em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: 700; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">POLÍTICO:</span><br style="box-sizing: inherit;" />En el plano político Ayabaca es un pueblo que viene siendo azotada por los látigos de la corrupción. El problema de la corrupción, la mala administración, el deterioro de valores, el no tener gente preparada para cargos políticos; ha sido muy negativo. Se tiene que revertir esto con nuevas políticas educativas, educar a los niños con más valores, más axiomas que ya de adulta sea difícil doblar sus buenas costumbres. En la educación esta el secreto.</div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 1.6em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: 700; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">RELIGIOSO:</span>Es lamentable ver que una ciudad como Ayabaca, donde su per cápita es bajo y donde las pocas oportunidades deberían ser aprovechas al máximo, se le niega la oportunidad de crecer. La religión a través de la fiesta del Señor Cautivo recauda grandes cantidades de dinero, que se hace por mejorar el santuario y Ayabaca en su conjunto.</div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 1.6em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: 700; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">AGRICULTURA:</span><br style="box-sizing: inherit;" />La escasez de agua por falta de infraestructura de riego (canales, mini reservorios, etc.) y por el deterioro de la infraestructura existente es un grave problema para los productores.La fragmentación en la propiedad de la tierra (menos de 2.5 ha en promedio) es un grave obstáculo para lograr una producción mayor.Tienen temor de acceder a créditos, porque hay variables que no son controladas, como la abundancia de lluvias o las heladas que malogran los cultivos y que, por lo mismo, les puede imposibilitar cumplir con sus pagos y la pérdida de sus tierras.La falta de pastos, las enfermedades y la baja calidad genética, son percibidos por los propios productores como los principales problemas.</div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 1.6em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: 700; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">FESTIVIDADES</span><br style="box-sizing: inherit;" />Nuestra Señora del Pilar<br style="box-sizing: inherit;" />12 de octubre: Señor Cautivo de Ayabaca<br style="box-sizing: inherit;" />Ayabaca, es una pintoresca ciudad, ubicada en las serranías piuranas a 2,815 m.s.n.m., y dentro de su bello paisaje andino, de clima saludable, también se respira en el ambiente una gran devoción religiosa por su santo patrono el Señor Cautivo, por quien su festividad atrae gran cantidad de fieles, quienes llegan en peregrinación desde diferentes zonas norteñas del Perú e incluso del país vecino, Ecuador.Según la historia, el año 1751, el sacerdote español, García Guerrero quiso dar a su pueblo una imagen del Señor; para lo cual se decidió utilizar un tronco, del que había brotado sangre luego que un labrador le diera un hachazo. Era de un árbol de cedro, encontrado en el cerro Zahumerio de Jililí. Se dice, que los escultores que aceptaron realizar el tallado de dicha imagen, pusieron como condición que no se viera ninguna parte del proceso, hasta la obra estuviese terminada y que sólo aceptarían recibir sus alimentos, una vez al día, al amanecer, pasado a través de la puerta y dejado allí.Luego de cierto tiempo, los vecinos del lugar, sintiéndose intrigados por saber qué estaba sucediendo con los escultores y especialmente con la obra que se les había encomendado; decidieron ir a la casa, llamaron a la puerta y al no obtener respuesta, ingresaron y se encontraron con la gran sorpresa de ver que los escultores no se encontraban por ningún lado; que la comida que se les había estado dejando, estaba intacta y que éstos habían dejado una hermosa escultura de Jesús, con las manos cruzadas. <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiGdOXzj0dqlg6BS38tqsm8U1WHYqwPlE2Q9gmOktl2fQqg7E79R9NA9hIDd3QU-TLCYfwt5601e5brIGV_oQuWmu0mrOLY_UIblsOagwOjNyyBHi58UOXOVuKlXiRvnh3P-wMPUkAZBU0/s1600-h/se%C3%83%C2%B1or.jpg" style="border: 0px; box-sizing: inherit; color: #15b6b8; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"><img alt="" border="0" height="427" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5390735690690107618" src="https://pedrocornejo117266615.files.wordpress.com/2018/01/d278e-sec3b1or.jpg?w=320&h=427" style="border: 0px; box-sizing: inherit; height: auto; max-width: 100%;" width="320" /><img alt="La imagen puede contener: una persona, sombrero" src="https://scontent.flim5-4.fna.fbcdn.net/v/t1.0-9/18446880_663672420469624_5901638247306003243_n.jpg?oh=31631e71dd83c3cbfd5768081f172a19&oe=5AF36BFF" style="border: 0px; box-sizing: inherit; height: auto; max-width: 100%;" /></a>La leyenda creció, al igual que la fe y devoción, más aun si consideraban todo ello, una “obra de ángles”; como la llamaron. En su creencia, creyeron entender que fueron ángeles disfrazados de artesanos errantes, quienes providencialmente fueron encontrados por los ayabaquinos.El año de 1904, un sacerdote de apellido Velásquez, inauguró el templo, el que fue refaccionado en 1974; cuando se reconstruyó la fachada y se agregaron dos escalinatas para facilitar la venereación de la imagen.En el día central de la festividad, se lleva en procesión por las calles del pueblo, la bella imagen de un metro ochenta de estatura, con las manos cruzadas; que lleva una corona de oro sobre su cabeza y va vestido con un hábito morado, bordado con hilos de oro. Las calles de dicho recorrido, son previamente alfombradas con flores.Los fieles tienen una gran devoción por los milagros que dicen haber recibido de la imagen.</div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Regálame un comentario, gracias.</div>
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p.timotehttp://www.blogger.com/profile/12887914311760741124noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6086550770044718783.post-42523692416310214802018-01-27T05:26:00.001-08:002018-01-27T05:26:42.113-08:00CUCHAYO<div style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #444340; font-family: 'Source Sans Pro', Helvetica, sans-serif; font-size: 18px; line-height: 28.8px; margin-bottom: 1.6em; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<img src="https://pedrocornejo117266615.files.wordpress.com/2018/01/0bfcb-8.jpg?w=825" style="box-sizing: inherit; height: auto; max-width: 100%;" /></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #444340; font-family: 'Source Sans Pro', Helvetica, sans-serif; font-size: 18px; line-height: 28.8px; margin-bottom: 1.6em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Con mi padre he recorrido largos caminos de la provincia de Ayabaca, una vez fui a Cuchayo, partimos de Ayabaca a las 3:00 am. No era la mejor hora para despertar, ya que a esa hora estaba gobernado por el dulce sueño y era un escándalo que se me despertará a esa hora. Esa mañana era muy friolenta, sonaban las calaminas del techo, caían las gotas de agua, estaba garuando.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #444340; font-family: 'Source Sans Pro', Helvetica, sans-serif; font-size: 18px; line-height: 28.8px; margin-bottom: 1.6em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Partimos a Cuchayo por aquel camino de herradura, este camino primero te lleva a Cochapampa, una pampa donde descansas, te tiras y descansas; luego sigue Guamarata, tierra de cañas y naranjas deliciosas. Recuerdo que por Guamarata pasamos a las 4:30, se escuchaba el sonido de los perros al ladrar, pasamos la quebrada de Mangas a eso de las 5:00 am, ya me había contagiado de calor, producto del esfuerzo físico que hacía, cada vez que daba un paso al caminar.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #444340; font-family: 'Source Sans Pro', Helvetica, sans-serif; font-size: 18px; line-height: 28.8px; margin-bottom: 1.6em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Cuchayo es un pueblo al norte de Ayabaca, se caracteriza por tener una geografía accidentada, de clima templado, lugar lleno de impresionante vegetación. Alrededor de Cuchayo pasa la quebrada de Mangas; la quebrada con una latitud: -4.75197 y longitud de -79.7582, alberga un sin número de peces como la trucha, el bagre, etc; sus aguas van a parar al río Quiroz.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #444340; font-family: 'Source Sans Pro', Helvetica, sans-serif; font-size: 18px; line-height: 28.8px; margin-bottom: 1.6em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
La gente de Cuchayo es hospitalaria, yo he tenido la experiencia y el honor de haber compartido comidas y largas tertulias con gente de Cuchayo. Con mi padre casi siempre íbamos a comprar ganado y la gente te brinda un vaso de agua si te ve cansado; he conocido sitios en la sierra central del Perú y lo primero que me llamo la atención es la desconfianza de su gente, no te brindan nada.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #444340; font-family: 'Source Sans Pro', Helvetica, sans-serif; font-size: 18px; line-height: 28.8px; margin-bottom: 1.6em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Ya estando cerca al pueblo divisamos tan hermoso paisaje, el sol aparecía y el roció cubría las pampas de aquel hermoso lugar, que mañana. Se veían las casas, salía humo de ellas, seguro estarán cocinando decía dentro de mí; me imaginaba un rico desayuno. Llegamos aquel lugar y nos recibió un señor, nos invitó a pasar y degustar un rico desayuno. Fue una sorpresa degustar ceviche por la mañana, nunca había comido ceviche por las mañanas, pero al probarlo me quede callado, era una delicia. El ceviche era a base de pescado caballa, estaba acompañado de una rica guarnición de guineos y el infaltable café serrano, lo máximo.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #444340; font-family: 'Source Sans Pro', Helvetica, sans-serif; font-size: 18px; line-height: 28.8px; margin-bottom: 1.6em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Prosiguiendo, la gente de esta localidad se dedica a la agricultura y a la crianza de animales, se ve mucha precariedad, el gobierno debería impulsar la ayuda social en estos pueblos olvidados, allí la educación, salud y la alimentación básica, es importante para la niñez, futuro del Perú.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #444340; font-family: 'Source Sans Pro', Helvetica, sans-serif; font-size: 18px; line-height: 28.8px; margin-bottom: 1.6em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Por la noche, caminando por el pueblo, nos dirigimos a la iglesia del pueblo, afuera había un baile social, habían lindas mujeres. Todos estaban borrachos, de pronto la gente empezó a alterar las fibras de la tranquilidad, de pronto el paroxismo, la gente corría, se escuchaban gritos de dolor, gritos de terror. Dos personas se estaban peleando, uno corto al otro con un fino puñal (puñaleta), le atravesó el abdomen, la víctima se retorcía de dolor, llegaban todos los curiosos, había muchos gritos de dolor. El finado era uno más de tantos muertos que se cuentan en este pueblo; como en el lejano oeste – EE.UU, ahí con pistolas, aquí con puñal. Hay una frase que se escucha decir “si en la fiesta no hubo un muerto, entonces la fiesta estuvo mala”. Varias son las muertes por arma blanca en Cuchayo. Los retos, el más valiente es el que triunfa, es una costumbre.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #444340; font-family: 'Source Sans Pro', Helvetica, sans-serif; font-size: 18px; line-height: 28.8px; margin-bottom: 1.6em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Mi abuelo me contaba que mucha gente había muerto a causa de estas costumbres, cosa normal en este pueblo. Este pueblo tiene su encanto y su desencanto, que cunde miedo, solo para gente brava, que le gusta este tipo de fiestas y costumbres.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #444340; font-family: 'Source Sans Pro', Helvetica, sans-serif; font-size: 18px; line-height: 28.8px; margin-bottom: 1.6em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Qué opinas.</div>
p.timotehttp://www.blogger.com/profile/12887914311760741124noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6086550770044718783.post-45450549633504436082018-01-22T09:40:00.000-08:002018-01-22T10:11:32.428-08:00COMPRA Y VENTA DE COMPUTADORAS<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjk33fzh3NdJ6xgm4dDskyY1O0t4teAthYQW0VC-U5FvG101JmGdtXHphsRsgB0W7QNVp6xJO7fX5S63-StDnfxSqE9OzJjkQJvsmrjQ571tGIET33latfux_Iq-bO6VuATGPzJPD6YxSE/s1600/Dibujo.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1305" data-original-width="934" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjk33fzh3NdJ6xgm4dDskyY1O0t4teAthYQW0VC-U5FvG101JmGdtXHphsRsgB0W7QNVp6xJO7fX5S63-StDnfxSqE9OzJjkQJvsmrjQ571tGIET33latfux_Iq-bO6VuATGPzJPD6YxSE/s640/Dibujo.JPG" width="458" /></a></div>
<br />p.timotehttp://www.blogger.com/profile/12887914311760741124noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6086550770044718783.post-74825774902504416072018-01-15T13:00:00.004-08:002018-01-15T13:00:53.227-08:00Depresión en Internas del pabellón A, B, C del Penal de Mujeres de Chorrillos<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiS-W08pZkYRhDUv5a1zLKZjVtGCk7FbQapQ0gV7uye_ijBii-8X7JpuiOxPqtb-rFRU5fjcr7oWJGR3lKt_PxXxoq1deH7KJw85UvimEZo4f1pY8FzzUaKpZcSDkWcoCzfOHpE7mjKHiY/s1600/RECLU.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="430" data-original-width="696" height="197" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiS-W08pZkYRhDUv5a1zLKZjVtGCk7FbQapQ0gV7uye_ijBii-8X7JpuiOxPqtb-rFRU5fjcr7oWJGR3lKt_PxXxoq1deH7KJw85UvimEZo4f1pY8FzzUaKpZcSDkWcoCzfOHpE7mjKHiY/s320/RECLU.jpg" width="320" /></a></div>
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Resumen<br />
Las tasas de depresión están aumentando. La depresión es la segunda causa principal de sufrimiento e incapacidad humanos en el mundo, generando síntomas de angustia, sufrimiento y pérdida de vida social y laboral, al no saber canalizar su problemática les hace tomar una decisión fatal.<br />
Esa observación por si sola nos indica la gravedad del problema y el alcance del mismo. Gran parte de internos recluidos en establecimientos penales en el mundo y en el Perú no son ajenos a esta pues de problemática ya que muchos padecen de trastornos psicológicos. Como sabemos la depresión es un trastorno del estado de ánimo que se manifiesta de distintas formas.<br />
Puede aparecer a través de quejas referidas a un malestar físico, como, por ejemplo un dolor crónico; o estar “enmascarada” bajo la irritabilidad del ánimo.<br />
En el Perú la situación de las mujeres con conductas delictiva es alarmante ya que el índice de criminalidad aumenta, siendo el establecimiento penal de chorrillos Santa Mónica con mayor número de población.<br />
Aquí encontramos Internas procesadas y sentenciadas psiquiátricas o con discapacidad física dentro de sus características de la población podemos encontrar internas iletradas con educación primaria, secundaria con estudios técnicos y superiores en menor cantidad, tiene internas que han estado en centros tutelares, ex consumidoras de drogas y con estigmas degenerativos la mayor cantidad de internas son adultos jóvenes existiendo una población mínima de adultos mayores como también casos madres gestantes y madres de niños menores de tres años.<br />
Palabra clave: Salud mental, Trastorno, Psíquico, Presas, Terapia, Cárcel.<br />
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Introducción<br />
La depresión se manifiesta bajo un despliegue de disfraces confusos, hay formas leves de depresión que pueden pasar inadvertidas, y otras que son serias y debilitantes, a veces dura sólo un breve período. La depresión afecta a millones de personas en todo el mundo y se traduce en una gran angustia, sufrimiento y pérdida de vida social y laboral. Las estimaciones indican que al menos entre un veinticinco y treinta y tres por ciento de la población sufre depresión en algún momento de la vida, y es entonces importante comprender a fondo, que más hay detrás del término de la psicopatología clínica. A pesar de tratarse de una dolencia generalizada, existe mucha ignorancia y concepciones erróneas respecto a este trastorno. El estigma que la opinión pública asocia a la depresión, suele desalentar la identificación y tratamiento. Muchas personas que sufren una depresión no se sienten deprimidas y es que la depresión puede padecerse sin estar triste ni sentirse melancólico. La depresión es una enfermedad que afecta al cuerpo, a la mente y a las emociones. Ahora bien, si la vida de una persona transcurre por determinado tiempo dentro de los muros de una cárcel, en donde el deterioro de las condiciones, hacinamiento, trato denigrante, discriminación, abuso, entre otros, son el denominador común, puede inferirse que la persona privada de libertad no es feliz, se entiende la felicidad como sinónimo de satisfacción, y no en un campo, sino en los más importantes de la existencia humana como creerse capaz, tener vínculos cercanos con otras personas y sentirse bien consigo mismo. Esta investigación proporcionará a las personas afectadas por la depresión, información y orientación a través de los diferentes temas que se presentan. Debe tenerse en cuenta que el presente trabajo no pretende sustituir el tratamiento personalizado ni la evaluación y diagnóstico de un profesional cualificado de la salud mental. En el Perú la situación de las mujeres con conductas delictiva es alarmante ya que el índice de criminalidad es el 6%. Muchas de estas personas están frustradas y acumulan todos sus problemas, luego son una olla a presión. Cuando una persona se siente deprimida, generalmente, es hipersensible a la crítica o al rechazo. (Preston, 2002, p.34)<br />
Pensamiento negativo. Hay varias personas que se sienten que no pueden aportar algo bueno. Olvida que hace pocos días tenía una gran facilidad para las relaciones sociales, empieza a pensar que es un estorbo. Los psicólogos usan el término "distorsiones cognitivas" para referirse a la tendencia a pensar de manera negativa y pesimista. (Preston, 2002, p.35)<br />
Se pretende formular algunas preguntas que contribuyan a que la cárcel en general, sea un espacio resocializador de las personas privadas de libertad.<br />
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Capítulo I<br />
Planteamiento del Problema<br />
1.1. Descripción de la realidad problemática<br />
Según los datos revelados de la (OMS) indica que cada año se suicidan más de 800.000 personas, teniendo en cuenta que la depresión es una enfermedad silenciosa un síntoma que lleva a la persona al suicidio, es la segunda causa mortal de muertes en el mundo de ambos géneros varones y mujeres que oscilan entre las edades 11 a 60 años a más. La depresión se muestra en la persona de manera expresiva, es diferente de lo habitual en su comportamiento sus cambios anímicos y emocionales son distintos frente a una situación de problema puede incluso hasta mostrarse agresiva frente a los demás. Diario comercio en el año 2017 Según el concepto de la OMS, la depresión es un síntoma más que un exceso de melancolía. Es un trastorno mental en el que el afectado muestra "una tristeza constante y una pérdida de interés por las actividades que la gente suele disfrutar, acompañadas por la incapacidad de llevar a cabo tareas diarias durante dos semanas o más".<br />
El Minsa, mencionó haber estado detrás del 70% de los casos de suicidios, diario exitosa una de cada cinco personas sufren depresión en nuestro país, el diario Perú 21, en el año 2015 muestro cifras de 1 a 3 suicidios por día en el Perú, un porcentaje de 8.9% de peruanos en algún momento de su vida han tenido un desencadenamiento de pensamientos llegando a relacionarse con un trastorno mental. toda conducta suicida llega a asociarse a la depresión iniciándose desde la infancia si esta enfermedad llega a avanzar en un futuro a temprana edad, el Perú afrontara diversos casos de muerte, las estadísticas que muestra el Instituto Nacional de Salud Mental “Honorio Delgado Hideyo Noguchi”, indica que la conducta suicida está relacionada a la depresión, llegando a mostrar cifras considerables en nuestro país, se presentó 334 individuos por autoeliminación y el 80% de muertes se originó por diversos problemas anímicos y depresivos.<br />
A nivel mundial La depresión en la actualidad afecta a millones de personas generando síntomas de angustia, sufrimiento y pérdida de vida social y laboral, al no saber canalizar su problemática les hace tomar una decisión fatal. Es importante también mencionar que una gran parte de internos recluidos en establecimientos penales en el mundo y en el Perú la situación de los internos no es ajena pues de igual manera el factor emociones de su situación actual en su vivencia padecen de trastornos psicológicos porque no decirlo sufren sin llegar a tener un diagnóstico de la depresión, el 70% de la población interna aproximadamente presentan estos síntomas de depresión<br />
A nivel mundial según los estudios sobre las mujeres recluidas en establecimientos penitenciarios equivale a un 6% aproximadamente. Países latinos como Brasil, Ecuador, Bolivia, Colombia, Venezuela y Perú prevalece la inquietud de esta problemática que atañe a todas las entidades públicas como a la sociedad civil por el incremento de índice en las conductas delictivas o delincuencia femenina. Es por ello que para tener un conocimiento más amplio sobre el tema a investigar que es la depresión se fundamenta en las situaciones generadas por el encierro o estar en un contexto de intramuros que influyen significadamente en el aspecto personal y emocional.<br />
En el Perú la situación de las mujeres con conductas delictivas es alarmante ya que el índice de criminalidad es el 6%. En aumento en los años 2015 a 2016, haciendo un total de población 4,773 internas recluidas en diferentes establecimientos penales de Perú, siendo el establecimiento penal de chorrillos Santa Mónica con una población de 748 internas aproximadamente, de 18 a 60 años más por diferentes tipos de delitos lo cual indica la necesidad de trabajar para identificar el nivel de depresión de las internas de dicho recinto<br />
El establecimiento penal mujeres de Chorrillos Santa Mónica, se encuentra ubicado en el departamento de Lima provincia; de Lima distrito; de Chorrillos tiene una población aproximada de 748 internas procesadas y senteciadas. Por diversos delitos cometidos hacia la sociedad dentro de la población se encuentra internas madres gestantes y /o con niños de 0 a 3 años. psiquiátricas o con discapacidad física dentro de sus características de la población podemos encontrar internas iletradas con educación primaria, secundaria con estudios técnicos y superiores en menor cantidad, tiene internas que han estado en centros tutelares, ex consumidoras de drogas y con estigmas degenerativos la mayor cantidad de internas son adultos jóvenes existiendo una población mínima de adultos mayores como también casos madres gestantes y madres de niños menores de tres años.<br />
Al definir el problema estamos tratando de un tema social y de salud que a todos nos involucra, es por ello sobre la base de esta información se puede apreciar en nuestro medio en el género femenino de nuestra sociedad. La baja autoestima, sentimiento de culpa, la tristeza, remordimientos, dependencia emocional, el sufrimiento, la carencia de habilidades sociales y alto nivel de impulsividad son indicadores de la depresión. Pues La mayoría de las internas son provenientes de hogares disfuncionales donde tuvieron que afrontar problemas de pareja crisis económicas, culturales, desorganización familiar, ausencia de figuras representativas, aprendizaje de actitudes y comportamientos violentos y experiencia temprana en la calle como antecedentes de víctimas de violación, abandono, de consumo de sustancias psicoactivas a conductas antisociales entre otros pues en algún momento las internas han enfrentado o vivencian una situación de angustia y depresión.<br />
1.2. Formulación del problema<br />
1.2.1. Problema general<br />
¿Cuál es el nivel de depresión en las internas recluidas en el A, B, C del establecimiento penal Santa Mónica de chorrillos?<br />
1.2.2. Problema especifico<br />
¿Cuál es el nivel de depresión que presentan las internas recluidas en el pabellón A, B, C del establecimiento penal Santa Mónica de Chorrillos?<br />
1.3. Objetivos de la investigación.<br />
1.3.1. Objetivo general:<br />
Determinar el nivel de depresión de las internas recluidas en el en el A, B, C del establecimiento penal santa Mónica de chorrillos<br />
1.3.2. Objetivos específicos:<br />
Identificar el nivel del área cognitiva en internas recluidas en el pabellón A,B,C del establecimiento penal santa Mónica de chorrillos<br />
Precisar el nivel del área física conductual en internas recluidas en el pabellón A,B,C del establecimiento penal santa Mónica de Chorrillos<br />
Especificar el nivel del área afectiva - emocional en internas recluidas en el pabellón A, B, C del establecimiento penal santa Mónica de Chorrillos.<br />
1.4. Justificación<br />
En esta investigación busca conocer el nivel de depresión de las internas recluidas en el establecimiento penal de chorrillos según sus niveles bajo, medio y alto. La depresión es una enfermedad que de alguna manera en la persona requiere de un enfoque de multidisciplinario (Dobson y Dozois, 2004). Para mitigar este mal se necesita la cooperación de distintos profesionales de la salud incluidos psicólogos, psiquiatras, pediatras, trabajadores sociales, epidemiólogos, etc. Esta intervención se orientaría desde modelos comprensivos de vulnerabilidad –y de capacidad de recuperación (ej., Hankin y Abramson, 2001). Todos nosotros nacemos con buena salud al trascurrir el tiempo en nuestras vidas experimentamos situaciones problemáticas en contextos diferentes ya sea a nivel familiar o social generando así diversas enfermedades psicológicas no logrando afrontar adecuadamente los problemas que se les presentan.<br />
Generalmente las internas desde el momento que ingresan al establecimiento penal de chorrillos tienen que enfrentar situaciones propias de ansiedad, depresión, baja autoestima, sentimientos de culpa, pensamientos irracionales, pensamientos de querer suicidarse por el mismo hecho de estar encerrada alejada de su familia y estar privada de su libertad y haber cometido delito ante la sociedad y el propio temor de que alguien le pueda hacer daño hacia su persona. La situación problemática en mención referido a la depresión es un tema de preocupación para el personal de tratamiento en encuentra en vigilia y en constante observación hacia la interna para prevenir una autolesión por los síntomas depresivos en el establecimiento penal.<br />
Es de suma importancia realizar una investigación que sirva como guía y base de otros estudios futuros. A manera de prevención, en familias disfuncionales, en familias de zonas de alto riesgo; en centro laborales etc. esto para que se tome en cuenta las Instituciones Educativas, ministerio de salud e Instituciones que les compete esta problemática.<br />
A nivel práctico con el desarrollo de la investigación se podrá alcanzar los objetivos planteados y servirá como punto de referencia a los directivos del INPE, Poder Judicial y el Ministerio de la Mujer y el ministerio de salud.<br />
Capitulo II<br />
Marco Teórico Conceptual<br />
2.1. Antecedentes<br />
Para una mejor comprensión de la variable a investigar analizaremos diferentes estudios con relación a la depresión en personas privadas de su libertad; para ello presentaremos antecedentes internacionales y nacionales con relación al tema<br />
2.1.2. Investigaciones a nivel internacionales<br />
Medina, Cardona y Arcila (2011) llevaron a cabo una investigación en Colombia Riesgo suicida y Depresión en un grupo de internos de una cárcel de Quindío (Colombia). Que tuvo como objetivo determinar el riesgo suicida y depresión en internos. La metodología a estudiar fue de tipo no experimental, descriptiva relacional, teniendo como muestra a 34 reclusos entre las edades de 18-51 años, estos fueron elegidos al azar, así mismo el instrumento utilizado fue el cuestionario ISO 30 (Inventory of suicide orientación) e IDB (Inventario de depresión de Beck).obteniendo como resultados que el 75% de los internos tienen riesgo suicida moderado o alto y el 56% posee sintomatología depresiva grave y moderada. Por lo que se concluyó en que es fundamental determinar la existencia de factores de riesgo en esta población así mismo poder mejorar los estudios en esta población, lo cual ayudara a poder identificar y prevenir el suicidio.<br />
Moreno (2012) realizó un estudio en Quito, Ecuador titulado: La depresión y sus efectos en la capacidad mental de las Personas Privadas de Libertad (PPL). Teniendo como objetivo principal de establecer en cómo afecta la depresión en personas privadas de libertad a su capacidad intelectual, los instrumentos utilizados son: el inventario de depresión de Beck y el test de Raven, a una población la cual está constituida por 293 personas privadas de su libertad del Centro de Rehabilitación Social de Varones Quito N°1. Los resultados alcanzados respecto a la depresión nos muestra que el 97% de las personas sufren de algún nivel de depresión; de igual manera el 31% de personas evidencian un coeficiente intelectual de bueno, el 69% muestran un coeficiente intelectual regular próximo a deficiente. Concluyendo que hay una elevada cantidad de personas que son privadas de su libertad las cuales presentan un coeficiente intelectual Bajo, mencionando que hay una asociación entre depresión y el bajo coeficiente intelectual.<br />
Martínez (2012) realizo una investigación en México titulada: Depresión en hombres reclusos de la zona sur del estado de Veracruz. Cuya finalidad es determinar el grado 27 de depresión en reclusos de la zona Sur de Veracruz. Teniendo como estudio de muestra a 35 internos que oscilan entre las edades de 22 a 31 años, los instrumentos que se utilizó son la Cédula de Datos Personales (CDP) y el Inventario de Depresión de Beck (BDI). Los resultados hallados dan referencia que los factores que desencadenan la depresión son los impulsos suicidas, tiene pensamientos de hacerse daño (40%), planes de suicidio (20%), me mataría si pudiera (11.4%) e irritabilidad con un (48.6%), el trastorno de sueño se presenta al no poder conciliar el sueño por más de 3 o 4 horas seguidas expresándose en un (51.7%). En general se presentó depresión grave al 100%. Concluyendo en que todas las personas que ingresan a un penal o son privados de su libertad, frecuentemente desencadenan síntomas depresivos, sin respetar la edad, estado civil, causa de ingreso, origen o religión.<br />
Orozco (2012) desarrolló una investigación en Guatemala: sobre el Nivel de depresión en personas privadas de libertad. Cuyo objetivo fue medir el grado de depresión que presentan las personas privados de su libertad en la cárcel de la Comisaria cuarenta y dos de la Policial Nacional Civil de la cabecera municipal de San Marcos. En este estudio se trabajó con una población constituida por 50 personas recluidas, cuyo instrumento utilizado fue el Inventario de Depresión de Beck (DBI– II). Teniendo como resultado que el 40%, de personas privadas de su libertad está en un grado leve, el 30% de personas recluidas está en un grado moderado, entre los porcentajes más bajos se tiene un grado mínimo con 24%, y el nivel grave con 6%, formando entre los 4 niveles el 100% de la muestra, siendo el 76% de personas recluidas las cuales presentan el trastorno depresivo. En conclusión se comprende que el estar privado de la libertad, lleva al individuo a experimentar sentimientos de infelicidad, desesperanza y angustia permanente, sintiéndose incapaz de.<br />
Pizarro, Placencia & Romero (2014) en su estudio de investigación su objetivo contribuir a incremento el conocimiento de grado de depresión asociado al efecto de reclusión en el centro de rehabilitación social de Machala, utilizo una entrevista estructurada en el aplico una encuesta y el test de Zung previamente validado de tal manera que los encuestados seleccionaron sus respuestas el formulario consta de datos sociodemográficos preguntas sobre factores asociados a la depresión. Enfoque cuantitativo de corte trasversal tuvo como muestra a estudio reclusos de 18 a 81 años de edad representando a un 47.1% de depresión leve en los privados de libertad, con el 35.1%se identificó con un año de reclusión de menos de un año, el delito que más han cometido con el 38.2% personas privadas de libertad, violación tienen una vida sexual activa. Muestra que fue elaborado con el programa EPI INFO7<br />
Altamar & Loreo (2016) en su estudio de investigación pretendió determinar síntomas psicopatológicos en mujeres reclusas de la cárcel de san diego de Cartagena de indias D.T y C .a pesar de los inconvenientes que existen en la población carcelaria se vio necesario escoger variables que pudieran mostrar síntomas la depresión, la ansiedad, entre otros, para así investigar el estado de salud mental que tienen las reclusas., se utilizó instrumentos como el SCL-90 para medir de acuerdo a esta escala los síntomas que presentaban las reclusas en el proceso carcelario y una encuesta para profundizar sobre factores que pudieron ser importantes a la hora de realizar un delito .la investigación de tipo descriptivo y no experimental Esto es decir cómo es y se manifiesta determinado fenómeno. Los estudios descriptivos buscan especificar las propiedades importantes de personas, grupos, comunidades o cualquier otro fenómeno que sea sometido a análisis (Dankhe, 1986). Miden y evalúan diversos aspectos, dimensiones o componentes del fenómeno o fenómenos a investigar. Desde el punto de vista científico, describir es medir. Lo que se hace en la investigación no experimental, es observar fenómenos tal y como se dan en su contexto natural, para después analizarlos. Como señala Kerlinger (1979) la muestra para la investigación mujeres reclusas en cárcel de Cartagena de indias D.T y<br />
2.1.3. Antecedentes nacionales<br />
Tateishi (2011) en su tesis que presento en su estudio pretendió compartir estilos de humor y sintomatología depresiva en pacientes con cáncer de mama La población del estudio de la muestra en estudio estuvo conformada por mujeres adultas, con el diagnóstico de cáncer de mama efectuado hace más de 3 meses en un centro especializado en cáncer. Se excluyó a las pacientes con más de un diagnóstico de cáncer y/o en estadio IV .Se evaluó un total de 48 pacientes mujeres con edades entre los 37 y 64 años, con una media de 51.7 años (D.E.= 6.2). Se observó que la mayoría de participantes provienen de distintas provincias del Perú (58,8%). En relación al lugar de residencia, vemos que el 74.5% vive en Lima. El mayor número de pacientes ha terminado la secundaria (56.3%), mientras que las pacientes con estudios superiores y/o técnicos completos representan el 18.7%. En relación a la ocupación de las pacientes, encontramos que, actualmente, las que trabajan son menos en relación a las que cumplen la función de ama de casa (34.8% y 65.2%, correspondientemente) instrumentos empleados en la presente investigación son el Cuestionario de Estilos de Humor (Martin, et. al, 2003) y el Inventario de Depresión de Beck-II (Beck, Steer & Brown, 1996).<br />
Cóndor (2015) en su estudio pretendió dar a conocer su Objetivo determinar la relación entre personalidad y resiliencia en internos del Establecimiento Nacional Penitenciario de Huancavelica utilizando un Estudio de corte transversal, nivel correlacional empleo una muestra conformado por 94 internos, instrumentos utilizados fueron el inventario de personalidad y de resiliencia. Resultados: indican que la relación entre personalidad y resiliencia es significativa en internos, debido a que el p valor = 0,039 es menor que 0,05; con un nivel de confianza de 95%, en tal sentido se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis de investigación por tanto preciso que del 64,9% de internos que presentan resiliencia baja, el 20,2% presenta temperamento colérico como componente de la personalidad, seguido del sanguíneo, flemático, en menor porcentaje el temperamento melancólico. En contraposición a lo mencionado el 35,1% de internos que presentan resiliencia alta, el 13,8% su temperamento es sanguíneo seguido en similar proporción (11 ,7%) el colérico.<br />
Arias Canales De la Torre (2016) En su trabajo su objetivo estudiar la personalidad de los reclusos en el penal de socabaya de Arequipa, analiza las comportamientos clínicas la muestra de un grupo de 78 reclusos del Penal de Arequipa a través del Inventario Multifásico de la Personalidad MINI MULT. Los resultados señalan que los internos de este penal presentan diversas manifestaciones psicopatológicas, clínicamente significativas. Se obtuvieron tres perfiles delictivos en base a las manifestaciones clínicas de la personalidad por medio del análisis factorial de las escalas clínicas. Estos perfiles son el ansioso, el psicopático y el deprimido. Sin embargo, la conducta antisocial se relaciona con el uso de violencia, la hiperactividad, la impulsividad, los trastornos de ánimo, problemas de atención, la promiscuidad sexual, el consumo de sustancias psicoactivas, el uso de armas, , las malas técnicas de crianza y la baja cohesión familiar (Acero, Escobar-Córdoba y Castellanos, 2007).<br />
Turpo & Huarachi (2017) en su tesis mencionó que el objetivo de su investigación fue Determinar la relación entre depresión e ideación suicida en internos por el delito de violación sexual del establecimiento penitenciario de Juliaca. Como instrumento utilizó la técnica de la encuesta, para la recolección de datos, llegando a aplicar el inventario de Depresión y la escala de Ideación Suicida de Beck (DBI-II) La muestra fue conformada por 100 internos, por los pabellones A y B por el delito de violación sexual, se utilizó un muestreo no probabilístico intencional considerando criterios de inclusión y exclusión utilizó una muestra no probabilístico. La investigación corresponde a un diseño no experimental de corte transaccional o trasversal, de tipo descriptivo correlacional, los instrumentos utilizados fueron el Inventario de depresión de Beck-II (BDI-II) compuesto por 21 ítems y la Escala de ideación suicida de Beck (Scale for Suicide Ideation, SSI) compuesto por 18 ítems distribuidos en cuatro dimensiones: actitud hacia la vida/muerte, pensamientos/deseos suicidas, proyecto de intento suicida y desesperanza. Los resultados hallados evidencian que existe una correlación directa y significativa entre depresión e ideación suicida (r=.424; p=.000), de la misma forma en sus dimensiones: actitud hacia la vida/muerte (r=.330; p=.001), pensamientos/deseos suicidas (r=.362; p=.000), proyecto de intento suicida (r=.279; p=.005) y en desesperanza (r=.291; p=.003) estos resultados indican una relación significativa y directa entre depresión y las dimensiones de ideación suicida. Por lo tanto se concluye que a mayor depresión mayor es el nivel de ideas suicidas.<br />
Ruiz (2017) en su tesis nos dijo El objetivo general de esta investigación es comparar los niveles de depresión en reclusos consumidores y no consumidores de sustancias psicoactivas de la celda uno, del establecimiento penitenciario de mediana seguridad y carcelario-EPMSC para su propósito utilizó el Inventario de Depresión de Beck segunda versión (BDI-II)con quienes aplico y tomo como muestra un grupo de internos la (27) internos del establecimiento penal el que utilizo enfoque cuantitativo ,descriptivo no experimental La investigación arrojo como resultado que el 80 % de la población reclusa que no consume sustancias psicoactivas tienen una depresión mínima y leve. Mientras El cual especifica la sintomatología en este caso, “la depresión grave, episodio depresivo mayor”, se manifiesta cuando por lo menos cumple cinco o más de los síntomas descritos en el DSM-V, estos estados “deben estar presentes durante el mismo período de dos semanas y representan un cambio del funcionamiento previo; al menos uno de los síntomas, los cuales incluyen, un estado de ánimo deprimido o pérdida de interés o de placer” (p.104).<br />
2.2. Bases teóricas<br />
Beck (1967 ,1978) menciono que la gente se deprime a causa de sus pensamiento negativos la persona deprimida tiene un concepto negativo de sí mismo del mundo y del futuro, es posible que los momentos de depresión sean rápidos por un trance externa por eso en ese caso la evaluación del evento por el individuo y la manera de cómo piensa sobre sí, en vez del evento mismo puede ser lo que produce la sintomatología de la depresión mencionó el sueño alivio de todas las calamidaes,se frustra, los instintos sociales como la atracción a las personas el amor y el afecto se diluyen, no solo se frustra la posibilidad de gozar sino que es víctimas de esta rara enfermedad parecen ser incitadas a comportarse a aumentar su sufrimiento la persona propensa a la depresión no solo conceptualiza sino refuerza sus defectos personales minimizando sus cualidades positivas.<br />
La depresión se presenta como un conjunto de síntomas de tipo afectivo, también esta preséntelos síntomas de forma cognitiva volitivo y somático ya sea en mayor o menor grado, un trastorno depresivo se suele plantear a partir de datos observacionales poco específicos, como el deterioro en la física apariencia y en el aspecto personal, en la lentitud de la psicomotriz, tono de voz bajo, facies triste, llanto fácil o espontáneo, disminución de la atención, verbalización de ideas pesimistas y alteraciones del sueño y quejas somáticas inespecíficas.<br />
La depresión también es un factor de riesgo para algunas patologías físicas, como es el caso de las enfermedades cardiovasculares. La depresión se puede iniciar a cualquier edad, aunque su mayor prevalencia se produce entre los 15 y 45 años, por lo que tiene un gran impacto.<br />
2.2.1. Definición<br />
Retamal (1998) Nos dijo que la depresión puede ser definida como uno de los tipos de alteración del ánimo, consistente en su disminución, con un grado variable de pérdida de interés o dificultad para experimentar placer en las actividades habituales y acompañado de diversos síntomas psíquicos y físicos.<br />
Novoa (2002) afirmo que la depresión es un estado de abatimiento, sentimiento de indignidad y de culpa la misma sensación de soledad ausencia de motivación, retrasó motor y de fatiga se puede convertir en un trastorno psicótico donde la persona queda incapacitada para actuar normalmente.<br />
En la clasificación de enfermedades mentales y del comportamiento CIE 10 (1992) el trastorno depresivo está clasificado entre los trastornos de humor (afectivo)es decir que la sintomatología de la depresión se caracteriza por la presencia de humor depresivo pérdida de capacidad de interesarse y de disfrutar de las cosas la baja energía y la reducción de las actividades y la reducción de atención y concentración pérdida de confianza en sí mismo .<br />
Moreno y Blanco (2004), en relación a la depresión, apunto lo siguiente: Las personas pueden sentirse bien, con ánimo, energía, capacidad y control. En determinados periodos pueden sentirse mal, incapaces de llevar a cabo actividades que previamente realizaban sin dificultad, desanimados, desmotivados, sin energía y sin control sobre la voluntad.<br />
La depresión es muy común en el ser humano; sin embargo, de la misma manera que sucede con otras preocupaciones o problemas emocionales, la mayoría de la gente se siente inhibida o avergonzada de confesar a otros que está o ha estado deprimida. (Preston, 2002, p.21)<br />
2.2.2. Consideraciones históricas<br />
Ya desde la época antigua hay relatos muy importantes que aparecen en Libro de Daniel, ejemplos de exaltación maníaca y tristeza depresiva, respectivamente. En el siglo V a.C, Sófocles describe en Ayax una fase de exaltación seguida de tristeza que lo lleva a la muerte por suicidio. (Retamal, 1998, p.16)<br />
Como se sabe la depresión parece ser una de las primeras enfermedades mentales que fueron descritas en la historia de la humanidad. La esquizofrenia probablemente recién pudo ser pesquisada en los escritos de Shakespeare, lo que hemos atribuido a que recién el hombre estimulado por la Revolución Científica pudo pensar sobre sus pensamientos anormales. En cambio la depresión y la enfermedad maníaco - depresiva aparecen en relatos que parecen por siglos y milenios a aquéllos sugerentes de esquizofrenia, tal vez porque la alteración del ánimo, la tristeza o la exaltación eufórica son experiencias más fáciles de comprender, más cerca del "dolor humano". (Retamal, 1998, p.16)<br />
Como sabemos el término griego distimia significaba originalmente malhumorado y se remonta a la descripción que hace Hipócrates del temperamento melancólico; acceso de hipocondría, consumirse poco a poco, retraimiento o decaimiento. Para algunos, el cuadro de melancolía es rebautizado como depresión por Sir Richard Blackmore (1725).<br />
2.2.3. Síntomas psicológicos de la depresión<br />
Tristeza y desesperación. Se sienten tristes, solos, a veces hasta la compañía les molestas. Con frecuencia éstos son los síntomas que más lastiman y lo más obvios. Otros sentimientos relacionados pueden incluir las sensaciones de vacío, de estar abrumado, la decepción y la melancolía. Los aspectos físicos de este síntoma son pesadez, especialmente en la boca del estómago y literalmente, "dolor de corazón". (Preston, 2002, p.33)<br />
Escasa autoestima. Muchas personas ya no creen en sí mismas, este tipo de personas incluyen sentimientos de falta de valía, inadecuación, falta de confianza y odio a uno mismo. (Preston, 2002, p.33)<br />
Apatía. Nada los motiva. La persona se encuentra sin ganas, parece que no va poder enfrentarse a la vida diaria. Es la falta de motivación para hacer las cosas; el retiro de la vida social, decaimiento en el nivel de actividad y/o la restricción de las actividades vitales. (Preston, 2002, p.34)<br />
Problemas personales. Muchas personas están frustradas y acumulan todos sus problemas, luego son una olla a presión. Cuando una persona se siente deprimida, generalmente, es hipersensible a la crítica o al rechazo. (Preston, 2002, p.34)<br />
Sentimiento de culpa. Todo el tiempo se están echando la culpa. Es normal y apropiado tener sentimiento de arrepentimiento o remordimiento cuando se comete un error o se lastima a alguien sin intención. (Preston, 2002, p.35)<br />
Pensamiento negativo. Hay varias personas que se sienten que no pueden aportar algo bueno. Olvida que hace pocos días tenía una gran facilidad para las relaciones sociales, empieza a pensar que es un estorbo. Los psicólogos usan el término "distorsiones cognitivas" para referirse a la tendencia a pensar de manera negativa y pesimista. (Preston, 2002, p.35)<br />
Pensamiento suicidas. Pensar acerca del suicidio es algo extremadamente común durante la depresión. Muchas personas piensan en acabar con su vida, piensan que no tienen solución a sus problemas. En ocasiones, este pensamiento llega al delirio que puede ser de culpa y ruina u obsesionarse con enfermedades inexistentes, e incluso pensar en suicidarse como única salida a su situación.<br />
La pérdida del apetito. En cualquiera de los casos, es preciso que el síntoma dure al menos dos semanas para considerar la existencia de un trastorno depresivo. Tiene menos apetito, puede aparecer estreñimiento y disminución de peso que a veces puede ser muy importante.<br />
El empleo. La pérdida del empleo, económicamente remunerativa, se asocia a un incremento de los problemas depresivos tanto en el hombre como en la mujer. Algunas veces existe una causa obvia que ha provocado la depresión, como la pérdida de un ser querido, la pérdida de empleo o una enfermedad física, pero con frecuencia no hay causa clara. Para complicar más las cosas, no todo el mundo que ha sufrido una pérdida de un ser querido o de un empleo tiene depresión. Algunas personas parecen tener más riesgos de sufrir una depresión que otras, pero en general, cualquiera de nosotros puede tener una depresión.<br />
Moreno y Blanco (2004) mencionaron que los síntomas se presentan en el niño adulto y anciano, no serán iguales al igual que en el hombre y la mujer y a la vez habrá estrategias diferentes para hacer frente a estos trastornos en la persona.<br />
2.2.4. Los síntomas pueden ser psíquicos y somáticos<br />
2.2.4.1. Psíquicos<br />
Alteraciones en la afectividad<br />
La tristeza, la desesperanza, la desmotivación, el pesimismo, el llanto, la incapacidad para pensar situaciones agradables y no poder realizarlas, al igual la ansiedad, la apatía, la persona se encuentra con sentimientos de minusválida hacia sí misma.<br />
Egocentrismo<br />
La persona no hace que pensar sino en lo mismo sus pensamientos se vuelven hacia sí, deja de prestar atención lo que suceda a su alrededor, no se ubica en la realidad.<br />
Pensamientos negativos,<br />
La persona piensa que es un estorbo y que jamás dejara de serlo que nada puede hacer, que todo le va salir mal, no vale nada.<br />
Fallos de la atención y de la memoria. Empiezan a ser constantes las distracciones, los fallos de memoria, no le toma importancia a nada. La poca energía disponible se la guarda para sí mismo. Está convencido de que nadie puede entender lo que le sucede A veces, estos fallos pueden dar lugar en personas mayores a confusiones con cuadros de tipo demencial.<br />
Alteraciones del comportamiento<br />
Aislamiento.<br />
Cuando está con los compañeros siente que no forma parte del grupo se siente mal y se aparta del grupo, a la persona no le agradan las bromas, aguanta a nadie, únicamente tiene ganas de estar solo<br />
Inhibición.<br />
La persona está dominado por un repliegue general del Yo, se siente internado en sí mismo , quieto, sentado o acostado largas horas, indiferente a lo que lo rodea, Su temática depresiva, todo lo que hace le da igual se pregunta. ¿Para qué? todo le da igual. Con palabra apagada impregnada de angustia y tristeza, pero siempre dentro de la inhibición general de la personalidad<br />
2.2.4.2. Somáticos<br />
Alteración del sueño<br />
La persona depresiva se despierta más temprano de lo habitual o no consigue conciliar el sueño.<br />
Alteraciones de apetito<br />
Desorden en su consumo alimenticio puede tener exceso o disminución de consumió de alimentos en algunos casos podría decirse que padece de estreñimiento.<br />
Alteración de libido<br />
La presencia de los problemas psicológicas personales bloquea la falta de interés en el sexo.<br />
Somatización.<br />
Es un padecimiento repetido en la cual la persona presenta síntomas físicos que implican más de una parte del cuerpo, pero no puede aparecer ninguna causa física; sin embargo, el dolor y otros síntomas que las personas experimentan son reales y no son creados ni simulados Los síntomas pueden modificar su comportamiento parcial y completamente el funcionamiento en su rol social, familiar y laboral.<br />
2.2.5. Tipos de depresión.<br />
2.2.5.1. Episodio depresivo leve<br />
Persona que padece un episodio depresivo leve, debe cumplir diversos criterios de un episodio depresivo. Debe presentarse al menos dos o tres síntomas:<br />
1. Humor depresivo que se presenta la mayor parte del día y que tenga una duración de dos meses.<br />
2. Pérdida de interés en las actividades.<br />
3. Decaimiento de la energía o aumento del cansancio<br />
El paciente que presenta depresión tiene que mostrar uno o más síntomas de la lista que se mostró con anterioridad en los síntomas depresivos y esto pueda ayudar para la suma de al menos de cuatro síntomas.<br />
1. Pérdida de confianza en sí mismo y disminución de la autoestima.<br />
2. Sentimientos culpa.<br />
3. Ideas irracionales recurrentes respecto a la muerte.<br />
4. Baja capacidad para concentrarse e indecisión.<br />
5. Cambio en la actividad psicomotriz, acompañada de agitación o cansancio.<br />
6. Alteraciones del sueño.<br />
7. Cambio en el apetito.<br />
2.2.5.2 Episodio depresivo moderado.<br />
Este episodio depresivo se muestra de manera más intensa, ya que normalmente se presentan de cuatro a más síntomas, generando en la persona de que no pueda realizar ningún tipo de actividad.<br />
2.2.5.3 Episodio depresivo grave.<br />
Las personas que padecen este episodio depresivo, muestra síntomas significativos, llegando a afectar principalmente a la autoestima, manifestándose el sentimiento de culpa, las ideas irracionales de suicidio y otros, obteniendo una puntuación total de ocho síntomas la cual se llega a clasificar este episodio depresivo.<br />
2.2.6. Depresión en presos<br />
Como sabemos la mayoría de los reclusos no está consciente de que tiene un proceso depresivo y han acuñado ese término más coloquial para cuando atraviesan por esa situación.<br />
Vivas (2009) Nos dice que la depresión es un desequilibrio emocional y mental que todos llegamos a padecer alguna vez por crisis o tensiones prolongadas o fuertes impresiones repentinas. Dios es el único que tiene respuestas definitivas para vencer este flagelo de la humanidad. Ricardo Vivas Arroyo, nos relata un episodio de cuando Pablo y Silas habían sido aprehendidos con violencia, también habían sido azotados como si fueran delincuentes y encarcelados, para satisfacción de sus enemigos que esperaban muchos más castigo para ellos al día siguiente; los cepos aprisionaban sus tobillos y las instrucciones al guardia era que los tuviera muy vigilados, pues eran hombre peligrosos. Estos hombres tenían algo, un secreto que los mantenía gozosos en tales circunstancias, todos estaban sorprendidos, nunca habían visto nada igual. De pronto, empezó a temblar fuertemente, los goznes de las rejas se zafaron, los cerrojos se quebraron, las puertas se abrieron.<br />
! Qué oportunidad para fugarse! Algunos tal vez eran reos de muerte y no se presentaría otra oportunidad como esa nunca más, pero en vez de correr a la calle, todos, sin excepción, se encaminaron al calabozo de más adentro. Allí nació una iglesia muy singular, de presos y maleantes arrepentidos, que habían caído bajo convicción por el canto triunfante de unos siervos del único Dios vivo y verdadero. Allí se sumó también al reino de Dios el carcelero, que estuvo por matarse con su propia espada al pensar que todos los presos habían huido, y también toda su familia. Tiempo después Pablo les escribe y les recuerda lo que pasó es noche y como vencieron la depresión cantando, y les pide imitarlo, porque allí está la victoria segura que Dios ya nos ha dado. (Vivas, 2009, p.51)<br />
Las personas que más se deprimen son aquellas que afuera pueden haber tenido poder o dinero y que han perdido mucho con la cárcel. Ese puede ser el caso de Alberto Fujimori. Para María Elena Vivanco, las condiciones en que el ex presidente está recluido configuran un buen ambiente, donde realiza actividades que le gustan como la jardinería, recibe todas las visitas que quiere y también cuenta con una permanente evaluación médica. "Su depresión más bien puede estar asociada al estrés que le produce el hecho de que su pedido de indulto no tiene un desenlace previsible", explica. (MOLINA & Arranz, 2010, p.15)<br />
2.2.7 Tipos de tratamiento de la Depresión<br />
En las depresiones leves, tanto la psicoterapia como la farmacoterapia suelen ser efectivas. En los casos más graves, se recomienda combinar ambos tratamientos<br />
Para obtener los mejores resultados es conveniente la voluntad de la persona.<br />
Existen diversos tipos de psicoterapia y no todas son buenos en todos los casos. Los tratamientos psicológicos de mayor eficacia son los de Carácter cognitivo-conductual y la terapia interpersonal. Todas las psicoterapias utilizan unos métodos y técnicas que han probado la eficacia a lo largo de estudios científicos, para un mejor resultado de tratamiento con la persona que tiene depresión es la voluntad de querer superar el trastorno que padece por ello, conviene que el psicólogo y el psiquíatra estén coordinados en el tipo de trabajo y que compartan e intercambien información sobre el caso. Parece existir una evidencia empírica de que los pacientes depresivos que reciban un tratamiento continuado a base de fármacos y de psicoterapia cognitiva o interpersonal) recaen proporcionalmente un menor número de veces que los pacientes sometidos a un único tratamiento.<br />
2.2.7.1 Terapias Psicológicas<br />
En los enfoques psicológicos para el tratamiento de la depresión se emplea el dialogo en la entrevista entre el paciente y el terapeuta para solucionar el problema. A veces se caracteriza a este tipo de enfoques de tratamientos verbales<br />
Según apuntado por Ernst (2000). Mencionó que Los enfoques psicológicos tienden a generalizarse debido a que no implican pastillas y ofrecen dedicación de tiempo y atención por parte del terapeuta, lo cual brinda al paciente la tranquilidad de que su problema se toma en serio.<br />
Brindar información y asesoramiento sobre el trastorno de depresión, el psicólogo estimula la expresión de sentimientos y anima a compartirlos, lo cual puede ayudar al enfermo a sentirse mejor. Una de las estrategias dirigidas a resolverlos pasó a paso encontrar un psicólogo de confianza.<br />
2.2.7.2. Terapia cognitivo-conductual<br />
La terapia cognitivo-conductual (TCC), de acuerdo a Moreno y Blanco (2004), es la principal técnica terapéutica. Se basa en la conducta y los pensamientos que caracterizan la depresión. También existen otras, como el método de refuerzo de Lewinsohn, dirigidas a aumentar las interacciones positivas y disminuir las negativas.<br />
Es conveniente que el paciente ponga de conocimiento ciertos estilos de pensamiento o afrontamiento de situaciones, que han sido disfuncionales y que pueden haber favorecido la aparición del trastorno de la depresión. Es un método de terapia directiva, focal, estandarizada, y el objetivo Sus principales: Controlar la intensidad de los pensamientos negativos, sustituir las cogniciones erróneas y reconocer la conexión entre pensamiento y afecto y conducta el tratamiento podría oscilar entre dos y cuatro meses.<br />
Modificar ciertos pensamiento que tiene el paciente sobre sí mismo poco realistas de los fracasos, resaltando las circunstancias que impiden el resultado deseado.<br />
Resaltar sus cualidades personales fortaleciendo la autoestima opacando sus sentimientos de minusvalía de ayudar a retomar la actividad es desagradable.<br />
2.2.7.3. Terapia interpersonal<br />
Yapko (2010) manifiesta que en las relaciones humanas forman la clave del<br />
Bienestar psicológico. De hecho, pueden aventajar a los fármacos en el tratamiento de la depresión. Parte de las aportaciones de Meyer y Sullivan, sobre la importancia que el modo de relacionarse tiene en la afectividad .De esta manera, si se modifica la forma de relación con los demás, se puede mejorar el estado de ánimo. Se aplica a lo largo de doce a diez y seis sesiones de frecuencia semanal mediante entrevistas individuales con el paciente ya que es básico para poder recuperarse de la depresión y evitar recaídas futuras.<br />
2.2.7.4. Terapia sistémica.<br />
Se basa en las teorías de la comunicación de la escuela de Palo Alto y Gregory y Bateson. La alteración principal radica en el sistema en el que vive el paciente. Los cambios se logran modificando las relaciones entre los miembros del sistema y las vivencias de cada uno sobre los roles en el mismo.<br />
2.2.7.5. Terapias dinámicas<br />
Se proponen modificar el comportamiento actual reinterpretando situaciones se encuentra en el subconsciente de la persona.<br />
2.2.7.6. Terapia de pareja<br />
Cuando la depresión está originada por un problema del que la pareja no puede salir y que ambos quieren solucionar de les sugiere participar en terapia de pareja y conciliar sus conflictos.<br />
2.2.7.7. Terapia de familia<br />
En este caso, el origen de la depresión parece ser un problema sin resolver por cualquier miembro de la familia el cual les afecta a todos los miembros de la familia.<br />
2.2.7.8. Psicoterapias<br />
Para Franco y Pecci (2006), las psicoterapias pueden resultar eficaces en el<br />
Tratamiento de ciertas depresiones leves y, sobre todo, de aquellas denominadas reactivas o exógenas, en las que el factor precipitante o causante de la depresión es claramente externo, como un duelo, un conflicto laboral o una enfermedad invalidante de un familiar o persona significativa.<br />
Existen diversas formas de psicoterapia:<br />
2.2.7.9. Las terapias de conversación<br />
Ayudan a los pacientes a analizar sus problemas y a resolverlos a través de un intercambio verbal con el terapeuta, que a veces se Combina con tareas para hacer en casa entre una sesión y otra.<br />
2.2.7.10. Las terapias de comportamiento<br />
Procuran lograr que el paciente encuentre la forma de obtener más satisfacción por medio de sus propias acciones. También lo guían para que abandone patrones de conducta que contribuyen a su Depresión o que son consecuencia de esta. Las psicoterapias a corto plazo (entre diez y veinte semanas) son útiles para Algunas formas de depresión. Por ejemplo: La terapia interpersonal y la Cognitivo-conductual.<br />
2.2.7.11. Los terapeutas interpersonales<br />
Se ocupan de los problemas. En las relaciones con los otros, que causan y agravan la depresión. Por su parte, los terapeutas cognitivo-conductuales ayudan a los pacientes a cambiar los estilos negativos de pensamiento y comportamiento que se asocian con la depresión. Las terapias dinámicas o de insight se usan, en ocasiones, para tratar a personas deprimidas, apuntan a ayudar al paciente a resolver sus conflictos. Por lo general, se reservan para casos en que los síntomas depresivos han mejorado bastante. Los cuadros depresivos severos, en especial, los que son recurrentes, requieren medicamentos junto con la psicoterapia o antes de esta.<br />
a) Terapias Biológicas<br />
Fármacos aunque en el desarrollo de la depresión intervienen muchos factores psicológicos y sociales, también se producen cambios bioquímicos en el cuerpo, particularmente en el cerebro. Los medicamentos antidepresivos actúan para llevar a la normalidad esos cambios bioquímicos y sacar de la depresión a la mayoría de las personas. Los antidepresivos pueden producir algún efecto secundario no deseado junto con efectos beneficiosos y, por ello el uso debe estar cuidadosamente supervisado por un profesional médico. Muchas personas se muestran renuentes a medicarse para una enfermedad como la depresión, pero su valor puede apreciarse al saberse como actúan, que no son adictivos, el tiempo que tardan en hacer efecto y si es probable que tengan efectos secundarios. Los antidepresivos pueden utilizarse sólo como parte de un plan de tratamiento, junto con otras terapias.<br />
Muchas personas se confunden dice Ernst (2000), acerca de si los antidepresivos y los tranquilizantes son adictivos. Los tranquilizantes como el diazepam se han creado una mala reputación debido a la dependencia. Algunas personas se vuelven tolerantes a ellos y así deben tomar una dosis cada vez mayor para obtener el mismo efecto. Cuando se deja de tomarlos, al cabo de uno o dos días pueden aparecer desagradables síntomas de abstinencia, como temblores, molestias y dolores, y sensación de calor o frío.<br />
Los auténticos antidepresivos no son adictivos y no provocan este tipo de problemas.<br />
Antes del descubrimiento de los primeros antidepresivos a finales de los años cincuenta y sesenta, los estimulantes o anfetaminas, eran los únicos medicamentos con que se contaba para el tratamiento de la depresión. Las anfetaminas pueden levantar rápidamente el estado de ánimo, pero a continuación se produce un serio decaimiento o brusco bajón. Estos estimulantes siguen siendo buscados por quienes consumen drogas.<br />
Por el contrario, quienes consumen drogas no recurren a los antidepresivos porque no son estimulantes y sólo levantan el ánimo a las personas deprimidas, y únicamente al cabo de unas semanas. Así, los antidepresivos no poseen las principales características de las drogas adictivas: No producen placer inmediato y dejar de consumirlos no provoca una reacción desagradable que sólo se alivia con una nueva dosis. Sin embargo, es prudente no interrumpir de repente la toma de antidepresivos sin asesoramiento, pues ello podría aumentar el riesgo de reaparición de la enfermedad. La práctica habitual es disminuir poco a poco la dosis durante un mes aproximadamente.<br />
Los antidepresivos tardan un tiempo en hacer efecto, la mejoría comienza alrededor de dos a cuatro semanas después de empezar a tomar la medicación. El problema es que los efectos secundarios no deseados se sienten rápidamente y antes de que se note alguna mejoría. Por ello, es importante no dejar de tomar los antidepresivos demasiado pronto. Varios antidepresivos tienen posibles efectos secundarios de los que se debe estar informado para no confundirlos con una nueva manifestación de la depresión.<br />
La inmensa mayoría de los efectos secundarios no son serios, pero pueden disuadir a la gente de continuar con la medicación. En general, cuando se comienza a tomar antidepresivos la dosis se aumenta gradualmente para que el cuerpo se acostumbre al medicamento. Los efectos secundarios también suelen desaparecer con el tiempo. Si los efectos secundarios son muy molestos, es posible cambiar de medicación. Se recomienda seguir tomando los antidepresivos durante los seis meses siguientes a la recuperación, y a veces durante dos años. De este modo se reduce muchísimo la probabilidad de que la depresión reaparezca.<br />
La duración del tratamiento es algo que el enfermo depresivo debe dejar en manos del profesional que le trate. Moreno y Blanco (2004), agregan que hay que tener en cuenta que cada caso es diferente y el psiquiatra valorará mucho la eficacia del tratamiento, así como las posibilidades de recaída. No debe dudar de lo que le diga el profesional, ni abandonar el tratamiento simplemente porque se sienta mejor. El paciente debe recordar siempre que gracias al tratamiento es que se siente mejor, y que si lo abandona antes de que se lo recomiende el especialista, el riesgo de recaída será altísimo. Este es un error que desgraciadamente cometen muy a menudo los pacientes, y a mayor número de recaídas, peor es el pronóstico.<br />
Normalmente el tratamiento pasa por dos etapas. En la primera, el paciente se encuentra mal y el objetivo es mejorar sus síntomas lo más rápidamente posible. En la segunda, el paciente se siente mejor y el objetivo es la recuperación plena y evitar o disminuir el riesgo de una nueva recaída. Si en el pasado se ha respondido bien a un determinado tipo de terapia, la prudencia aconseja empezar por ese mismo tratamiento.<br />
Los fármacos antidepresivos no provocan adicción, no cambian la personalidad, se pueden dejar sin problemas cuando la recuperación es completa y disminuyen el riesgo de recaídas. Los fármacos antidepresivos pretenden corregir los desequilibrios en los neurotransmisores cerebrales, aliviando los síntomas de depresión, mejorando el sueño y el apetito y disminuyendo la tristeza.<br />
Con todos los antidepresivos debe saberse que la mejoría no es inmediata, puesto que se precisan días o semanas para ir logrando una disminución progresiva de los síntomas. A veces no se ven resultados en las tres primeras semanas, pero después se puede mejorar completamente. No se deben modificar las dosis prescritas por el médico, ni dejar el tratamiento por no ver el resultado inmediatamente. El criterio general es que en el primer episodio depresivo el tratamiento debe durar al menos seis meses, ampliándose este período en caso de que se produzca un nuevo episodio.<br />
La elección de un antidepresivo u otro se realiza en función de los efectos secundarios, de los síntomas del paciente, de la edad, de la presencia de otras 5enfermedades y de la seguridad. El mismo antidepresivo puede producir efectos diferentes en distintas personas o en la misma persona en diversos períodos de tiempo.<br />
Los antidepresivos pueden alterar el metabolismo de otros fármacos y hacer que aparezcan efectos indeseables o que dichos medicamentos disminuyan su efectividad. Por ello, es muy importante seguir siempre las indicaciones del médico en cuanto a los fármacos y no tomar ninguno que no haya sido indicado por él. Hoy día existe una cantidad importante de fármacos que resultan eficaces en el tratamiento de la depresión. Brevemente se comentarán las características más destacadas de algunos de ellos.<br />
b) Antidepresivos tricíclicos.<br />
Dentro de este grupo se encuentra la imipramina, clorimipramina, amitriptilina y otros. Eran los fármacos más usados hasta hace unos años en que la aparición de otros sin los efectos secundarios de estos ha supuesto una mejora importante en la calidad de vida de muchos pacientes depresivos. Han jugado un papel fundamental en el tratamiento de la depresión y aún hoy día muchos pacientes siguen utilizándolos con una alta eficacia. Los principales efectos secundarios que pueden provocar son: Alteraciones del ritmo cardiaco, sequedad en la boca, estreñimiento, aumento de peso, y otros más.<br />
Al inicio del tratamiento, se administran de dos a tres veces al día, y posteriormente, en toma única a la hora de a costarse, teniendo en cuenta el riesgo de hipotensión postural, que puede llevar a caídas y fracturas en ancianos. Están contraindicados en general en el primer trimestre de embarazo, en casos de infarto reciente, en glaucoma, y problemas prostáticos.<br />
c) IMAOs. Iproniazida, moclobemida.<br />
Muchos de ellos se han retirado del mercado por su escaso uso y sus posibles efectos secundarios graves. Por lo general, se prescriben -solo por el especialista en casos de depresiones resistentes que no responden a otros tratamientos o fármacos. Entre los efectos secundarios podemos citar la hipertensión arterial cuando se mezclan con determinados alimentos como quesos, productos en conserva, chocolate, vino tinto y otros<br />
Tanto la terapia cognitivo-conductual como los medicamentos antidepresivos pueden tratar la depresión con eficacia. Por consiguiente, deberían considerarse como una opción. En realidad, varias terapias alternativas puede ayudar. Existen pruebas fundadas de la eficacia de la hierba de San Juan y del ejercicio y, en menor medida, de la acupuntura y del masaje terapéutico. Otros tratamientos alternativos pueden demostrar su utilidad conjuntamente con una terapia convencional.<br />
Capitulo III<br />
Metodología<br />
3.1. Tipo y diseño utilizado<br />
3.1.1. Tipo y enfoque<br />
Según Vara (2010) El estudio realizado es de tipo descriptivo, enfoque cuantitativo mediante lo cual se utilizan métodos y técnicas estadísticas, siendo las más comunes el cuestionario estructurado, pruebas estandarizadas, guías de observación y guías de registro estructurado. <br />
3.1.2. Niveles<br />
Factores de inventario de depresión Beck II (DBI-II)<br />
Niveles<br />
Puntaje<br />
Bajo<br />
1 a 4<br />
Moderado<br />
5 a 15<br />
Alto<br />
16 a 19<br />
Muy alto<br />
20 a 33 a más <br />
3.1.3. Diseño de investigación<br />
Este estudio es de tipo descriptivo corresponde a un diseño no es experimental de corte trasversal transaccional teniendo en cuenta que no se manipulara ninguna de las variables por ello se busca establecer la asociación de ambas variables puesto que se hará el recojo de datos en un solo lugar (Hernández, Fernández).<br />
M--------------------------------O1<br />
Donde <br />
M = Muestra de Internas<br />
O1 = Depresión<br />
<br />
3.2. Población y muestra<br />
3.2.1. La población del Establecimiento penal tiene como referente principal un aproximado de 748 internas por diferentes delitos edades de 18 a 60 años a más con condición jurídica sentenciadas he inculpadas la misma del cual se hizo un estudio a un grupo el cual se obtendrá resultados.<br />
La población en investigación fue conformada por las Internas de diferentes pabellones A, B, C edad 18 a 35 años.<br />
Es importante mencionar que en los últimos años la población de establecimiento penal oscilan entre 720 a 748 internas es decir hay un hacinamiento de convivencia en el penal y las internas que se encuentran en el recinto su situación emocional es inestable y deprimente. Por ello las personas que se encuentran en intramuros se encuentran sensibles debido a que su libertad esta truncada y al no estar de acuerdo con su situación del que están vivenciando les hace vulnerables, mayor en su depresión por no aceptar su realidad por delitos cometidos hacia la sociedad y por tanto se deprimen en situaciones como cuando ingresan al penal, su situación jurídica no se haya una solución, la familia no van a visitarlas los cambios de pabellón, o también cuando hay traslados de un penal a otro penal, o dentro del mismo lugar que comparten curto la agresividad de la compañera que le toca o cuando van a calabozo.<br />
3.2.1. Muestra<br />
Sampieri (2014) hace referencia a la muestra como subgrupo del cual se obtendrá la información, la misma que será representativa y definirse con precisión.<br />
La muestra fue constituida por 50 internas del pabellón A, B, C de diferentes delitos sentenciadas e inculpadas en establecimiento penal santa Mónica de Chorrillos.<br />
3.3. Identificación de la variable y su operacionalización<br />
Depresión<br />
Es un de estado emocional que genera los cambios de humor el aislamiento los cambios de apetito y sueño que puede ser transitorio o permanente (Beck 2006, citado por moral, 2013)<br />
3.3.1. Operacionalización de la variable<br />
Para entender el proceso de esta investigación y como se analizará la variable de depresión se ha tomado en cuentra las concepciones de varios investigadores u autores especificando los tres niveles leve, moderado, grave. Y Para llevar el proceso de la investigación de la muestra cómo se analizará la variable. Se utilizará el instrumento de Inventario de Depresión de Aron Beck – (BDI II) elaborado por anciana. J & Chumbimuni, A. (2017) el cual servirá como guía<br />
Para su aplicación y evaluación, con la finalidad obtener un resultado detallado de la investigación realizada a internas del penal santa Mónica de Chorrillos.<br />
<br />
<br />
3.4. Técnicas e instrumento de evaluación y diagnóstico<br />
La técnica utilizada fue mediante la recolección de datos de forma individual y colectiva, dándole a cada interna un cuestionario de 21 preguntas con alternativas como respuestas tipo Likert, para luego ser recabada y poder obtener la información.<br />
3.4.1 Instrumento<br />
Para el estudio de esta investigación se utilizó el inventario de depresión de Beck II – (DBI-II) mediante la técnica de encuesta destinado a medir su nivel.<br />
<br />
3.4.2. Instrumento<br />
El instrumento que se utilizó Inventario de depresión de ARON BECK II-(BDI-II)<br />
Ficha técnica<br />
Nombre: Inventario de depresión de Beck II- (DBI-II)<br />
Autor: Aron Beck T, Robert A .Steer y Gregory K. Brown<br />
Año en la que se publicó: El cuestionario fue adoptada en lima Sur por Espinosa Estrada Ángela (2016).<br />
Administración: Colectiva e Individual<br />
Significación: Evaluar el nivel de Depresión<br />
Tiempo de aplicación: 10 minutos como máximo<br />
Grado de aplicación: Mayoría de edad<br />
Administración: Auto administrado<br />
<br />
Características:<br />
El inventario de Depresión Beck –II (BDI-II) es de uso auto aplicable de 21 ítems ha sido diseñado para evaluar el grado de la sintomatología depresiva de la persona en adultos y en el adolescente con una edad mínima de 13 años. En cada uno de los ítems la persona tiene que elegir entre las cuatro alternativas lo que mejor le parezca según el estado de ánimo del cual se encuentre<br />
En la versión de1961 cada ítems se contemplaba de 4 a 6 opciones de respuestas ordenadas de menor a mayor gravedad .y es así como fueron recogidas en la adaptación de Conde y cols. (1975) posteriormente introdujeron varias modificaciones importantes sobre el cuestionario original como la eliminación completa de 2 ítems (sentimiento de culpa y autoimagen) y la aleatorización de las alternativas de respuesta.<br />
En la interpretación de 1979 se sistematizan 4 alternativas de respuesta para cada ítem ,que evalúan gravedad /intensidad del síntoma y que se presentan ordenadamente de menor a mayor gravedad en marco temporal hace referencia al momento actual y a la semana previa ,ni la numeración de las alternativas de respuestas ni los enunciados de los distintos ítems deben aparecer en el formato de lectura de cuestionario ya que al dar una connotación clínica objetiva a las frases pueden influir en la opción de respuesta del paciente.<br />
Su contenido enfatiza más en el componente cognitivo de la depresión más que los síntomas de esta esfera representan al torno al 50 % de la puntuación total de cuestionario siendo los síntomas de tipo somático /vegetativo el segundo bloque de mayor peso de los 21 ítems, 15 hacen referencia a síntomas psicológico cognitivos y los 6 restantes a síntomas somáticos vegetativos.<br />
<br />
3.4 3.Confiabilidad<br />
Sus índices Psicométricos ha sido analizados de carácter profunda reflejando una buena consistencia interna (alfa de crombach 0,76-0,95) la fiabilidad del test oscila alrededor de r= 0,8, pero su estudio ha presentado dificultades metodológicos recomendándose en estos casos variaciones a lo largo del día en su administración. En lima sur Espinoza en el 2016 en una muestra de más de 1000 universitarios, reporto en la confiabilidad por consistencia interna coeficientes Alpa de Crombach de 0.865 para el nivel general y coeficientes superiores a 0.60 para las 3 áreas en esta población que hallan y componen el inventario.<br />
<br />
3.4.4. Validez<br />
Su validez predictiva como instrumento de diagnóstico de cribado ha sido recientemente estudiada en nuestro país en una amplia muestra de población general de entre 18 a 64 años de edad, con buen rendimiento sensibilidad 100%especificibidad 99% y valor predictivo positivo 0.72 y valor predictivo negativo 18 (punto de corte >13) se había hecho un estudio en grupos distintos de pacientes médicos con criterios dispares en cuanto al punto de corte, porque los resultados no eran homogéneos. Espinoza en el año 2016 en lima sur en universitarios evaluó la validez de constructo de BDI-II atravez de análisis factorial hallando tres factores que explican el 39% de la varianza total. <br />
<br />
<br />
Capítulo IV<br />
Procesamiento, presentación y análisis de los resultados<br />
4.1. Procesamiento de los resultados<br />
Al momento del estudio el penal contaba con una población de 748 internas de diferentes delitos y situaciones socioeconómicas, con diferentes niveles de estudio con cicatrices y estigmas degenerativos. Para comprender el análisis de los resultados obtenidos se utilizó el inventario de depresión Beck II-(DBI-II) en cincuenta personas de los pabellones A, B, C del EPMCH.<br />
se aplicó un cuestionario haciéndose uso de los resultados un vaciado de datos al programa Excel para luego programarlo al (spss) buscando con respuestas el análisis de frecuencias y porcentajes de la variable el cual se hará el análisis descriptivo para la búsqueda el valor mínimo y máximo además de la media.<br />
<br />
4.4. Conclusión<br />
Dentro de los síntomas que mayor incidencia tienen en los diferentes niveles de depresión se encuentran los siguientes: tristeza, fracasos del pasado, perdida del placer, sentimientos de culpa, sentimientos de punición, actitud crítica hacia si mismo, llanto, agitación, indecisión, cambio en hábitos del sueño, cambio en el apetito, y dificultad de concentración.<br />
Con el presente estudio y, a través de la utilización del Inventario de Depresión, se logró medir el trastorno, conocido como depresión, manifestado en las personas privadas de libertad.<br />
4.5. Recomendaciones<br />
Para realizar una buena investigación la mujer en prisión, deben realizarse investigaciones serias, en la población femenina privada de libertad.<br />
Hay que proponer al sistema penitenciario del país, la implementación de clínicas psicológicas en los centros de detención, para el tratamiento de los reos que así lo requieran.<br />
Facilitar a la familia, los medios para que logren adentrase en el conocimiento de la depresión, para que coadyuven en el tratamiento del trastorno.<br />
Trabajar con las internas de manera individual, familiar grupal aplicando técnicas de tratamiento para minimizar el índice de depresión<br />
Terapias cognitivo conductual<br />
Terapias centradas en el cliente<br />
Terapias ocupacionales<br />
Terapias grupales<br />
Terapias sistemática familiar<br />
<br />
Bibliografía<br />
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<div>
<br /></div>
p.timotehttp://www.blogger.com/profile/12887914311760741124noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6086550770044718783.post-39750239250606432352018-01-15T12:49:00.000-08:002018-01-15T12:49:53.183-08:00PROYECTO CEVICHERIA MAR AZUL<b id="docs-internal-guid-02fa1b21-fa4f-62c5-2d90-f9b2fd681fbf" style="font-weight: normal;"><br /></b>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: center;">
<span style="background-color: transparent; color: #205968; font-family: 'Arial Black'; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"><img alt="http://www.restaurantemarazul.com/img/0086/835.png" height="576" src="https://lh3.googleusercontent.com/_V6zlgsK2jmaufQNhSzw-I1chnYVlpFtsGT_RbNxo-iWaP6at9L7_Dmaa0fqLvhEJiIQdKMx1N3UFm_N59qNp6oRAtlh590aIO8sVdXS3Wtm5SaFCpVKLlxsTzjWwgUxswXTi_yIkTdMDD4Rdw" style="-webkit-transform: rotate(0.00rad); border: none; transform: rotate(0.00rad);" width="392" /></span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.3800000000000001; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Calibri; font-size: 11pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"> </span></div>
<h1 dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 24pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">INTRODUCCIÓN</span></h1>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 14pt; margin-top: 14pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">La economía peruana ha tenido mejoras significativas, el Estado aprobó el marco regulatorio para la promoción de la Mypes muchas de sus cifras alentadoras se deben a la gran participación que han tenido las Mypes en el país. </span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 14pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Las modalidades de crédito más efectivas son las del crédito individual en función de la capacidad de pago personal de los usuarios como los bancos.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 14pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Las Mypes en los últimos tiempos se han ido incrementando en El Distrito de Independencia, entre ellas las Cebicherías que se dedican a la venta de Ceviche, Chicharon la de Pescado, y la Parihuelas, y otros. </span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 14pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">El Perú está viviendo el boom de la gastronomía, según datos del INEI </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">en el mes de marzo del 2016 el sector restaurantes y hoteles creció en 9,76%, este es un sector que ha ido en crecimiento en los últimos años y ahora el Perú es conocido por su exquisita comida.</span></div>
<b style="font-weight: normal;"><br /><br /></b><br />
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"> </span></div>
<h1 dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 24pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">I.- IDEA DEL NEGOCIO</span></h1>
<h1 dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 24pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">1.1. Antecedentes</span></h1>
<ol style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><ol style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><ol style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; list-style-type: decimal; margin-left: -90pt; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><h1 dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 24pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Antecedente Nacional</span></h1>
</li>
</ol>
</ol>
</ol>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">En Perú. el rápido crecimiento de las Mypes ha sido impulsado por programas que promueven el micro financiamiento. Las Mypes buscan financiamiento con proveedores con el fin de mantener en circulación operativo. cuyo objetivo es el impulsar proyectos productivos y empresas sociales que generen empleos e ingresos para la población. las propuestas concretas que nacen de la investigación permiten expandir efectivamente el uso del instrumento de la franquicia tributaria hacia la micro y pequeña empresa.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Según cifras oficiales del Instituto Nacional de Estadística e Informática (</span><a href="http://elcomercio.pe/tag/53853/INEI" style="text-decoration: none;"><span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">INEI</span></a><span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">), en el 2016 se entregaron 10 mil 118 licencias para abrir </span><a href="http://elcomercio.pe/tag/72041/restaurantes" style="text-decoration: none;"><span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">restaurantes</span></a><span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"> en todo el país, lo que equivale a 28 licencias por día; y el crecimiento va en aumento, en </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">la</span><span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"> zona de influencia donde se pretende abrir el Restaurante (Independencia) también es un distrito altamente comercial y </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">existen</span><span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"> muchos establecimientos entre restaurantes, cevicherías, comida rápida entre otro tipo de comidas. Por ende, Independencia es un distrito atractivo para las inversiones en este tipo de negocios.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">El crecimiento económico surge de la aplicación de los beneficios obtenidos a nuevas inversiones en compra de maquinarias. que tienen la crecientes escala contrarrestan decreciente rentabilidad de los bienes de capital físico. El conocimiento es un bien de capital que tiene un producto marginal creciente. dicho excedente es la diferencia entre el valor de lo que el trabajador produce y el salario que se le paga. es posible que el incentivo a acumular capital subsista indefinidamente materias primas y fuerza de trabajo.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">El proyecto está orientado a la venta de ceviches y otros, cuya misión empresarial es brindar una alimentación balanceada, con la utilización de productos naturales. El restaurante estará integrado por personas profesionales en la cocina, en la que contará con un equipo de personas capacitadas en la elaboración de menús económico y ejecutivo. </span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">El factor de trámites de licencia: Por el pago por derecho de tramité según el área del local: 80 metros cuadrado correspondientes a los 4 distritos.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">En el distrito de Comas le dimos un puntaje de 5 (Regular), porque es alto el pagó por derecho de tramité de S/300,00</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"> y el gasto para constituir una empresa es de S/656,00 aproximadamente.</span></div>
<ol start="2" style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><ol start="2" style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><ol start="2" style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; list-style-type: decimal; margin-left: -90pt; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><h1 dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 24pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Antecedentes internacionales</span></h1>
</li>
</ol>
</ol>
</ol>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 5pt; margin-top: 5pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Para iniciar un negocio exitoso de un cevicheria en EEUU hay que estar dispuesto a dedicar largas horas de planificación. El proceso puede tardar más de lo esperado sobre la base de los obstáculos que podrían enfrentar y la cantidad de tiempo que en realidad se puede dedicar.</span></div>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 5pt; margin-top: 5pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Miami, un destino turístico muy popular, es un mercado potencial para cualquier tipo negocio en el sur de Florida.</span></div>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 5pt; margin-top: 5pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">1. Determinar la estructura legal del negocio. Uno puede operar el restaurante como un propietario único, en sociedad, de responsabilidad limitada o sociedad. Para mayor información hay que comunbicarse con el Departamento de Estado de Florida.</span></div>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 5pt; margin-top: 5pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">2. Buscar un nombre comercial y presentarlo bajo un nombre comercial ficticio con el Departamento de Estado de Florida . Asegurarse que el nombre sea único y nadie más tenga derecho a la misma. Solicitar el nombre comercial ficticio en línea o llamar 850-488-9000 . </span></div>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 5pt; margin-top: 5pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">3. Obtener el número de identificación patronal federal o el EIN a través del Servicio de Impuestos Internos. Puede utilizar el formulario SS- 4 para aplicar. Se puede descargar la solicitud en línea , o llamar al 1-800-829-3676 para ordenar formas u obtenerlos a través de una solicitud por fax. Una aplicación de negocio de los restaurantes también se debe presentar ante la Secretaría de Estado de la Florida.</span></div>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 5pt; margin-top: 5pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">4. Elegir un lugar apropiado para el restaurante , y obtener un permiso de zonificación y uso. Hay que ponerse en contacto con el Departamento de Planificación y Zonificación de Miami llamando al 305-4116-1499 .</span></div>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 5pt; margin-top: 5pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">5. Obtener una licencia ocupacional . Consigue la ciudad local pertinente , así como las licencias del condado antes de iniciar las operaciones comerciales. Iniciar el proceso de obtención de una licencia ocupacional del condado de Miami- Dade , visitando 140 West Flagler St. RM . 1407 o llamando al 305-270-4949 .</span></div>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 5pt; margin-top: 5pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">6. Familiarizarse con las regulaciones del Departamento de Agricultura de Florida y Servicios al Consumidor del Departamento de Regulación Comercial y Profesional y el Departamento de Salud de Florida . Ponerse en contacto con cada agencia para programar una inspección .</span></div>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 5pt; margin-top: 5pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">7. Escribir el plan de negocios incluyendo los objetivos, mercado , gastos de operación , ingresos proyectados , fuentes de financiación y plan de marketing. Identifique a sus competidores y evaluar sus competencias básicas .</span></div>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 5pt; margin-top: 5pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">8. Contratar a un personal revisando sus antecedentes y entrenarlos para trabajar de manera eficiente y para proporcionar a los clientes un servicio amable y cortés.</span></div>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 5pt; margin-top: 5pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">9. Elaboración de un menú, que incluye la instalación de la cocina, la mano de obra , costos de alimentos y vueltas de mesa. Esto es crucial – ya que está recién empezando el restaurante , los clientes esperan algo diferente y único .</span></div>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 5pt; margin-top: 5pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">10. Dar a conocer el negocio a través de volantes, promociones en línea , televisión y promociones de la estación de radio. La clave es encontrar el medio que sirve a su nicho de mercado.</span></div>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b>
<h1 dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 24pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">1.2. Evaluación de idea planteada</span></h1>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 5pt; margin-top: 5pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Las estrategias a emplear para el plan de negocios serán de acuerdo a las características de la zona.</span></div>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 5pt; margin-top: 5pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Hay que determinar el segmento de mercado y el grado de aceptación que nuestro proyecto lograra.</span></div>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 5pt; margin-top: 5pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Conocer las preferencias de los consumidores en cuanto al tipo de comida y los diferentes menus.</span></div>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 5pt; margin-top: 5pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Obtener un promedio de la frecuencia de consumo y asistencia a un restaurante de estas características.</span></div>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 5pt; margin-top: 5pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Determinar el perfil de los consumidores potenciales a los que se desea llegar. </span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Selección del tamaño de la muestra</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">La determinación del tamaño de la muestra se realiza por procedimientos estadísticos y depende de:</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Tamaño de la población:</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"> Finita o Infinita</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Nivel de Confianza:</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"> Z</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Varianza:</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"> P y Q</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Error:</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"> e</span></div>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Para la presente investigación de mercados se ha tomado en consideración la siguiente fórmula que corresponde a una población infinita o desconocida. La razón por la cuál se la utilizó es porque la población no ha podido ser definida debido a la falta de información.</span></div>
<b style="font-weight: normal;"><br /><img height="103" src="https://lh3.googleusercontent.com/9RYoRX5xmSehQSD-EktiYLm9GYBp1iy7UCNalaAgqRjh64DzBwPDgDvEeTQYcxV02Dbcf8k7WSLWnlvYsoBHJlRHOd83H7upvJX0Wx88QOZMkXQiuKLuilBOjYIR26yu-O5r0GsbiRLXUQJRFw" style="-webkit-transform: rotate(0.00rad); border: none; transform: rotate(0.00rad);" width="204" /><br /></b><br />
<h2 dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 2pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Resultados</span></h2>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Una de las preguntas de mayor importancia en la encuesta fue:</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">¿Qué le parece la idea de una cevicherìa?</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">a. Excelente </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">___ </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">b. Muy Bueno</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">__ </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"> c. Bueno</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">___ </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"> d. Regular</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">___ </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"> e. Malo</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">___</span></div>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Tabla</span></div>
<div dir="ltr" style="margin-left: 0pt;">
<table style="border-collapse: collapse; border: none;"><colgroup><col width="222"></col><col width="222"></col></colgroup><tbody>
<tr style="height: 15pt;"><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 3.5pt 0pt 3.5pt; vertical-align: bottom;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Excelente</span></div>
</td><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 3.5pt 0pt 3.5pt; vertical-align: bottom;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">27%</span></div>
</td></tr>
<tr style="height: 15pt;"><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 3.5pt 0pt 3.5pt; vertical-align: bottom;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Muy bueno</span></div>
</td><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 3.5pt 0pt 3.5pt; vertical-align: bottom;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">31%</span></div>
</td></tr>
<tr style="height: 15pt;"><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 3.5pt 0pt 3.5pt; vertical-align: bottom;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Buena</span></div>
</td><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 3.5pt 0pt 3.5pt; vertical-align: bottom;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">25%</span></div>
</td></tr>
<tr style="height: 15pt;"><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 3.5pt 0pt 3.5pt; vertical-align: bottom;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Regular</span></div>
</td><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 3.5pt 0pt 3.5pt; vertical-align: bottom;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">16%</span></div>
</td></tr>
<tr style="height: 15pt;"><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 3.5pt 0pt 3.5pt; vertical-align: bottom;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Mala</span></div>
</td><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 3.5pt 0pt 3.5pt; vertical-align: bottom;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">0%</span></div>
</td></tr>
</tbody></table>
</div>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Gráfico</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"><img height="288" src="https://lh3.googleusercontent.com/6NHTtHLUY6W4IbEV7vrGKg4lcVxcL0dFxxaadlTmsKoEdAPK_UbAYQRTk-MeKnOooih_uUQHc620GeNGdvS2Tto-OBmE0BShpBYCkKu4rChNMGOBDxKNYatEbonVvrkOh3Z__SOWUMSt8tnTUw" style="-webkit-transform: rotate(0.00rad); border: none; transform: rotate(0.00rad);" width="480" /></span></div>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">ANÁLISIS </span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Antes de realizar esta pregunta se entregó una hoja a las personas del mercado objetivo que llevaron a cabo la encuesta con el concepto del restaurante de mariscos cuestionado en base al cual posteriormente se indagó y a lo cual contestaron. Al 27% de las personas encuestadas les pareció "Excelente" la idea de introducir al mercado limeño. Al 31% les pareció "Muy Buena" la idea. Al 25% les pareció "Buena" la idea de hacerlo. Al 16% les pareció "Regular" la idea de efectuar un proyecto así. Por último a nadie le pareció "Mala" la idea de poner en marcha un restaurante de mariscos. Con lo cual, para propósitos de presente estudio se agruparon en un conjunto las respuestas pertenecientes a "Excelente" y "Muy Buena" como el porcentaje de personas que sí aprueba el proyecto y que consumirá en el negocio al momento de ponerlo en marcha. En el otro conjunto se agruparon las respuestas pertenecientes a "Buena", "Regular" y "Mala" como el porcentaje de personas que no aprueba el proyecto y que por lo tanto tampoco consumirá en el restaurante de mariscos al momento de empezar a funcionar. Con esto se puede concluir que el 58% del mercado objetivo estaría dispuesto a consumir, cuando comience su actividad y el restante 42% no estaría dispuesto a hacerlo.</span></div>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b>
<h3 dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-left: -0.55pt; margin-top: 2pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Obra Física</span></h3>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Nos basamos en la valoración de los equipos y el personal que se requerirá para que el proyecto se realice se va a recurrir en los siguientes costos.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Todos estos costos al final deben ser cubiertos por las ventas para no incurrir en pérdidas y esperar que las ventas aumenten de manera proporcional para de esta manera generar utilidades y lograr exitosamente el crecimiento del Restaurante de mariscos.</span></div>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b>
<h2 dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 2pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Inversiones del Proyecto</span></h2>
<h3 dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 2pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Inversión Inicial</span></h3>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Se ha estimado una inversión total de la misma que se requiere para la puesta en marcha del proyecto de Implementación de la cevicheria. En este cuadro se realiza la propuesta para al financiamiento de la inversión, siendo el de este monto cubierto por los inversionistas y haciendo uso del apalancamiento financiero. </span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Los diferentes rubros que constituyen parte de la inversión total se detallan a continuación, dichos montos son el resultado de estimaciones por cada uno, los cuales se presentarán más adelante, proporcionando la información necesaria para su cálculo.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Para la realización de este proyecto es necesario realizar una inversión aproximada de $ 22764.76 en los siguientes rubros.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">INVERSIÓN</span></div>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b>
<div dir="ltr" style="margin-left: -5.4pt;">
<table style="border-collapse: collapse; border: none;"><colgroup><col width="299"></col><col width="299"></col></colgroup><tbody>
<tr style="height: 28pt;"><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 5.4pt 0pt 5.4pt; vertical-align: top;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">INVERSIÓN TOTAL </span></div>
</td><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 5.4pt 0pt 5.4pt; vertical-align: top;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">$</span></div>
</td></tr>
<tr style="height: 28pt;"><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 5.4pt 0pt 5.4pt; vertical-align: top;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Equipos muebles</span></div>
</td><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 5.4pt 0pt 5.4pt; vertical-align: top;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">22,083.92</span></div>
</td></tr>
<tr style="height: 28pt;"><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 5.4pt 0pt 5.4pt; vertical-align: top;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Constitución empresa</span></div>
</td><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 5.4pt 0pt 5.4pt; vertical-align: top;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">820</span></div>
</td></tr>
<tr style="height: 28pt;"><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 5.4pt 0pt 5.4pt; vertical-align: top;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Capital de trabajo</span></div>
</td><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 5.4pt 0pt 5.4pt; vertical-align: top;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">4,700</span></div>
</td></tr>
<tr style="height: 28pt;"><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 5.4pt 0pt 5.4pt; vertical-align: top;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Obras</span></div>
</td><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 5.4pt 0pt 5.4pt; vertical-align: top;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">22764,76</span></div>
</td></tr>
</tbody></table>
</div>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b>
<h2 dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 2pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Financiamiento</span></h2>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Las inversiones iníciales se financiarán el 55% vía capital propio y el 45% vía deuda.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">FINANCIAMIENTO</span></div>
<div dir="ltr" style="margin-left: -5.4pt;">
<table style="border-collapse: collapse; border: none;"><colgroup><col width="299"></col><col width="88"></col><col width="198"></col></colgroup><tbody>
<tr style="height: 28pt;"><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 5.4pt 0pt 5.4pt; vertical-align: top;"><br /></td><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 5.4pt 0pt 5.4pt; vertical-align: top;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">%</span></div>
</td><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 5.4pt 0pt 5.4pt; vertical-align: top;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">capital</span></div>
</td></tr>
<tr style="height: 28pt;"><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 5.4pt 0pt 5.4pt; vertical-align: top;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Capital propio</span></div>
</td><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 5.4pt 0pt 5.4pt; vertical-align: top;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">55%</span></div>
</td><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 5.4pt 0pt 5.4pt; vertical-align: top;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">12520.62</span></div>
</td></tr>
<tr style="height: 28pt;"><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 5.4pt 0pt 5.4pt; vertical-align: top;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">préstamo</span></div>
</td><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 5.4pt 0pt 5.4pt; vertical-align: top;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">45%</span></div>
</td><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 5.4pt 0pt 5.4pt; vertical-align: top;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">10244.14</span></div>
</td></tr>
<tr style="height: 28pt;"><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 5.4pt 0pt 5.4pt; vertical-align: top;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Inversión total </span></div>
</td><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 5.4pt 0pt 5.4pt; vertical-align: top;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">100%</span></div>
</td><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 5.4pt 0pt 5.4pt; vertical-align: top;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">22.764.76</span></div>
</td></tr>
</tbody></table>
</div>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Utilizando una tasa de interés de mercado del 11.16% se ha calculado la amortización del préstamo en un período de 5 años, con pagos constantes.</span></div>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b>
<div dir="ltr" style="margin-left: -5.4pt;">
<table style="border-collapse: collapse; border: none;"><colgroup><col width="449"></col><col width="137"></col></colgroup><tbody>
<tr style="height: 28pt;"><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 5.4pt 0pt 5.4pt; vertical-align: top;"><br /></td><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 5.4pt 0pt 5.4pt; vertical-align: top;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">%</span></div>
</td></tr>
<tr style="height: 28pt;"><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 5.4pt 0pt 5.4pt; vertical-align: top;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Tasa de interés</span></div>
</td><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 5.4pt 0pt 5.4pt; vertical-align: top;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">11,16%</span></div>
</td></tr>
<tr style="height: 28pt;"><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 5.4pt 0pt 5.4pt; vertical-align: top;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Cuota </span></div>
</td><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 5.4pt 0pt 5.4pt; vertical-align: top;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">2,782.93%</span></div>
</td></tr>
<tr style="height: 28pt;"><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 5.4pt 0pt 5.4pt; vertical-align: top;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Periodos </span></div>
</td><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 5.4pt 0pt 5.4pt; vertical-align: top;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">5</span></div>
</td></tr>
</tbody></table>
</div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Amortización</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"> </span></div>
<div dir="ltr" style="margin-left: -5.4pt;">
<table style="border-collapse: collapse; border: none;"><colgroup><col width="146"></col><col width="115"></col><col width="100"></col><col width="107"></col><col width="99"></col></colgroup><tbody>
<tr style="height: 28pt;"><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 5.4pt 0pt 5.4pt; vertical-align: top;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Periodo</span></div>
</td><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 5.4pt 0pt 5.4pt; vertical-align: top;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Cuotas</span></div>
</td><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 5.4pt 0pt 5.4pt; vertical-align: top;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Intereses</span></div>
</td><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 5.4pt 0pt 5.4pt; vertical-align: top;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Amortización</span></div>
</td><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 5.4pt 0pt 5.4pt; vertical-align: top;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Capital</span></div>
</td></tr>
<tr style="height: 28pt;"><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 5.4pt 0pt 5.4pt; vertical-align: top;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">0</span></div>
</td><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 5.4pt 0pt 5.4pt; vertical-align: top;"><br /></td><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 5.4pt 0pt 5.4pt; vertical-align: top;"><br /></td><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 5.4pt 0pt 5.4pt; vertical-align: top;"><br /></td><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 5.4pt 0pt 5.4pt; vertical-align: top;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">10244.14</span></div>
</td></tr>
<tr style="height: 28pt;"><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 5.4pt 0pt 5.4pt; vertical-align: top;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">1</span></div>
</td><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 5.4pt 0pt 5.4pt; vertical-align: top;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">2782.93</span></div>
</td><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 5.4pt 0pt 5.4pt; vertical-align: top;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">1143.25</span></div>
</td><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 5.4pt 0pt 5.4pt; vertical-align: top;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">1639.68</span></div>
</td><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 5.4pt 0pt 5.4pt; vertical-align: top;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">8604.46</span></div>
</td></tr>
<tr style="height: 28pt;"><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 5.4pt 0pt 5.4pt; vertical-align: top;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">2</span></div>
</td><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 5.4pt 0pt 5.4pt; vertical-align: top;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">2782.93</span></div>
</td><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 5.4pt 0pt 5.4pt; vertical-align: top;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">960.26</span></div>
</td><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 5.4pt 0pt 5.4pt; vertical-align: top;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">1822.67</span></div>
</td><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 5.4pt 0pt 5.4pt; vertical-align: top;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">6781.80</span></div>
</td></tr>
<tr style="height: 28pt;"><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 5.4pt 0pt 5.4pt; vertical-align: top;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">3</span></div>
</td><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 5.4pt 0pt 5.4pt; vertical-align: top;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">2782.93</span></div>
</td><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 5.4pt 0pt 5.4pt; vertical-align: top;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">756.85</span></div>
</td><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 5.4pt 0pt 5.4pt; vertical-align: top;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">2026.08</span></div>
</td><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 5.4pt 0pt 5.4pt; vertical-align: top;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">4755.72</span></div>
</td></tr>
<tr style="height: 28pt;"><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 5.4pt 0pt 5.4pt; vertical-align: top;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">4</span></div>
</td><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 5.4pt 0pt 5.4pt; vertical-align: top;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">2782.93</span></div>
</td><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 5.4pt 0pt 5.4pt; vertical-align: top;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">530.74</span></div>
</td><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 5.4pt 0pt 5.4pt; vertical-align: top;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">2252.19</span></div>
</td><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 5.4pt 0pt 5.4pt; vertical-align: top;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">2503.53</span></div>
</td></tr>
<tr style="height: 28pt;"><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 5.4pt 0pt 5.4pt; vertical-align: top;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">5</span></div>
</td><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 5.4pt 0pt 5.4pt; vertical-align: top;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">2782.93</span></div>
</td><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 5.4pt 0pt 5.4pt; vertical-align: top;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">279.39</span></div>
</td><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 5.4pt 0pt 5.4pt; vertical-align: top;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">2503.53</span></div>
</td><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 5.4pt 0pt 5.4pt; vertical-align: top;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">0.00</span></div>
</td></tr>
</tbody></table>
</div>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b>
<h2 dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 2pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Determinación de los Ingresos</span></h2>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Nuestra demanda ha sido estimada, debido a que no conocemos el número de personas que pertenecen a nuestro mercado objetivo, por lo cual no sabemos cuántas personas diariamente van a demandar nuestros servicios.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Pero tenemos información del INEI donde tomamos la población económicamente activa de Lima (PEA) donde tomamos el 0,12% y tomando en cuenta los resultados de las encuestas que nos da el 58% de aceptación obtuvimos la demanda diaria de clientes y dicha demanda va a tener un incremento del 3%debido a que la tasa de crecimiento anual es de 2,50%. </span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.3800000000000001; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"> </span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: center;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">POBLACIÓN ECONÓMICAMENTE ACTIVA</span></div>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"><img alt="http://image.slidesharecdn.com/proyeccionesdepoblacioneconomicamente-121016221337-phpapp02/95/proyecciones-de-poblacion-economicamente-15-638.jpg?cb=1350426456" height="352" src="https://lh4.googleusercontent.com/TH0X2BBrKve_xLZDm_s48g7l2k3TNcBU09MuGRxILFQdLh598-pL-5AOrXIsrJCajgYVLgLd6g5Yxge_NGdsHyI_8fnuRipEwUs-idPwIEVVytDuldKaNMlnPh5xiEU2LVJ18PuN-T2Xq8CPNA" style="-webkit-transform: rotate(0.00rad); border: none; transform: rotate(0.00rad);" width="574" /></span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"> </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"><img height="197" src="https://lh5.googleusercontent.com/7ZtCv9Q6PHgRKXk8D9U4Azw61OG4E5cZDDXNGchB2-qA8S-lkP4e6G3g7eYj3-4tAfTDIRJsnq7nABOd9cjKYV6Rx6ZxelKocgYaGC1KDDK4KnNZsIxXJOObFr_qn-mM51eprwNTj-TinMAquw" style="-webkit-transform: rotate(0.00rad); border: none; transform: rotate(0.00rad);" width="524" /></span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"> </span></div>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Para obtener nuestra demanda anual de venta de la cevicheria obtuvimos de la siguiente manera.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">(183 clientes potenciales × 5 días laborables × 52 semanas del año) – (15 días vacaciones × 183)</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Aquí asumiremos que nuestra demanda de clientes aumentara en un 3% anual. </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">(183 clientes potenciales × 5 días laborables × 52 semanas del año) – (15 días vacaciones × 183 clientes potenciales) + 3%de incremento anual de clientes nuevos. </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">El precio de nuestros almuerzos inicialmente será de $3, lo cual se lo obtuvo mediante el estudio de mercado que realizamos pero estos aumentaran en 0,25 ctvs. Por año; por lo que estamos asumiendo que nuestros costos incrementaran con relación a la inflación anual.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Los ingresos los obtendremos mediante el siguiente cálculo:</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Precio Unitario × Cantidad Demanda Anual</span></div>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b>
<h1 dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 24pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">1.3. Situación actual</span></h1>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Las Mypes actuales en Lima presentan grandes dificultades empresariales que involucra aspectos económico esto muestra que aún no se ha desarrollado a plenitud un sector especializado en financiar a las pequeñas y medianas empresas. En el Perú no existe un sistema nacional de capacitación para las Mypes. Hasta el momento las acciones del gobierno no reflejan resultados positivos respecto al desarrollo de la competitividad de la Mype.</span></div>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-right: 8.5pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Indicadores Económicos.</span></div>
<div dir="ltr" style="margin-left: 26.2pt;">
<table style="border-collapse: collapse; border: none;"><colgroup><col width="350"></col><col width="189"></col></colgroup><tbody>
<tr style="height: 13pt;"><td style="background-color: #1f497d; border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 3.5pt 0pt 3.5pt; vertical-align: bottom;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">AÑOS</span></div>
</td><td style="background-color: #1f497d; border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 3.5pt 0pt 3.5pt; vertical-align: bottom;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Flujo de Caja Económico S/.</span></div>
</td></tr>
<tr style="height: 13pt;"><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 3.5pt 0pt 3.5pt; vertical-align: bottom;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">0</span></div>
</td><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 3.5pt 0pt 3.5pt; vertical-align: bottom;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"> -16.491,99</span></div>
</td></tr>
<tr style="height: 13pt;"><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 3.5pt 0pt 3.5pt; vertical-align: bottom;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">2017</span></div>
</td><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 3.5pt 0pt 3.5pt; vertical-align: bottom;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">119.134,95</span></div>
</td></tr>
<tr style="height: 13pt;"><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 3.5pt 0pt 3.5pt; vertical-align: bottom;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">2018</span></div>
</td><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 3.5pt 0pt 3.5pt; vertical-align: bottom;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">128.816,40</span></div>
</td></tr>
<tr style="height: 13pt;"><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 3.5pt 0pt 3.5pt; vertical-align: bottom;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">2019</span></div>
</td><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 3.5pt 0pt 3.5pt; vertical-align: bottom;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">141.303,66</span></div>
</td></tr>
<tr style="height: 13pt;"><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 3.5pt 0pt 3.5pt; vertical-align: bottom;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">2020</span></div>
</td><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 3.5pt 0pt 3.5pt; vertical-align: bottom;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">154.540,16</span></div>
</td></tr>
<tr style="height: 13pt;"><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 3.5pt 0pt 3.5pt; vertical-align: bottom;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">2021</span></div>
</td><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 3.5pt 0pt 3.5pt; vertical-align: bottom;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">168.570,84</span></div>
</td></tr>
<tr style="height: 13pt;"><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 3.5pt 0pt 3.5pt; vertical-align: bottom;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"> VANE ===></span></div>
</td><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 3.5pt 0pt 3.5pt; vertical-align: bottom;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">396.288,23</span></div>
</td></tr>
<tr style="height: 13pt;"><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 3.5pt 0pt 3.5pt; vertical-align: bottom;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"> TIRE ===></span></div>
</td><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 3.5pt 0pt 3.5pt; vertical-align: bottom;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"> 731%</span></div>
</td></tr>
</tbody></table>
</div>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"> Resoluciones de VAN y TIR: </span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-left: 21.300000000000004pt; margin-top: 0pt; padding: 0pt 0pt 0pt 14.149999999999999pt; text-align: justify; text-indent: -14.149999999999999pt;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"> Valor actual de los flujos netos de caja de un proyecto menos su inversión inicial.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-left: 48.2pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"> Donde: </span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-left: 48.2pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"> Io = año cero </span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-left: 48.2pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"> FN = Flujo neto </span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-left: 48.2pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"> I = tasa </span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-left: 48.2pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"> R = tasa de tanteo</span></div>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-left: 48.2pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"> Desarrollando: </span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"> Con 20 % de descuento </span></div>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-left: 48.2pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"> a.- Valor Actual Neto Econòmico</span></div>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b>
<div dir="ltr" style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-left: 71.7pt; margin-top: 0pt; padding: 1pt 4pt 1pt 4pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"> VAN = - Io + fn1/ (1+i) + Fn2/ (1+i) 2 … Fnn/ (1+i) </span></div>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"> VANE=-1</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">16.491,99+119.134,95/(1+0.20)^1+128.816,40/(1+0.20)^2+</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-left: 23.5pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"> 141.303,66/(1+0.20)^3+154.540,16/(1+0.20)^4+168.570,84/(1+0.20)5</span></div>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-left: 36.85pt; margin-right: 8.5pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"> VANE=396.288,23</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-left: 17pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"> </span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-left: 17pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"> b.- Tasa interna de retorno económico: </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Aquella tasa que hace que </span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-left: 17pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"> hace que el VANE=0,sirve para medir la rentabilidad del proyecto</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-left: 17pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"> </span></div>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b>
<div dir="ltr" style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-left: 71.7pt; margin-top: 0pt; padding: 1pt 4pt 1pt 4pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">TIRE = - Io + fn1/ (1+r) + Fn2/ (1+r) 2… Fnn/ (1+r)</span></div>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-left: 45.35pt; margin-right: 8.5pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"> TIRE= 731% </span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-left: 48.2pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">De acuerdo al resultado obtenido se observa que la tasa interna de retorno económico es decir està por encima del costo de oportunidad considerado de 20%.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-left: 48.2pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Del mismo modo el valor actual neto es de nuevos soles lo que indica que luego de cubrir sus costos y trayendo a valor presente se obtiene dicho monto.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"> c.- Anàlisis Beneficio y Costo (B/C)</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"> </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">La fòrmula que se utiliza</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">:</span></div>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: center;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"><img alt="http://www.aulafacil.com/proyectos/curso/Lecc-22_clip_image003.gif" height="116" src="https://lh5.googleusercontent.com/G4J681ZDq3wDHqSzS-ojnxoo5F0ZCEzyUCETJZVVz3iizp2xt2WxM7YNokzE2yh7clYID-D6a2shUQIqPZm4nxz9_SkpCzcWDQSo0NjIDjBwniNkKPONX2FvNg1AHCqkXkKXBqRw2D6nCR5O4Q" style="-webkit-transform: rotate(0.00rad); border: 0.75pt solid #000000; transform: rotate(0.00rad);" width="181" /></span></div>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-left: 45.35pt; margin-right: 8.5pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Donde:</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-left: 45.35pt; margin-right: 8.5pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">B/C= Relaciòn de beneficio / costo</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-left: 45.35pt; margin-right: 8.5pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Vi= Valor de Ingreso</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-left: 45.35pt; margin-right: 8.5pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Ci= Egresos</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-left: 45.35pt; margin-right: 8.5pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">I= Tasa de descuento</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-left: 45.35pt; margin-right: 8.5pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">n= Periodos</span></div>
<div dir="ltr" style="margin-left: 45.7pt;">
<table style="border-collapse: collapse; border: none;"><colgroup><col width="72"></col><col width="216"></col><col width="118"></col><col width="104"></col></colgroup><tbody>
<tr style="height: 10pt;"><td style="background-color: #1f497d; border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 3.5pt 0pt 3.5pt; vertical-align: bottom;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">AÑOS</span></div>
</td><td style="background-color: #1f497d; border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 3.5pt 0pt 3.5pt; vertical-align: bottom;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">COSTOS Y BENEFICIOS ECONÒMICOS</span></div>
</td><td style="background-color: #1f497d; border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 3.5pt 0pt 3.5pt; vertical-align: bottom;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">BENEFICIOS ACTUALIZADOS</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">r =20%</span></div>
</td><td style="background-color: #1f497d; border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 3.5pt 0pt 3.5pt; vertical-align: top;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">COSTO ACTUALIZADO</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"> r =20%</span></div>
</td></tr>
<tr style="height: 10pt;"><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 3.5pt 0pt 3.5pt; vertical-align: bottom;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"> 0</span></div>
</td><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 3.5pt 0pt 3.5pt; vertical-align: bottom;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"> -16.491,99</span></div>
</td><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 3.5pt 0pt 3.5pt; vertical-align: bottom;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">- </span></div>
</td><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 3.5pt 0pt 3.5pt; vertical-align: top;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">16.491,99</span></div>
</td></tr>
<tr style="height: 10pt;"><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 3.5pt 0pt 3.5pt; vertical-align: bottom;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">2017</span></div>
</td><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 3.5pt 0pt 3.5pt; vertical-align: bottom;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">119.134,95</span></div>
</td><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 3.5pt 0pt 3.5pt; vertical-align: bottom;"><br /></td><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 3.5pt 0pt 3.5pt; vertical-align: top;"><br /></td></tr>
<tr style="height: 10pt;"><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 3.5pt 0pt 3.5pt; vertical-align: bottom;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">2018</span></div>
</td><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 3.5pt 0pt 3.5pt; vertical-align: bottom;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">128.816,40</span></div>
</td><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 3.5pt 0pt 3.5pt; vertical-align: bottom;"><br /></td><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 3.5pt 0pt 3.5pt; vertical-align: top;"><br /></td></tr>
<tr style="height: 10pt;"><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 3.5pt 0pt 3.5pt; vertical-align: bottom;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">2019</span></div>
</td><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 3.5pt 0pt 3.5pt; vertical-align: bottom;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">141.303,66</span></div>
</td><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 3.5pt 0pt 3.5pt; vertical-align: bottom;"><br /></td><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 3.5pt 0pt 3.5pt; vertical-align: top;"><br /></td></tr>
<tr style="height: 10pt;"><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 3.5pt 0pt 3.5pt; vertical-align: bottom;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">2020</span></div>
</td><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 3.5pt 0pt 3.5pt; vertical-align: bottom;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">154.540,16</span></div>
</td><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 3.5pt 0pt 3.5pt; vertical-align: bottom;"><br /></td><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 3.5pt 0pt 3.5pt; vertical-align: top;"><br /></td></tr>
<tr style="height: 10pt;"><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 3.5pt 0pt 3.5pt; vertical-align: bottom;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">2021</span></div>
</td><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 3.5pt 0pt 3.5pt; vertical-align: bottom;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">168.570,84</span></div>
</td><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 3.5pt 0pt 3.5pt; vertical-align: bottom;"><br /></td><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 3.5pt 0pt 3.5pt; vertical-align: top;"><br /></td></tr>
<tr style="height: 10pt;"><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 3.5pt 0pt 3.5pt; vertical-align: bottom;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">TOTAL</span></div>
</td><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 3.5pt 0pt 3.5pt; vertical-align: bottom;"><br /></td><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 3.5pt 0pt 3.5pt; vertical-align: bottom;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">412.780,22</span></div>
</td><td style="border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 3.5pt 0pt 3.5pt; vertical-align: bottom;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">16.491,99</span></div>
</td></tr>
<tr style="height: 10pt;"><td style="background-color: #1f497d; border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-left: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 3.5pt 0pt 3.5pt; vertical-align: bottom;"><br /><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">BCE (B/C) =</span></div>
</td><td style="background-color: #1f497d; border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 3.5pt 0pt 3.5pt; vertical-align: bottom;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">412.780,22/16.491,99=25.03Veces</span></div>
</td><td style="background-color: #1f497d; border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 3.5pt 0pt 3.5pt; vertical-align: bottom;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
</td><td style="background-color: #1f497d; border-bottom: solid #000000 0.5pt; border-right: solid #000000 0.5pt; border-top: solid #000000 0.5pt; padding: 0pt 3.5pt 0pt 3.5pt; vertical-align: top;"><br /></td></tr>
</tbody></table>
</div>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"> El proyecto es aceptable porque el resultado obtenido es mayor que </span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"> 1 ,es decir 25.03 Veces. </span></div>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b><br />
<h1 dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 24pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">1.4. Oportunidad que suscita la idea de negocio</span></h1>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b>
<ul style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; color: black; font-family: 'Noto Sans Symbols'; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; list-style-type: disc; margin-left: -3.799999999999997pt; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Captar una gran parte del mercado por ser los primeros en ingresar.</span></div>
</li>
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; color: black; font-family: 'Noto Sans Symbols'; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; list-style-type: disc; margin-left: -3.799999999999997pt; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Posicionarnos en el mercado mediante estrategias publicitarias.</span></div>
</li>
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; color: black; font-family: 'Noto Sans Symbols'; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; list-style-type: disc; margin-left: -3.799999999999997pt; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">En la actualidad el número de personas que están interesadas en mejorar su estilo de alimentación está en crecimiento.</span></div>
</li>
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; color: black; font-family: 'Noto Sans Symbols'; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; list-style-type: disc; margin-left: -3.799999999999997pt; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Posibilidad de apertura de sucursales a mediano y largo plazo.</span></div>
</li>
</ul>
<h1 dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 24pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">II.- Descripción del negocio</span></h1>
<h1 dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 24pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">2.1. Nombre del negocio</span></h1>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: center;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">CEVICHERÍA MAR AZUL</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: center;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"><img alt="http://www.restaurantemarazul.com/img/0086/835.png" height="464" src="https://lh3.googleusercontent.com/_V6zlgsK2jmaufQNhSzw-I1chnYVlpFtsGT_RbNxo-iWaP6at9L7_Dmaa0fqLvhEJiIQdKMx1N3UFm_N59qNp6oRAtlh590aIO8sVdXS3Wtm5SaFCpVKLlxsTzjWwgUxswXTi_yIkTdMDD4Rdw" style="-webkit-transform: rotate(0.00rad); border: none; transform: rotate(0.00rad);" width="315" /></span></div>
<h1 dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 24pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">2.2. Naturaleza</span></h1>
<h1 dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 24pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">- Producción</span></h1>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b>
<div dir="ltr" style="background-color: #ededed; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: center;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"><img alt="http://puntoazulrestaurante.com/wp-content/uploads/2016/07/causa_Pescado-120x120.jpg" height="120" src="https://lh4.googleusercontent.com/GVinNWF39hrBHG0-Gyw9daLh9n6Vg29hEs4dSYEKRxXatPblW1vNeNWIEzh_Ol21oYcrDM7pLFVm1_5rRRlUlBEBfy--neTzcHjhcW9XfdU0lrUIWBBInjo3MIoMiak_yJ_m246qN0pHETrXzA" style="-webkit-transform: rotate(0.00rad); border: none; transform: rotate(0.00rad);" width="120" /></span></div>
<h5 dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 7.5pt; margin-top: 0pt; text-align: center;">
<a href="http://puntoazulrestaurante.com/index.php/food/causa/" style="text-decoration: none;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Causa</span></a></h5>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 3.75pt; margin-top: 0pt; text-align: center;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Fina masa de papa amarilla sazonada con crema de....</span></div>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: center;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">S/.25</span></div>
<div dir="ltr" style="background-color: #ededed; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: center;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"><img alt="http://puntoazulrestaurante.com/wp-content/uploads/2016/04/Lechedetigre-120x120.jpg" height="120" src="https://lh5.googleusercontent.com/umY0G3mqqiM3cfp4lcRFEZiDmewQGF_T8vdfaCHMr_YkfyCutRCbQVj4pIjnN1KfIx2Um21zWRWq8vK0wgbog72IfZFBdUOcCFaQVU7Whzh6wtHn2wqM3YBRDvoX9c84Hh9FnJErq1GQqqpINQ" style="-webkit-transform: rotate(0.00rad); border: none; transform: rotate(0.00rad);" width="120" /></span></div>
<h5 dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 7.5pt; margin-top: 0pt; text-align: center;">
<a href="http://puntoazulrestaurante.com/index.php/food/leche-de-tigre/" style="text-decoration: none;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Leche de Tigre</span></a></h5>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 3.75pt; margin-top: 0pt; text-align: center;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Fresco e irresistible concentrado de nuestro....</span></div>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: center;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">S/.21</span></div>
<div dir="ltr" style="background-color: #ededed; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: center;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"><img alt="http://puntoazulrestaurante.com/wp-content/uploads/2016/07/Unitas_Cangrejo-120x120.jpg" height="120" src="https://lh4.googleusercontent.com/ItxwWAT3_K6ivov5cOrFACMzNRuYT7J7q6PUAIVDFNXfNipfWqOov_U7XMeVyQbug8aCvx6-47AU4MF8jXkx2ibXY8tGU9kIo93EIjBvsW0_PXrkkIwPBpTN22usZl1xXGC8ERHiXF2Q2SgRbA" style="-webkit-transform: rotate(0.00rad); border: none; transform: rotate(0.00rad);" width="120" /></span></div>
<h5 dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 7.5pt; margin-top: 0pt; text-align: center;">
<a href="http://puntoazulrestaurante.com/index.php/food/unitas-de-cangrejo/" style="text-decoration: none;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Uñitas de Cangrejo</span></a></h5>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 3.75pt; margin-top: 0pt; text-align: center;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Uñas de cangrejo empanizadas, acompañadas de....</span></div>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: center;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">S/.38</span></div>
<div dir="ltr" style="background-color: #ededed; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: center;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"><img alt="http://puntoazulrestaurante.com/wp-content/uploads/2016/07/conchitas_parmesana-120x120.jpg" height="120" src="https://lh5.googleusercontent.com/iPkCQPqjIBK1XyFMQRS_1_Pf_eaJQJpi4vClNoFaGeMaYHx_cSkr5aqsy5o925REfhT9q-BTGuIUT3IuTRTOKOvvpbKOg90kscjPFUhrETEKnjlWrsUhbTzDrsOO1VVjEzgM1htgIzAsYoOANA" style="-webkit-transform: rotate(0.00rad); border: none; transform: rotate(0.00rad);" width="120" /></span></div>
<h5 dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 7.5pt; margin-top: 0pt; text-align: center;">
<a href="http://puntoazulrestaurante.com/index.php/food/conchitas-a-la-parmesana/" style="text-decoration: none;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Conchitas a la Parmesana</span></a></h5>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 3.75pt; margin-top: 0pt; text-align: center;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Conchas de Abanico gratinadas con queso....</span></div>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: center;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">S/.38</span></div>
<div dir="ltr" style="background-color: #ededed; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: center;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"><img alt="http://puntoazulrestaurante.com/wp-content/uploads/2016/07/Choritos_ala_Chalaca-120x120.jpg" height="120" src="https://lh6.googleusercontent.com/Y_6BMyR7INwQhLRPZ-da5-xG1sA5Tn_HyOxrndevx2QB5as_f4Ni8qIg4MhNhCvtKn5PmFiNrCHNxX5MQ2MX8AXn_GYMNRdmTTKDzcec2-iQ6qh9Im24rqgboTHJJnvMxYFrA0eoehuAfkXSbQ" style="-webkit-transform: rotate(0.00rad); border: none; transform: rotate(0.00rad);" width="120" /></span></div>
<h5 dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 7.5pt; margin-top: 0pt; text-align: center;">
<a href="http://puntoazulrestaurante.com/index.php/food/choritos-a-la-chalaca/" style="text-decoration: none;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Choritos a la Chalaca</span></a></h5>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 3.75pt; margin-top: 0pt; text-align: center;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Riquísimos choritos servidos en su concha..</span></div>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: center;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">S/.26</span></div>
<div dir="ltr" style="background-color: #ededed; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: center;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"><img alt="http://puntoazulrestaurante.com/wp-content/uploads/2016/07/Pulpo_al_olivo-120x120.jpg" height="120" src="https://lh6.googleusercontent.com/OHhys-6xc2P_tnAlBDCP6M0WfwY75085MigxoWJEVL1WEJdyIFDXxIvzJzt3HjfdV5nXhx65U8F71YGCwDaHWHcFibeVjRRqEtMNnX6hbpT1ELoo16dMu8urovFF-qTf26xRlfxGNnbc-UgJFQ" style="-webkit-transform: rotate(0.00rad); border: none; transform: rotate(0.00rad);" width="120" /></span></div>
<h5 dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 7.5pt; margin-top: 0pt; text-align: center;">
<a href="http://puntoazulrestaurante.com/index.php/food/pulpo-al-olivo/" style="text-decoration: none;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Pulpo al Olivo</span></a></h5>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 3.75pt; margin-top: 0pt; text-align: center;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Láminas de pulpo sazonadas con limón y crema....</span></div>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: center;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">S/.36</span></div>
<div dir="ltr" style="background-color: #ededed; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: center;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"><img alt="http://puntoazulrestaurante.com/wp-content/uploads/2016/07/Wantan_Pescado-120x120.jpg" height="120" src="https://lh5.googleusercontent.com/TJ_UFO6fFhyjen39Np_8gAl9QXp1Jjefyz2IjuhZZOYnxSqVMvcY7s869T5xy-G6ErBKyVpgBgRZ1MsWpqTTViP7gMhrR8eVSdZYIc5B8iKsCyEEm9Vt5W2lc56Vo65wiXG0w9NQxyeYiBNj3g" style="-webkit-transform: rotate(0.00rad); border: none; transform: rotate(0.00rad);" width="120" /></span></div>
<h5 dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 7.5pt; margin-top: 0pt; text-align: center;">
<a href="http://puntoazulrestaurante.com/index.php/food/wantan-de-pescado/" style="text-decoration: none;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Wantán de Pescado</span></a></h5>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 3.75pt; margin-top: 0pt; text-align: center;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Pescado envuelto en wantán crocante en aceite....</span></div>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: center;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">S/.26</span></div>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: center;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"><img alt="http://puntoazulrestaurante.com/wp-content/uploads/2016/05/Pulpoalaparrilla-120x120.jpg" height="120" src="https://lh3.googleusercontent.com/md0ctiY9a7IvJxeITEr058VIVaC93EbvqcHkih2ChsMZzM6G66JKCgmCPdloACOr889xZT9hIlnvapZq_Zf4M1gQLq2p-G-Oa3wTeek8xO-0waETX92MMxnDxR-f5KsGb1lgONw7SiL8obdsIg" style="-webkit-transform: rotate(0.00rad); border: none; transform: rotate(0.00rad);" width="120" /></span></div>
<h5 dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 7.5pt; margin-top: 0pt; text-align: center;">
<a href="http://puntoazulrestaurante.com/index.php/food/pulpo-a-la-parrilla/" style="text-decoration: none;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Pulpo a la Parrilla</span></a></h5>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 3.75pt; margin-top: 0pt; text-align: center;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Sabrosísimo pulpo en ensalada de papas, con....</span></div>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: center;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">S/.37</span></div>
<div dir="ltr" style="background-color: #ededed; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: center;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"><img alt="http://puntoazulrestaurante.com/wp-content/uploads/2016/05/PiqueoPA-120x120.jpg" height="120" src="https://lh6.googleusercontent.com/y2XWXkjCu79kmzPVmlGiAlCCU5sjN_aOmzFLHFiPRySWzXiLUX6Wc5LgrM4WlzKXZumGSvrLtdcw8OtM4ntFamU3H4ygzZOv8de81hRP1DyOCt8GvTJ8e8PW0-YvIdmXNKYLXdAKPob0BoBg-w" style="-webkit-transform: rotate(0.00rad); border: none; transform: rotate(0.00rad);" width="120" /></span></div>
<h5 dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 7.5pt; margin-top: 0pt; text-align: center;">
<a href="http://puntoazulrestaurante.com/index.php/food/piqueo-punto-azul/" style="text-decoration: none;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Piqueo Punto Azul</span></a></h5>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 3.75pt; margin-top: 0pt; text-align: center;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Clásicos tiraditos de pescado en parmesano,....</span></div>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: center;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">S/.38</span></div>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: center;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"><img height="329" src="https://lh3.googleusercontent.com/lclXUPiC5fvukixqSaW5B_6piYx7Py5cTxSKJ5ZHnjAnt4MwStUcUtyPAkq6zugf-8gioQTkkVseebKJtgQEwgvyTj8ZarQZWE9yjAbKrfnm13hOms18ctAjn6UCBeBKyuPZnGAOVxTEeNhYMg" style="-webkit-transform: rotate(0.00rad); border: none; transform: rotate(0.00rad);" width="599" /></span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: center;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"><img alt="4 Ceviches" height="378" src="https://lh5.googleusercontent.com/gwMQt7DPkTpLeJiqdeP1Db_G6m6fLFEUWCmKcmGJDrjkDipgMl-flcEyHjbU47UYU16iqmRD9PcTinLyp6QsL9QVhPBhProrgzHKcCzm6ZbfijG-fhFK0YiuRVXAhAcDWuWSWABYhD2vogY4aA" style="-webkit-transform: rotate(0.00rad); border: none; transform: rotate(0.00rad);" width="567" /></span></div>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">El menú de ceviches, se vende a diario, por lo cual tomamos en cuenta minuciosamente en la que tenemos todos los ingredientes, la unidad, cantidad, el precio y el total del plato, teniendo como costo total de S/.823,90 dividiendo entre 208 platos diarios que nos da como resultado el costo unitario de S/.3,96 lo cual nos conlleva hallar la matriz de requerimiento de materiales directos.</span></div>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b>
<h1 dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 24pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">- Comercialización</span></h1>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Estrategia del producto.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">La estrategia del producto que se empleará estará basada en la exquisitez de los platos, se venderán dos tipos de menús: económico y ejecutivo, los cuàles estarán distribuidos a lo largo de los 6 días de la semana.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"> </span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Estrategia de precio.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">La estrategia de precios a utilizar para ingresar al mercado será la referencia de la competencia </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">y el promedio de precios qué estarían dispuesto a pagar cada consumidor; debido a que el mercado que se ingresará y el perfil del cliente son estudiantes, trabajadores y transeúntes que cuentan con un presupuesto limitado para gastar en alimentación fuera de casa.</span></div>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Estrategia de plaza.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">El restaurante estará ubicado en la Av. Carlos Izaguirre Nª 140 por la gran concurrencia de personas en esta zona y por ser altamente comercial.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Estrategia de Publicidad y promoción.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Contar con una buena imagen visual es dar buena impresión a los comensales proyectando una buena imagen de confianza, calidad y profesionalismo.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Con la publicidad se busca:</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">-Incrementar las ventas</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">-Captar màs clientes de otras zonas y ser reconocidos en el distrito de Independencia.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">-Introducir nuevos productos o servicio.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"> Así mismo se ha mandado a diseñar por medio de New Publicity</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">– Soluciones Empresariales una gigantografía (con un marco de madera) que se instalará fuera del establecimiento, el cual tiene las siguientes características en medida banner de 2,80 de ancho y 0,60 de alto.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Es un producto que se vende sin promoción, sólo con la sazón, el lugar adecuado y la rapidez y amabilidad en la atención en este tipo de negocios son suficientes. Sin embargo, en lo que pondremos énfasis es en lo siguiente:</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">En épocas de verano se servirá una jarra grande de refresco, debido que en estas épocas el excesivo calor provoca mucha sed.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">En épocas de invierno se servirá una infusión caliente.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Se servirán postres al final del menú, este detalle no existe en todos los restaurantes investigados.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">En el frontis del restaurante se colocará un aviso del nombre del restaurante y también habrá una pizarra indicando el menú del día.</span></div>
<h1 dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 24pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">- Servicio</span></h1>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Visión de la empresa</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Mar Azul, será un restaurante conocido en el distrito de Independencia por la variedad y exquisitez de sus comidas y por el excelente servicio que brinda a sus clientes.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Misión de la empresa</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Mar Azul, tiene como misión brindar el mejor servicio con los mejores platos elaborados en un ambiente agradable y con personal capacitado para satisfacer las necesidades de nuestros clientes.</span></div>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b>
<h1 dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 24pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">2.3. Ubicación</span></h1>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">El distrito de Independencia está ubicado al norte de la provincia de Lima, ocupando estratégicamente la parte central, tiene una extensión de 14,56 km cuadrados, tiene una población de 210.000</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"> habitantes.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">La información del segmento de mercado según fuente del INEI nos permite conocer el total de la población objetiva de 10.677 y el número de restaurantes ubicados en las manzanas comprendidas en las intermediaciones de la cuadra 1 de la Avenida Carlos Izaguirre (distrito de Independencia), en un radio de 400 metros a la redonda. </span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">La población juvenil (de 10 a 29 años) representa el 44,4%</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"> de los habitantes del distrito. Esto significa que el distrito es mayoritariamente joven.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">El distrito de Independencia se caracteriza como un distrito de expectativa para la inversión, claro ejemplo de ello operan dentro de esta jurisdicción con el movimiento de capitales de empresas como: Hiraoka, Boticas Fasa, Inka Farma, Clínica Jesús del Norte, Poder Judicial, Instituto Formación Bancaria, Pecsa, Banco Interbank y otros.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">El distrito de Independencia registra 11.500 establecimientos del sector Pyme’s representando el 18,2% del total de Lima Norte de Lima y ocupa el tercer lugar, después de Comas y de San Martín de Porres. Independencia tiene mayor proporción comercial en los rubros de comercio y servicios, destacando notoriamente las bodegas y restaurantes.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Estos datos nos dan una pista de crecimiento económico que tiene este distrito y las grandes posibilidades de tener éxito en el negocio de los restaurantes.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">La información ha sido extraída del Sistema de Información Geográfica para Emprendedores-SIGE,es una herramienta fundamental para un estudio de mercado que es publicado en la página web del INEI, el sistema mostrará como círculos rojos la información del número de negocios dentro de cada manzanas, también el sistema</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"> resaltará con otro color en este caso verde las manzanas que están dentro del área de influencia seleccionada comprendidas en las intermediaciones de la cuadra 1 de la Av Carlos Izaguirre (Distrito de Independencia).</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">EL área de influencia se define el marco de referencia geográfica en el cual se efectuará el análisis y evaluación del posible negocio a emprender en este caso el restaurante con un radio de acción de 400 metros a la redonda. Tal como se muestra </span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"> GRÀFICO Nª 1: Marco de referencia geogràfica</span><img height="241" src="https://lh4.googleusercontent.com/LoKq63aEPKGc3AvC6te9VlZ8IHv-W85cmGk4j1D2XutGGyXxeJkm6nbkTptUAEZt0G23wb_gm0x4hQdTh1CRlhotnY26LOZI8wqJoXY6XIuQRy9bjYx-zlZw-9NQ377ah9wCettOiTVQjq7LSA" style="-webkit-transform: rotate(0.00rad); border: 0.5pt solid #000000; transform: rotate(0.00rad);" width="544" /></div>
<b style="font-weight: normal;"><br /><br /><br /><br /><br /></b><br />
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Según cifras oficiales del Instituto Nacional de Estadística e Informática (</span><a href="http://elcomercio.pe/tag/53853/INEI" style="text-decoration: none;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">INEI</span></a><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">), en el 2009 se entregaron 10 mil 118 licencias para abrir </span><a href="http://elcomercio.pe/tag/72041/restaurantes" style="text-decoration: none;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">restaurantes</span></a><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"> en todo el país, lo que equivale a 28 licencias por día; y el crecimiento va en aumento, en la zona de influencia donde se pretende abrir el Restaurante (Independencia) también es un distrito altamente comercial y existen muchos establecimientos entre restaurantes, cevicherías, comida rápida entre otro tipo de comidas. Por ende, Independencia es un distrito atractivo para las inversiones en este tipo de negocios.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Segmentación Geográfica: La zona de influencia del Mar Azul, están ubicados en las intermediaciones de la cuadra 1 de la Av. Carlos Izaguirre (distrito de Independencia), donde transita gran cantidad de gente que laboran, estudiantes o los que viven en la zona.</span></div>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Segmentación Demográfica: Las personas a la cual va dirigido el presente proyecto son personas que trabajan, estudiantes y los que viven o transitan en la Av. Carlos Izaguirre, que oscilan entre 22 y 40 años de edad.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Segmentación Psicográfica: Son personas que tienen buenos gustos y preferencias en cuanto a lo que consume, en este caso para el que desea saborear menús marinos además de aquellos que buscan un ambiente agradable comúnmente asisten por las tardes.</span></div>
<h1 dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 24pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">2.4. Vida útil del negocio</span></h1>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">El restaurante al igual que otros negocios o productos también obedece en su evolución a lo largo del tiempo al concepto de ciclo de vida. Las fases del ciclo de vida, como se observa en el cuadro son cuatro: la de lanzamiento, la de crecimiento, la de madurez y la de declive. Sin embargo se podría añadir una quinta de gestación (anterior a la apertura del restaurante), y en la cual hay negocios de restauración que ya tienen ingresos. </span></div>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"><img alt="http://www.gestionrestaurantes.com/Solid/imatges/REVISTA179/ImagenFranal_179_1.jpg" height="303" src="https://lh3.googleusercontent.com/eMFbhJiUeLBZ1po7FOj8VSzESFGWzdf4laUOjwAaa8zdw6Huybj0gTLVQG4-6wOE4QLa_S42LBBB46BW9zh6x3SHLcTx1qit38cla9y7YEJRKo8rgvYIg9kKBKCoE3rbbIP3ak7-tNgdsAtclw" style="-webkit-transform: rotate(0.00rad); border: none; transform: rotate(0.00rad);" width="495" /></span></div>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 7.5pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 7.5pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">La fijación de precios altos es una estrategia enfocada a reforzar el posicionamiento de prestigio y calidad que busca el nuevo negocio. En estos casos esta estrategia debe ir acompañada de una política de promoción muy agresiva capaz de comunicar las ventajas competitivas sobre las que se apoya el posicionamiento.</span></div>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 7.5pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">La estrategia del ‘descreme’, que realmente se utiliza poco en el sector de la restauración comercial consiste en iniciar la actividad con precios relativamente altos respecto a la propuesta de valor aprovechando circunstancias del tipo novedad, de la no-existencia de sustitutivos, o de reducida sensibilidad de los clientes. Esta estrategia obedece a objetivos de maximización de beneficios a corto plazo, y en situaciones de cierta semicautividad de los clientes.</span></div>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 7.5pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Finalmente la estrategia de precios de penetración, consiste en iniciar la actividad con precios más bajos que los habituales de mercado con el fin de captar en el menor tiempo posible el mayor número de clientes para posteriormente ir ajustando los precios al alza, salvo que detrás de una estrategia de penetración a corto plazo se esconda en realidad una estrategia de captura de cuota enfocada a alcanzar rápidamente volúmenes superiores a los competidores y beneficiarse de economías de escala, convirtiéndose entonces en una estrategia de creación de barreras de entrada a través de precios bajos.</span></div>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 7.5pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"><img alt="http://www.gestionrestaurantes.com/Solid/imatges/REVISTA179/ImagenFranal_179_2.jpg" height="337" src="https://lh6.googleusercontent.com/egrjhizpFEHNPQ6vLnsLhs2NKill5RDDcYNeNBDq5pm2SZzFKTR_HoiBhY0Pd83KOIo1dWqKJ7qtMt3xVHY9LRZhySg3vM-kO6e3GtyG9bG0biMpElGVNjISkjOQoOXtG9TIJh9uuHPE3fwdkg" style="-webkit-transform: rotate(0.00rad); border: none; transform: rotate(0.00rad);" width="495" /></span></div>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 7.5pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"> Al hacer una evaluación global de los resultados de los estudios realizados en este proyecto, podemos concluir que el Restaurante de dietas variadas tiene grandes posibilidades de ser aceptado dentro del mercado y de lograr una participación relevante, lo cual se ve reflejado en el nivel de ventas proyectadas y en el significativo VAN que se obtuvo.</span></div>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 7.5pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 7.5pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"> </span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">CONCLUSIÓN</span></div>
<ul style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; color: black; font-family: 'Noto Sans Symbols'; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; list-style-type: disc; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Luego de analizar la TIR y observar que es mayor a la TMAR, se puede concluir que el proyecto es rentable.</span></div>
</li>
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; color: black; font-family: 'Noto Sans Symbols'; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; list-style-type: disc; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Aunque el proyecto se muestre muy rentable, hay que considerar la fuerte competencia en el mercado de servicios, la misma que viene determinada por marcas bien posicionadas en la mente del consumidor, quienes fácilmente pueden lanzar un producto como el nuestro y aún mejorado.</span></div>
</li>
</ul>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 8pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"> </span></div>
<h1 dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 24pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">RECOMENDACIONES</span></h1>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b>
<ul style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; color: black; font-family: 'Noto Sans Symbols'; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; list-style-type: disc; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">No obstante, es necesario mantener siempre estándares superiores de calidad, higiene y seguridad alimenticia, tener personal especializado en la cocina y en la atención a los clientes cuando se trate de algún evento ejecutivo o social en el que se necesite de nuestros servicios, innovar constantemente el servicio que ofrece el restaurante y, sobretodo, preocuparse por satisfacer las necesidades variantes de los consumidores.</span></div>
</li>
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; color: black; font-family: 'Noto Sans Symbols'; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; list-style-type: disc; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Se recomienda que cuando se esté implementando el proyecto se controle la rotación de los menús marinos en las que las personas demanden con mayor frecuencia con ello buscaremos corregir los platos del menú, pensando en la expansión de nuestro Restaurante en el largo plazo se establecerá sucursales en otros sectores donde exista una posible demanda insatisfecha de clientes.</span></div>
</li>
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; color: black; font-family: 'Noto Sans Symbols'; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; list-style-type: disc; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Finalmente se recomienda inculcar el buen hábito alimenticio de consumir un menú nutritivo y saludable para mantener un nivel de vida integral</span></div>
</li>
</ul>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 8pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"> </span></div>
<h1 dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 24pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">BIBLIOGRAFÍA</span></h1>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b>
<ul style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; color: black; font-family: 'Noto Sans Symbols'; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; list-style-type: disc; margin-left: 27pt; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">DOUGLAS EMERY, John Finnerty (2000). “Fundamentos De Administración Financiera”. México. Pearson Educación.</span></div>
</li>
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; color: black; font-family: 'Noto Sans Symbols'; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; list-style-type: disc; margin-left: 27pt; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">DOUGLAS EMERY, John Finnerty (2000). “Administración Financiera Corporativa”. México. Pearson Educación.</span></div>
</li>
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; color: black; font-family: 'Noto Sans Symbols'; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; list-style-type: disc; margin-left: 27pt; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">LELAND BLANK, Anthony Tarquin. (1998). “Ingeniería Económica”. México. Mcgraw-Hill.</span></div>
</li>
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; color: black; font-family: 'Noto Sans Symbols'; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; list-style-type: disc; margin-left: 27pt; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">NARESH K., Malhotra. (1997) “Investigación De Mercados: Un Enfoque Práctico”. México. Prentice Hall.</span></div>
</li>
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; color: black; font-family: 'Noto Sans Symbols'; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; list-style-type: disc; margin-left: 27pt; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">PHILIP KOTLER, Gary Armstrong. (1991). “Fundamentos De Mercadotecnia”. México. Prentice Hall.</span></div>
</li>
</ul>
<br /><br /><br /><br /><br /><br /><br />p.timotehttp://www.blogger.com/profile/12887914311760741124noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6086550770044718783.post-6863169943988118552018-01-15T12:43:00.001-08:002018-01-15T12:43:15.906-08:00La justicia militar en la edad antigua, la edad media, y en la edad moderna.<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEieUfbtQgsBIhn53n8xZDtuI2kO6JMZPovkbHvxu1poTgjjHMQ2IDuPKRG5A5lUDVheTQyVw_ZiWR-E07S2TgKU7Rg1x04-rjiOBVrhGcnoZhAYudnGqPvy8h-yegK3Fy4mQvu9HygJ2Pw/s1600/FUERO.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="373" data-original-width="560" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEieUfbtQgsBIhn53n8xZDtuI2kO6JMZPovkbHvxu1poTgjjHMQ2IDuPKRG5A5lUDVheTQyVw_ZiWR-E07S2TgKU7Rg1x04-rjiOBVrhGcnoZhAYudnGqPvy8h-yegK3Fy4mQvu9HygJ2Pw/s320/FUERO.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<br />
INTRODUCCIÓN<br />
La justicia militar en la edad antigua, la edad media, y en la edad moderna, puedo decir que en el Perú, durante la década pasada, ha sido protagonista de numerosas demandas ante la Corte Interamericana de Derechos Humanos y, en muchos casos, el actor necesario ha sido la justicia militar.<br />
Estudiar la justicia militar en el Perú y, esencialmente, indagar por su concreta naturaleza jurídica, es ante todo resolver una interrogante.<br />
La jurisdicción no sólo es una potestad derivada de la propia soberanía estatal. Para ser tal, se requiere ineludiblemente que se conforme respetando e incorporando un conjunto de requisitos o notas características propias, sin las que no se puede hablar de jurisdicción en sentido estricto. Siendo así, sólo se podrá calificar una concreta función, la que corresponde a la jurisdicción militar, en la medida en que respete esas notas características.<br />
A lo largo del presente trabajo iré detallando cada acápite acerca del tema.<br />
<br />
CUERPO DEL TRABAJO<br />
Aspectos históricos<br />
Leyes y Códigos de Justicia Militar Debemos señalar que la evolución histórico jurídica del sistema de justicia militar puede dividirse en tres etapas fundamentales, a las cuales, en estudios anteriores hemos llamado de definición, de consolidación y de anquilosamiento.<br />
La inestabilidad institucional<br />
Los estudios históricos que abordan el periodo del surgimiento del Perú a la vida republicana, son unánimes en destacar la situación de profunda crisis política, social y económica que caracterizó al naciente Estado, como consecuencia de las guerras de la independencia y la inestabilidad institucional derivada de la caída del orden colonial.<br />
En el plano social, las clases populares que en gran medida participaron en las guerras de independencia, se vieron envueltas en un ambiente de violencia y quebrantamiento de las normas al punto que, dada la proliferación de conductas delictivas y el consiguiente reclamo de las elites por reprimirlas, en el mes de julio de 1823 se sancionó con pena de muerte el robo por encima de dos reales4.<br />
La continuidad jurídica de la colonia<br />
En este contexto, en el ámbito del derecho no se optó por una ruptura radical respecto del ordenamiento jurídico colonial. Así, en el Reglamento Provisional expedido en Huaura en el mes de febrero de 1821, se estableció en su artículo 18º la vigencia de todas las leyes, ordenanzas y reglamentos que no se opusieran a los principios de libertad e independencia, así como de los decretos expedidos desde el 8 de septiembre de 1820 y lo establecido en el referido reglamento.<br />
Similar fórmula se plasmó en el artículo 1º de la Sección Última del Estatuto Provisional del mes de octubre de 1821, según el cual, se mantenían en vigencia todas las leyes que regían en el antiguo gobierno, siempre que no se opusieran a la independencia, a las normas del Estatuto, así como a los decretos y declaraciones del gobierno vigente.<br />
Las ordenanzas militares y las normas republicanas<br />
En el ámbito de la justicia militar, se mantuvo vigente en el Perú republicano la Ordenanza General del Ejército expedida en España en 1768 —en cuyo octavo tratado se regulaban las normas del derecho penal y procesal penal militar7 así como buena parte de la legislación militar colonial complementaria8. Muestra de ello es el hecho de que en el decreto del 8 de enero de 1822 dictado por el entonces Protector San Martín, se necesitó derogar expresamente el artículo 1º del Capítulo 4 del Reglamento de la Isla de Cuba que concedía el fuero de guerra a los milicianos. Asimismo, en el decreto del 6 de agosto de 1846, dictado durante el gobierno de Ramón Castilla, se hace expresa mención como fuente normativa a la Real Orden del 25 de setiembre de 1764, para decretar que los jueces de primera instancia y los escribanos públicos del fuero común que desempeñaban funciones de auditores de guerra, gozarían del fuero de guerra por el tiempo que sirvieron en tales cargos del mismo modo, en una Circular del 3 de abril de 1846, destinada a impedir la aplicación del fuero de guerra a los militares involucrados en malos manejos de fondos de la hacienda pública, se mencionan expresamente como fuentes normativas y de interpretación, normas coloniales como el artículo 84º de la Ordenanza de Intendentes, los reales decretos de 1793, así como la Real Orden<br />
de 1795. A través de esta última norma, el Rey de España corrigió la interpretación que pretendía aplicar el fuero militar al juzgamiento de militares involucrados en problemas vinculados al manejo de la hacienda pública. Sin embargo, estas normas coloniales sobre la justicia militar, necesitaron<br />
ser complementadas, sustituidas o corregidas por disposiciones republicanas para ser adaptadas a la nueva forma de organización política, aunque ello no significó un cambio sustancial en esta materia. Así por ejemplo, el Reglamento Orgánico del Ejército del 1 de enero de 1827, dictado por Andrés de Santa Cruz, estableció algunas disposiciones sobre la justicia militar en el Capítulo IX<br />
sobre Disposiciones Generales, entre las que destacan el establecimiento de la judicialidad de las penas impuestas a los militares salvo las correccionales, la posibilidad de castigar a los militares en el acto y hasta con la pena de muerte por la comisión de cobardía en acción de guerra y falta de subordinación, así como la imposibilidad de juzgar a militares ya sea en tiempo de paz o de guerra,<br />
por tribunales que no hayan sido determinados con anterioridad por la ley.<br />
La Legislación Vigente: 1898–1980<br />
Finalizada la guerra con Chile, se dio inicio en el Perú al segundo militarismo, esta vez surgido de la derrota. Este periodo que transcurre entre 1884 y 1895, se inició con una etapa de significativa inestabilidad y violencia política que luego fue superada por cierta tranquilidad pública que permitió iniciar el proceso de la reconstrucción del país. Sin embargo, este periodo de paz pública fue interrumpido por el levantamiento civil contra el segundo gobierno de Andrés Avelino Cáceres. En este contexto, en 1895 asumió nuevamente la conducción del país Nicolás de Piérola, dando inicio con su gobierno a uno de los periodos más interesantes de la historia del Perú, la República Aristocrática.<br />
La república aristocrática y el primer código de justicia militar<br />
Durante la República Aristocrática, que se extendió hasta 1919, entre otras cosas positivas, se instauró un extenso periodo de estabilidad política, propicio para iniciar y avanzar en una serie de reformas institucionales sustanciales como la que se produjo en el ámbito militar. Nicolás de Piérola decidió iniciar una profunda reorganización del Ejército, para lo cual contrató los servicios de una misión militar francesa bajo la jefatura del coronel Pablo Clement14. Esta misión llegó al Perú en el mes de septiembre de 1896 y Piérola le encargó el estudio de la legislación militar, administración del Ejército y reglamentos militares. El 25 de mayo de 1897, Pablo Clement presentó su «Informe sobre la Legislación militar, administración del Ejército y Reglamentos militares». En dicho documento el jefe de la misión militar francesa recomendó al Presidente de la República el nombramiento de comisiones encargadas de preparar los proyectos legislativos sobre distintos aspectos militares..<br />
<br />
Reconstrucción Nacional: 1979–2001<br />
En 1968, las Fuerzas Armadas dieron el segundo golpe de estado de naturaleza institucional20, esta vez contra el gobierno de Fernando Belaúnde Terry y bajo el impulso de un ambicioso proyecto reformista de la sociedad, la economía y el Estado. Hacia 1978 y luego de haber transitado por dos «fases», el denominado Gobierno Revolucionario de las Fuerzas Armadas se encontraba seriamente debilitado por el fracaso de los modelos que trató de imponer, así como por las crecientes demandas sociales que se expresaron en una serie de manifestaciones populares.<br />
En ese contexto, los militares comenzaron a preparar y negociar la entrega del poder a los civiles y, el entonces gobernante general Francisco Morales Bermúdez, convocó a elecciones para una Asamblea Constituyente. Entre 1978 y 1979, la Asamblea Constituyente elaboró la Constitución de 1979, que entró en vigencia el 28 de julio de 1980 con la instalación del nuevo gobierno democrático, presidido nuevamente por Belaúnde Terry..<br />
<br />
<br />
La justicia militar y la lucha contra la subversión<br />
De manera conjunta al restablecimiento de la democracia en el Perú, se inició el fenómeno de la violencia subversiva por parte de Sendero Luminoso–SL primero y el Movimiento revolucionario Túpac Amaru–MRTA después. Ello condujo al país a un proceso de violencia creciente y generalizada, lo que motivó que en el mes de diciembre de 1982, el entonces Presidente Fernando Belaúnde decidiera reemplazar a las Fuerzas Policiales por las Fuerzas Armadas en la lucha antisubversiva. Asimismo, los distintos gobiernos recurrieron a la declaratoria del estado de emergencia en varias zonas del país como medida permanente, otorgando el control de las mismas a los Comandos Político Militares. De este modo, los militares asumieron la conducción política y militar de la lucha antisubversiva, con la anuencia y complicidad<br />
de los gobiernos de Fernando Belaúnde, Alan García y Fujimori. En los dos primeros casos sin embargo, los militares sentían —y protestaban constantemente por ello que no tenía el apoyo político necesario para llevar a cabo todos sus planes antisubversivos. Durante el gobierno de Fujimori, los militares al formar parte del gobierno, tuvieron el respaldo explícito del mismo, fundamentalmente del propio Fujimori, que sin reparo alguno se adhirió a los planes antisubversivos elaborados por los militares que ahora sí se sentían con la libertad de ejecutarlos plenamente2<br />
<br />
<br />
La Constitución Nacional<br />
La Constitución vigente incorpora un conjunto de cláusulas que es del caso tener presente para desentrañar la naturaleza de la justicia militar peruana. Estas cláusulas, en determinada medida, repiten anteriores textos constitucionales13 respecto de la posibilidad de instituir tribunales militares y, hasta cierto punto, los modifican sensiblemente en cuanto a su ámbito de conocimiento. La Constitución de 1843 es la primera que contiene una referencia expresa a la jurisdicción militar. El art. 110°, como no podía dejar de hacerlo, califica a los tribunales militares como «especiales». Dice la norma: «Habrá un Consejo Supremo de la Guerra, compuesto de vocales y un fiscal nombrados por el Congreso. Asimismo tribunales especiales para el comercio y la minería.<br />
La Ley determinará los lugares donde deban establecerse estos tribunales especiales, el número de sus Vocales, y sus respectivas atribuciones». Las Constituciones siguientes, de 1839, 1856 y 1860, no hacen referencia concreta a la justicia castrense, pese a lo cual funcionó fluidamente. Una muestra de ello son: primero, las numerosas leyes de reforma de la legislación militar heredada de la Colonia expedidas durante los primeros años de la independencia nacional14; segundo, la Ley de 14 de enero de 1865 que aprobó el «Código Militar», pero que no entró en vigor por la revolución que hubo entonces, según da cuenta el Diccionario de la Legislación Peruana de García Calderón; y, tercero: la aprobación del primer Código de Justicia Militar que entró en vigencia mediante la Ley de 20 de diciembre de 1898.<br />
como reglas de extensión de la competencia militar, se incorpora, entre otras, las siguientes: (1) que, en caso de concurso real o ideal de delitos, conoce de todos los delitos la jurisdicción que habría de imponer la pena más grave; (2) que este mismo principio se extiende inclusive cuando exista duda, pero (3) cuando la pena prevista es igual, corresponderá el conocimiento de las causas a la jurisdicción militar; la que, (4) asimismo, conocerá en esos casos de los delitos conexos. Estas reglas, contradictoriamente, establecieron un principio inverso al propio de toda jurisdicción especial, dado que en estos casos siempre la vis atractiva la tiene la jurisdicción ordinaria.<br />
El segundo Código de Justicia Militar, aprobado por la Ley N° 8991, de 16 de octubre de 1939, dictado al amparo de facultades legislativas delegadas otorgadas por el Congreso Constituyente y bajo el imperio de la Constitución de 1933, que se limitó a señalar que los tribunales militares se organizarán y tendrán la atribución que fije la ley, aunque respetando «...la naturaleza de las cosas», en lo que es materia de análisis, no difiere en mucho a lo que en su día dispuso el Código derogado.<br />
<br />
El Ordenamiento jurídico vigente<br />
La Constitución de 1993, sobre la base de la Constitución anterior y la propia lógica autoritaria que la animó, estatuyó lo siguiente: 1. La primera referencia expresa se encuentra en el Capítulo VIII «Poder Judicial». El art. 139° Const., a la par que proclama como principio de la función jurisdiccional —en el art. 138° Const. hace mención a la potestad de administrar justicia—, la unidad y la exclusividad [cabe señalar que la unidad no se refiere a la función sino a la manera de organizar el poder judicial27], reconoce asimismo como excepción el establecimiento de la jurisdicción militar (así la rotula). Los demás numerales del citado art. 139° Const. desarrollan el conjunto de exigencias orgánicas y procesales que la jurisdicción debe respetar, en la que se incluye, por cierto, la militar. De lo contrario, sencillamente, no sería jurisdicción28.<br />
El Tribunal Constitucional en su STC de 15.10.99, recaída en el «asunto Rafael Eduardo Modenesi Montani», ratificó esa competencia, proscribiendo que pueda conocer de acciones de garantía constitucional (art. 5°, Decreto Legislativo N° 895), que como se sabe integra otra materia o disciplina jurídica: el Derecho procesal constitucional, que el art. 202°.2 de la Constitución se la entrega concurrentemente a la jurisdicción ordinaria del Poder Judicial y a la jurisdicción constitucional del Tribunal Constitucional29<br />
La Corte Interamericana no cuestiona el ámbito competencial de la jurisdicción militar en la medida en que sólo se circunscriba a los «delitos de función», aunque los limita a «determinadas circunstancias», que aún no ha definido acabadamente. Es de mencionar, sin embargo, la Sentencia recaída en el «asunto Durand y Ugarte»; en el § 117 indica que los delitos y faltas de conocimiento de los tribunales militares deben atentar contra bienes jurídicos propios del orden militar, mientras que en el § 118 precisa que cuando los militares hacen un uso desproporcionado de la fuerza, que excede en mucho los límites de su función, al punto de, por ejemplo, provocar la muerte de un gran número de reclusos, tal hecho no puede considerarse «delito militar», sino delito común, independientemente que los supuestos autores hubieran sido militares o no. La Comisión Interamericana, por su parte y desde una perspectiva casuística, reconoce un límite puntual: no puede calificarse como delito de función, aquellos «cometidos en relación con el servicio militar», aquellos particularmente graves, incluidos los de lesa humanidad, pues están en contradicción con los deberes y responsabilidades de las fuerzas del Estado y no podrían entonces cometerse en relación con el servicio militar (§§ 31 y 32, Informe Colombia 1999)56<br />
<br />
El Estado de Emergencia<br />
en tanto institución de Derecho político, destinada a conjurar riesgos relevantes contra el orden interno, que a su vez permite que las Fuerzas Armadas asuman el control del mismo (art. 137° Const.), en sí mismo —por referirse a una circunstancia externa de carácter general no vinculada a exigencias típicas concretas— no determina que cualquier conducta contraria al ordenamiento punitivo que perpetren los militares y policías sea calificado de delito de función, pues es menester deslindar dos datos esenciales: a) la naturaleza del bien jurídico vulnerado por la conducta del militar o policía, que necesariamente ha de referirse al ámbito establecido en los arts. 165° y 166° de la Constitución; y, b) la tipicidad de los hechos en el Código de Justicia Militar. Tercero. En tiempos más recientes, la Corte Suprema ha venido adoptando una doctrina más sólida, aunque con altibajos pues existen resoluciones contradictorias. Así tenemos: a) en el «asunto Carlos Enrique Alvarez Bobadilla y otros», estipuló que no es un delito de función aquella conducta en la que los sujetos pasivos son civiles69, posición que reiteró en el «asunto Encarnación Suyón Sánchez»70; b) en el «asunto Luis Zara Llanos», declaró que cuando se afecta la libertad de ciudadanos civiles y la administración pública no es del caso la intervención de la jurisdicción militar, por no afectar bienes jurídicos propios ni el orden disciplinario de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional71.; c) en el «asunto Marco Antonio Dávila Robles», empero, se nota<br />
Pero no sólo es de reconocer a la justicia militar un ámbito competencial reducido a los militares y a las conductas estrictamente funcionales, propias del ámbito castrense o policial. El «acto de servicio», noción utilizada desde siempre, siendo de destacar la Ley N° 2442, de 8 de septiembre de 191779, permite, como lo hace el vigente Código de Justicia Militar, que la comisión de delitos comunes no sea óbice para la extensión de la justicia militar a esos hechos, por lo que necesita de una imprescindible delimitación: la jurisdicción militar conocerá exclusivamente toda conducta perpetrada por un militar siempre que vulnere bienes jurídicos militares. Se trata, además, de enfrentarse seriamente a la posibilidad de que la justicia castrense juzgue civiles, como —con ciertos límites— lo autoriza la Constitución vigente para los delitos de traición a la patria y terrorismo. La SCIDH de 30.5.99, recaída en el «asunto Castillo Petruzzi y otros», ilegitima esa opción de nuestro derecho interno, pues declaró que la jurisdicción militar no es la naturalmente aplicable a civiles que carecen de funciones militares y que por ello no pueden incurrir en conductas contrarias a deberes funcionales de este carácter. Como quiera que por lo general la ampliación de la competencia militar contra civiles se debe a hechos que afectan la seguridad interna, se estima que los tribunales militares, a menudo involucrados en la contienda, no satisfacen los requerimientos inherentes a las garantías de independencia e imparcialidad establecidas por el art. 8(1) de la Convención Americana de Derechos Humanos, como elementos esenciales del debido proceso legal.<br />
<br />
La noción de «militar» en la jurisdicción castrense<br />
El desempeño de funciones militares como tal, es el rasgo esencial que torna objetivamente razonable la competencia de la jurisdicción castrense. El Código de Justicia Militar de 1980, en los artículos 321° y 322°, precisa quiénes son militares a los efectos de la jurisdicción castrense80. El primer artículo identifica a los que son militares; se trata de: (1) los que de acuerdo con las leyes orgánicas de las Fuerzas Armadas y de las Fuerzas Policiales tienen grado militar o prestan servicio militar; (2) los que de acuerdo a las mismas leyes forman parte de la Reserva del Ejercito Territorial, mientras se hallen prestando servicio; (3) los asimilados militares; y, (4) los prisioneros de guerra. El segundo artículo asimila a la condición de militares, obviamente sin serlos, a: (1) los miembros de toda otra fuerza, dotada de armas que, milita y, permanente organizada, se encuentre al servicio del Estado; (2) los omisos al llamamiento, al canje e inscripción; y, (3) el personal civil que o labora en las Fuerzas Armadas y Fuerzas Policiales, que se reputa como reserva llamada al activo, por razones de Seguridad y Defensa Nacional y por estar considerado en las respectivas leyes orgánicas de cada instituto, como parte integrante de su personal militar en servicio activo. § 17. La Ley de Situación Militar de los Oficiales del Ejercito, Marina de Guerra y de la Fuerza Aérea, aprobada por el Decreto Legislativo N° 752, de 12 de noviembre de 1991, vino a modificar el ámbito de la jurisdicción castrense. En efecto, el art. 2° estableció que los oficiales militares, en atención a su situación con relación al servicio, son Oficiales en Situación de Actividad, Oficiales en Situación de Disponibilidad y Oficiales en Situación de Retiro. La primera es la situación en la que el Oficial se encuentra dentro del Servicio (art. 24°); la segunda es la situación transitoria en que el Oficial se encuentra apartado de la Situación de Actividad, pero puede volver a ella, desaparecidos los motivos que originaron su separación del servicio activo (art. 34°); y, la tercera es la situación del Oficial que se encuentra fuera de las Situaciones de Actividad y de Disponibilidad, apartado definitivamente del servicio (53°).<br />
La Constitución de 1993, como se ha expuesto, habilita la jurisdicción castrense a los que infringen las disposiciones del Servicio Militar. Empero, siendo claro que quienes están ya en filas tienen la condición propia de «militares» a todos efectos; no tienen tal condición quienes no acuden a filas o infringen las disposiciones relativas a la inscripción o al canje. Estos últimos no son militares, pues nunca se incorporaron a filas y, por ende, no pueden realizar funciones castrenses. Recuérdese que la Corte Interamericana de Derechos Humanos reconoce al Tribunal Militar en tanto en cuanto reprime a quienes realizan función militar o integran fuerzas militares, siempre que además perpetren conductas que vulneren bienes jurídicos castrenses; esta doble condición, precisamente, no se da en el supuesto comentado.<br />
<br />
Aspectos orgánicos de la jurisdicción militar<br />
Sin embargo, el problema no se reduce al aspecto competencial de la jurisdicción castrense. Otra perspectiva imprescindible, que es de rigor incorporar para calificar a la justicia militar como jurisdicción propiamente dicha, y no de comisiones o tribunales de excepción, es su configuración orgánica. Al respecto, la Comisión Interamericana81 ha establecido que no cumple el estándar mínimo de un Tribunal Independiente, Objetivo e Imparcial, si la jurisdicción es operada por las fuerzas de la seguridad pública y, en tal sentido, queda comprendida dentro del Poder Ejecutivo, y si quienes toman las decisiones no son jueces de la carrera judicial. A ello se agrega, el que los jueces del sistema judicial militar, en general, son miembros del Ejercito en servicio activo, pues de ese modo quedan comprometidos los principios de imparcialidad y objetividad. El que permanezcan las jerarquías y que los integrantes de las FF.AA. juzguen a sus colegas, dificulta en grado sumo la imparcialidad. Sobre el particular resulta de máxima importancia hacer mención a la famosa sentencia de la Corte Constitucional de Colombia N° C-141/95, de 29.3.95 «asunto Nelson Rafael Coter Corvacho», sobre inconstitucionalidad del art. 656° del Código Penal Militar. La sentencia estableció: 1) Que la jurisdicción militar, en las condiciones establecidas por la Constitución, pertenece al sistema de administración de justicia y, como tal, su función es autónoma e independiente, está al servicio de los intereses generales y sus decisiones están sujetas inexorablemente al imperio de la ley; en tal virtud, está sometida a los principios de independencia, imparcialidad y objetividad, inherentes al debido proceso y al ejercicio de la función jurisdiccional. 2) Que no se garantiza la independencia e imparcialidad cuando quienes intervienen en el juzgamiento son oficiales en servicio activo, esto es, funcionarios que tienen una relación de dependencia y subordinación, un vínculo jerárquico con la institución y específicamente con sus superiores. 3) Que cuando existe una situación de conflicto social, en el que las Fuerzas del Orden intervienen para combatir a grupos alzados en armas, y se dispone que la justicia militar intervenga en su represión jurídica<br />
<br />
CONCLUSIONES<br />
El gran problema, es cómo configurar el personal jurisdiccional militar para que cumpla con los principios de independencia, imparcialidad, sumisión a la ley e inamovilidad, esta última considerada como la primera garantía de la independencia del órgano jurisdiccional respecto al Poder Ejecutivo. Pareciera, sobre el particular, que si se opta por mantener la justicia militar en época de paz —aunque es de pensar seriamente, de cara a una futura reforma constitucional, la opción alemana—, es del caso: 1) avanzar hacia el modelo italiano donde se avanza progresivamente en «ordinarizar» al juez que conoce de asuntos de derecho penal militar y se permite que los civiles —sujetos a un periodo de formación militar imprescindible— ingresar a la magistratura militar, a la par que se forma un cuerpo de jueces administrado mayormente por un órgano propiamente judicial o integrante de ese sistema91, o, desde otra perspectiva, acercarse a la opción holandesa, cuya Ley de 2 de julio de 1982 estableció que la justicia militar se imparte en salas militares, integradas en los Tribunales de la jurisdicción ordinaria, formando parte de ellas un jurista militar y dos miembros de la carrera judicial92; y, 2) integrar la cúspide de la jurisdicción militar a la Corte Suprema, en una Sala que puede tener una composición plural,<br />
Aquí se puede optar por un modelo híbrido, como el español aunque mejorado, o uno normalizado, como el belga. En todo caso, es esencial, como apunta San Cristobal Reales, convertir la jurisdicción militar en un «orden especializado de la jurisdicción ordinaria», respetando, por ello, la especialidad propia del ámbito al que se va a aplicar, desvinculándola por completo del Poder Ejecutivo93. Es posible, por tanto, instituir una jurisdicción castrense, en tanto se la quiera mantener, como un orden especializado de la jurisdicción ordinaria desmembrado del orden penal.<br />
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Bibliografía<br />
Código de Justicia Militar, en sus arts. 330° y 331°. Los demás Códigos, salvo algunas diferencias no esenciales, tienen disposiciones muy semejantes (vid.: arts. 409°/410°, CJM 1950; arts. 8°/10°, CJM 1939).<br />
EXP. R. N. N° 1983-97, 29.1.98. En: ROJAS VARGAS, 1999, Tomo II, p. 173.<br />
Rev. Anales Judiciales, Tomo LXXIX, Corte Suprema de Justicia, Lima, 1991, p. 345.<br />
COMISIÓN INTERAMERICANA DE DERECHOS HUMANOS. Informe Colombia 1999, p. 9. 57 Resolución Defensorial N° 32-DP-2000, 6.6.2000. Contienda — Corte Suprema, Exp. N° 06-99 / Corte Suprema de Ucayali v. Conserjo Supremo de Justicia Militar. Ejecutoria Suprema de 12,10.99.<br />
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p.timotehttp://www.blogger.com/profile/12887914311760741124noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6086550770044718783.post-39959540661093835322018-01-15T12:26:00.002-08:002018-01-15T12:26:13.336-08:00¿QUIÉN ES MÁS INTELIGENTE EL HOMBRE O LA MUJER?<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEisQesg-FINHD6EK9UN8xzF3sYd0mCzq7QGugtMsrPXaQvmF3-MYoOcjPV_KRTZpFAsaqGx4_wz9gWoUqjLoBmE_8KtJOVn15mCArbzNraXzhaFQJ2QHJ3HB3bjJq1h38N81zKrLrbwfyA/s1600/LeadershipParityaddd.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="250" data-original-width="390" height="205" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEisQesg-FINHD6EK9UN8xzF3sYd0mCzq7QGugtMsrPXaQvmF3-MYoOcjPV_KRTZpFAsaqGx4_wz9gWoUqjLoBmE_8KtJOVn15mCArbzNraXzhaFQJ2QHJ3HB3bjJq1h38N81zKrLrbwfyA/s320/LeadershipParityaddd.jpg" width="320" /></a></div>
<h1 style="border-bottom-color: rgb(221, 221, 221); border-style: none none solid; border-width: medium medium 3px; color: #333333; font-family: 'Yanone Kaffeesatz', sans-serif; font-size: 40px; font-weight: 400; line-height: 40px; list-style: none outside none; margin: 0px 0px 18px; outline: none medium; padding: 0px 0px 6px; text-transform: uppercase;">
<br /></h1>
<div class="post-body" style="font-family: 'Droid Sans', Arial, verdana; font-size: 16px; line-height: 26px; margin: 0px 0px 18px;">
<div align="justify">
<span style="border: medium none; font-family: arial; list-style: none outside none; margin: 0px; outline: none medium; padding: 0px;"><em><strong>Hace muy poco apareció el primero de los resultados de un estudio británico en el que se declaraba que los "Hombres eran biológicamente más inteligentes que las Mujeres y que, incluso se podría definir que tienen un promedio de 5 puntos sobre el CI de las féminas a partir de los 14 años de edad. ¿Es tan así esto? ¿Son más capaces genéticamente? Descúbrelo a continuación...</strong></em></span></div>
<div align="justify">
<span style="border: medium none; font-family: Arial; list-style: none outside none; margin: 0px; outline: none medium; padding: 0px;"><em><strong></strong></em></span></div>
<div align="justify">
<span style="border: medium none; font-family: arial; list-style: none outside none; margin: 0px; outline: none medium; padding: 0px;"><em><strong>¿ES EL HOMBRE MÁS INTELIGENTE QUE LA MUJER?</strong></em></span></div>
<div align="justify">
<span style="border: medium none; font-family: arial; list-style: none outside none; margin: 0px; outline: none medium; padding: 0px;"><em><strong>Hace unas semanas, un estudio inglés presentó los resultados de un estudio que realizó como consecuencia a uno ya hecho por el doctor Summer de la Universidad de Harvard, en el que se aseguraba que por genética los hombres superan a las mujeres... Este nuevo estudio, dirigido por los investigadores Paul Irving y Richard Lynn, del Centro de Sicología de la Universidad de Manchester, estableció que a partir de los 14 años, los hombres superan a las mujeres en unos 5 puntos en lo que se refiere a coeficiente intelectual.</strong></em></span></div>
</div>
p.timotehttp://www.blogger.com/profile/12887914311760741124noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6086550770044718783.post-76432395575575449072018-01-15T08:51:00.001-08:002018-01-15T08:51:11.424-08:00ESTRÉS LABORAL<div dir="ltr" style="line-height: 1.3800000000000001; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt;">
<br /></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.3800000000000001; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 11pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"> </span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhZ0OF97oiHxEbJDOvZp-pPcXfcPgKFEdmc5KzHQFqWEP6xugzRc5D1EMbwp8vHkdZIQo024D30Csg37t8sLCC08KCdROLwINULmbBYCMpUfb8Oalt16L6FDJhjiOLm8uu1FVxQTudATL4/s1600/Estr%25C3%25A9s-Laboral.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="900" data-original-width="1600" height="180" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhZ0OF97oiHxEbJDOvZp-pPcXfcPgKFEdmc5KzHQFqWEP6xugzRc5D1EMbwp8vHkdZIQo024D30Csg37t8sLCC08KCdROLwINULmbBYCMpUfb8Oalt16L6FDJhjiOLm8uu1FVxQTudATL4/s320/Estr%25C3%25A9s-Laboral.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<h1 dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: center;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Introducción</span></h1>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Hoy en día, se ve que los trabajadores que más producen estrés laboral son aquellos donde las exigencias superan los conocimientos y habilidades de los trabajadores, esto lleva a un costo personal, social y económico notable, ya que las consecuencias del estrés laboral no se limitan a la esfera profesional sino que se extiende a menudo a la vida personal y familiar.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Los constantes cambios que se producen en el entorno y las nuevas tecnologías, provocan variación en la naturaleza del trabajo. Ello implica nuevos retos e incremento de las demandas al trabajador, todos estos problemas producidos debido a las exigencias que enfrentamos diariamente, se engloban en un solo término que conocemos como "estrés".</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">En el ámbito Organizacional, se habla de estrés laboral, que es un fenómeno que afecta a un alto porcentaje de trabajadores en todo el mundo industrializado, y que conlleva un costo personal, psicosocial y económico muy importante. El estrés laboral se ve relacionado con la satisfacción laboral que implica una actitud, o más bien un conjunto de actitudes y una tendencia valorativa de los individuos y los colectivos en el contexto laboral que influirán de una manera significativa en los comportamientos y desde luego en los resultados. También puede ser considerada como la correspondencia entre las demandas de los individuos (expresada en necesidades y motivos) y lo que percibe que la organización propicia y le otorga de una manera u otra.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Una organización es un conjunto de personas que actúan juntas y dividen las actividades en forma adecuada para alcanzar un propósito común. Las organizaciones son instrumentos sociales que permiten a muchas personas combinar sus esfuerzos y lograr juntas objetivos que serían inalcanzables en forma individual. Forman un sistema cooperativo racional, es decir las personas deciden apoyarse mutuamente para alcanzar metas comunes. Esta lógica permite conjugar e integrar esfuerzos individuales y grupales para producir resultados más amplios. (Chiavenato, 2009, p. 24)</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Para el mejor funcionamiento de una organización es importante examinar cuáles son las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que se desarrollan en el medio laboral en el que se desenvuelve, ya que de esto dependerá en gran manera su comportamiento. Al examinar las diferentes dimensiones de la percepción del empleado en el ambiente laboral se podrá determinar la multiplicidad de los estímulos que actúan sobre él en el mundo del trabajo y que representa su situación laboral, este medio ambiente, se denomina clima organizacional. (Brunet, 2011)</span></div>
<b style="font-weight: normal;"><br /><br /></b><br />
<div dir="ltr" style="line-height: 1.3800000000000001; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"> </span></div>
<h1 dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: center;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Marco Teórico</span></h1>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b>
<ol style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><ol style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; list-style-type: decimal; margin-left: -54pt; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">El estrés. </span></div>
</li>
</ol>
</ol>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Todos oímos y utilizamos la palabra estrés y otros términos relacionados, como miedo, ansiedad, angustia, fatiga o depresión, pero es difícil, incluso para los científicos e investigadores, delimitar claramente de qué estamos hablando y cuál es el significado, el alcance y las consecuencias de estos conceptos. Así, los términos de estrés, ansiedad y miedo se entremezclan en el lenguaje cotidiano e incluso en el lenguaje científico, de forma que su definición es difícil. Son conceptos polisémicos, que describen situaciones y estados psicológicos y psicobiológicos, diferentes pero relacionados entre sí. En forma simplista, el estrés es a veces definido como una condición meramente muscular: "es una rigidez o endurecimiento de los músculos y del tejido conjuntivo que excede del tono necesario para su funcionamiento normal”. Sin embargo es mucho más que eso. El estrés es una respuesta importante, el Dr. en medicina Hans Selye pionero en las investigaciones sobre el estrés, lo define como "una respuesta corporal no específica ante cualquier demanda que se le haga al organismo (cuando la demanda externa excede los recursos disponibles)”. Esta respuesta es parte normal de la preparación del organismo para el enfrentamiento o para la huida. Desde el punto de vista de la psicología, el estrés ha sido entendido desde los tres enfoques siguientes: (Cano, 2002) -Como estímulo: El estrés es capaz de provocar una reacción o respuesta por parte del organismo. -Como reacción o respuesta: El estrés se puede evidenciar en cambios conductuales, cambios fisiológicos y otras reacciones emocionales en el individuo. -Como interacción: El estrés interactúa entre las características propias de cada estímulo exterior y los recursos disponibles del individuo para dar respuesta al estímulo. En línea con la anterior definición, La Organización Mundial de la Salud (O.M.S.) postula que el estrés es "el conjunto de reacciones fisiológicas que prepara al organismo para la acción". Aunque el estrés si tenga un papel fundamental en el proceso salud- enfermedad, autores como Lazarus y Folkman (1986) afirman que no siempre constituye un proceso negativo en nuestras vidas, ya que dependerá de la valoración que cada sujeto hace del proceso y de su capacidad para controlar la situación y afrontar las consecuencias del estrés. El estrés es un proceso dinámico en el que intervienen variables tanto del entorno como individuales, y aparece cuando la persona evalúa una situación como amenaza.</span></div>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Samartha, Begum & Lokesh (2011), realizaron un estudio de los factores que conducen al estrés laboral y su influencia en la satisfacción de los empleados del sector bancario en India. Para ellos se realizaron encuestas a 100 trabajadores pertenecientes a cinco bancos comerciales de la ciudad de Mangalore por muestreo de conveniencia. Luego de obtener las encuestas se aplicaron análisis factorial y de correlación para entender el estrés laboral y su impacto sobre la satisfacción laboral de los empleados</span></div>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b>
<ol start="2" style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><ol start="2" style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; list-style-type: decimal; margin-left: -54pt; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Síntomas del estrés laboral</span></div>
</li>
</ol>
</ol>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">El estrés afecta órganos y funciones de todo el organismo. Los síntomas más comunes son: -Depresión o ansiedad -Dolores de cabeza -Insomnio -Indigestión -Sarpullidos -Disfunción sexual -Nerviosismo -Palpitaciones rápidas -Diarrea o estreñimiento Uno de los primeros síntomas en aparecer es el nerviosismo, un estado de excitación en el que el sistema nervioso responde de forma exagerada o desproporcionada a estímulos considerados normales. El consumo de tabaco, o de alcohol y café u otras sustancias estimulantes, son la causa más común de nerviosismo y falta de equilibrio en el sistema nervioso. La ansiedad también suele ser punto común en personas que se sienten "estresadas". Se trata de un trastorno psicosomático, que comienza afectando a la mente pero acaba repercutiendo sobre diversos órganos del cuerpo, produciendo taquicardia, dolor de estómago, colon irritable (alternancias entre estreñimiento y diarrea),etc. Se han identificado tres etapas en la respuesta al estrés. En la primera etapa, alarma, el cuerpo reconoce el estrés y se prepara para la acción, ya sea de agresión o de fuga. Las glándulas endocrinas liberan hormonas que aumentan los latidos del corazón y el ritmo respiratorio, elevan el nivel de azúcar en la sangre, incrementan la transpiración, dilatan las pupilas y hacen más lenta la digestión. En la segunda etapa, resistencia, el cuerpo repara cualquier daño causado por la reacción de alarma. Sin embargo, si el estrés continúa, el cuerpo permanece alerta y no puede reparar los daños.</span></div>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b>
<ol style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><ol style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><ol style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; list-style-type: decimal; margin-left: -90pt; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Agentes Estresores</span></div>
</li>
</ol>
</ol>
</ol>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Son aquellas circunstancias que se encuentran en el entorno que rodea a las personas y que producen situaciones de estrés. Los estresores pueden ser de índole individual, grupal y organizacional.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Santos (2004) señala que se denominan estresores a los factores que originan el stress y hace énfasis en que el nivel de activación o estado de alerta del individuo se estima como el nivel inicial de una condición de stress.</span></div>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b>
<ol start="2" style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><ol start="2" style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><ol start="2" style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<li dir="ltr" style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; list-style-type: decimal; margin-left: -90pt; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Respuesta al estrés</span></div>
</li>
</ol>
</ol>
</ol>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Es la reacción de un individuo ante los factores que lo originan y los tipos de respuesta que pueden brindarse frente a una situación estresante son dos:</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Respuesta en armonía adecuada con la demanda que se presenta</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Respuestas negativa, insuficiente o exagerada en relación con la demanda planteada, lo cual genera desadaptación.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">En este punto se pueden notar significativas diferencias individuales, ya que mientras para unas personas unas experiencias resultan agotadoras, difíciles o con un fortísimo efecto negativo sobre el organismo, para otras personas estas vivencias resultan solo ligeramente alteradores y no ocasionan daños en el sistema nervioso y en ninguna parte del organismo.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">"El estrés no sobreviene de modo repentino, y se apodera de la gente como si de una emboscada se tratase". El estrés desde que aparece hasta que alcanza su máximo efecto va pasando por una serie de etapas, durante las cuales se puede detener la acción que este trastorno genera o permitir que este se desarrolle plenamente hasta llegar a las últimas consecuencias. Melgosa (1999), explica que el estrés pasa por tres etapas:</span></div>
<ul style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<li dir="ltr" style="background-color: white; color: black; font-family: Times; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; list-style-type: disc; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Fase de Alarma</span></div>
</li>
<li dir="ltr" style="background-color: white; color: black; font-family: Times; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; list-style-type: disc; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Fase de resistencia</span></div>
</li>
<li dir="ltr" style="background-color: white; color: black; font-family: Times; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; list-style-type: disc; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Fase de agotamiento</span></div>
</li>
</ul>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">La fase de alarma constituye el aviso claro de la presencia de un agente estresor la cual es seguida por la fase de resistencia cuando la presencia del estrés supera la primera.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Solano Ruiz, refiere “La biología y la medicina han incorporado el termino estrés como el proceso o mecanismo general el cual el organismo mantiene su equilibrio interno adaptándose a las exigencias, tenciones o influencias a los que se expone en el medio en que se desarrolla”.</span></div>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Roosverts, conceptualizo el estrés como una respuesta general del organismo ante cualquier estimulo estresor o situación estresante.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Este concepto involucra la interacción del organismo con el medio ambiente, lo que nos podría llevar a definir el estrés según el estímulo y la respuesta, esta respuesta lleva a una serie de cambios físicos, biológicos y hormonales, lo que permite al organismo responder adecuadamente a las demandas externas.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Cuando estas respuestas se realizan en armonía, respetando los parámetros fisiológicos, psicológicos del individuo y es adecuado con relación a la demanda estaremos frente a un sistema general de adaptación. Si por el contrario las respuestas han resultado insuficientes o exageradas en relación con la demanda, ya sea en el plano biológico se produce el distrés o estrés negativo que por su permanencia (cronicidad) y por su intensidad (respuesta aguda) produce la enfermedad psicosomática y no responde con facilidad a las exigencias de la vida cotidiana. Reconociendo tres fases: la reacción de alarma, la etapa de resistencia y de agotamiento. </span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">La seguridad y la salud en el trabajo Bilbao(Europa) 2002, manifiesta que el estrés laboral es “actualmente el segundo problema de salud pública con gran repercusión económica en horas de trabajo y costos sanitarios, el hecho de trabajar con aspectos emocionales más intensos del cuidado del paciente en una forma directa y continuada, así como las escasas posibilidades de promoción profesional, la baja remuneración salarial entre otros, hacen de los profesionales de enfermería más vulnerables y las consecuencias que esta carrera.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Organización Internacional de trabajo (O.I.T.) 2003, refiere que es “un peligro para las economías de los países industrializados y en vías de desarrollo. Asimismo sostiene que las empresas que ayuden a sus empleados a hacer frente al estrés y reorganicen con cuidado el ambiente de trabajo, en función de las aptitudes y las aspiraciones humanas, tienen más posibilidades de lograr ventajas competitivas”. </span></div>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Según un amplio estudio del NIOSH (NACIONAL INSTITUTE FOR OCCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH) estima que en estados unidos están creciendo los niveles de estrés, en el año 2001 los trabajadores reportaron estrés el 37%, y en el 2002 esta cifra ascendió al 45%. Su costo anual asciende a US$ 57 billones de dólares. Los recursos humanos de una empresa son vitales para el buen funcionamiento de la misma y no hay que permitir que se deterioren. El Síndrome de Burnout puede afectar tanto a un individuo que pueda llevarlo a que nunca más pueda trabajar. </span></div>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b>
<ol start="3" style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><ol start="3" style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<li dir="ltr" style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; list-style-type: decimal; margin-left: -54pt; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Teorías que respaldan la relación entre mente y cuerpo ante el estrés:</span></div>
</li>
</ol>
</ol>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Teorías biológicas, </span><span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">algunos autores consideran en que la forma que afecta al cuerpo ha sido predeterminada por la constitución genética de las personas y que cada persona tiene un contenido genético que en algunos organismos es más vulnerable a los factores de estrés y por consiguiente le afectaría primero.</span></div>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Teorías socioculturales, </span><span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">sostiene que los seres humanos se relacionan con su medio social, durante toda la vida están sujeto a la variedad de experiencias que les afecta de numerosas formas, el medio social externo juega un papel importante en la forma en que las personas aprenden a adaptarse a los factores de estrés en su vida en una sociedad donde las normas, los roles y costumbres están definidos.</span></div>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Teorías psicosociales, </span><span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">sostiene que las personas interaccionan con el trabajo, con el ambiente laboral, con las condiciones de la organización, administración, sistema de trabajo y la calidad de las relaciones humanas, en la actualidad se producen acelerados cambios tecnológicos en las formas de producción que afectan consecuentemente a los trabajadores modificando su entorno laboral también se asocia los problemas demográficos y económicos, aumentando la aparición de enfermedades crónicas.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">La actividad laboral es generadora de estrés y es justamente por mantener nuestros puestos de trabajo, la lucha de hoy es más intelectual y psicológica que física. </span></div>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Teoría Lazarus y Folkman (teoría de la apreciación cognitiva)</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Según esta teoría, el estrés se origina en la interacción entre la persona y el entorno. Es decir, no hay situaciones que sean en si estresantes, sino que la reacción de estrés aparecerá en función de cómo la persona valore la situación. Concretamente, delante de una situación determinada hacemos dos tipos de valoraciones: la primera (apreciación primaria) distingue si la situación es potencialmente benigna o neutra o si por lo contrario es potencialmente estresante.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Las situaciones estresantes son aquellas en que se produce:</span></div>
<ul style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<li dir="ltr" style="background-color: white; color: black; font-family: Times; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; list-style-type: disc; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: italic; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">un daño o una pérdida: </span><span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">por ejemplo a una persona le acaban de robar el bolso donde llevaba las llaves del coche además de su monedero.</span></div>
</li>
<li dir="ltr" style="background-color: white; color: black; font-family: Times; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; list-style-type: disc; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: italic; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">una amenaza: </span><span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">una persona piensa “Ese señor de ahí, que pinta tiene a ver si me va a robar el bolso…”</span></div>
</li>
<li dir="ltr" style="background-color: white; color: black; font-family: Times; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; list-style-type: disc; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: italic; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">un reto: </span><span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Este sería el caso del ladrón: “Ostras, a ver si alcanzo a quitarle el bolso…”.</span></div>
</li>
</ul>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">En principio en este tipo de situaciones, el organismo respondería con una reacción de estrés. Ahora bien, de manera interactiva y prácticamente simultánea hacemos otra valoración que consiste en sopesar los recursos de que disponemos para hacer frente a una situación (apreciación secundaria). Esto lo hacemos en función de las experiencias similares con las que nos hemos encontrado previamente, la persona del ejemplo tal vez haya salido airosa de una situación parecida. También importa la opinión que tenemos sobre nuestras propias habilidades, (¿te sientes con fuerzas para defenderte?) y por último los recursos que en ese momento están disponibles en el ambiente, por ejemplo tener espacio para huir o un objeto con que defenderse.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Una y otra valoración actúan de manera dinámica, lo que implica que podemos dejar de considerar una situación como estresante en el momento en que nos vemos con recursos para afrontarla, o si de hecho ya lo estamos haciendo. De la misma manera empezamos a ponernos ansiosos cuando las cosas comienzan a írsenos de las manos.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">El modelo propuesto por Folkman y Lazarus define el </span><span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: italic; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">coping </span><span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">como un proceso o Interacción que se da entre el individuo y el ambiente con la función de dominio de la Situación estresante, siendo que ese proceso presupone una evaluación de la situación para la movilización del esfuerzo cognitivo y comporta mental del individuo a fin de administrar (Reducir, minimizar o tolerar) las demandas internas o externas que surgen de su interacción con el ambiente. Podemos afirmar que los datos indican que las estrategias de </span><span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: italic; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">coping </span><span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">centrado en las emociones predominaron en los dos grupos. </span></div>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">La teoría de Lazarus propone que en todas las situaciones inductoras de stress hay dos tipos de situaciones fundamentales con las que el individuo tiene que luchar: el problema que crea el desequilibrio con el medio ambiente y las emociones negativas que de él surgen.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Así, dos estrategias de </span><span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: italic; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Coping </span><span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">son fundamentales: las reguladoras de las emociones o </span><span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: italic; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Coping </span><span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">centrado en las emociones (que predomina en situaciones donde se aprecia que nada puede ser hecho para cambiar el problema) y el </span><span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: italic; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Coping </span><span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">centrado en el problema, cuando la evaluación de la situación indica que algo puede hacerse para modificarla. A la luz de esta teoría, el stress inherente al trabajo de Enfermería identificado en los grupos es “tratado” de forma emocional, indicando que hay una inconsciencia de que la situación no puede ser modificada, de forma que el trabajo en equipo, por ejemplo, puede indicar una manera eficaz de superar las dificultades.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Las estrategias centradas en las emociones producen modificaciones subjetivas en las relaciones persona/ambiente, pudiendo suceder cuando temporalmente desviamos nuestra atención de la situación o cuando alteramos el significado personal de la relación persona/ambiente, modificando de esa forma la base para producir emociones negativas. Debe considerarse que las personas son agentes activos que pueden moldear las respuestas a los agentes estresantes, así como pueden ser moldeadas por ellos.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Entendemos, por tanto, que las estrategias de </span><span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: italic; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Coping </span><span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">utilizadas por los dos grupos aunque no están dirigidas para la resolución de los problemas, pueden ser favorables para la superación de las dificultades</span></div>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b>
<ol start="4" style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><ol start="4" style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<li dir="ltr" style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; list-style-type: decimal; margin-left: -54pt; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Fases del estrés</span></div>
</li>
</ol>
</ol>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Hans Selye habla de tres fases del síndrome general de adaptación: Alarma: Se caracteriza por la liberación de hormonas. Se movilizan los sistemas defensivos del organismo para lograr la adaptación y afrontar la situación de estrés. Hay aumento de la secreción de glucocorticoides, de la actividad de Sn simpático, de la secreción de NA por la medula suprarrenal. Síndromes de cambios de lucha o huida. Y se presenta una baja resistencia a los estresantes. Resistencia: La activación hormonal sigue siendo elevada. El organismo llega al clímax en el uso de sus reservas, al reaccionar ante una situación que lo desestabiliza. Se normalizan, la secreción de glucocorticoides, la actividad simpática y la secreción de NA. Desaparece el síndrome de lucha/huida, y hay una alta resistencia (adaptación) a los estresantes. Agotamiento: El organismo pierde de manera progresiva su capacidad de activación. Queda inhibida la provisión de reservas, lo que trae como consecuencia enfermedades e incluso la muerte. Hay aumento de la secreción de glucocorticoides, pero finalmente hay un marcado descenso. Triada de estrés (suprarrenales hipertrofiadas, timo y ganglios linfáticos atrofiados, ulceras sangrantes de estómago y duodeno). Perdida de la resistencia a los estresantes, puede sobrevenir la muerte</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"><img height="291" src="https://lh4.googleusercontent.com/OqetkBkdlCsdpROaHpDG7bt44WiTsAyedMh34YBJ2eBD8vPGK9FAJIbBLnt6MdIPsqE04OYi04X3zTLzsfMsmsJOJh_SQ6idSG9SrlnjHPU-nQwAjg3Hb75Q6cH96r3NITcw7W4s9bl0qOLPow" style="-webkit-transform: rotate(0.00rad); border: none; transform: rotate(0.00rad);" width="641" /></span></div>
<ol start="5" style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><ol start="5" style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; list-style-type: decimal; margin-left: -54pt; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">El Estrés Laboral </span></div>
</li>
</ol>
</ol>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">El estrés en el entorno laboral es un problema creciente con un costo personal, social y económico notable En toda situación de estrés en la empresa puede hablarse de la responsabilidad de los directivos y de la propia organización en la medida en la que ésta lo causa o lo facilita, o en la medida en la que no lo detecta a tiempo o no lo remedia. Pero hay una responsabilidad ineludible también que reside en el propio empleado que es quien debe salir de esa situación, buscar asesoramiento, tomar decisiones difícil y emprender cambios importantes en algunas parcelas de su vida, siendo a veces necesario incorporarse a un proceso terapéutico, no siempre fácil ni cómodo y a menudo prolongado. Todo ello requiere un esfuerzo y una perseverancia personal e intransferible. El estrés en el trabajo aparece cuando las exigencias del entorno laboral superan la capacidad de las personas para hacerles frente o mantenerlas bajo control. El estrés laboral, según Cano (2002) señala que "hablamos de estrés cuando se produce una discrepancia entre las demandas del ambiente, y los recursos de la persona para hacerles frente". El estrés es una respuesta adaptativa por parte del individuo, que en un primer momento nos ayuda a responder más rápida y eficazmente a situaciones que lo requieren. Nuestro cuerpo se prepara para un sobreesfuerzo, somos capaces de procesar más información sobre el problema y actuamos de forma rápida y decidida. El problema es que nuestro cuerpo tiene unos recursos limitados y aparece el agotamiento. Desde este punto de vista, puede considerarse al estrés laboral como el factor que desencadena o libera efectos tanto físicos (consecuencias físicas) como psicológicos (consecuencias psicosociales) en los individuos. Además produce cambios en: la percepción, las respuestas emocionales y afectivas, la apreciación primaria y secundaria, las respuestas de afrontamiento (Peiró, 1992). Según Martínez Selva (2004) surge de un desajuste entre las capacidades del individuo y las exigencias de su trabajo, que puede ser crónico, cuando la persona no puede recuperarse completamente durante el período laboral, o agudo, tratándose entonces de situaciones de corta duración. Sin embargo, en ocasiones es difícil diferenciarlos, ya que sus efectos (psicofisiológicos y/o sociales) pueden ser igualmente duraderos (Peiró & Salvador, 1993).</span></div>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b>
<ol start="6" style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><ol start="6" style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; list-style-type: decimal; margin-left: -54pt; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Modelos de Estrés Laboral </span></div>
</li>
</ol>
</ol>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Se han descrito dos modelos de estrés laboral que han dado origen a numerosas investigaciones. Se trata del modelo demanda-control, propuesto por Karasek y Theorell (1990, citado por Calnan, Wainwright & Almond, 2000) y del modelo esfuerzo y recompensa de Siegrist (Siegrist & Marmot, 2004). El modelo demanda-control ha sido desarrollado para describir situaciones laborales con estresores crónicos y propone dos aspectos que generan estrés en el trabajo. Por un lado, las exigencias demandantes que se imponen al trabajador, tanto psicológicas como físicas y, por el otro, el escaso control que el individuo puede ejercer sobre éstas, entendido como el grado de libertad que tenga un trabajador para tomar decisiones sobre su tarea y utilizar sus habilidades (Tsutsumi & Kawakami, 2004). Posteriormente se incorporó un tercer componente, el apoyo social, que, según Calnan et al. (2000) brinda la protección necesaria contra el estrés resultante de un trabajo con demandas excesivas y escaso control. El modelo también predice que altas demandas asociadas a elevada autonomía configuran trabajos que aumentan la motivación y permiten el aprendizaje, generando efectos protectores sobre la salud ya que posibilitan a los individuos desarrollar un mayor rango de estrategias de afrontamiento, aumentando la satisfacción laboral. En general, el control provee la oportunidad de ajustarse a las demandas acorde a las necesidades y circunstancias. Investigaciones orientadas a verificar empíricamente este modelo han llegado a resultados contradictorios. A su vez, se ha observado que otras variables (no contempladas en el modelo) pueden amortiguar los efectos anticipados por Karasek, tales como el manejo del tiempo que compensa bajos niveles de autonomía (Peeters & Rutte, 2005) o el optimismo, que modera la relación entre altas demandas y bajo control, llevando a los pesimistas a experimentar más ansiedad y depresión (Totterdell, Wood & Wall, 2006). Las mayores críticas que ha recibido este modelo se centran en su simplicidad, desde el momento que no incluye aspectos tan importantes como las características personales que pueden llevar a algunos a describir un trabajo como desafiante y estimulante, y a otros como inmanejable y estresante (Calnan et al., 2000). En cuanto a las escalas que evalúan las demandas, se ha observado su falta de discriminación entre 18 demandas cualitativas y cuantitativas (Mikkelsen et al., 2005) y, lo que es más objetable, en algunos casos se han obtenido resultados inconsistentes al probar los efectos combinados de demanda y control (Siegrist & Marmot, 2004). Sin embargo, este modelo es muy popular debido a su sencillez, ya que en lugar de un amplio conjunto de variables sólo se incluyen dos aspectos centrales, lo que facilita el diseño de intervenciones tendientes a mejorar aspectos del trabajo reduciendo la tensión laboral, disminuyendo las demandas o aumentando el margen de decisión (Schaufeli, 1999). El modelo de esfuerzo y recompensa, propuesto por Siegrist enfatiza la importancia que tiene el trabajo para ofrecer opciones que contribuyan a aumentar la autoeficacia en las personas a través de recompensas materiales, psicológicas y sociales. El modelo postula que la falta de reciprocidad o percepción de injusticia entre la inversión que el trabajador considera haber realizado para la empresa donde trabaja y los beneficios que obtiene (dinero, aumento de su autoestima o desarrollo de su carrera), generan las consecuencias del estrés. Calnan et al. (2000) sugieren que este modelo está basado en la premisa que si bien el estatus ocupacional provee una oportunidad de incrementar la imagen de uno mismo y la autoeficacia a través del desempeño efectivo del rol, los beneficios psicológicos asociados con el trabajo dependen de una relación recíproca en la cual la inversión del esfuerzo está relacionada con adecuadas recompensas. Este modelo goza de amplia aceptación entre los especialistas ya que coinciden en señalar que la combinación de factores situacionales o extrínsecos (que hacen al trabajo más demandante) e intrínsecos (como la motivación) provee un indicador más sensible del estrés que, por ejemplo, el modelo demanda-control que sólo considera características objetivas. </span></div>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b>
<ol start="7" style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><ol start="7" style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; list-style-type: decimal; margin-left: -54pt; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Tipo de estrés laboral. </span></div>
</li>
</ol>
</ol>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Según Slipack (1996, citado en Campos, 2006) 3 existen dos tipos de estrés laboral: El episódico: Es aquel que ocurre momentáneamente, es un estrés que no se posterga por mucho tiempo y luego de que se enfrenta o resuelve desaparecen todos los síntomas que lo originaron; un ejemplo de este tipo de estrés es el que se presenta cuando un trabajador es despedido de su empleo. El crónico: que se puede presentar cuando la persona se encuentra sometida a las siguientes situaciones: 1- Ambiente laboral inadecuado. 2- Sobrecarga de trabajo. 3- Alteración de ritmos biológicos. 4- Responsabilidades y decisiones muy importantes. El estrés crónico es aquel que se presenta varias veces o frecuentemente cuando un trabajador es sometido a un agente estresor de manera constante, por lo que los síntomas de estrés aparecen cada vez que la situación se presenta y mientras el individuo no afronte esa exigencia de recursos el estrés no desaparecerá. </span></div>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b>
<ol style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><ol style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><ol style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; list-style-type: decimal; margin-left: -90pt; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Tipos de estresores laborales: </span></div>
</li>
</ol>
</ol>
</ol>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Se clasifican en: a.- Estresores del ambiente físico, entre los que se encuentran: - La iluminación. No es lo mismo trabajar en turno nocturno que enel diurno. - El ruido. Trabajar con alarmas continuamente, puede afectar no sólo al oído, sino al desempeño del trabajo: satisfacción, productividad, etc. - Ambientes contaminados. La percepción de los riesgos, puede producir mayor ansiedad en el profesional, repercutiendo en el rendimiento y en el bienestar psicológico. - La temperatura. A veces trabajar en un ambiente caluroso genera un tremendo disconfort. 3 Campos, M. A. (2006). Causas y efectos del estrés laboral. San Salvador: Universidad de El Salvador, Escuela de Ingeniería Química. 20 - Peso. Los profesionales que han de trabajar en quirófano muchas horas con delantales o guantes protectores de plomo pueden estar sometidos a cargar con un peso importante. El cansancio puede duplicarse. b.- Estresores de la tarea. La generación de estrés varía de unas personas a otras, ya que las características de cada tarea y de lo que genera en los profesionales van en función de lo que gusta o no hacer. Cuando la tarea se adecúa a las expectativas y a la capacidad de profesional, contribuye al bienestar psicológico y supone una importante motivación. Entre estos estresores se encuentran: </span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">- La carga mental de trabajo. Es el grado de movilización de energía y capacidad mental que el profesional pone en juego para desempeñar la tarea. Ejemplo: tener que preparar 25 sueros llenos de medicación en un horario reducido. </span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">- El control sobre la tarea. Ocurre cuando no se controla la tarea, es decir, cuando las actividades a realizar no se adecuan a nuestros conocimientos. Ejemplo: Han cambiado a un profesional de puesto de trabajo, y ha sido trasladado a un servicio de nefrología, cuando resulta que los cinco últimos años ha trabajado en la unidad de cardiología. No controla la tarea a realizar y no se atreve a tomar las iniciativas adecuadas por temor a la falta de conocimientos y atención que requieren este tipo de pacientes. </span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">c.- Estresores de la organización: Los estresores más importantes que aparecen en la organización son los siguientes:</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Conflicto y ambigüedad del Rol. Ocurre cuando hay diferencias entre lo que espera el profesional y la realidad de lo que le exige la organización. Puede haber conflictos como por ejemplo recibir órdenes contradictorias de un responsable de enfermería o cuando los deseos y metas no se corresponden con lo que realmente estamos haciendo. Cuando no se tiene claro lo que se tiene que hacer, los objetivos del trabajo y la responsabilidad inherente que conlleva, nos puede estresar de forma importante. También influyen los tiempos de descanso, las relaciones interpersonales, sentirse observado-criticado por los compañeros, las dificultades de comunicación y las escasas posibilidades de promoción. Estos factores también pueden generar estrés laboral. </span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">La jornada de trabajo excesiva produce desgaste físico y mental e impide al profesional hacer frente a las situaciones estresantes. Por ejemplo una jornada nocturna puede ser más larga que una de mañana o tarde y por tanto al final de la jornada, el 21 profesional se encontrará más agotado y su capacidad física y mental puede verse disminuida. </span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Las relaciones interpersonales pueden llegar a convertirse en una fuente de estrés. Piénsese en un profesional desequilibrado emocionalmente que hace la vida imposible a todos sus compañeros. Es una fuente continua de estrés. Por el contrario, cuando existe buena comunicación interpersonal y cuando se percibe apoyo social y de la organización, se amortiguan los efectos negativos del estrés laboral sobre nuestra salud. </span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Promoción y desarrollo profesional. Si las aspiraciones profesionales no se corresponden con la realidad por falta de valoración de méritos, se puede generar una profunda frustración apareciendo el estrés.</span></div>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b>
<ol start="8" style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><ol start="8" style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; list-style-type: decimal; margin-left: -54pt; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Fuentes del estrés laboral. </span></div>
</li>
</ol>
</ol>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Hay muchas condiciones de trabajo que se han estudiado en relación al estrés laboral, por resultar estresantes para el trabajador. Entre ellas se puede destacar el trabajo repetitivo, el trabajo en cadena, la vigilancia o supervisión de monitores, las horas extras involuntarias, los horarios inflexibles o la falta de habilidad para realizar el trabajo. Se puede distinguir seis fuentes típicas de estrés laboral: - Las condiciones físicas de trabajo son unos de los aspectos más evidentes a la hora de evaluar las fuentes del estrés. Las medidas preventivas y las inspecciones disponen de indicadores que permiten conocer el grado de salubridad del empleo, el grado de peligrosidad que pueden encerrar y sus posibles repercusiones. Sin embrago esta situación no está tan clara cuando pasamos a hablar de otros agentes que pueden causar estrés. - La distribución temporal del trabajo y la velocidad a la que se completa son factores muy importantes. La exigencia continua de completar tareas en un tiempo limitado o escaso es un importante factor de estrés. Dependiendo del empleo, el trabajador tiene más o menos flexibilidad para ordenar temporalmente los procesos o las tareas que pueden hacer y administrar las pautas, por lo que puede aprovechar estas circunstancias y distribuir y ordenar sus tareas de la manera que le sea más ventajosa o más fácil realizarlas. Sin embargo, muchas personas no aprovechan esta oportunidad cuando la tienen, y tienden a sobrecargarse de trabajo y a plantearse exigencias máximas de manera continuada que no pueden asumir o sacar adelante. Las condiciones de trabajo por turnos pueden suponer un factor de estrés y, a menudo, son el origen de trastorno del sueño y de sus consecuencias. - La demanda o carga de trabajo y, obviamente, la sobrecarga es una de las fuentes más frecuentes de estrés. Puede tratarse de una demanda excesiva, hablando en términos de cantidad de trabajo o de una demanda relacionada con la calidad del mismo, cuando éste es muy difícil o de mucha responsabilidad. La carga cuantitativa es equiparable al estrés cotidiano del que se quejan muchas personas y equivale a estar fatigado de trabajo. La sobrecarga cualitativa es más subjetiva de evaluar y si no está reglamentada, implica juicios de valor acerca de lo que alguien está capacitado o no 23 para asumir. Esta sobrecarga está relacionada con las necesidades de formación y habilidades para ejecutar la tarea, su dificultad y complejidad. Las exigencias del trabajo vienen de la mano de la búsqueda de una mayor productividad y calidad, del ajuste a normas nuevas, de adaptación al uso de nuevas tecnologías que frecuentemente conllevan cambios en los procedimientos y la necesaria adopción de los mismos por parte del empleado. Estas situaciones pueden derivar en críticas o exigencias por no llevar a cabo las tareas de una manera suficientemente efectiva o rápida. Muchos investigadores apuntan a razones sociales de carácter general como las responsables del estrés laboral. Al candidato a un puesto se le exigen cada vez mayores habilidades y destrezas. La competitividad excesiva y la inseguridad en el puesto de trabajo llevan a exigir más al empleado y a que éste abandone otras áreas de la vida más gratificantes, como el tiempo que se pasa con la familia o el tiempo que tertulia con los amigos, las aficiones o el deporte. Todas las personas necesitamos tiempo privado y de ocio que se ve mermado cuando aumentan las exigencias o demandas en el trabajo. La dificultad de conciliación entre la vida familiar y laboral es un ejemplo actual de estrés laboral. El aburrimiento y el carácter repetitivo de las tareas son también estresantes. Hay una asociación entre la realización de tareas repetitivas de corta duración por un lado y el estrés y la quejas de salud por el otro, asociación que no se da en los empleos caracterizados por su variedad. La falta de trabajo, o infracarga, pueden también ser estresantes. - Otra fuente de estrés deriva del ámbito genérico que se denomina nivel ocupacional y de las tareas que desempeña el trabajador, relacionados con las demandas o exigencias de rol, de cuál es su papel en la empresa, de lo que tienen o de lo que no tienen que hacer, o de donde termina el ámbito de su responsabilidad. Están relacionados estos aspectos con características intrínsecas a las relaciones interpersonales como la ambigüedad y el conflicto de roles. La falta de definición de las tareas a realizar lleva a la ambigüedad de rol, de forma que el empleado no sabe que tiene que hacer o que se espera de él, porque tiene información insuficiente. El conflicto de rol surge cuando hay importantes diferencias entra la descripción del trabajo, por ejemplo de las tareas que lo componen, y de cómo lo perciben los demás o también cuando no se corresponden las expectativas generadas en el candidato con la 24 realidad del empleo. Este tipo de conflicto suele afectar más bien a los escalones inferiores de la organización, aunque puede darse también en profesionales cualificados. Es importante una buena comunicación entre la empresa y el trabajador y un buen conocimiento del puesto de trabajo, relacionado con las habilidades de desarrollo de la carrera profesional. La responsabilidad especialmente sobre otras personas más que sobre maquinas o procesos, es un factor de estrés, como lo es la responsabilidad excesiva cuando y toman decisiones con consecuencias graves sobre otras personas o sobre el negocio en general. La responsabilidad excesiva provoca reducción en la satisfacción laboral y una actitud negativa hacia el trabajo. En el lado opuesto, la falta de responsabilidad, la ausencia s control propio sobre los procesos o procedimientos, la falta de autonomía y de participación en la toma de decisiones son factores de estrés. - Las relaciones sociales en el trabajo son otro factor de estrés laboral. Las relaciones personales son muy importantes, y dentro de ellas destacan los conflictos personales con factor de estrés. Por el contrario, el apoyo social y las relaciones sociales proporcionan recursos para adaptarse a las situaciones estresantes, generan lazos emocionales y fomentan las habilidades para afrontar el estrés. La cohesión grupal contrarresta los efectos negativos de la ambigüedad y del conflicto de rol, comentados anteriormente. El factor social más importante es la falta de comunicación o el apoyo del superior o supervisor, que cuando no existe o se deteriora puede ser una fuente principal de estrés. A veces se manifiesta en la falta de reconocimiento y de valoración de las tareas hechas cuando estas exigen un esfuerzo especial. En otros casos la fuente de estrés laboral es un excesivo entrometimiento o critica de la labor del trabajador. La falta de relaciones personales en el trabajo, el aislamiento social y la falta de apoyo que conlleva es un estresor importante que las propias habilidades sociales pueden atenuar: Unas habilidades dependen de la persona, ya que hay quien es más extravertido y otras pueden aprenderse en el puesto de trabajo o fuera de él. La formación en habilidades de comunicación, liderazgo, solución de conflictos y negociación tiene su lugar en las actividades de desarrollo profesional y deben incluirse en los planes de formación de las empresas. Las interacciones entre la vida personal y familiar son complejas. La vida familiar desempeña un importante papel en el ajuste personal de todos y tiene un papel 25 decisivo en la satisfacción laboral y en el estrés laboral. Precisamente un problema que poseen muchas personas en la incapacidad de “desconectar” de los problemas del trabajo y de llevarse a casa los agobios, pequeños o grandes, del trabajo. El hogar puede provocar estrés, pero es también la mayor fuente de apoyo social que existe. La vida familiar afecta decisivamente a la carrera profesional de varias formas. - Frente a la estructura de la organización, que tiene se influencia, el clima laboral, clima organizacional o psicológico de la empresa es un factor, muchas veces subjetivo, que influye en el estrés laboral. Frecuentemente depende de cómo le va a cada cual en la organización. Determina procesos internos de trabajo y de funcionamiento. Este muy afectado por el estilo de gestión de los directivos y por lo tanto es uno de los ámbitos de actuación de la empresa que puede influir, hasta cierto punto, en la satisfacción laboral y en prevenir o aliviar el nivel de estrés de los trabajadores. Algunos factores que influyen en el clima organizacional son: · Tamaño de la organización · Tipo de negocio, actividad · Estrategia general · Cultura corporativa · Historia y antecedentes cooperativos de trato al empleado. </span></div>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b>
<ol start="9" style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><ol start="9" style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; list-style-type: decimal; margin-left: -54pt; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Causas y factores desencadenantes. </span></div>
</li>
</ol>
</ol>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Factores desencadenantes Día a día nos encontramos con personas que dedican la mayor parte de su tiempo al trabajo, viven agobiados y angustiados por buscar la perfección en el área laboral, descuidando aspectos importantes de la vida como la familia, los amigos. Son estas situaciones las que muchas veces llevan a los individuos a ser adictos de su empleo y estas mismas son las que generalmente ocasionan estrés laboral. Los agentes estresantes pueden aparecer en cualquier campo laboral, a cualquier nivel y en cualquier circunstancia en que se someta a un individuo a una carga a la que no puede acomodarse rápidamente, con la que no se sienta competente o por el contrario con la que se responsabilice demasiado. El estrés laboral aparece cuando por la intensidad de las demandas laborales o por problemas de índole organizacional, el trabajador comienza a experimentar vivencias negativas asociadas al contexto laboral. (Doval, Moleiro Y Rodríguez, 2004). González Cabanach (1998 citado en Doval et. al, 2004) distingue que algunas de los factores estresantes en el contexto laboral son: 1. Factores intrínsecos al propio trabajo 2. Factores relacionados con las relaciones interpersonales 3. Factores relacionados con el desarrollo de la carrera profesional 4. Factores relacionados con la estructura y el clima organizacional Santos (2004) menciona que el avance tecnológico en el área industrial ha incorporado como factor estresante la monotonía, haciendo énfasis que este fenómeno no es perceptible fácilmente por los individuos en su trabajo. La vida rutinaria ocasiona desanimo, apatía, cansancio, etc. en los individuos miembros de una organización y estos son síntomas del trastorno denominado estrés, por lo que las personas al encontrarse sometidas a situaciones como esta no desarrollan todo su potencial, el cual queda limitado a hacer únicamente lo que se les ordena impidiéndose de esta forma el pleno desarrollo en el campo laboral. 27 Basados en Breso (2008) y Dolan et al. (2005) podemos indicar tres factores intervinientes en el Estrés Laboral. Recursos personales: refiere a las características del trabajador tales como habilidades, aspiraciones, necesidades, valores, creencias de eficacia personal (autoeficacia), capacidad de control del medio (locus de control), entre otros aspectos. 2. Recursos laborales: son las características del trabajo que reducen las demandas y sus costos asociados; y / o estimulan el crecimiento personal, el aprendizaje y la consecución de metas 3. Demandas laborales: entendidas como las características del trabajo que requieren un esfuerzo físico y/o psicológico (mental y emocional) y por tanto tiene costes físicos y/o psicológicos. El balance o desbalance de estos factores incidirá en el tipo y grado de estrés que una persona viva. </span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Demandas laborales Recursos laborales Recursos personales Estrés laboral 28 Causas del estrés laboral Una mala organización del trabajo, es decir, el modo en que se definen los puestos y los sistemas del trabajo, y la manera en que gestionan, puede provocar estrés laboral. El exceso de exigencias y presiones o la dificultad para controlarlas pueden tener su origen de una definición inadecuada del trabajo, una mala gestión o la existencia de condiciones laborales insatisfactorias. Del mismo modo, estas circunstancias pueden hacer que el trabajador no reciba suficiente apoyo de lo demás, o no tenga suficiente control sobre su actividad y las presiones que conlleva. La mayor parte de las causas del estrés laboral están relacionadas con la forma en que se define el trabajo y el modo en que se gestionan las entidades. Tales factores pueden ser perjudiciales, por lo que se denominan “peligros relacionados con el estrés”. Por lo general, en la literatura sobre el estrés se acepta la exigencia de nueve categorías de peligros relacionados con el estrés, enumerados en el cuadro. No debemos olvidar, no obstante, que algunos de esos peligros pueden no ser universales o no considerarse perjudiciales en determinadas culturas. Cuadro I. Peligros relacionados con el estrés. Características del trabajo: Características del puesto · Tareas monótonas, aburridas y tribales. · Falta de variedad. · Tareas desagradables. · Tareas que producen aversión. Volumen y ritmo del trabajo · Exceso o escases de trabajo. Trabajos con plazos muy estrictos. Horarios de trabajo · Horarios de trabajo estricto e inflexible. · Jornadas de trabajo muy largas o fuera del horario normal. Horarios de trabajo imprevisibles. · Sistemas de turnos mal concebidos</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">. Participación y control · Falta de participación en la toma de decisiones. · Falta de control (por ejemplo, sobre los métodos de trabajo, el ritmo de trabajo, el horario laboral y el entorno laboral). Contexto laboral: Perspectivas profesionales, estatus y salario · Inseguridad laboral. · Falta de perspectivas de promoción profesional. · Promoción excesiva o insuficiente. · Actividad poco valorada socialmente. · Remuneración por trabajo o destajo. · Sistema de evaluación del rendimiento injusto o poco claro. · Exceso o carencia de capacidades para el puesto. Papel en la entidad · Papel indefinido. · Funciones contrapuestas dentro del mismo puesto. · Tener a cargo a otras personas. · Atender constantemente a otras personas y ocuparse de sus problemas. Relaciones interpersonales · Supervisión inadecuada, desconsiderada o que no proporciona apoyo. · Malas relaciones con los compañeros. · Intimidación, acoso y violencia. · Trabajo aislado o en solitario. · Ausencia de procedimientos establecidos para tratar de resolver problemas y quejas. Cultura institucional · Mala comunicación. · Liderazgo inadecuado. · Falta de claridad en los objetivos y en la estructura de la entidad. Relación entre la vida familiar y la vida laboral. Exigencias contrapuestas entre la vida laboral y la vida familiar. · Falta de apoyo en la familia con respecto a los problemas laborales. </span></div>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b>
<ol start="10" style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><ol start="10" style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; list-style-type: decimal; margin-left: -54pt; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Síntomas y consecuencias del estrés laboral. </span></div>
</li>
</ol>
</ol>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">El estrés supone una reacción compleja a nivel biológico, psicológico y social. La mayor parte de los cambios biológicos que se producen en el organismo cuando está sometido a una reacción de estrés no son perceptibles para el ser humano y se precisan procedimientos diagnósticos para determinar el nivel de la reacción. Sin embargo, a nivel psicológico muchos síntomas producidos por el estrés pueden ser fácilmente identificados por la persona que está sufriendo dichos cambios. La reacción más frecuente cuando nos encontramos sometidos a una reacción de estrés es la ansiedad. Los síntomas de ansiedad más frecuentes son: (Cano, 2002) 1. A nivel cognitivo-subjetivo: Preocupación, temor, inseguridad, dificultad para decidir, miedo, pensamientos negativos sobre uno mismo, pensamientos negativos sobre nuestra actuación ante los otros, temor a que se den cuenta de nuestras dificultades, temor a la pérdida del control, dificultades para pensar, estudiar, o concentrarse, etc. 2. A nivel fisiológico: Sudoración, tensión muscular, palpitaciones, taquicardia, temblor, molestias en el estómago, otras molestias gástricas, dificultades respiratorias, sequedad de boca, dificultades para tragar, dolores de cabeza, mareo, náuseas, tiritar, etc. 3. A nivel motor u observable: Evitación de situaciones temidas, fumar, comer o beber en exceso, intranquilidad motora (movimientos repetitivos, rascarse, tocarse, etc.), ir de un lado para otro sin una finalidad concreta, tartamudear, llorar, quedarse paralizado, etc. El estrés, además de producir ansiedad, puede producir enfado o ira, irritabilidad, tristeza-depresión, y otras reacciones emocionales, que también podemos reconocer. Pero además de estas reacciones emocionales podemos identificar claramente otros síntomas producidos por el estrés, como son el agotamiento físico, la falta de rendimiento, etc. Finalmente, si el estrés es muy intenso y se prolonga en el tiempo, puede llegar a producir enfermedades físicas y desórdenes mentales; en definitiva problemas de salud. Los costos del estrés laboral pueden ser muy altos tanto desde su valor personal como empresarial u organizacional. Se puntualizan aquí algunos de los aspectos mencionados en apartados anteriores, sin agotar las posibilidades de manifestaciones: 32 1. En el ámbito personal: Salud física: trastornos gastrointestinales, cardiovasculares, respiratorios, endocrinos, dermatológicos, musculares, aumento del ritmo cardíaco y presión sanguínea, sudoración, sequedad de la boca, escalofrío, dilatación de pupilas, tensión muscular, insomnio o hipersomnia, alergias, úlceras, etc. Salud Mental (emocional/cognitivo): frustración, ansiedad/angustia, depresión, enojo/irritabilidad, baja autoestima, culpa, incapacidad para tomar decisiones y concentrarse, olvidos frecuentes, hipersensibilidad, bloqueo mental. Aspectos Conductuales: irritabilidad y mal humor, adicciones, agresividad, apatía. Dimensión Social: distanciamiento y/o dificultades en las relaciones de pareja, familia, amigos y compañeros de trabajo. 2. En el ámbito organizativo: disminución de producción, ya sea en cantidad, calidad o ambas; falta de cooperación entre compañeros, aumento de peticiones de cambio de puesto de trabajo; necesidad de una mayor supervisión del personal; aumento de quejas y de conflictos, incremento de costos en salud (incapacidades, médico de empresa y otros), aumento de ausentismo, accidentes e incidentes. Propicia más conflictos interpersonales, mayor índice de errores, bajo rendimiento ocupacional, distanciamiento afectivo con clientes, aumento en los gastos en materia de salud y rotación de personal, entre otros aspectos (Dolan 2005). Se incrementan el acoso moral y la violencia en el trabajo (mobbing o acoso psicológico); también es frecuente que se presenten casos de Síndrome del Burnout (Quemado o agotamiento emocional producido por agotamiento laboral y actitudes negativas hacia el desempeño laboral), lo cual remite también a diferentes grados de fatiga fisiológica y patológica que pueden ocasionar envejecimiento prematuro, con reducción de esperanza de vida, accidentes de trabajo y muerte4, además de enfermedades profesionales y adicciones (alcohol, tabaco, trabajo, sexo, comida, gasto, internet, juego...) Todas estas condiciones han incidido en que la Organización Mundial de Salud (2005) destacara que el estrés en el trabajo se constituye en una de las máximas prioridades en el ámbito mundial en el campo laboral pues se espera para el futuro un incremento progresivo del mismo por las condiciones actuales del mercado y los retos 33 que impone el mundo de los negocios del nuevo siglo, constituyéndose en un peligro para las economías de los países industrializados y en vías de desarrollo en tanto que los efectos del estrés lesionan la productividad y competitividad de las empresas, al afectar la salud física y mental de los trabajadores, lo cual les ocasiona costos económicos y humanos muy altos a las organizaciones (Del Pino, 2005). Un lamentable ejemplo es la situación de los 24 suicidios en la empresa France Telecom, en el período febrero 2008 a 28 de setiembre 2009, atribuidos a los métodos de trabajo de esta transnacional ya su política de reorganización de recursos humanos.</span></div>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b><br />
<ol start="11" style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><ol start="11" style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; list-style-type: decimal; margin-left: -54pt; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Diferencias Individuales </span></div>
</li>
<ol style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; list-style-type: decimal; margin-left: -90pt; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Educación</span></div>
</li>
</ol>
</ol>
</ol>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">La educación puede moderar la relación de estrés cuando las diferencias educativas se traducen en reacciones diferenciales ante el estrés. La forma en que esto sucede está lejos de tener una explicación, casi siempre tiene que ver con el hecho que los individuos con diferentes niveles educativos también han tenido otras diferencias en sus experiencias, como la movilidad social y otros niveles socioeconómicos. La educación, al igual que la edad, tal vez no sea un moderador directo por sí mismo, pero puede moderar como resultado de los otros factores que influyen en la vida del individuo. Un aspecto en las realizaciones en el nivel educativo, que parece operar directamente, es la discrepancia educativa. El individuo puede experimentar discrepancia educativa cuando su nivel educativo es considerablemente menor que el de otros en la misma carrera opuesto. En un estudio de los factores sociales y psicológicos asociados a la enfermedad, se descubrió que los índices de enfermedad por estrés aumentaban a medida que los individuos ascendían en el estatus social, más allá de donde los ubicaba su nivel educativo (Selye, 1975). Por lo que se sugiere que el nivel educativo puede moderar la relación del estrés.</span></div>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b>
<ol start="2" style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><ol start="2" style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><ol start="2" style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; list-style-type: decimal; margin-left: -90pt; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Ocupación</span></div>
</li>
</ol>
</ol>
</ol>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">La elección de ocupación es producto de las diferencias individuales. Las condiciones de estrés a las que se encuentra sujeto el individuo varían en función de la ocupación, por lo tanto, parte del estrés que podemos experimentar cuando ejercitamos nuestro campo de acción, es en función de variables asociadas a la ocupación misma. Otra parte del estrés es originado por la forma en que respondemos a las condiciones estresoras que encontramos en el trabajo, pero que no son únicas o predominantes en una determinada ocupación. Puesto que no existe un método estandarizado y universalmente aceptado para evaluar el estrés, se desprende no existe una forma totalmente aplicable para clasificar las ocupaciones de acuerdo con diferentes niveles de estrés. Hay datos que sugieren clasificaciones de los niveles de estrés por ocupaciones, usando el padecimiento cardíaco de las coronarías como indicador, Guaralnick (1963)distinguió entre grupos con altos niveles de estrés constituidos por abogados, médicos, farmacéuticos, agentes de seguros, agentes de bienes raíces y grupos con un bajo índice de estrés, constituidos por directores de colegios, profesores universitarios y maestros. Colligan y cois. (1977), al determinar la tasa de desórdenes de salud mental diagnosticados para las 130 principales ocupaciones, los resultados indicaban una desproporcionada incidencia de anomalías en la salud mental entre las profesiones hospitalarias y de salud. Unas cuantas ocupaciones han sido consideradas tradicionalmente tan estresantes que han sido sujetas de estudio, ejemplo, el trabajo policiaco, los controladores de tráfico aéreo. Al hablar de ocupaciones que son más estresantes que otras, se dice que tienen más estresores y/o que intensificarán la relación entre estresor y estrés en virtud de lo que implica la ocupación. Ajuste ocupacional; Independientemente si se desempeña una ocupación con alto o bajo índice de estrés, la cuestión del grado de adaptación a ese campo tiene implicaciones de la magnitud del estrés experimentado. Puede decirse que hay ajuste ocupacional cuando hay correspondencia entre las habilidades, necesidades y objetivos del individuo y los requisitos y oportunidades de la ocupación elegida. Cuando ésta correspondencia es maximizada, el potencial de estrés de la ocupación será menor que cuando hay poca correspondencia Por lo tanto la ocupación puede moderar la relación de estrés al brindar o dejar de brindar la compatibilidad deseada entre el individuo y el ambiente ocupacional. Los individuos que desempeñan trabajos a los que no están adaptados, pueden encontrar estresores potenciales, con mayor probabilidad de producir respuesta al estrés, esto puede verse con frecuencia en los casos de los ascensos. Mientras que el empleado no se haya ajustado al nuevo puesto, el potencial de estrés relacionado con el trabajo será mayor.</span></div>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b>
<ol start="3" style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><ol start="3" style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><ol start="3" style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; list-style-type: decimal; margin-left: -90pt; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Sexo</span></div>
</li>
</ol>
</ol>
</ol>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Todo parece indicar que, por lo menos históricamente, las mujeres nunca han experimentado los niveles de estrés a los que se enfrenta el hombre, ni han mostrado los efectos del estrés en el mismo grado que el hombre. Aunque las tasas de mortalidad y la esperanza de vida se ven afectadas por sin número de factores interactuantes, muestran diferencias entre los sexos, que un número creciente de investigadores atribuyen a las cantidades relativamente grandes de estrés experimentado por el hombre. </span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: center;">
<span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Esperanza de vida al nacimiento</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"><img height="144" src="https://lh6.googleusercontent.com/4TUkWUinYqrmAkH5k9XWAVzl7_vn8OACGlocjX-YN170jiaehDkoNynGok2u8KrZIJarS-isPbMYuMkKqiayMdOA0lyjpzPHqFM-11M3VakMcUyRq1bO3pw7gQBI3EwfIf5BZodjMS80v2NcJQ" style="-webkit-transform: rotate(0.00rad); border: none; transform: rotate(0.00rad);" width="515" /></span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">De acuerdo a los cálculos hechos por el National Center for Health Statistics, las mujeres iniciaron éste siglo con esperanzas de vida más altas que los hombres y ésta diferencia aumentará todavía más; En la década de los 80's el estadounidense promedio podría esperar morir 8 años antes que la mujer estadounidense promedio. En ciertas edades, en comparación con la mujer, los hombres tienen 4 veces más la probabilidad de morir de padecimiento cardíaco de las coronarías, 4 veces más la probabilidad de morir de un accidente, 5 veces más la probabilidad de morir de una enfermedad relacionada con el alcoholismo, 5 veces más la probabilidad de morir asesinado y 7 veces más la probabilidad de suicidarse. Porqué existen éstas diferencias? Hay 2 posibles respuestas a esta pregunta, una es que hay diferencias entre los sexos que biológicamente predisponen a los hombres a la enfermedad y a la muerte o protegen a las mujeres. Esto sugiere que alguna diferencia genética juega un papel importante. La otra posible explicación es que las diferencias no son en realidad por el sexo, sino que surgen por las diferencias en los roles desempeñados por los miembros de cada uno delos dos sexos, además las mujeres tienden a reaccionar mejor fisiológicamente que los hombres cuando están bajo estrés. Esto puede deberse en parte a que el sistema hormonal femenino no está programado para activar las reacciones del cuerpo ante el estrés en el mismo grado de sensibilidad que el sistema masculino. Los hombres tienen tasas más altas en la incidencia de alcoholismo, tabaquismo, abuso y dependencia de drogas y conducta violenta, por lo tanto el sexo, en virtud de las diferencias de rol asociadas a el, puede actuar como moderador en la reacción de estrés. Los ejemplos indican la creciente probabilidad del hombreen experimentar sobrecarga en su papel, en su búsqueda por promover y mantener la imagen que se espera de él, como realizador y procreador de éxito, sin embargo actualmente existen indicios de que esto está cambiando. Desde la década de los 60"s y en número cada vez mayor, las mujeres han estado desechando sus viejos roles, abandonan sus casas y se integran a la fuerza de trabajo, por lo que consecuentemente están experimentando en mayor número y en mayor grado los estresores relacionados con el trabajo.</span></div>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b>
<ol start="4" style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><ol start="4" style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><ol start="4" style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; list-style-type: decimal; margin-left: -90pt; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Estado de salud</span></div>
</li>
</ol>
</ol>
</ol>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Algunas personas siempre aparentan sentirse bien, aparentan ser inmunes a los catarros, problemas digestivos, padecidos por sus compañeros, otros parecen sufrir una parte desproporcionada de padecimientos físicos, especialmente aquellos recurrentes como las alergias, asma, anemia y otros, obviamente, ciertos factores pueden ser responsables de éstas deficiencias, como la herencia, historia clínica previa y los hábitos personales, puede ser que muchos de esos padecimientos hayan sido inducidos inicialmente por el estés, pero lo importante aquí es que las personas sanas parecen estar en mejores condiciones de hacer frente a los estresores que la gente no tan sana. El combatir una dolencia física es un intento que hace el cuerpo por adaptarse, si, como sostiene Selye (1976) y otros, disponemos de una cantidad finita de energía para la adaptación, entonces al destinar parte de ella para un problema físico queda menos para hacer frente a un estresor psicológico. Posiblemente por ésta razón, la gente con un historial de salud positiva puede estar en mejores condiciones de enfrentarse con éxito a las situaciones de estrés. En otros términos el empleado con problemas de salud crónicos por leves quesean, tiene mayor probabilidad de experimentar reacciones negativas ante el estrés.</span></div>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b><br />
<ol start="5" style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><ol start="5" style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><ol start="5" style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; list-style-type: decimal; margin-left: -90pt; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Horario de Trabajo</span></div>
</li>
</ol>
</ol>
</ol>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Un horario excesivo de trabajo o el dedicar gran parte de tiempo al trabajo, están asociados a reacciones negativas de estrés (Buell, Breslow, 1970, Zohman,1973). Al parecer hay tres formas como el trabajo puede actuar como moderador de estrés; En primer lugar la diferencia del tiempo en que se pasa en el trabajo modera la exposición a los estresores del trabajo. Obvio es decir que el individuo que trabaja 60 hrs. a la semana está más expuesto a los estresores que el individuo que trabaja 40 hrs. a la semana. En segundo lugar, las excesivas horas de trabajo, podrían acabar con las energías físicas o mentales que de otra forma servirían al individuo a hacer frente a las situaciones estrés antes. En tercer lugar y guardando una estrecha relación con la segunda, el aumento en la cantidad de tiempo dedicada al trabajo, normalmente está vinculado a la disminución del tiempo disponible para el ocio y el descanso, durante el cual pueden abastecerse parcialmente las energías necesarias para la adaptación.</span></div>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b>
<ol start="6" style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><ol start="6" style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><ol start="6" style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; list-style-type: decimal; margin-left: -90pt; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Ejercicio</span></div>
</li>
</ol>
</ol>
</ol>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">El ejercicio físico puede clasificarse como diferencia individual en el sentido de que la gente varía muchísimo en la cantidad de ejercicio que hace o practica durante su vida, es un moderador de los resultados del estrés puesto que puede aliviar la tensión, la frustración, la ansiedad y aun la depresión. El ejercicio es entonces un moderador, principalmente porque reduce el volumen de estrés acumulado. Además contribuye a la salud positiva que a su vez ayuda a mitigarlos resultados negativos del estrés.</span></div>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b>
<ol start="7" style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><ol start="7" style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><ol start="7" style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; list-style-type: decimal; margin-left: -90pt; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Autoestima</span></div>
</li>
</ol>
</ol>
</ol>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">La vieja máxima que dice "las personas que se sienten bien con respecto a sí mismas son felices", tiene cierto grado de validez. La posesión de un nivel máximo de autoestima es beneficiosa para un funcionamiento efectivo en cualquier situación y es absolutamente esencial en situaciones extremas. Los altos niveles de autoestima se encuentran asociados a una mayor confianza en la habilidad del individuo para manejar satisfactoriamente la situación. Inversamente los bajos niveles pueden subrayar o facilitar la producción de estrés negativo. La autoestima también ha estado vinculada a los cambios de la salud relacionados con el estrés, diversos estudios han identificado una relación negativa entre la autoestima y los factores de riesgo de enfermedad coronaria en las muestras ocupacionales (Kasl y Cobb, 1970; Cobb 1970, House 1972).Lo que resulta claro es que los niveles de autoestima pueden desempeñar un papel importante, tanto al obstaculizar como al facilitar la respuesta al estrés. En los ámbitos organizacionales, el uso efectivo de los sistemas de recompensas formales o informales, pueden estar en condiciones de alterar, por lo menos, el segmento de la autoestima del individuo, relacionado con su actividad en la organización. Aunque solo podemos especular sobre los efectos de esta medida para reducir el estrés, ciertamente los efectos potenciales positivos de las recompensas y el elogio con respecto al desempeño del trabajo son del conocimiento de todo gerente.</span></div>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b>
<ol start="8" style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><ol start="8" style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><ol start="8" style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<li dir="ltr" style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; list-style-type: decimal; margin-left: -90pt; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Tolerancia</span><span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"> a la ambigüedad</span></div>
</li>
</ol>
</ol>
</ol>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Piense por un momento en una situación de trabajo en la que una decisión inminente fuera afectarle de alguna forma, tal vez tuviera que ver con su próxima asignación, tal vez se tratara de reubicar su oficina, o quizá fuera un posible cambio en las políticas o procedimientos de la compañía. La emoción subyacente que usted experimentó fue la necesidad de saber que iba a suceder o la necesidad de más orden y estructura en la situación, en otros términos lo que usted sintió fue una baja tolerancia a la ambigüedad. Algunas personas requieren de una gran cantidad de estructura, tienen una gran necesidad de definir todos los aspectos de su ambiente de trabajo: Lo que tienen que hacer, en que orden deben proceder en las diferentes tareas, la forma de realizarías, lo que piensa la gerencia de su trabajo. Estos individuos generalmente se resisten a tomar decisiones y prefieren que sus superiores las tomen, y les informen después lo que tienen que hacer. Por otra parte, otros individuos pueden no tener problema alguno en tomar esa misma clase de decisiones u operar sin la información al detalle, requerida por el primer grupo. La diferencia estriba en que el primer grupo tiene una baja tolerancia a la ambigüedad mientras que el segundo grupo tiene una alta tolerancia. Es probable que ésta faceta de la personalidad de la tolerancia a la ambigüedad modere la relación de estrés. Los individuos con una baja tolerancia a la ambigüedad que se encuentran en ámbitos de trabajo u organizaciones que tienen poca estructura, muy probablemente encontrarán que los estresores tienen mayores probabilidades de resultar en el estrés percibido y que éste producirá más resultados indeseables. Tal vez el ejemplo más claro de esto es la ambigüedad en el rol. El individuo con una baja tolerancia a la ambigüedad va a encontrar las condiciones de ambigüedad en el rol mucho más desconcertantes, productoras de ansiedad y estrés antes que otra persona con tolerancia más alta. El estresor de la sobrecarga por ejemplo, plantea problemas de prioridad en las tareas. Los estresores grupales como la falta de cohesión y el conflicto, presentan una situación ambigua para las personas involucradas. Al mismo tiempo, los estresores organizacionales de clima, estilo gerencial, diseño del trabajo y diseño organizacional, pueden intensificar el estrés al grado de desvirtuar el orden, la estructura y/o la certidumbre.</span></div>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b>
<ol start="9" style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><ol start="9" style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><ol start="9" style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<li dir="ltr" style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; list-style-type: decimal; margin-left: -90pt; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Fisiología</span><span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"> del estrés</span></div>
</li>
</ol>
</ol>
</ol>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">La fisiología de la respuesta del cuerpo a los estresores es, en realidad, una descripción de la forma en que éste se moviliza para autoprotegerse. Los efectos del estrés pueden ser benéficos o también dañinos, esto no altera el hecho de que, inevitablemente se presentan cambios corporales en las situaciones de estrés, ante las cuales, la respuesta es bastante compleja y afecta principalmente al sistema cerebral, al sistema nervioso autónomo y al sistema endocrino. El principal objetivo de estos sistemas en una situación de estrés es mantener o restaurar el equilibrio en el sistema interno del cuerpo (homeostásis), cuando se ve amenazado por un estresor invasor. La etapa inicial de la respuesta al estrés empieza en el cerebro, con la percepción del estresor. El cerebro es un órgano altamente complejo y no puede trazarse una línea clara de separación fisiológica entre sus partes. No obstante está establecido que todos los estímulos extremos son recibidos en el cerebro, que a su vez activa otros sistemas del cuerpo. La sección del cerebro principalmente responsable de iniciar la cadena de respuestas es la corteza cerebral. Desde el punto de vista evolutivo, la corteza es la sección más nueva del cerebro y es el órgano más directamente involucrado en la conducta y en los procesos mentales conscientes. Es en ella donde se registra la percepción de un estresor. La corteza es igualmente responsable de controlar al hipotálamo, tal vez el órgano más crítico de todos los involucrados en la respuesta al estrés. El hipotálamo, ubicado en lo que se llama el cerebro medio, se ocupa de una variedad de procesos viscerales y reguladores. Es parcialmente responsable de regular emociones como el temor, la ira y la euforia y también en el control de la temperatura del cuerpo y el apetito. De mayor importancia para el efecto de nuestra respuesta al estrés, activa el sistema nervioso autónomo y regula la glándula pituitaria, que es la glándula central del sistema endocrino. Por tanto cuando un individuo queda expuesto a un estresor, como por ejemplo, la imposición de un tiempo límite muy cercano o una disputa con el jefe el estresor es percibido y puesto en contexto a través de los mecanismos de la corteza cerebral. La corteza a su vez activa al hipotálamo, y este activa los mecanismos adaptadores del sistema nervioso autónomo y el sistema endocrino. Lo que le confiere un papel tan importante en los procesos de respuesta al estrés es la habilidad del hipotálamo para responder a estímulos psicológicos (en forma de estresores).Cuando un individuo percibe un estresor, el sistema nervioso autónomo, bajo la estimulación del hipotálamo, inicia una serie de cambios de adaptación o defensa. Esto se logra a través de dos vías del sistema, separadas pero no independientes: el sistema nervioso simpático y el sistema nervios o parasimpático. El primero despierta diversos sistemas que son parte de los cambios que sufre el cuerpo mientras se prepara para la defensa. El individuo experimenta los resultados del estado de alerta de este sistema a través del pulso acelerado, sudor, vacío en el estómago y otras sensaciones que asociamos con amenazas de algún tipo. El sistema parasimpático tiene una responsabilidad casi opuesta a la anterior, a saber, calmar y relajar el organismo. El sistema endocrino juega un papel integral en la reacción ante el estrés, está formado por numerosas glándulas que producen una variedad de hormonas que al pasar al torrente sanguíneo sirven como reguladoras químicas de la actividad fisiológica.</span></div>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b>
<ol start="12" style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><ol start="12" style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; list-style-type: decimal; margin-left: -54pt; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Satisfacción laboral. </span></div>
</li>
</ol>
</ol>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">La satisfacción laboral ha sido estudiada como una consecuencia de la capacidad de la organización y sus administradores por generar un contexto adecuado de trabajo para sus empleados. También ha sido estudiada como un determinante de diversos indicadores de resultados de desempeño individual, tales como salud y expectativas de vida, o de resultados organizacionales, tales como tasas de ausentismo y rotación o indicadores de productividad. La literatura sobre satisfacción laboral sugiere que ésta varía en función de una diversidad de variables, tanto individuales como organizacionales. En la actualidad no existe una definición unánimemente aceptada sobre el concepto de satisfacción laboral. Es más, en muchas ocasiones cada autor elabora una nueva definición para el desarrollo de su propia investigación. En primer lugar, existen una serie de definiciones que hacen referencia a la satisfacción laboral como estado emocional sentimientos o respuestas afectivas (Crites, 1969; Locke, 1979; Smith. Kendall y Hullin, 1969). Un segundo grupo de autores considera que la satisfacción laboral va más allá de las respuestas afectivas o emocionales y de ahí la importancia que ésta tiene en las conductas laborales. Estos autores conciben la satisfacción laboral como una actitud generalizada ante el trabajo. No obstante, muchas de esas facetas únicamente difieren entre sí en cuanto a su denominación o etiqueta pues el contenido al que hacen referencia es muy similar.8 La satisfacción en el trabajo es importante en cualquier tipo de profesión; no sólo en términos del bienestar deseable de las personas dondequiera que trabajen, sino también en términos de productividad y calidad. Así, en el caso de nuestra muestra de grupo de trabajo en instituciones públicas, la variable de satisfacción laboral reviste singular importancia desde el ámbito de la calidad de la gestión de los grupos de trabajo que ellos forman al interior de su institución. 9 8 Pilar Alonso M. Estudio comparativo de la satisfacción laboral en el personal de administración. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones 2008.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Dentro de una organización cuando se logra el equilibrio entre los factores individuales y las condiciones laborales, el trabajo crea sentimientos de confianza en sí mismo, aumenta la motivación, incrementa la capacidad de trabajo y bienestar del empleado. Cuando existe una mala adaptación, las necesidades no están satisfechas y las habilidades están sobre o infravaloradas, el individuo reacciona de diferentes formas, entre las que destacan insatisfacción laboral, irritación, tensión, depresión, disminución de la capacidad desconcentración, etc., que puede tener consecuencia la aparición de disfunciones en la organización, como el aumento de incidentes y de accidentes, el absentismo laboral, la rotación, la intensión de cambio, etc. Es necesario, por lo tanto, abordar los aspectos psicosociales existentes en el trabajo capaces de ocasionar la reducción de la satisfacción así como su interdependencia con los accidentes y las enfermedades laborales. De esta forma, la satisfacción laboral, tanto por lo que ella significa, como por sus relaciones con otras variables es necesario incluirla en el estudio. (Sáez, 2001) En la actualidad, se asume que el contexto físico, el social y el trabajo mismo, interactúan con las necesidades y los valores del individuo e influyen en la satisfacción ene le trabajo. Peiró (1984) distingue entre actitud y disposición para actuar de un modo determinado en relación a aspectos específicos del puesto de la organización, y la satisfacción con el trabajo, que sería el resultado de varias actitudes que un empleado tiene hacia su trabajo y los factores con él relacionados. En el caso de la satisfacción laboral se trataría de una actitud general resultante de muchas actitudes específicas relacionadas con diversos aspectos del empleo y de la organización. Como hemos comentado, al hablar de satisfacción se hace referencia a una respuesta afectiva del trabajador hacia diferentes aspectos de su trabajo, por lo que esta respuesta vendrá condicionada por las circunstancias de las tareas y las características de cada persona. Por otra parte, frecuentemente se identifica la satisfacción laboral con la moral de trabajo; no obstante, este último es un concepto grupal que implica el compartir varias personas de una unidad un cierto grado de entusiasmo en la consecución de un objetivo. A veces, también se asocian los conceptos de “calidad de 10 Soler Sánchez M.I. La evaluación de los factores de riesgo psicosocial del trabajo del trabajo en el sector hortofrutícola: el cuestionario FAPSIHOS [tesis]. Murcia: Universidad de Murcia, Departamento de Psiquiatría y Psicología Social; 2008 36 vida” y satisfacción laboral; sin embargo, ésta constituye uno de los principales indicadores de aquélla. </span></div>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b>
<ol start="13" style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><ol start="13" style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; list-style-type: decimal; margin-left: -54pt; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Dimensiones de satisfacción laboral. </span></div>
</li>
</ol>
</ol>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Encontramos dos aproximaciones al concepto de satisfacción laboral: unidimensional o global y multidimensional. La primera se centra en la satisfacción laboral como una actitud hacia el trabajo en general, que no equivale a la suma de las facetas de ésta, aunque depende de ellas. (Peiró y Prieto, 1996). La aproximación multidimensional defiende que la satisfacción laboral con aspectos específicos del trabajo está determinada por diferentes condiciones antecedentes y que cada aspecto o faceta del trabajo puede ser medido de modo independiente. Son varios los autores que hacen referencia a este carácter multidimensional (Peiró, 1986; Cook et al., 1981). En este sentido sobresalen las siguientes dimensiones: · Satisfacción con el jefe. · Satisfacción con la organización. · Satisfacción con los colegas de trabajo. · Satisfacción con las condiciones de trabajo. · Satisfacción con las progresiones en la carrera. · Satisfacción con las perspectivas de promoción. · Satisfacción con las recompensas de los sueldos. · Satisfacción con los subordinados. · Satisfacción con la estabilidad en el empleo. · Satisfacción con la cantidad de trabajo. · Satisfacción con el desempeño personal. · Satisfacción intrínseca en general. Aunque diferentes autores han propuesto varias dimensiones de la satisfacción laboral, una de las revisiones más exhaustivas es la clásica de Locke (1976) quien distingue nueve dimensiones: · satisfacción con el trabajo (interés intrínseco, variedad, oportunidades de aprendizaje, dificultad, cantidad, posibilidades de éxito o control sobre los métodos); · satisfacción con el salario, que considera el componente cuantitativo de la remuneración y la forma de cómo está distribuida por los empleados (cantidad, equidad y modo de distribución); 38 · satisfacción con la promoción (oportunidades de formación y criterios sobre promoción); · satisfacción con el reconocimiento (elogios por el rendimiento, recompensas y criticas); · satisfacción con los beneficios (pensiones, seguros médicos y vacaciones); · satisfacción con las condiciones de trabajo ( horarios, descanso, condiciones físicas, ventilación y temperatura); · satisfacción con la supervisión ( estilo de supervisión, habilidades técnicas, de relaciones humanas y administrativas); · satisfacción con los compañeros ( competencia, apoyo y amistad recibida por los mismos), · satisfacción con la compañía y la dirección (política de beneficios y de salarios de la organización). Estas dimensiones son las que suelen aparecer en los instrumentos de medida más utilizadas. En resumen, para definir el concepto de satisfacción en el trabajo es preciso considerar dos aspectos. Por un lado, debemos especificar los procesos psicológicos que constituyen la experiencia subjetiva de la satisfacción en el trabajo. En este caso, estamos en el dominio de las actitudes, pudiendo considerar sus componentes cognitivos, afectivos y de comportamientos. El segundo aspecto, se refiere a la identificación de las características asociadas al trabajo que producen esas experiencias subjetivas de satisfacción. </span></div>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b>
<ol start="14" style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><ol start="14" style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; list-style-type: decimal; margin-left: -54pt; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Fuentes de la satisfacción laboral. </span></div>
</li>
</ol>
</ol>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">La satisfacción laboral depende de ámbito diferentes y tiene orígenes variados: el estilo de dirección, el comportamiento de grupos pequeños que funciona a modo de microclimas, el entorno profesional relacionado con la tarea y responsabilidades desempeñadas. Por otro lado está el conocimiento del proyecto empresarial y su identificación con él. La política de recursos humano de la empresa es decisiva para la satisfacción laboral en múltiples facetas. Distintos autores han identificado las fuentes de satisfacción laboral, Que son las siguientes: - Intrínsecas: tiene que ver con las propias destrezas y experiencias, con la oportunidad para hacer lo que se sabe hacer o lo que a uno le gusta, con la responsabilidad que requiere con la autonomía o independencia de la que se disfruta. La selección del personal suele tener en cuenta la adaptación probable del empleado a su puesto. - Número de horas de trabajo y distribución de las mismas en la jornada. - Retribución e incentivos económicos, como el sueldo, otras pagas y no económicos como el estatus social, la seguridad en el empleo y las posibilidades de formación profesional. El reconocimiento del trabajo que se realiza estaría en estos aspectos. - Sociales, derivadas de la función del contacto social y relacionadas con las oportunidades de interacción con los compañeros y con otros factores más difíciles de conocer como son el reconocimiento que se recibe de la dirección, la popularidad entre los compañeros y el sentimiento de cohesión o de o permanencia a un grupo. - Derivadas de la empresa, como la comunicación interna, las oportunidades de participación, sea bajo la forma de emitir opiniones y de que sean escuchadas o de ser tenidos en cuenta en los procesos de toma de decisiones. Otros aspectos responden a características objetivas de la empresa, como el tamaño. A primera vista el elemento más inmediato de la satisfacción laboral requiere de las condiciones externas de realización del mismo, comodidad, luminosidad, ausencia de ruidos y todo lo que hace el lugar agradable, estén resueltas. Incluye factores como la seguridad laboral, evitación de accidentes y ergonomía en el puesto de trabajo, que disminuya la fatiga y mejore la concentración, el bienestar y el rendimiento. Una vez se han tenido en cuenta todos estos aspectos se debe procurar ajustar las condiciones del 40 puesto de trabajo a las características antes descriptas, incluyendo las preferencias de los trabajadores. El ambiente físico también tiene su importancia psicológica, ya que los elementos de una oficina o de un taller adquieren valor simbólico y pasan con rapidez a identificarse con aspectos de la personalidad. Los empleados añaden sus propios símbolos, “hacen suyo el territorio” y lo “marcan”, otros aspectos del entorno, como el color y la luminosidad, pueden afectar al tono emocional. La mayoría de los expertos en satisfacción laboral se han preocupado más por las fuentes intrínsecas de la satisfacción laboral, más difícil de satisfacer. Apuntan a tres factores que interviene en la mejora del rendimiento en realización de tareas: expectativas, motivación y compromiso. Las expectativas que generan las tareas reflejan las percepciones del empleado respecto a los probables resultados que se obtengan a medida que se terminan. Estas expectativas son un indicador de la comprensión de las tareas por parte de los empleados y del impacto de dichas tareas sobre los objetivos personales y empresariales. La motivación aparece claramente cuando los empleados reciben autonomía y feedback o retorno de la tarea realizada y se reconoce el valor y la significación de la misma. La autonomía refuerza el interés y la responsabilidad personal. El feedback permite obtener más información de cómo los resultados de la tarea afectan a los objetivos del trabajo, lo que es un importante factor de motivación. En lo que concierne a la implicancia de la tarea hay dos conceptos relacionados: a) Compromiso con la organización. Se refiere a los lazos de motivación que desarrollan los empleados con su organización ya la interrelación existente entre las metas y los valores de los individuos con la organización. b) Implicancia en el trabajo. En este concepto se describe cómo el “ego” del empleado se funde con el rol en el trabajo, situación frecuente en empresarios y directivos. Ocurre cuando el empleo satisface la mayor parte de sus necesidades individuales y el trabajo es una parte esencial de sus vidas. Muchos de los aspectos anteriores pueden ser fuente de la satisfacción en el trabajo en un caso de carencia o su opuesto pueden ser fuentes de estrés, por lo que la misión del responsable de recursos humanos o de la dirección es analizar los aspectos modificables que pueden contribuir significativamente a la satisfacción laboral. 41 Herzberg (1989, citado Martínez Selva 2004) recalca que las condiciones de satisfacción e insatisfacción laboral poseen orígenes distinto. Así, la satisfacción laboral estaría más relacionada con los aspectos intrínsecos relativos al contenido del trabajo. Hablaríamos en este caso del logro o satisfacción que supone el completar una tarea o alcanzar objetivos, la responsabilidad que se ejerce, el crecimiento o avance que supone en la carrera personal o profesional del trabajador y el reconocimiento, ya sea formal o informal, directo o indirecto que recibe. Los factores de insatisfacción están relacionados más bien con el ámbito de trabajo o clima laboral. Nos referimos a las condiciones materiales, a la seguridad en el empleo, a las políticas de la empresa, al tipo de supervisión al que se está sometido, al estatus que se goza y a las relaciones interpersonales en el lugar de trabajo. Consecuencias de la satisfacción laboral. En términos generales, los especialistas coinciden en señalar el impacto positivo y las consecuencias benéficas de la satisfacción con el trabajo. Las evidencias indican que cuando la satisfacción laboral aumenta se desarrollan actitudes positivas tanto hacia la organización (mayor compromiso, menor ausentismo y rotación), como hacia uno mismo (más satisfacción con la vida personal). A continuación se presentan los hallazgos más recientes sobre tales aspectos. Mayor compromiso con la organización. El compromiso organizacional es la aceptación de los objetivos y valores de la organización como propios y un fuerte deseo de seguir siendo miembro de la misma, esforzándose para su bienestar (Ferreira et al., 2006) Disminución del ausentismo y de la rotación laboral. Se ha encontrado también una relación positiva entre la satisfacción laboral y la permanencia en el lugar de trabajo. Menor cantidad de síntomas de estrés. La acumulación del estrés crónico y la vivencia constante de insatisfacción laboral puede llevar a las personas a una situación de agotamiento. Satisfacción con la vida. Las relaciones entre la satisfacción laboral y la satisfacción con la vida en general no han sido claramente establecidas hasta el momento. Lee et al. (2004) y Martínez Selva (2004) postulan que la felicidad con el trabajo influiría positivamente en la satisfacción con la vida en general, conjugándose 42 ambos aspectos. Sin embargo, la teoría de la compensación remarca que una persona que no está satisfecha con su trabajo buscará compensar en otras áreas de su vida. </span></div>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b>
<ol start="15" style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><ol start="15" style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; list-style-type: decimal; margin-left: -54pt; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Bienestar psicológico. </span></div>
</li>
</ol>
</ol>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Una aportación importante de nuestra investigación es la medida del bienestar psicológico de los trabajadores Es importante tener presente que el bienestar psicológico puede y debe ser estudiado teniendo en cuenta diferentes niveles de integración de los comportamientos humanos. Los estudios tradicionales acerca del bienestar se han perfilado en dos líneas: una vinculada con la felicidad como indicadora de la calidad de vida, y otra ligada al desarrollo del potencial humano Lo cierto es que la mayoría de las investigaciones sobre bienestar psicológico no han tenido un marco teórico claro como respaldo. En este campo existe una cantidad de datos empíricos, pero muy pocos modelos teóricos que guíen la construcción de los instrumentos y la interpretación de los resultados de las investigaciones. Durante mucho tiempo se creyó que el bienestar psicológico estaba relacionado sólo con variables objetivas como la apariencia física y la inteligencia, pero hoy se sabe que está más vinculado con otras de nivel individual y subjetivo. Así, diferentes estudios han resaltado que aquellos individuos más felices y satisfechos sufren menor malestar, tienen mejores apreciaciones personales, un mejor dominio del entorno y un manejo de los vínculos interpersonales más saludable, y consideran que el bienestar se operacionaliza fácilmente a través de los índices de afecto positivo o negativo, o de las escalas unidimensionales de satisfacción, ignorando la adjudicación de significados de los actos humanos, tales como el sentido de orden o la coherencia en la existencia personal. </span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Ryan & Deci (2001) han propuesto una organización de los diferentes estudios en dos grandes tradiciones: una correspondida fundamentalmente con la felicidad (bienestar hedónico), y otra ligada al desarrollo del potencial humano (bienestar eudaimónico). Perspectiva hedónica. Los psicólogos que han adoptado la perspectiva hedónica para el estudio del bienestar pueden encuadrarse dentro de una amplia concepción del hedonismo que incluye la preferencia por los placeres tanto del cuerpo como de la mente. De hecho, la visión predominante dentro de los psicólogos hedónicos es que el bienestar consiste en la felicidad subjetiva construida sobre la experiencia de placer frente a displacer, incluyendo los juicios sobre los buenos y malos elementos de la vida. El bienestar subjetivo se define como "una amplia categoría de fenómenos que incluye las respuestas emocionales de las personas, la satisfacción con los dominios, y los juicios globales sobre la satisfacción con la vida". Esta definición contiene los dos componentes principales del bienestar subjetivo: los afectos, y la satisfacción con la vida. Estos dos componentes se corresponden con diferentes marcos temporales del bienestar subjetivo: la satisfacción es un juicio, una medida a largo plazo de la vida de una persona, mientras que la felicidad es un balance de los afectos positivos y negativos que provoca una experiencia inmediata. La perspectiva eudaimónica. Waterman (1993), fue uno de los primeros autores en caracterizar este tipo de bienestar psicológico, al que denomina sentimientos de "expresividad personal". Este tipo de estados los vincula a experiencias de gran implicación con las actividades que la persona realiza, de sentirse vivo y realizado, de ver la actividad que se realiza como algo que nos llena, de una impresión de que lo que hacemos tiene sentido. Los intermediarios teóricos que conforman la teoría de Ryff los encontramos en: Los psicólogos clínicos centrados en el estudio del crecimiento personal. Sus principales representantes incluyen a Abraham Maslow y sus trabajos sobre auto-actualización.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Rogers y sus tesis sobre el funcionamiento humano pleno (1961) y, aunque fuera de la esfera clínica, también a Allport (1961) y su concepto de madurez. Por último, las investigaciones sobre salud mental donde debemos citar los trabajos de Jahoda (1958). Defendiendo que ausencia de enfermedad mental no podía ser el principal criterio para la definición de salud. Buscando los puntos de convergencia entre todas estas formulaciones, Ryff (1989, 1989) sugirió un modelo multidimensional de bienestar psicológico su modelo bautizado como "Modelo Integrado de Desarrollo Personal", compuesto por seis dimensiones: autoaceptación, relaciones positivas con otras personas, autonomía, dominio del entorno, propósito en la vida, y crecimiento personal.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"> </span></div>
<ol start="16" style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><ol start="16" style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; list-style-type: decimal; margin-left: -54pt; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">El bienestar psicológico según diferentes autores. </span></div>
</li>
</ol>
</ol>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Diener 1994 (cit. por Casullo et al. 2002) sostiene que en la investigación científico-académica se evita referirse al término “felicidad” por sus usos diversos a nivel popular. La autora comenta que el bienestar psicológico son componentes estables y cambiantes al mismo tiempo. La valoración de los eventos vitales se modifica en función del afecto negativo y positivo predominante. El bienestar psicológico es estable a largo plazo, pero experimenta variaciones circunstanciales en función de los afectos predominantes. Reconoce tres características: subjetividad, presencia de indicadores positivos - y no solo la ausencia de factores negativos - , y una valoración global de la vida. Un alto bienestar depende de una apreciación positiva de aquélla que perdura a lo largo del tiempo, y el bajo bienestar depende del desajuste entre expectativas y logros. Veenhoven 1991, define al bienestar psicológico como el grado en el que un individuo juzga globalmente su vida en términos favorables. Andrews y Withey 1976, definen al bienestar subjetivo tomando en cuenta los aspectos cognitivos y los afectivos (afecto positivo y negativo). (cit. por Casullo et al.2002) La opinión de García y González (2000), el bienestar psicológico se diferencia claramente de la calidad de vida. De hecho, ésta incluye el concepto de bienestar, puesto que implica una interacción bastante compleja entre factores objetivos ligados a condiciones externas de tipo económico, sociopolítico, cultural y ambiental, mientras que el bienestar está signado por la autovaloración vital que hace la persona en función de su nivel individual de satisfacción. Autores como Ryff (1989) critica los estudios clásicos sobre satisfacción; ya que en general, considera el bienestar psicológico como la ausencia de malestar o de trastornos psicológicos, ignorando las teorías sobre la autorrealización y el ciclo vital. En este sentido, la autora plantea serias dudas sobre la unidimensionalidad del concepto del bienestar psicológico, señalando su multidimensionalidad. En este sentido, después de algunos años de investigaciones Ryff y Keyes (1995), plantean que el bienestar es una dimensión fundamentalmente evaluativa que tiene que ver con la valoración del resultado logrado con determinada forma de haber vivido. Así, el bienestar tiene variaciones importantes según el género, la edad y la cultura. A través de sus estudios pudo observar que el bienestar psicológico está 45 compuesto por seis dimensiones: (a) una apreciación positiva de sí mismo; (b) la capacidad para manejar de forma efectiva el medio y la propia vida; (c) la alta calidad de los vínculos personales; (d) la creencia de que la vida tiene propósito y significado; (e) el sentimiento de que se va creciendo y desarrollándose a lo largo de la vida y (f) el sentido de autodeterminación.</span></div>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b>
<ol start="17" style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><ol start="17" style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<li dir="ltr" style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; list-style-type: decimal; margin-left: -54pt; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Modelos teóricos que explican la Satisfacción en el trabajo</span></div>
</li>
</ol>
</ol>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Ellos son la teoría de la Higiene-Motivación, la del Ajuste en el Trabajo, de la Discrepancia, de la Satisfacción por Facetas, y la de los Eventos Situacionales.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: italic; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Teoría de Higiene-Motivacional. </span><span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Esta teoría demuestra que la presencia de ciertos factores está asociada con la satisfacción laboral, y la ausencia de otros con la insatisfacción laboral (Herzberg, 1968). Los factores presentes, que son fuentes de satisfacción, se denominan factores motivacionales y son intrínsecos al trabajo (logro, reconocimiento del logro, el trabajo en sí, responsabilidad y crecimiento o avance). Por otro lado, los factores ausentes, que son fuente de insatisfacción, se catalogan como factores de higiene y son extrínsecos al trabajo (políticas de la compañía y administración, supervisión, relaciones interpersonales, condiciones laborales, salario, estatus y seguridad).</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: italic; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Teoría del Ajuste en el trabajo. </span><span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Esta teoría señala que cuanto más se relacionen las habilidades de una persona (conocimiento, experiencia, actitudes y comportamiento) con los requerimientos de la función o de la organización, es más probable que vaya a realizar un buen trabajo y, por consiguiente, ser percibido de manera satisfactoria por el empleador (Dawes, 1994). De igual forma, cuanto más se relacionen los refuerzos (premios) de la función o la organización con los valores que una persona busca satisfacer a través del trabajo (logro, confort, estatus, altruismo, seguridad y autonomía), es más probable que la persona perciba al trabajo como satisfactorio. El grado de satisfacción e insatisfacción son vistos como predictores de la probabilidad de que una persona vaya a permanecer en su puesto de trabajo, logre tener éxito en este y reciba los reconocimientos esperados.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: italic; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Teoría de la discrepancia. </span><span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Esta teoría sostiene que la satisfacción laboral es el estado emocional placentero que resulta de la valoración del trabajo como un medio para lograr o facilitar el logro de los valores laborales. Asimismo, la insatisfacción laboral es el estado emocional no placentero, resultante de la valoración del trabajo como frustrante o bloqueo de la consecución de los valores laborales (Locke, 1968). La satisfacción e insatisfacción laboral se derivan de la evaluación que hace el trabajador al contrastar sus valores con la percepción de lo que le ofrece el trabajo. En este sentido, se define el carácter dinámico de los valores que varían de persona a persona, así como la jerarquía de valores que cada individuo posee.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Cada experiencia de satisfacción o insatisfacción laboral es el resultado de un juicio dual: el grado de la discrepancia valor-percepción y la importancia relativa del valor para el individuo.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: italic; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Teoría de la satisfacción por facetas. </span><span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Esta teoría sostiene que la satisfacción laboral resulta del grado de discrepancia entre lo que el individuo piensa que debería recibir y lo que recibe realmente, en relación con las facetas y la ponderación que tiene para el sujeto (Lawler, 1973). La cantidad que debería ser recibida (QDR) resulta de: (a) la percepción de las contribuciones individuales para el trabajo, (b) la percepción de las contribuciones y de los resultados de los colegas, y (c) las características del trabajo percibidas. La percepción de la cantidad recibida (QER) proviene de: (a) la percepción de los resultados de los otros, y (b) los resultados efectivamente recibidos por el individuo. Al compararse, pueden ocurrir tres situaciones: (a) QDR es igual a QER, entonces hay satisfacción; (b) QDR es mayor a QER, entonces hay insatisfacción; y (c) QDR es menor a QER, entonces hay sentimiento de culpa e inequidad.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: italic; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Teoría de los eventos situacionales. </span><span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">En esta teoría se sostiene que la satisfacción laboral está determinada por factores denominados características situacionales y eventos situacionales (Quarstein, McAffe, & Glassman, 1992). Las características situacionales son los aspectos laborales que la persona tiende a evaluar antes de aceptar el puesto (sueldo, oportunidades de promoción, condiciones de trabajo, política de la empresa y supervisión).</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Los eventos situacionales son facetas laborales que los trabajadores no evaluaron antes, sino que ocurren una vez que el trabajador ocupa el puesto. Estos pueden ser positivos (tiempo libre por culminar una tarea) o negativos (desperfecto de una máquina).</span></div>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b>
<ol start="18" style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><ol start="18" style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<li dir="ltr" style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; list-style-type: decimal; margin-left: -54pt; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Determinantes individuales del bienestar psicológico. </span></div>
</li>
</ol>
</ol>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Peter Warr propuso “el modelo vitamínico del bienestar psicológico en el trabajo”, es un modelo integrador de la literatura existente de los factores y variables que pueden estar influyendo en el bienestar psicológico de una persona trabajadora tanto fuera como dentro del ambiente de trabajo. A continuación comentare los factores individuales que Warr tiene en cuenta en su modelo. 1- Disposiciones afectivas: Existen dos disposiciones afectivas principales, a las que se hace referencia como rasgos de la personalidad de “afectiva negativa” (AN) y “afectiva positiva” (AP). Ambos rasgos tiene una influencia general sobre las respuestas positivas (emocionales) a las características y a lo que ocurre en el ambiente. Estas dos disposiciones pueden ser conceptualizada del siguiente modo: La afectividad negativa abarca un amplio rasgo de estados emocionales aversivos, de manera de que las personas con una alta afectividad negativa tiene mayor probabilidad que otras de experimentar elevados niveles de distres y de insatisfacción en cualquier circunstancia. Tienden a centrarse en el lado negativo de sí mismos y del mundo en general. Las personas con bajo AN tienen mayor probabilidad de sentirse seguras y satisfechas con su ambiente. Por otra parte, la afectividad positiva abarca a personas con altos niveles de energía, excitación y entusiasmo. Individuo con alto AP tienden más a llevar vidas activas que las persona con bajo AP, y a ver sus ambientes de una manera positiva. Los rasgos de personalidad están sujetos a ser reflejados ene le estado de la persona cuando ésta se encuentra en una situación relevante de rasgos. 2- Estándares personales de comparación y bienestar en el trabajo: los sentimientos de las personas sobre su trabajo son una función en si mismo como de su propia personalidad. Y uno de los factores que puede estar afectando el bienestar psicológico en el trabajo son los estándares personales de comparación. La gente selecciona a otros individuos y grupos (además de a sí mismo) para poder evaluar información ambigua pero emocionalmente significativa. Estos estándares de comparación probablemente derivaran en parte de las elecciones personales de que referente considerar. 3- Otras características personales: según Warr otros factores individuales que influirán sobre este bienestar en el trabajo incluyen preferencias 49 estables por ciertos tipos de actividad, así como un nivel específico de habilidad que influenciara estas preferencias (además del tipo de trabajo que la persona lleve a cabo). El bienestar psicológico del trabajo en cualquier situación está afectado por las actitudes hacia el contenido de la tarea (al menos en grados extremos), así como su habilidad para realizar dichas tareas.14 14 Cifre Gallegos E. Bienestar psicológico, características del trabajo y nuevas tecnologías: validación- ampliación del modelo vitamínico de Warr. </span></div>
<b style="font-weight: normal;"><br /><br /></b><br />
<ol start="19" style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><ol start="19" style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<li dir="ltr" style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; list-style-type: decimal; margin-left: -54pt; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Instrumentos para medir la Satisfacción Laboral</span></div>
</li>
</ol>
</ol>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Son variados los instrumentos analizados y de ellos se da especial atención a la E</span><span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: italic; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">scala de Satisfacción Laboral SL-SPC </span><span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">que ha sido validado en Perú.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: italic; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ). </span><span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">El Cuestionario de Satisfacción de Minnesota (MSQ) (Weiss, Dawis, England, & Lofquist, 1967) está diseñado para medir la satisfacción del empleado con su trabajo y asienta sus argumentos en los principios básicos de la teoría del ajuste. Esta escala se presenta en dos formatos: una versión larga de 100 ítems y otra abreviada de 20; en ambas ediciones se incluyen ítems en los que se interroga acerca de 20 facetas de la satisfacción laboral, aunque las puntuaciones de las mismas se calculan solo para el formato largo. En el formato corto se evalúa la satisfacción general, la intrínseca (naturaleza del puesto) y la extrínseca (otros aspectos de la situación del trabajo, como las prestaciones y el salario).</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: italic; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Job Descriptive Index (JDI). </span><span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Este cuestionario posee 90 ítems y considera la evaluación de la satisfacción laboral a través de cinco diferentes facetas del ambiente laboral: (a) trabajo, (b) pago, (c) promociones, (d) supervisión, y (e) compañeros de trabajo. La evaluación de estas son importantes como posibles predictores de una rotación de personal o despidos (Smith, Kendall, & Hulin, 1969).</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: italic; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Cuestionario Font Roja. </span><span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Este cuestionario posee 27 ítems valorados cada uno mediante una escala de Likert de uno a cinco y considera la evaluación de la satisfacción laboral mediante ocho dimensiones: (a) exceso o presión de trabajo, (b) promoción profesional, (c) satisfacción con el puesto de trabajo, (d) monotonía laboral, (e) relaciones interprofesionales, (f) competencia profesional, (g) tensión relacionada con el trabajo, y (h) relaciones interpersonales con los compañeros (Aranaz & Mira, 1988).</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: italic; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Job in General Scale (JIG). </span><span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Este cuestionario tiene como objetivo proporcionar una evaluación general de la percepción que tienen los empleados de sus puestos de trabajo.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Tiene un diseño similar al JDI, pero en una versión resumida, ya que solo posee 18 ítems, los cuales son adjetivos o frases cortas acerca del trabajo en general (Ironson et al., 1989).</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: italic; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Cuestionario S20/23 Melia & Peiró. </span><span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">El cuestionario S20/23 (Melia & Peiró, 1989) de 23 ítems ha sido diseñado para poder obtener una evaluación de la satisfacción laboral. Su predecesora es la versión S4/82 de 82 ítems elaborada por los mismos autores, con la diferencia de que la S20/23 logra mayores niveles de fiabilidad, además de ser menos extensa. El S20/23 presenta cinco factores que permiten evaluar la satisfacción con: (a) la supervisión, (b) el ambiente físico de trabajo, (c) las prestaciones recibidas, (d) la satisfacción intrínseca del trabajo, y (e) la participación.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: italic; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Escala de Satisfacción Laboral – versión para orientadores (ESL-VO). </span><span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Esta escala de satisfacción laboral (ESL-VO) permite analizar la satisfacción laboral en tres niveles: (a) global, (b) dimensional, y (c) faceta. El instrumento consta de un cuestionario con 37 ítems, medidos con una escala nominal de uno a cinco y distribuidos en ocho dimensiones: (a) diseño del trabajo, (b) realización personal, (c) oportunidades de desarrollo futuro, (d) relaciones sociales y tiempo libre, (e) reconocimiento del propio desempeño laboral, (f) valoración social del trabajo, (g) recompensas extrínsecas, y (h) oportunidades de promoción justa sobre la base de méritos personales (Anaya & Suárez, 2004).</span></div>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: italic; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Cuestionario de Satisfacción Laboral de Chiang. </span><span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Este cuestionario está basado en el realizado por Melia & Peiró. Es usado para medir la satisfacción laboral en grupos de trabajos de instituciones públicas, con un total de 39 ítems. El cuestionario explica la satisfacción laboral con seis factores: (a) satisfacción con el trabajo en general, (b) con el ambiente físico de trabajo, (c) con la forma en que se realiza el trabajo, (d) con las oportunidades de desarrollo, (e) con la relación subordinado-supervisor, y (f) con la remuneración (Chiang, 2008).</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: italic; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Escala de Satisfacción Laboral SL-SPC. </span><span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">La escala SL-SPC (Palma, 2005) permite un diagnóstico general de la actitud hacia el trabajo, detectando cuán agradable o desagradable le resulta al trabajador su actividad laboral. Esta encuesta se encuentra sustentada básicamente con la teoría motivacional, además de las teorías vinculadas a la discrepancia y dinámica. A través de ella, se describe el nivel general de satisfacción hacia el trabajo y los niveles específicos de satisfacción con respecto a cuatro factores: (a) significación de la tarea, (b) condiciones de trabajo, (c) reconocimiento personal y/o social, y (d) beneficios económicos.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">La escala se desarrolla con la técnica de Likert y está conformada por 27 ítems, tanto positivos como negativos. La valoración de estos se desarrolla con la técnica de Likert, con una puntuación de uno a cinco, según sea el ítem positivo o negativo; logrando un puntaje total que oscila entre 27 y 135 puntos.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Este instrumento demostró su validez a través de un estudio acerca de la satisfacción laboral en 1,058 trabajadores con dependencia laboral en Lima Metropolitana, en el que obtuvo resultados confiables. Este es el instrumento utilizado en el presente estudio, el cual cuenta con la autorización de la autora, Sonia Palma Solís, mediante correo electrónico, tal como se muestra en el Apéndice C</span></div>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b><br />
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"> </span></div>
<h1 dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: center;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Conclusión</span></h1>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">A mayor jerarquía laboral, mayores son los niveles de satisfacción laboral, existe una relación directa en esta variable demográfica. No existe una diferencia significativa si los puestos laborales son vistos desde sub-grupos de sexo y factores. Siempre los gerentes tienen mayores niveles de satisfacción laboral, seguidos por los funcionarios, y debajo de ellos los promotores de venta y asesores de ventas y servicios</span></div>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Cuando el sujeto siente que no cuenta con los recursos o estrategias suficientes para afrontar las demandas que percibe como estresantes, experimenta diferentes niveles de estrés que pueden llegar a vulnerar su equilibrio y bienestar psicológicos. Si, además, el estrés es vivenciado en el ámbito laboral, repercute sobre la calidad de su trabajo, el nivel de compromiso organizacional y su grado de satisfacción laboral, en su bienestar psicológico y con la vida en general. </span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">En cuanto a la identificación y análisis de los estresores, se observa que “la falta de justicia organizacional” seguido “dificultades interpersonales y “sobrecarga laboral, son, en ese orden, los estresores que más agobian a los trabajadores. La evidencia reunida permitiría aventurar que estos estresores se retroalimentan permanentemente.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">El bienestar psicológico se diferencia claramente de la calidad de vida. De hecho, ésta incluye el concepto de bienestar, puesto que implica una interacción bastante compleja entre factores objetivos ligados a condiciones externas de tipo económico, sociopolítico, cultural y ambiental, mientras que el bienestar está signado por la autovaloración vital que hace la persona en función de su nivel individual de satisfacción. </span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">En cuanto a la satisfacción laboral general, se ha asociado con un aumento del bienestar. </span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Los trabajadores cerealeros se encuentran afectados por el estrés laboral, el cual impacta sobre su bienestar psicológico y satisfacción con el trabajo. Con respecto a las vinculaciones entre el estrés percibido, el bienestar psicológico y el grado de satisfacción laboral, la evidencia reunida en el presente estudio permite corroborar el interjuego entre estas variables. </span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Lo que ocurre en el trabajo tiene mucha influencia en su bienestar psicológico. Como todo trabajo de investigación, el presente se caracteriza por ciertas fortalezas y debilidades. Entre las debilidades hay que remarcar la composición de la muestra en estudio, ya que por haber estado integrada por disponibilidad impediría la generalización de los resultados a toda la población de trabajadores.</span></div>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"> </span></div>
<h1 dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Bibliografía</span></h1>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; padding: 0pt 0pt 0pt 56.7pt; text-align: justify; text-indent: -56.7pt;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Casullo M.M (2002). Evaluación del bienestar psicológico en Iberoamérica (1ª. ed.). Buenos aires. Editorial Paidós. </span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; padding: 0pt 0pt 0pt 56.7pt; text-align: justify; text-indent: -56.7pt;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Revista Theoria 2007; 16 (2):61-76. - Cifre Gallegos E. Bienestar psicológico, características del trabajo y nuevas tecnologías: validación- ampliación del modelo vitamínico de Warr. </span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; padding: 0pt 0pt 0pt 56.7pt; text-align: justify; text-indent: -56.7pt;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Castellón de la Plana (1999) Universitat Jaume I, Facultad de Ciencias Humanas y Sociales. España - 91 </span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; padding: 0pt 0pt 0pt 56.7pt; text-align: justify; text-indent: -56.7pt;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Dolan, S., García, S. & Diez Piñol, M. (2005). Autoestima, estrés y trabajo. Madrid: McGraw-Hill, Interamericana de España. </span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; padding: 0pt 0pt 0pt 56.7pt; text-align: justify; text-indent: -56.7pt;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Samartha, V., Begun, M., &Lokesh, A. (2011). Impacts of job stress on job satisfaction- An empirical study. Indian Journal of Commerce & Management Studies, 2 (1), 85-93.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; padding: 0pt 0pt 0pt 56.7pt; text-align: justify; text-indent: -56.7pt;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Ferreira, C., Assmar, E., Omar, A., Uribe, H., Terrones, A & Galaz, M. (2006). Individualismo e colectivismo, percepçòes de justiça e comprometimento em organizaçóes latino-americanas. Revista Interamericana de Psicología, 40(2), 53-62. </span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; padding: 0pt 0pt 0pt 56.7pt; text-align: justify; text-indent: -56.7pt;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">García, V. y González, I. (2000). El bienestar psicológico. Su relación con otras categorías sociales. Revista Cubana de Medicina General Integral. 16(6): 586- 592.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; padding: 0pt 0pt 0pt 56.7pt; text-align: justify; text-indent: -56.7pt;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Gilbreath, B. & Benson, P. (2004). The contribution of supervisor behavior to employee psychological well-being. Work & Stress, 18(3), 255-266. </span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; padding: 0pt 0pt 0pt 56.7pt; text-align: justify; text-indent: -56.7pt;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Mañas M.A, Salvador C, Boada J, Gonzalez E, Agulló E. (2007) La satisfacción y el bienestar psicológico como antecedentes del compromiso organizacional. Psicothema. Vol 10, n°3, pp 395-400. </span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; padding: 0pt 0pt 0pt 56.7pt; text-align: justify; text-indent: -56.7pt;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Martínez Selva J.M (2004). Estrés laboral. Madrid: Pearson Educación. - Mikkelsen, A., Ogaard,</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; padding: 0pt 0pt 0pt 56.7pt; text-align: justify; text-indent: -56.7pt;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Peiró J.M (1983-84) (1986, 2° ed.). Psicología de la organización (vols. 2) Madrid: Uned. - Peiró, J. M. (1991). Psicología de la organización. Ed. Uned. Madrid. </span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; padding: 0pt 0pt 0pt 56.7pt; text-align: justify; text-indent: -56.7pt;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Peiró, J. (2005). Desencadenantes del estrés laboral. Madrid: Ediciones Pirámide.</span></div>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; padding: 0pt 0pt 0pt 56.7pt; text-align: justify; text-indent: -56.7pt;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Schaufeli, W. (1999). Evaluación de riesgos psicosociales y prevención del estrés laboral: algunas experiencias holandesas. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 15(2), 147-171. </span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; padding: 0pt 0pt 0pt 56.7pt; text-align: justify; text-indent: -56.7pt;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Stavroula Leka BA., Amanda Griffiths., Cox Tom. (1999). La organización del trabajo y el estrés. Reino Unido </span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; padding: 0pt 0pt 0pt 56.7pt; text-align: justify; text-indent: -56.7pt;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Albadejo,Roman; Villanueva, Rosa; Palma Ortega, Patricio; Me Colle, Y; Domínguez, V. Revista Española Salud Pública. Vol. 78.Nª4. Madrid. 2009.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; padding: 0pt 0pt 0pt 56.7pt; text-align: justify; text-indent: -56.7pt;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Albadejo, Román; Villanueva, Rosa; Palma Ortega, Patricio; Me Colle, Y; Domínguez, V. (2009) Revista Española Salud Pública. Vol. 78. Madrid.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; padding: 0pt 0pt 0pt 56.7pt; text-align: justify; text-indent: -56.7pt;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Aldai (2008)”Síndrome de burnout en el profesional que labora en áreas críticas”. Revista Herediana. Perú.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; padding: 0pt 0pt 0pt 56.7pt; text-align: justify; text-indent: -56.7pt;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Ayala Cárdenas, Elizabeth (2011) “Síndrome de Burnout en el personal de enfermería de los servicios críticos del Hospital Central de la Fuerza Aérea del Perú. [Trabajo de investigación para optar el título de Enfermera Intensivista] Lima.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; padding: 0pt 0pt 0pt 56.7pt; text-align: justify; text-indent: -56.7pt;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Bromley Coloma, Carlos. (2000) “Los Trastornos de ansiedad a inicios del nuevo siglo trastornos relacionados con el estrés “En Archivos Peruanos de Psiquiatría y Salud Mental. Enero – Vol. 4 Nº 1. Perú.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; padding: 0pt 0pt 0pt 56.7pt; text-align: justify; text-indent: -56.7pt;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Carmona Monje, Francisco Javier; Rodríguez Luis, Sans y Dolores, María. (2010) “Síndrome de Burnout y reactividad al estrés en una muestra de profesionales de enfermería de una unidad de cuidados intensivos”. España. </span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; padding: 0pt 0pt 0pt 56.7pt; text-align: justify; text-indent: -56.7pt;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Morales Lindo, Cinthya (2006) “Nivel de estrés laboral de las enfermeras que laboran en las Áreas críticas del Instituto Nacional del Niño” [trabajo de investigación para optar el Titulo de Enfermera Especialista en Pediátrica]. Lima.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; padding: 0pt 0pt 0pt 56.7pt; text-align: justify; text-indent: -56.7pt;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">VICENTE, E, COL. Marzo-2008.”Estresores laborales y bienestar psicológico”. Revista rol. Vol.23.Nº 23.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; padding: 0pt 0pt 0pt 56.7pt; text-align: justify; text-indent: -56.7pt;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Díaz Benavides Mariano. (1976) De la Emoción a la Lesión. Editorial Trillas.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; padding: 0pt 0pt 0pt 56.7pt; text-align: justify; text-indent: -56.7pt;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Rull Juan A. et. al. (1992) Diabetes Mellitus Complicaciones Crónicas. Nueva Editorial Interamericana, México, Cap. 3. p 31, 87, 98, 109, 110, 116, 117.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; padding: 0pt 0pt 0pt 56.7pt; text-align: justify; text-indent: -56.7pt;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Julián Melgosa, (1995) Sin Estrés, Nuevo estilo de vida, Editorial Safeliz, Asociación Publicadora Interamericana, p45,79, 80</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; padding: 0pt 0pt 0pt 56.7pt; text-align: justify; text-indent: -56.7pt;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Rojas Soriano Raúl, (1989) Guía Para Realizar Investigaciones Sociales, Editorial UNAM, México.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; padding: 0pt 0pt 0pt 56.7pt; text-align: justify; text-indent: -56.7pt;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Keríinger, F. (1982) Investigación del Comportamiento, 2a Ed., Editorial Interamericana. </span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; padding: 0pt 0pt 0pt 56.7pt; text-align: justify; text-indent: -56.7pt;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Tamayo y Tamayo M. (1981) El Proceso de la Investigación Científica. Fundamentos de Investigación, Editorial Limnza.</span></div>
<br />p.timotehttp://www.blogger.com/profile/12887914311760741124noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6086550770044718783.post-61350142350786423372018-01-15T08:47:00.001-08:002018-01-15T08:47:13.970-08:00LA VIOLENCIA DEL GÉNERO Y EL FEMINICIDIO EN EL DISTRITO DE LOS OLIVOS<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgYXbOA1PpTsmqFXt1e9ldBEVlYN2aWecKXAvkNkWNiMD85H58gKHIFVlAaieYJ82oAbIkD23Fw0uopDuCE1g3qscLZYgetRLAmFIfNTd4ngA3f-fHYsGyFz_eLs3HrgwvoH877tNMx6Vg/s1600/430c0_dcd9c95b3a3cff2844ea.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="1280" height="180" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgYXbOA1PpTsmqFXt1e9ldBEVlYN2aWecKXAvkNkWNiMD85H58gKHIFVlAaieYJ82oAbIkD23Fw0uopDuCE1g3qscLZYgetRLAmFIfNTd4ngA3f-fHYsGyFz_eLs3HrgwvoH877tNMx6Vg/s320/430c0_dcd9c95b3a3cff2844ea.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: 12pt;">INTRODUCCIÓN</span></b><b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">La presente investigación tiene como finalidad hacer un estudio acerca de
esta problemática que atañe a nuestra sociedad, hacer el análisis y traducirlo
en una fuente de referencia, para que sirva como base de una investigación
futura y pueda contribuir por velar los derechos de las mujeres en el Perú.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Después de llevar a cabo los análisis, y manejando como premisa principal
si se le brinda a las mujeres sobrevivientes de Feminicidio y víctimas de
violencia en general las garantías necesarias para acceder a la justicia sin el
temor de ser violentadas de nuevo por sus agresores, evidenciamos que los
esfuerzos que se han hecho en busca de proteger los derechos de la mujer, no
han sido suficientes para lograr acabar con esta situación.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">La gestión de los recursos. El personal y el equipamiento son los recursos
con lo que trabaja el proyecto. </span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Analizar
si las mujeres víctimas de violencia del género y Feminicidio en el
distrito de los Olivos, cuentan con las garantías necesarias para la
protección real y efectiva de sus derechos, en el panorama socio-jurídico
y legislativo que rige actualmente el Perú.</span><span style="font-family: "Noto Sans Symbols","serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></li>
</ul>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Indagar sobre las principales causas que
conllevan a los hombres del distrito de los Olivos a actuar violentamente
contra las mujeres entre los años 2015 – 2016.</span><span style="font-family: "Noto Sans Symbols","serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Identificar el número de denuncias que se han
presentado sobre las distintas manifestaciones de violencia sobre las
mujeres dadas en el distrito de los Olivos entre los años 2015 – 2016.</span><span style="font-family: "Noto Sans Symbols","serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Establecer
si ha sido posible el acceso a la justicia por parte de las víctimas del
género y de Feminicidio, qué procedimientos se han seguido para condenar
estos crímenes durante los años 2015 – 2016.</span><span style="font-family: "Noto Sans Symbols","serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></li>
</ul>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 12pt 0cm 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">CAPITULO I</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 12pt 0cm 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">ANTECEDENTES</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 8pt 18pt; text-align: justify; text-indent: -18pt; vertical-align: baseline;">
<!--[if !supportLists]--><b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">1.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-weight: normal;"> </span></span></b><!--[endif]--><b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Nacionales <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Rivas (2015) en su trabajo "La implementación del Sistema
Nacional de Indicadores de Género del Ministerio de la Mujer y Poblaciones
Vulnerables en los sectores de Educación y Defensa, entre los años
2012-2014", nos dice que el estudio se propuso con la intención de
conocer los cambios y reformas que realizaron los sectores de Educación y
Defensa en la implementación del Sistema Nacional de Indicadores de Género (SNIG)
del Ministerio de la Mujer (MIMP), como parte del proceso de evaluación y
monitoreo, respecto a las políticas públicas señaladas en la Ley N° 28983, Ley
de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres (LIO) y en el Plan
Nacional de Igualdad de Género 2012-2017 (PLANIG).</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">El estudio de caso es relevante, dado que los sistemas de información en
nuestro país, han sido abordados desde un enfoque de evaluación desde la
perspectiva económica y de gestión por resultados, y no ha sido abordada desde
la ciencia política para conocer las dificultades, conflictos e inconvenientes
que pudiesen acarrear durante la implementación de nuevas prácticas de gestión
pública como instrumento para la medición de los avances de este tipo de
políticas públicas en materia de igualdad de género.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">La hipótesis central señala que para asegurar el cumplimiento de las
políticas resaltadas en la Ley Nº 28983, Ley de Igualdad de Oportunidades entre
hombres y mujeres, los sectores de Educación y Defensa han tenido que modificar
estructuras, implementar nuevos procedimientos y efectuar los cambios
necesarios para responder a los lineamientos planteados en el marco de la
implementación del SNIG, y de la política de modernización de la gestión
pública, lo que implica también que los sectores hayan introducido en su
gestión, una cultura de evaluación basada en evidencias y de manera sostenida
en tiempo real. También partimos del supuesto de que todos los cambios puedan
introducir los sectores se debe en parte a los valores y al tipo de cultura
organizacional, así como a los estilos de dirección de los responsables
políticos para asumir compromisos de implementación de nuevas prácticas de
gestión pública, como es el SNIG. </span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">El objetivo de la tesis consistía en comprender los factores y/o elementos
que influyeron para la implementación del SNIG en ambos sectores, así como
conocer los cambios y dificultades que acarreo esta práctica. Lo que permitió
encontrar dos organizaciones con lógicas distintas con capacidades de respuesta
y adecuación diferentes para la adopción del SNIG.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Inicialmente se consideró que los sectores analizados en el marco del
cumplimiento de la Ley Nª 28983, Ley de Igualdad de Oportunidades entre
hombres y mujeres y el PLANIG 2012-2017, tuvieron la necesidad de articular y
coordinar intersectorialmente para poder responder a los lineamientos del SNIG,
lo que implicaba modificar estructuras, introducir cambios internos,
implementar procedimientos y demás acciones, que para el caso de Educación por
su estructura horizontal, carácter técnico y mejores niveles de coordinación y
comunicación pudiese tener las mejores condiciones para adoptar el SNIG,
mientras que en el caso de Defensa, a la que podríamos caracterizar como una
organización de estilo weberiano por su estructura vertical y jerárquica,
pudiese afectar la posibilidad de incluir elementos que son parte de la
modernización de la gestión pública y gobierno electrónico, así como incorporar
funciones en materia de políticas de igualdad de género que traería consigo al
incorporar el SNIG en su quehacer público.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Sánchez (2011) En su trabajo “Si me dejas, te mato” El feminicidio
uxoricida en Lima, nos dice que el feminicidio uxoricida o asesinato de mujeres
por sus parejas o exparejas sentimentales, no es un fenómeno reciente. Sin
embargo, hoy en día aparecen frecuentemente como noticias en los diferentes
medios de comunicación y han tomado la atención de diversas instituciones de
defensa de los derechos de las mujeres en nuestro país. Hay que recordar no se
trata de una muerte aislada, sino que son decenas de mujeres que mueren cada
año en manos de sus parejas o ex parejas sentimentales.<br />
Celos, infidelidad, abandono o negativa para (re)iniciar la relación amorosa
por parte de la mujer, aparecen como sus principales causas.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Además, sabemos aproximadamente cuántas mujeres mueren; el lugar y la forma
como fueron asesinadas; sus edades; su vínculo con el feminicida; y los hechos
acontecidos. Sin embargo, no se sabe mucho más de este fenómeno.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Son escasos los materiales escritos al respecto que intenten dar una
explicación más allá de presentar estadísticas, las cuales generalmente se
obtienen de fuentes no oficiales o no interconectadas entre sí.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">El feminicidio uxoricida se ha convertido en un fenómeno social que
involucra a todos los actores de la sociedad civil. Afecta no solamente a las
víctimas y sus familias, sino también al conjunto de la sociedad. Siguiendo a
Bourdieu, bajo el principio de la no-conciencia, el cometer el feminicidio
uxoricida no sería un acto emocional simplemente, sino que habría una
estructura social, posiciones y relaciones sociales que se encuentran detrás y
que son interiorizadas por los actores.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">En la mentalidad de muchos hombres habitantes de Lima aún sigue vigente el
ideal del Patriarcado como el hombre proveedor del hogar, y por ende con el
poder y control dentro del mismo. Sin embargo, en la práctica la noción del
Patriarcado está cambiando y reformulándose. ¿Qué pasa hoy en día cuando uno de
los pilares del Patriarcado, el sustento económico del hogar, está siendo
cuestionado como rol masculino? La intención de esta tesis es reflexionar sobre
el feminicidio uxoricida como una forma de relacionamiento entre hombres y
mujeres dentro de un proceso de lucha de poder, resistencia y cambio de la
estructura social patriarcal. </span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">El feminicidio uxoricida involucra tanto agentes como instituciones. Los
agentes serían las propias personas, como los hombres victimarios, o posibles
victimarios, y las mujeres en general. Está presente también la familia como
centro de la socialización primaria y transmisora de la cultura, de normas, y
formas de comportamiento, es el lugar donde se toman los primeros modelos de
masculinidad y femineidad que serán determinantes en la constitución de las
personas. Están también involucradas las instituciones de la Iglesia y la
Escuela, y los grupos de pares que cumplen esa misma función en la
socialización secundaria; los medios de comunicación al abordar el tema y la
forma como lo tratan; el Poder Judicial y la Policía en general, que son los
encargados de fiscalizar y poner orden en la sociedad, y son ellos y sus
discursos, los que juzgan a la misma; el Estado como representante de un tipo
de sociedad; y dentro de este al Poder Legislativo que es el encargado de dar
las normas y leyes que rigen nuestro país; entre otros. Todos ellos, construyen
y dan cuenta de un “deber ser” como comportamiento humano.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 8pt 18pt; text-align: justify; text-indent: 0cm; vertical-align: baseline;">
<!--[if !supportLists]--><b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">2.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-weight: normal;"> </span></span></b><!--[endif]--><b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Internacionales <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Pacheco (2013) En su investigación “El feminicidio y la violencia de género
en la provincia de ocaña, norte de santander, entre los años 2004-2011:
análisis social de la comunidad y la normatividad imperante en Colombia”. La
autora nos menciona que el Feminicidio y la violencia de género es un
aspecto que se viene presentando a nivel mundial y en grandes cifras en nuestro
país, específicamente en la región donde se lleva a cabo el estudio, por ser
una zona fronteriza, con presencia de grupos ilegales y con casos gravísimos de
violación de Derechos humanos. Este fenómeno empieza a ser preocupación de
entidades a nivel internacional y por tanto a incluirse como un problema
político dentro del Estado, tanto en el área pública como en la privada. Con
este trabajo de grado se pretende mostrar a través de datos el grado de
vulneración que tienen las mujeres por el hecho de ser mujeres, la
discriminación histórica que se ha presentado contra la mujer y su constante
lucha por alcanzar una igualdad en la sociedad, los casos más conocidos de
Feminicidio, el estudio de las normas tanto a nivel mundial y nacional que nos
rigen, así como el sistema penal actual, sus fundamentos y el nivel de
protección que se les brinda a las mujeres que han sido víctimas de violencia,
para que finalmente y partiendo de la real situación de los Derechos de las
Mujeres en Colombia, se proponga un seguimiento a cada uno de los casos donde
las mujeres son víctimas de violencia, una garantía real y efectiva de los
derechos de las mujeres y una ampliación en la política preventiva del Estado.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">El Sistema Penal Colombiano ha hecho varios cambios a lo largo de la
historia, incluyendo la especial protección a las mujeres por su situación de
vulnerabilidad, el sentido de no querellable de la violencia intrafamiliar, que
se ha visto afectado por unas leyes, como lo fue la Ley de Seguridad Ciudadana,
pero de nuevo se toma de oficio y no desistible con la Ley 1542 de 2012. Se han
presentado avances tales como entenderse agotado el requisito de la
conciliación con el agresor con el simple hecho de que la mujer manifieste no
querer conciliar con la persona, aparte desconocido por muchos funcionarios,
pero igualmente incluidos en la legislación. Las medidas de seguridad en busca
de protección, y la carga probatoria por parte de la Fiscalía en delitos como
la violencia verbal y psicológica, quitándole a la mujer la necesidad de tener
que probar los hechos para que se den por ciertos. </span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Encontramos la importancia y avance que se han presentado a partir de las
diferentes expediciones de leyes que buscan la protección de la mujer en
Colombia, y la protección que se pretende dar a las mujeres víctimas del
conflicto armado, quienes han tenido que soportar una serie de violaciones de
derechos humanos y crímenes y actos de lesa humanidad.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Díaz (2014) En su trabajo, Incidencia en la impunidad de la violencia
de género, homicidio y muerte de mujeres, a fin de configurar el delito de
feminicidio a la legislación ecuatoriana. La autora nos dice que, al hablar de
feminicidio estamos refiriéndonos a la violencia de género, es una realidad
contingente que necesita investigarse para proponer acciones integrales que
sean respuestas efectivas a las acciones que afectan los derechos de las
mujeres. El feminicidio es el último eslabón de una larga cadena de violencia a
la que las mujeres de todo el mundo se ven sometidas todos los días. El
presente trabajo de investigación cosiste en un análisis teórico de los
antecedentes, el origen y la problemática del feminicidio para obtener
resultados, para fundamentar la necesidad de la tipificación del feminicidio y
no dejar en la impunidad este tipo de delitos que en muchos de los casos quedan
en el olvido. Dando a conocer los fundamentos jurídicos, la descripción típica
del feminicidio, los sujetos del delito y los elementos del delito. Para
concluir en base a resultados de la investigación el porqué de tipificar el
feminicidio como un delito en el nuevo Código Integral Penal</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">El feminicidio es la manifestación más brutal que puede ejercer un hombre
hacia su víctima con aire de poder y dominación, en muchos de los casos es el
desenlace final de varios años de agresión y maltrato de parte de parejas o ex
parejas, en otros casos es el ataque sexual de un conocido o desconocido que
viola a una mujer y luego la mata.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">La falta de información e investigación sobre los homicidios o asesinatos
de mujeres no permiten verificar en la forma violenta en la que murieron, esto
constituye una traba para tener un resultado claro de todos los casos de
feminicidio en nuestro país, es una de las principales carencias no existen
registros policiales con la información necesaria, es por esto que mucho de los
casos quedan en la impunidad , es injustificable que la más grave e irreparable
violación de los derechos de las mujeres quede invisibilizada, entre otros
crímenes de menor carácter. La minimización del problema por parte de los
administradores de justicia, al no responder con la debida celeridad y
diligencia para investigar, procesar y sancionar a los responsables, hacen que
se ocasione violencia institucional al obstaculizar el acceso a la justicia a
las víctimas y familiares. La respuesta judicial a los feminicidios no ha sido
la adecuada y en este resultado se reúnen los factores que terminan alimentando
este problema.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Las Organizaciones de mujeres han sido, desde hace veinte años
aproximadamente, el motor de los cambios legislativos y sociales encaminados a
poner fin a la violencia de género, más el trabajo desarrollado por las mismas
ha permitido que los abusos contra los derechos humanos que sufren las mujeres
en nuestra sociedad sean reconocidos como tales y considerados como una
preocupación pública y no como en asunto privado. Se valora positivamente el
paso dado por el Estado de adoptar una legislación orientada a dar una
respuesta con medidas de protección integral ante la violencia de género, ya
que al dictarse normas dirigidas a proteger los derechos humanos de las mujeres
ante un riesgo reconocido por la razón de género, se abre una oportunidad para
ajustar la respuesta institucional al marco dispuesto internacionalmente ante
los abusos padecidos por las mujeres a manos de sus parejas o ex parejas.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">La violencia de género es un problema grave y complejo cuya detección y
prevención depende de la sociedad y el Estado; para eliminar absurdas creencias
que se basan en el dominio y empoderamiento de creer que la mujer es inferior
al hombre y realizar cambios en las dinámicas de poder y actitudes aprendidas
histórico- cultural</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Se recomienda que la inclusión del feminicidio en una categoría especifica
dentro de las estadísticas del sistema judicial, facilitara recoger datos
concretos de las mujeres que fueron víctimas de la violencia y murieron en
manos de su agresor y de esta manera eliminar la categoría de crimen pasional,
cuando la víctima tuvo antecedentes de violencia profesados por su agresor o
femicida.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 12pt 0cm 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">CAPITULO II</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 12pt 0cm 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">PROBLEMÁTICA</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 2pt 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">2.1. Situación
problemática</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Para el siguiente estudio tomamos como área para la realización de la
investigación el distrito de los Olivos, perteneciente a la provincia de Lima.
Aquí la población de las mujeres, es una población vulnerable, pues los
grupos al margen de la ley, en su mayoría están conformados por hombres, toman
a las mujeres violentándoles sus libertades y su dignidad, buscando
satisfacción sexual, maltratándolas tanto física como psicológicamente,
obligándolas a que sean ellas las que se encarguen de tenerles la comida, en
las casas a los hombres. En este distrito se han visto actos de violencia
contra la mujer que no han accedido a las pretensiones de los hombres y a
proteger los derechos que tienen. De todo esto se hace necesario analizar las
normas peruanas que se pueden aplicar en estos casos, ya que el Estado tiene
mucho que ver en la protección de la mujer. Aquí se ven casos que el marido maltrata
a la mujer y a los hijos, hay vulnerabilidad, ya que de por medio existe los
actos de corrupción, donde el agresor con ayuda de sus familiares o conocidos
sobornan a las autoridades y estás le otorgan libertad, como es el caso de
Ronie García quien maltrato a una mujer, ésta lo denuncio, él salió en
libertad de la cárcel, hoy tiene otra mujer que también la maltrata, parece que
no hubiera justicia, las mujeres siguen siendo vulnerables ya que el gobierno
no aplica las sanciones más drásticas contra estos abusadores de mujeres.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Es necesario entender, que cuando se presentan violaciones de los derechos
humanos, estas conllevan a unas consecuencias jurídicas y legales tanto en el
orden interno nacional como internacional.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">No podemos olvidar que la violencia que padecen las mujeres tienen
realidades muy fuertes respecto a la que pueden padecer los hombres, ya que son
las mujeres las que conforman la mayoría de muertes conocidos por violencia
intrafamiliar, padeciendo de manera constante, en un proceso paulatino y
creciente, en el cual su una mujer no es consciente de su situación.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">El feminicidio y la violencia de género es un aspecto que se viene
presentando en grandes cifras en nuestro país, en este caso tocamos lo que
sucede en el distrito de Los Olivos, con presencia de grupos ilegales y con
gravísimos casos de violación de derechos humanos. Este fenómeno empieza a ser
preocupación a nivel nacional, tanto en el área pública como privada.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">El objetivo de este trabajo es pretender mostrar a través de los datos el
grado de vulneración que tienen las mujeres, la discriminación que se presenta
contra la mujer y que es la que la protege como el sistema penal actual, sus
fundamentos a nivel de protección que se les brinda a las mujeres víctima
de violencia.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Como sabemos últimamente se han desarrollado una serie de actuaciones que
nos llevan a pensar que el maltrato contra la mujer, tanto físico, así como
psicológico y las muertes que se han registrado, más que un delito se han convertido
en una práctica muy frecuente en el desarrollo de lo que hoy se considera
violencia.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">La tarea de desarrollar el tema del feminicidio, es dura labor porque se
intenta dar una explicación tanto política, económica y sociológica. La
intención de dar a conocer las normas imperantes en nuestra sociedad, </span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Aquí se requiere que regulan y protegen los derechos de la mujer, los
caminos y alternativas que el gobierno brinda a la población cuando estas son
victimad del feminicidio, es buscar que las mujeres denuncien a estos
agresores, pues es inadmisible que estas situaciones se presenten en un estado
social y democrático de derecho.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Por todo esto se cree que el concepto de homicidio, no es suficiente para
abarcar las condiciones en las que se registran las muerte de las mujeres en
circunstancias específicas, o las degradante situaciones por las que muchas
veces deben pasar en sus vidas, o antes de morir. Lo que se busca es que se
garantice la protección de las mujeres sobrevivientes de feminicidio, llamamos
de esta forma a las mujeres que han sido víctimas de la violencia de género sin
llegar a la muerte y que el estado está en obligación de proteger cuando se
encuentran en un mayor momento de vulnerabilidad que las demás mujeres. Aquí
encontramos al hombre, al género masculino como el eje central y principal
causante de este tipo de delitos, donde se desechan las necesidades de la
mujeres y se desatiende la igualdad en materia de derechos, se ignora la
vulnerabilidad que se presenta respecto a ellas cuando son sometidas a ciertas
circunstancias y situaciones en las que se les interioriza por el rol que
desarrollen en la sociedad, o por simple hecho de pertenecer al género
femenino.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Por todo esto se pretende buscar y analizar, las diferentes causas y los
principales móviles que conllevan a los hombres a realizar estos actos
violentos contra las mujeres, y de esta manera poder inquirir si es suficiente
y la misma manera eficaz, la legislación existente para intentar para
erradicar estas conductas que atentan contra la sociedad y cuál es el papel que
juegan y que deben desarrollar todo y cada uno de los miembros de nuestra
sociedad para que sean superadas las conductas violentas contra el género
femenino y dejar atrás este fenómeno del feminicidio.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Es necesario entender, que cuando se presentan violaciones de los derechos
humanos, estas conllevan a unas consecuencias jurídicas y legales tanto en el
orden interno nacional, como internacionalmente.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">El Estado, debe brindar las garantías reales que constituyan condiciones seguras
para las mujeres, así como un sistema de atención, en el que se promueva la
prevención, y la sanción de cualquier tipo de violencia contra la mujer, ya que
en la mayoría de los casos, las mujeres son objeto de violaciones de los
Derechos Humanos y de las normas establecidas en nuestra nación, a causa de su
realidad económica, y a su situación social, constituyéndose en un impedimento
para conocer los derechos de los cuales ellas son acreedoras, las conductas que
constituyen la violencia y las garantías que el Estado dispone para la
protección de las mujeres.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">El Feminicidio ha pasado a hacer parte de las políticas sociales, y
preocupación primordial de entidades Internacionales como la Corte
Interamericana de Derechos Humanos, por tanto pasa a incluirse dentro del
discurso jurídico y por ende un problema político, que implica tomar medidas
dentro del ámbito público como del privado. Se considera de tal índole este
problema, ya que se hace necesario entrar a cuestionar los fundamentos del
sistema penal actual, y la política criminal establecida pues se ha basado en
estudios sociales, que promueven la cultura machista y el autoritarismo por
parte de los hombres. Sabemos, que en el ámbito familiar, se sigue presentando
desigualdad, inequidad, subordinación y sumisión, por parte de los hombres a
las mujeres, basándose en factores tanto educacionales, como laborales y
económicos. Las agresiones, amenazas, golpes y demás maltratos que son
sometidas las mujeres muchas veces en su hogar, violencia relacionada con el
factor género, son instauradas por el sistema patriarcal, que se conserva en
rasgos mínimos en nuestra legislación, están legitimadas por el sistema, que
está basado primordialmente en la religión católica, siendo este uno de los
mayores sistema discriminatorios con las mujeres y con un sistema patriarcal,
pudiendo establecer que muchas muertes podrían evitarse si se lograra cambiar
preceptos morales, éticos, religiosos y sociales que disminuyen la dignidad de
la mujer y su participación en la sociedad.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 2pt 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">2.1.2 Formulación del
problema</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">¿Brinda el actual Sistema de administración de justicia del Cono Norte del
distrito de los Olivos, las garantías necesarias a las mujeres sobrevivientes
de Feminicidio para que acudan al aparato judicial en busca de una protección
real y efectiva de sus derechos sin que se constituya el riesgo de ser
violentadas de nuevo por sus agresores?</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12pt;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 12pt 0cm 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">CAPITULO II</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 12pt 0cm 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">CRIMANILIDAD</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 5pt 0cm;">
<b><span style="background: white; font-family: Times, serif; font-size: 12pt;">3.1.</span></b><span style="background: white; font-family: Times, serif; font-size: 12pt;"> <b>Hechos
Delictivos</b> </span><b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 18.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="background: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Con respecto a el aumento de los hechos delictivos
cometidos en contra de las mujeres (feminicidio) o lesiones graves, está de
acuerdo con las penas que se señalan para este tipo penal, si están de acuerdo
cuales son los fundamentos de su respuesta, y si no está de acuerdo cual
sería la solución penal ante el incremento de estos hechos delictivos.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="background: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">El feminicidio es producto de la prevalencia de la
violencia contra las mujeres; y éste es un problema complejo, pues se vincula
directamente con las relaciones de dominación que han existido y existen en
nuestra sociedad; por lo que no podremos enfrentar la violencia, sino se
empieza por cambiar los imaginarios y roles de género que aún existen y
orientan las acciones y reacciones de la población. </span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="background: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">La nueva tipificación necesitará que los operadores de
justicia analicen actores y contextos, poco valorados hasta ahora, en el
juzgamiento e investigación de los casos en que las mujeres son víctimas de
violencia estructural y discriminación por su condición de mujer. La reforma
permite analizar los casos en relación a las características y circunstancias
del delito, así como las relaciones que puedan o no existir entre agente y
víctima.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="background: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">La propuesta modifica el Código Penal para ampliar la
tipificación del feminicidio para que no solo se tome en cuenta a las parejas o
ex parejas de la víctima sino también a los pretendientes no aceptados, así
como al autor de hostigamiento, al cliente sexual y desconocidos que violen o
asesinen mujeres.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="background: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Las penas a aplicarse serán de quince años a cadena
perpetua en el caso que la víctima sea menor de edad, precisó la PCM.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="background: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Se tipifica el delito cuando la muerte de la mujer se
da en un contexto de violencia familiar; explotación sexual o laboral,
coacción, hostigamiento o acoso sexual; abuso de poder, confianza o de
cualquier otra posición o relación que le confiera autoridad al agente; y
cualquier acto que implique discriminación por su condición de mujer, independientemente
que exista o haya existido una relación amical o sentimental.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="background: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Se considera como agravantes en caso que la víctima
sea menor de edad, si se encuentra en estado de gestación, está bajo el cuidado
del agresor, si fue sometida previamente a violación sexual y, si al momento de
cometerse el delito la victima padece discapacidad o se encontrara en situación
de vulnerabilidad.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="background: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">La pena, explica una nota de la PCM, se incrementa
desde dos tercios del límite, hasta la cadena perpetua, en el caso de dos
reincidencias.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="background: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Pienso que las mujeres deben ser integradas en los
modelos de Gestión y Atención de los planes nacionales de cada país. En el
modelo de Gestión, la participación de la mujer en los niveles de decisión y en
la conformación de los espacios de análisis y reflexión es imprescindible. Para
que el modelo sea de carácter integral e intercultural en sus prestaciones a
las mujeres se debe considerar su ciclo de vida, su alimentación, su
espiritualidad y cosmovisión, así como una salud mental y todo lo relacionado
con el espacio socioeconómico, cultural y geográfico, además de la integralidad
de las acciones de promoción, prevención, recuperación y rehabilitación.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="background: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Es necesario entender, que cuando se presentan
violaciones de los derechos humanos, estas conllevan a unas consecuencias
jurídicas y legales tanto en el orden interno nacional como internacional.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="background: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">No podemos olvidar que la violencia que padecen las
mujeres tienen realidades muy fuertes respecto a la que pueden padecer los
hombres, ya que son las mujeres las que conforman la mayoría de muertes
conocidos por violencia intrafamiliar, padeciendo de manera constante, en un
proceso paulatino y creciente, en el cual su una mujer no es consciente de su
situación.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="background: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Pacheco (2013) En su investigación “El feminicidio y
la violencia de género en la provincia de ocaña, norte de santander, entre los
años 2004-2011: análisis social de la comunidad y la normatividad imperante en
Colombia”. La autora nos menciona que el Feminicidio y la violencia de género
es un aspecto que se viene presentando a nivel mundial y en grandes cifras en
nuestro país, específicamente en la región donde se lleva a cabo el estudio,
por ser una zona fronteriza, con presencia de grupos ilegales y con casos
gravísimos de violación de Derechos humanos. Este fenómeno empieza a ser
preocupación de entidades a nivel internacional y por tanto a incluirse como un
problema político dentro del Estado, tanto en el área pública como en la
privada. Con este trabajo de grado se pretende mostrar a través de datos el
grado de vulneración que tienen las mujeres por el hecho de ser mujeres, la
discriminación histórica que se ha presentado contra la mujer y su constante
lucha por alcanzar una igualdad en la sociedad, los casos más conocidos de
Feminicidio, el estudio de las normas tanto a nivel mundial y nacional que nos
rigen, así como el sistema penal actual, sus fundamentos y el nivel de
protección que se les brinda a las mujeres que han sido víctimas de violencia,
para que finalmente y partiendo de la real situación de los Derechos de las
Mujeres en Colombia, se proponga un seguimiento a cada uno de los casos donde
las mujeres son víctimas de violencia, una garantía real y efectiva de los
derechos de las mujeres y una ampliación en la política preventiva del Estado.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="background: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Asimismo, la discriminación contra la mujer, es un
tema que se ha tratado históricamente, ya que no se tenía entre los principios
o derechos rectores, el derecho a la igualdad, entendiéndose esta como una
igualdad de derechos, deberes, y oportunidades, sin importar las razones de
género, intentando un reconocimiento como sujetos que merecen un trato y una
protección especial.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="background: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">La Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer,
celebrada en Beijing en 1995, marcó un importante punto de inflexión para la
agenda mundial de igualdad de género. La Declaración y Plataforma de Acción de
Beijing, adoptada de forma unánime por 189 países, constituye un programa en
favor del empoderamiento de la mujer y en su elaboración se tuvo en cuenta el
documento clave de política mundial sobre igualdad de género. La Declaración y
Plataforma de Acción de Beijing establece una serie de objetivos estratégicos y
medidas para el progreso de las mujeres y el logro de la igualdad de género en
12 esferas cruciales:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="background: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">La mujer y la pobreza</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="background: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Educación y capacitación de la mujer</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="background: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">La mujer y la salud</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="background: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">La violencia contra la mujer</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="background: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">La mujer y los conflictos armados</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="background: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">La mujer y la economía</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="background: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">La mujer en el ejercicio del poder y la adopción de
decisiones</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="background: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Mecanismos institucionales para el adelanto de la
mujer</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="background: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Los derechos humanos de la mujer</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="background: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">La mujer y los medios de difusión</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="background: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">La mujer y el medio ambiente</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="background: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">La niña</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="background: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">A nivel nacional, de cada 10 mujeres entre 18 a 29
años, 7 han sido víctimas de acoso sexual callejero en los últimos seis meses.
En Lima-Callao la cifra se eleva a 9 de cada 10, según una reciente encuesta
nacional Roles y Violencia de Género, realizada por el Instituto de Opinión
Pública de nuestra Universidad (IOP-PUCP).</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="background: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Hace cuatro años, el IOP-PUCP realizó una encuesta para
explorar las actitudes de la ciudadanía frente a los roles de género y la
violencia contra la mujer. Muchas de esas preguntas han formado parte de Roles
y Violencia de Género, un reciente estudio nacional urbano rural,
realizado en octubre pasado que nos permite dar cuenta de cambios y
continuidades a lo largo de los años transcurridos.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="background: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Un primer hallazgo es el aumento de la visibilización
de la violencia contra la mujer: 76.2% de las personas encuestadas señala que
ésta “ha aumentado mucho” en los últimos 5 años, casi 10 puntos porcentuales
más que en la encuesta del 2012. Lo mismo sucede con la visibilización del
feminicidio: la percepción de que “ha aumentado mucho” en los últimos 5 años es
compartida ahora por el 76.4%, a diferencia del estudio anterior, en el que se
obtuvo 67.9%. Al mismo tiempo, se ha incrementado la percepción de inseguridad
ciudadana en todo el país para hombres y mujeres a cualquier hora del día:
71.7% a diferencia del 55.9% del sondeo del 2012.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="background: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Una de las situaciones de riesgo que enfrenta la mujer
en la calle es el acoso sexual callejero. El último estudio muestra que las
tasas de victimización por esta modalidad son mayores en las grandes ciudades y
las principales víctimas son mujeres jóvenes. A nivel nacional, de cada 10 mujeres
de 18 a 29 años, siete han sido víctimas en los últimos seis meses, y en
Lima-Callao la incidencia es de nueve por cada diez.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="background: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Cuando se consulta si las personas que realizan
modalidades de acoso sexual callejero como “manoseos” o frotamientos en transporte
público, un 91.9% está de acuerdo en que sean sancionadas con una multa.
También se observa una disminución de las actitudes que justifican el acoso:
menos gente estaría de acuerdo en culpabilizar a la mujer por exponerse al
“vestirse provocativamente” (de 75.3% el 2012 a 50.2% el 2016). Pero el 45.7%
aún piensa que una mujer que recibe un piropo de un desconocido debería
sentirse halagada.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="background: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Con relación a la violencia de género dentro del
hogar, el feminicidio y la violación sexual, se encuentra que la tolerancia ha
disminuido también, de la misma forma que los prejuicios acerca de las
víctimas. Comparando con la situación de hace 4 años, hoy menos gente considera
que los problemas de violencia entre una pareja son un asunto que solo deben
resolver entre ambos (56.9%), que hay ocasiones en las que las mujeres merecen
ser golpeadas (3.8%) o que las mujeres tienen la culpa de ser violadas por provocar
al hombre (16%).</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="background: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">A su vez, se ha reducido la tolerancia frente a las
formas de control masculino sobre la mujer, las actitudes hacia los roles de
género en el hogar muestran un declive de los roles tradicionales: un 94.8%
cree que tanto el hombre como la mujeres deben contribuir a los ingresos
familiares. Pero el 28.9% aún piensa que el deber de un hombre es ganar dinero
y el de la mujer cuidar su casa y su familia.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="background: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Una de las iniciativas más visibles y que mayor
convocatoria ha logrado es la marcha Ni Una Menos. Para evaluar su impacto se
plantearon algunas preguntas que arrojan los siguientes resultados: 84.3% de
las personas encuestadas a nivel nacional conocía o había oído hablar de la
marcha; 95.1% en Lima-Callao. 9 de cada 10 personas que conocía de la marcha
estaba de acuerdo con ella. El 51.7% piensa que es muy o algo probable que la
marcha sirva para reducir la violencia contra la mujer contra el 47.6% que
piensa lo contrario y el 55.4% encuentra poco o nada probable que ésta ayude a
reducir el machismo contra el 44.2% que opina que sí es posible.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="background: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">El Comité CEDAW ha puesto especial interés en atender
los problemas de acceso a la justicia que tienen que enfrentar las mujeres
víctimas de violencia. Específicamente, ha expresado su preocupación por cuatro
aspectos relacionados con la acción pública y permisividad social a la
violencia:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="background: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">La falta de una respuesta pública integral,
multisectorial y multidisciplinaria a la violencia contra la mujer.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="background: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">La falta de un registro adecuado de los casos.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="background: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Las deficiencias en la implementación de la Ley de
Protección Frente a la Violencia Familiar, las cuales dificultan la sanción a
los agresores, la atención y protección a las víctimas.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="background: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">La persistencia en la sociedad de actitudes permisivas
con la violencia hacia la mujer.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 12pt 0cm 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">CAPITULO IV</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 2pt 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Bases
Teórico-Científicas: </span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">2.2.3.1. La violencia contra la mujer desde la filosofía </span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Para grandes pensadores, como lo es HEGEL el significado de la vida no es
solo el de estar vivo biológicamente, el de estar sin vivir, para él la vida es
el contacto social, familiar, económico, ciudadano y la relación constante y
permanente con el espíritu. Por tanto, existe entre las personas una relación
de amo y esclavo, que se presenta en distintos roles: La Teoría del Amo y del
Esclavo.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Dicha teoría, apunta a que existe un amo, que es aquel que tiene pleno
reconocimiento como un sujeto de derecho. Hoy en día, podemos asegurar que
todas las personas son sujetos de derecho, pero estudiando la historia y la
difícil labor de lograr el reconocimiento de las mujeres como sujetos de
derecho, podemos afirmar que anteriormente para poder tener dicha calidad, se
hacía necesario el reconocimiento a través del saber, era necesario haber
estudiado, leído, investigado, para entender quién se era, qué lugar ocupa en
el mundo y cuál es su función. Quien quiera llegar al poder e imponer su
voluntad, deberá contar con los instrumentos de conocimiento suficientes para
poder enfrentar cada situación, y será considerado como amo, mientras que todos
los demás, que no tienen acceso al conocimiento, no tienen autoconciencia y tan
solo obedecen las órdenes dadas por el amo, serán consideradas como esclavos.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">2.2.3.2. El Feminicidio, un problema político</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">El Feminicidio ha pasado a hacer parte de las políticas sociales, y
preocupación primordial de entidades Internacionales como la Corte
Interamericana de Derechos Humanos, por tanto pasa a incluirse dentro del
discurso jurídico y por ende un problema político, que implica tomar medidas
dentro del ámbito público como del privado. Se considera de tal índole este
problema, ya que se hace necesario entrar a cuestionar los fundamentos del
sistema penal actual, y la política criminal establecida pues se ha basado en
estudios sociales, que promueven la cultura machista y el autoritarismo por
parte de los hombres. Sabemos, que en el ámbito familiar, se sigue presentando
desigualdad, inequidad, subordinación y sumisión, por parte de los hombres a
las mujeres, basándose en factores tanto educacionales, como laborales y
económicos. Las agresiones, amenazas, golpes y demás maltratos que son
sometidas las mujeres muchas veces en su hogar, violencia relacionada con el
factor género, son instauradas por el sistema patriarcal, que se conserva en
rasgos mínimos en nuestra legislación, están legitimadas por el sistema, que
está basado primordialmente en la religión católica, siendo este uno de los
mayores sistema discriminatorios con las mujeres y con un sistema patriarcal,
pudiendo establecer que muchas muertes podrían evitarse si se lograra cambiar
preceptos morales, éticos, religiosos y sociales que disminuyen la dignidad de
la mujer y su participación en la sociedad. De esta manera por ejemplo, una
familia católica, al momento de presentarse discusiones y diferencias entre la
pareja, el hombre recurre a la violencia, indicando que era la única forma de
hacer entrar en razón a la mujer, en aras de cuidar su matrimonio y que no se
presente una separación puesto que a los ojos de Dios es un pecado; con estos
actos, busca proteger su creencia religiosa y los valores que esto incluye,
pero deja de lado los derechos de las mujeres, que para nuestra época deben
prevalecer sobre sus creencias y religión. Se hace necesario un liderazgo
político y social por parte del Estado en niveles de responsabilidad, para
crear estrategias y métodos de prevención y el logro de la protección de las
mujeres, garantizando la igualdad de todos los ciudadanos.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">2.2.3.3. Violaciones de los derechos de las mujeres</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Discriminación contra la Mujer. </span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">La discriminación contra la mujer, es un tema que se ha tratado
históricamente, ya que no se tenía entre los principios o derechos rectores, el
derecho a la igualdad, entendiéndose esta como una igualdad de derechos,
deberes, y oportunidades, sin importar las razones de género, intentando un
reconocimiento como sujetos que merecen un trato y una protección especial.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">La discriminación contra la mujer a lo largo de la historia, se ha
presentado más que todo por razones Socioculturales, ya que en un principio, se
manejaron conceptos y teorías que apuntaban a que era el hombre el que tenía la
virtud y el poder para elegir, para mandar y para tomar decisiones, y se dejó
de lado, el papel de las mujeres. </span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">La violencia de Género. </span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">La violencia de Género o violencia sexista, se puede apreciar en las
diversas manifestaciones de violencia, que se dan en contra de las mujeres
“consumándose en formas de sometimiento, exclusión, devaluación, o en formas de
acoso, violación o incluso homicidio.”</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Al referirnos a la violencia de género, no solo pretendemos abarcar la
violencia física que incluye maltratos, violencia sexual, lesiones y demás
formas de causar daño físico en las mujeres, tomando como máxima expresión el
Feminicidio, sino también adentrarnos en las repercusiones psicológicas que
sufren muchas mujeres víctimas de chantajes, amenazas y demás delitos que
atentan contra la dignidad de una mujer y contra su moral y salud mental. </span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">2.2.3.4. El Femicidio y el Feminicidio. </span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Para abordar el tema, entraremos a diferenciar estos dos términos. El
término Femicidio, hace referencia a la muerte violenta de mujeres, por el
hecho de pertenecer a este género. La muerte violenta, hace un énfasis en la
manera violenta como determinante de la muerte, y desde una perspectiva penal,
incluiría los delitos de homicidio ya sean simples o calificados.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">El Feminicidio en cambio, surge a partir de la insuficiencia que tendría el
término femicidio para dar cuenta de fenómenos tales como misoginia (odio a las
mujeres), o la responsabilidad estatal al favorecer la impunidad de estos
casos. Se toman por tanto, posturas más amplias desde este concepto, ya que
incluye otras conductas delictivas que no necesariamente conducen a la muerte
de la mujer, sino a un daño grave en su integridad física, psíquica o sexual.
Entonces lo podremos definir como “El conjunto de delitos de lesa humanidad que
contienen los crímenes, los secuestros y las desapariciones de niñas y mujeres
en un cuadro de colapso institucional. El Feminicidio sucede cuando las
condiciones históricas generan prácticas sociales agresivas y hostiles que
atentan contra la integridad, el desarrollo, la salud, las libertades y la vida
de las mujeres”.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">2.2.3.5. Clasificación del Feminicidio. </span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">El término Feminicidio o Femicidio, fue usado por primera vez por Diana
Russell y Jil Radford cuando publicaron el libro titulado: “Feminicidio. Las
políticas del asesinato femenino.”Y fue reforzado por Mary Warren en el libro
titulado: “Las implicaciones de la elección sexual.”</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Inicialmente se creó en el idioma inglés, el término original es FEMICIDE,
que luego se incluyó en el castellano por la Mexicana Marcela Lagarde,
cuando publicó los trabajos sobre los crímenes de ciudad Juárez, en la frontera
con U.S.A. Pero se tomo el término Feminicidio o femicidio indeterminadamente
para expresar el significado de Femicide. </span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">El Femicidio: Es el asesinato de mujeres sin más especificaciones. Así, el
término podría llevar al asesinato de una mujer en manos de otra. Es la muerte
violenta de mujeres.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Mientras que el Feminicidio: Es todo tipo de violencia que culmine luego de
transcurrido un tiempo con el asesinato de una mujer perpetrado por un hombre
como forma extrema del abuso de poder. Esta forma es una práctica social que
acepta y permite el atentado contra la integridad, la salud, la libertad y la
vida de las mujeres. </span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">El Feminicidio visto desde las redes de investigación de delitos contra las
mujeres. Por otro lado, encontramos el concepto y la clasificación de
Feminicidio que manejan las redes de investigación de delitos contra las
mujeres, teniendo que, “el Feminicidio sucede cuando las condiciones históricas
generan prácticas socialesagresivas y hostiles que atentan contra la
integridad, el desarrollo, la salud, las libertades y la vida de las mujeres.”</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Podemos clasificar el Feminicidio en:</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Feminicidio íntimo: </span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Privación dolosa de la vida de una mujer, cometida por un hombre con el
cuál la víctima tuvo relación íntima, ya sea de novio, amigo, compañero,
relación laboral o de vecindad.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"> <b>Feminicidio familiar íntimo: </b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Privación dolosa de la vida de una mujer cometida por su cónyuge,
descendiente o ascendiente en línea recta o colateral hasta 4 grado, hermana,
concubina, adoptada, relación afectiva o sentimental.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Feminicidio infantil: </span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Privación de la vida en niñas menores de edad o que no tengan capacidad
mental, que tenga alguna relación afectiva o de cuidado con el agresor,
habiendo relación de responsabilidad, de confianza o de poder que les otorga su
situación adulta sobre la menor de edad.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Feminicidio sexual sistemático: </span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Asesinato de niñas y mujeres, cuyos cuerpos han sido torturados, violados,
asesinados y arrojados luego en escenarios transgresivos, para delinear las
fronteras de terrorismo en un Estado, llevado a cabo por grupos hegemónicos,
que se refuerzan en el dominio masculino, e intimida al género femenino de una
inseguridad crónica, a través de un periodo continuo de impunidad y de
complicidad con el Estado.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Feminicidio por ocupaciones estigmatizadas: </span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Mujeres que son asesinadas tanto por ser mujeres, como por el papel que
desempeñan en la sociedad, es el caso de las bailarinas, meseras o trabajadoras
sexuales. Son agredidas tanto por el hecho de ser mujeres, como por desempeñar
esas funciones que las hacen aún más vulnerables a la violencia de
género.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">2.2.3.6. Instrumentos de protección internacional de los derechos de la
mujer.</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Comisión Interamericana de Derechos Humanos. </span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">La Comisión Interamericana de Derechos Humanos, es un ente autónomo dentro
del sistema de protección de los derechos humanos, encargada de conocer los
asuntos correspondientes a las violaciones de los derechos humanos, la
promoción y protección de los Derechos Humanos, donde son estudiados y
evaluados los casos que se creen violatorios, y si se considera procedente, se
tramitan ante la Corte Interamericana de Derechos Humanos.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">La comisión Interamericana de Derechos Humanos ha jugado un papel muy
importante dentro del desarrollo del fenómeno del Feminicidio, ya que ante
ella, se tramitaron los primeros casos conocidos, de ciudad Juárez en México, y
gracias al apoyo dado, se logra la sanción interpuesta por la Corte
Interamericana de Derechos Humanos. </span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">La Comisión cuenta con una serie de herramientas, mediante los cuales se
pueden presentar los casos ante dicha comisión para su estudio, entre
esos encontramos: Las peticiones individuales, los informes, las audiencias,
las visitas in loco, la solución amistosa, y un último que es la Relatoría
Especial sobre la Mujer. </span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Declaración Universal de Derechos Humanos y Declaración de los Derechos de
la Mujer y la Ciudadana. </span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">La Declaración Universal de Derechos Humanos es un documento que adopta las
Naciones Unidas donde se plasman los derechos considerados como básicos.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Al momento de empezarse a dar independencia y rebelión entre los Estados,
se hace necesario comenzar a regular ciertos derechos que sean fundamentales, y
no puedan ser vulnerados por ningún motivo, ni bajo ninguna excepción, buscando
la protección de los seres humanos y respetando la integridad por la que tanto
se ha luchado. Con el fin de cumplir estos preceptos, se firma la Declaración
Universal de Derechos Humanos, la cual incluye estos derechos, que protegen a
las mujeres Universalmente:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">“Toda persona tiene los derechos y libertades proclamados en esta
Declaración, sin distinción alguna de raza, color, sexo, idioma, religión,
opinión política o de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición
económica, nacimiento o cualquier otra condición. Además, no se hará distinción
alguna fundada en la condición política, jurídica o internacional del país o
territorio de cuya jurisdicción dependa una persona, tanto si se trata de un
país independiente, como de un territorio bajo administración fiduciaria, no
autónoma o sometida a cualquier otra limitación de soberanía.” (ONU, 1948,2)</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">2.2.3.7. Derechos de la mujer peruana</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Declaración universal de Derechos Humanos de 1948, aprobada por el Perú en
1959. El Perú es uno de los países latinoamericanos que mayores avances ha
logrado en el reconocimiento de los derechos de la mujer. Y el Congreso de la
República dio un nuevo paso hacia ese objetivo con la aprobación de la ley que
prohíbe el despido arbitrario en el sector privado de las mujeres trabajadoras
que se encuentran embarazadas o en período de lactancia.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">El Comité para la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer ha
emitido un conjunto de informes dirigidos al Estado Peruano. En ellos, expresan
su preocupación y recomendaciones relacionadas con el avance en la eliminación
de la violencia contra la mujer, y en el acceso a la salud sexual y
reproductiva de las mujeres, condiciones indispensables para el empoderamiento
de la mujer.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">A continuación, presentamos una síntesis de los informes tercero,
cuarto, quinto y sexto emitidos por el Comité CEDAW al Estado Peruano y las
recomendaciones del UNFPA en respuesta a sus principales preocupaciones. Este
resumen se centra en dos de los temas de nuestro mandato: Violencia contra la
Mujer y Salud sexual y Reproductiva de las Mujeres.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">El Comité CEDAW es un panel internacional de expertos constituido en 1982
con el objetivo de monitorear el progreso en el ejercicio de los derechos de
las mujeres, ciudadanas de los países firmantes de la Convención para la
Eliminación de Todas las Formas de Discriminación hacia la Mujer (1979). El
Comité CEDAW monitorea la implementación de medidas nacionales que satisfagan
los compromisos hechos por los Estados bajo este marco. Perú ha firmado y
ratificado esta convención.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Pronunciamiento del Comité CEDAW sobre la violencia contra la mujer en el
Perú</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">El Comité CEDAW ha puesto especial interés en atender los problemas de
acceso a la justicia que tienen que enfrentar las mujeres víctimas de
violencia. Específicamente, ha expresado su preocupación por cuatro aspectos
relacionados con la acción pública y permisividad social a la violencia:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">La falta de una respuesta pública integral, multisectorial y
multidisciplinaria a la violencia contra la mujer.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">La falta de un registro adecuado de los casos.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Las deficiencias en la implementación de la Ley de Protección Frente a la
Violencia Familiar, las cuales dificultan la sanción a los agresores, la
atención y protección a las víctimas.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">La persistencia en la sociedad de actitudes permisivas con la violencia
hacia la mujer.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Recomendaciones del UNFPA</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Desde el UNFPA consideramos prioritario sugerir, para el cumplimiento de
las recomendaciones del Comité CEDAW y en consonancia con los instrumentos
internacionales de derechos humanos de las mujeres, la adopción de
las siguientes medidas:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Desde el Poder Ejecutivo</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Aprobación e implementación de Guía para la Atención de la Violencia de
Género en los servicios de salud, con enfoque médico legal.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Asegurar la gratuidad de la atención de la salud física y mental de las
víctimas.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Impulsar la reforma del proceso de atención de las denuncias (ruta crítica)
para evitar la doble afectación a los derechos de la víctima.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Desde el Poder Legislativo:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Aprobación de Nueva Ley de Protección de la Violencia contra la Mujer y el
Grupo Familiar la cual constituye un sistema integral para el procesamiento de
los casos, establece nuevas medidas de protección, uniformiza el proceso para
la denuncia y propone la creación de un registro único de casos.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Modificación del Artículo 30° de la Ley General de Salud, para que las
víctimas que sean mujeres adultas puedan decidir si desean denunciar o no, y
que la denuncia no sea obligación del personal de salud.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Desde el Poder Judicial:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Fortalecer las competencias técnicas de los/as operadores/as de
justicia en la aplicación de los enfoques de género y derechos humanos,
de la Ley de Protección Frente a la Violencia Familiar y de los delitos
de feminicidio, violación sexual y trata de personas, entre otros.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">2.2.3.8. Situación de los derechos humanos de la mujer en Los Olivos y el
resto del Perú </span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">En el distrito de los Olivos existe una población de 164,177 poblaciones de
mujeres, donde hay un promedio de 2 feminicidios intimos en este distrito.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">En la provincia de Lima, los distritos de Los Olivos (0.1), Chosica (0.1),
El Agustino (0.1), Santa Anita (0.1), La Victoria (0.1), Chorrillos (0.1), San
Martín de Porres (0.1) y San Juan de Miraflores (0.1) tienen una tasa de
feminicidio igual a la de San Juan de Lurigancho. </span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">En lo que se refiere a las tasas de homicidio en el ámbito de las
familias en Lima Metropolitana. Barranco (0.3), Los Olivos (0.2), San Isidro
(0.2), San Luis (0.2), Lince (0.2) y Cercado de Lima (0.2) registran las
mayores tasas de este tipo de homicidio.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">A nivel nacional, de cada 10 mujeres entre 18 a 29 años, 7 han sido
víctimas de acoso sexual callejero en los últimos seis meses. En Lima-Callao la
cifra se eleva a 9 de cada 10, según una reciente encuesta nacional Roles y
Violencia de Género, realizada por el Instituto de Opinión Pública de nuestra
Universidad (IOP-PUCP).</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Hace cuatro años, el IOP-PUCP realizó una encuesta para explorar las
actitudes de la ciudadanía frente a los roles de género y la violencia contra
la mujer. Muchas de esas preguntas han formado parte de Roles y Violencia de
Género, un reciente estudio nacional urbano rural, realizado en octubre
pasado que nos permite dar cuenta de cambios y continuidades a lo largo de los
años transcurridos.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Un primer hallazgo es el aumento de la visibilización de la violencia
contra la mujer: 76.2% de las personas encuestadas señala que ésta “ha
aumentado mucho” en los últimos 5 años, casi 10 puntos porcentuales más que en
la encuesta del 2012. Lo mismo sucede con la visibilización del feminicidio: la
percepción de que “ha aumentado mucho” en los últimos 5 años es compartida
ahora por el 76.4%, a diferencia del estudio anterior, en el que se obtuvo
67.9%. Al mismo tiempo, se ha incrementado la percepción de inseguridad
ciudadana en todo el país para hombres y mujeres a cualquier hora del día:
71.7% a diferencia del 55.9% del sondeo del 2012.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Una de las situaciones de riesgo que enfrenta la mujer en la calle es el
acoso sexual callejero. El último estudio muestra que las tasas de
victimización por esta modalidad son mayores en las grandes ciudades y las
principales víctimas son mujeres jóvenes. A nivel nacional, de cada 10 mujeres
de 18 a 29 años, siete han sido víctimas en los últimos seis meses, y en
Lima-Callao la incidencia es de nueve por cada diez.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Cuando se consulta si las personas que realizan modalidades de acoso sexual
callejero como “manoseos” o frotamientos en transporte público, un 91.9% está
de acuerdo en que sean sancionadas con una multa. También se observa una
disminución de las actitudes que justifican el acoso: menos gente estaría de
acuerdo en culpabilizar a la mujer por exponerse al “vestirse provocativamente”
(de 75.3% el 2012 a 50.2% el 2016). Pero el 45.7% aún piensa que una mujer que
recibe un piropo de un desconocido debería sentirse halagada.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Con relación a la violencia de género dentro del hogar, el feminicidio y la
violación sexual, se encuentra que la tolerancia ha disminuido también, de la
misma forma que los prejuicios acerca de las víctimas. Comparando con la
situación de hace 4 años, hoy menos gente considera que los problemas de
violencia entre una pareja son un asunto que solo deben resolver entre ambos
(56.9%), que hay ocasiones en las que las mujeres merecen ser golpeadas (3.8%)
o que las mujeres tienen la culpa de ser violadas por provocar al hombre (16%).</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">A su vez, se ha reducido la tolerancia frente a las formas de control
masculino sobre la mujer, las actitudes hacia los roles de género en el hogar
muestran un declive de los roles tradicionales: un 94.8% cree que tanto el
hombre como la mujeres deben contribuir a los ingresos familiares. Pero el 28.9%
aún piensa que el deber de un hombre es ganar dinero y el de la mujer cuidar su
casa y su familia.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Una de las iniciativas más visibles y que mayor convocatoria ha logrado es
la marcha Ni Una Menos. Para evaluar su impacto se plantearon algunas preguntas
que arrojan los siguientes resultados: 84.3% de las personas encuestadas a
nivel nacional conocía o había oído hablar de la marcha; 95.1% en Lima-Callao.
9 de cada 10 personas que conocía de la marcha estaba de acuerdo con ella. El
51.7% piensa que es muy o algo probable que la marcha sirva para reducir la
violencia contra la mujer contra el 47.6% que piensa lo contrario y el 55.4%
encuentra poco o nada probable que ésta ayude a reducir el machismo contra el
44.2% que opina que sí es posible.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: center; text-indent: 1cm;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">CUADRO</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: center; text-indent: 1cm;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Víctimas mujeres según relación con el(a)
presunto(a) victimario(a)</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"><!--[if gte vml 1]><v:shapetype id="_x0000_t75"
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alt="Descripción: https://lh6.googleusercontent.com/HMrHIx2_gq6NSmzEpZV6qNm1m_gQYVwksjMmX-wYf3LhlFGu97g41d-XuW871XboM_3VkdDzbb1_l04nGJ2YsVaBMlNP7L0i30BqAax1wJMsIQI1OhlFH0H0kQ2okxSDVoPNGe8zhcePHgWCpA"
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<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Fuente: Observatorio de Criminalidad del Ministerio Público</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Referencia a caso de feminicidio en el distrito de los Olivos </span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Antecedente de violencia familiar</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Ficha de Registro</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Noticia: “Pegalón degüella ex esposa”.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 82.35pt; text-align: justify; text-indent: -18pt; vertical-align: baseline;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 10pt;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Nombre de Víctima: Emma Milla Cayo.</span><span style="font-family: 'Noto Sans Symbols', serif; font-size: 10pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 82.35pt; text-align: justify; text-indent: -18pt; vertical-align: baseline;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 10pt;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Edad : 29.</span><span style="font-family: 'Noto Sans Symbols', serif; font-size: 10pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 82.35pt; text-align: justify; text-indent: -18pt; vertical-align: baseline;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 10pt;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Domicilio: Los Olivos.</span><span style="font-family: 'Noto Sans Symbols', serif; font-size: 10pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 82.35pt; text-align: justify; text-indent: -18pt; vertical-align: baseline;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 10pt;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Ocupación: Venta de Cosméticos por Catálogo.</span><span style="font-family: 'Noto Sans Symbols', serif; font-size: 10pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 82.35pt; text-align: justify; text-indent: -18pt; vertical-align: baseline;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 10pt;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Ámbito de la agresión: Casa de la Víctima.</span><span style="font-family: 'Noto Sans Symbols', serif; font-size: 10pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 82.35pt; text-align: justify; text-indent: -18pt; vertical-align: baseline;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 10pt;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Fecha de Publicación: 11/07/2005.</span><span style="font-family: 'Noto Sans Symbols', serif; font-size: 10pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 82.35pt; text-align: justify; text-indent: -18pt; vertical-align: baseline;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 10pt;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Feminicida: Julio Vílchez Rodríguez.</span><span style="font-family: 'Noto Sans Symbols', serif; font-size: 10pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 82.35pt; text-align: justify; text-indent: -18pt; vertical-align: baseline;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 10pt;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Relación con el agresor: Ex Esposa.</span><span style="font-family: 'Noto Sans Symbols', serif; font-size: 10pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 82.35pt; text-align: justify; text-indent: -18pt; vertical-align: baseline;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 10pt;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Antecedente: La víctima interpuso anteriormente una demanda por violencia e
intento de asesinato.</span><span style="font-family: 'Noto Sans Symbols', serif; font-size: 10pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 36pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Según manifiestan los familiares hace tres meses se habían separado, sin
embargo constantemente era agredida física y psicológicamente.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 82.35pt; text-align: justify; text-indent: -18pt; vertical-align: baseline;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 10pt;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Diagnóstico: Falleció de un profundo corte en la yugular.</span><span style="font-family: 'Noto Sans Symbols', serif; font-size: 10pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 82.35pt; text-align: justify; text-indent: -18pt; vertical-align: baseline;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 10pt;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Fuente: Aja.</span><span style="font-family: 'Noto Sans Symbols', serif; font-size: 10pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">
<!--[endif]--><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="background: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">BIBLIOGRAFIA</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="background: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Julia Celis Del Prado. (2005) Modernas tácticas de
recaudación tributaria: percepciones y retenciones. Universidad San Martin de
Porres – Lima, </span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="background: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Lourdes Paredes Bazan, (2005) Mejoramiento continuo de
la recaudación mediante el régimen retenciones y percepciones del impuesto
general a las ventas, Universidad de Lima – </span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="background: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Castro Távara, Paúl. (2013) El sistema de detracciones
del IGV y su impacto en la liquidez de la empresa de transportes de carga
pesada factoría comercial y transportes S.A.C. de Trujillo Universidad Privada
Antenor Orrego – UPAO. </span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="background: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">María Adriana Medina. (2011) Estrategias
administrativas para optimizar la recaudación del impuesto sobre vehículo.
Universidad de los andes.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="background: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Maldonado Guerrero, E. (2000). Estudio Comparativo de
la Patente Vehicular en los Municipios Libertador, Campo Elías y Santos
Marquina del Estado Mérida. Tesis de doctorado. Universidad de los Andes,
Mérida.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="background: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Pacheco (2013) “El feminicidio y la violencia de
género en la provincia de Ocaña, norte de Santander, entre los años 2004-2011.
Colombia.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 8pt -42.55pt; text-align: justify; text-indent: -42.55pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Instituto de Opinión
Pública PUCP (2016) “Roles y Violencia de Género”. Obtenido de:
http://puntoedu.pucp.edu.pe/noticias/instituto-de-opinion-publica-pucp-publica-la-encuesta-nacional-roles-y-violencia-de-genero/</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 8pt -42.55pt; text-align: justify; text-indent: -42.55pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Naciones Unidad en el
Perú (2016) Derechos de la mujer peruana. Obtenido de:
http://onu.org.pe/destacados/avances-y-desafios-en-la-proteccion-y-promocion-de-los-derechos-de-la-mujer-peruana/</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 8pt -42.55pt; text-align: justify; text-indent: -42.55pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">ONU. Declaración
Universal de Derechos Humanos. París. 1948. Artículo 2</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 8pt -42.55pt; text-align: justify; text-indent: -42.55pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Ministerio Publico
(2010) El feminicidio en el Perú según distritos. Obtenido de: </span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><a href="http://www.unfpa.org.pe/mgenero/PDF/MP-Feminicidio-Distritos-ENE-OCT2010.pdf"><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; text-decoration: none; text-underline: none;">http://www.unfpa.org.pe/mgenero/PDF/MP-Feminicidio-Distritos-ENE-OCT2010.pdf</span></a><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 8pt -42.55pt; text-indent: -42.55pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Feminicidio: el
significado de la impunidad.
http://www.feminicidio.cl/intranet/documentos_doc/6docbco_26ago09.pdf
consultada el 2 de marzo de 2012.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 8pt -42.55pt; text-align: justify; text-indent: -42.55pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Cabanellas de Torres
(2005).-“Diccionario Jurídico Elemental “, 17ª. Ed. Buenos Aires: Heliasta
2005. IBN 950-885-058-2</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 8pt -42.55pt; text-align: justify; text-indent: -42.55pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Garrones José Alberto, “Diccionario
Manual Jurídico Abeledo Perrot”, by Abeledo Perrot S.A.E. e I./ Lavalle
1280-1328-1048. Buenos Aires- Argentina</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 8pt -42.55pt; text-align: justify; text-indent: -42.55pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Lagarde, Marcela
(2006).-“Presentación a la Edición en Español EL FEMINICIDIO “La Política del
Asesinato de las Mujeres”. Diana Russell y Jill Radfor (Eds.) UNAM, México.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 8pt -42.55pt; text-align: justify; text-indent: -42.55pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Díaz Ortiz Geomara
Alexandra (2014) Incidencia en la impunidad de la violencia de género,
homicidio y muerte de mujeres, a fin de configurar el delito de feminicidio a
la legislación ecuatoriana. Tesis. Universidad Central del Ecuador. Ecuador </span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 8pt -42.55pt; text-align: justify; text-indent: -42.55pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Beatriz Eugenia Pacheco
Arevalo (/2013) “El feminicidio y la violencia de género en la provincia de
ocaña, norte de santander, entre los años 2004-2011: análisis social de la
comunidad y la normatividad imperante en Colombia”. Tesis. Universidad
Industrial de Santander. Colombia.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 8pt -42.55pt; text-align: justify; text-indent: -42.55pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Jimena Sánchez
Barrenechea (2011) “Si me dejas, te mato” El feminicidio uxoricida en
Lima. Tesis. Pontificia Universidad Católica del Perú. Lima Perú <br />
Rubi Elisbeth Rivas Cossio (2015) La implementación del Sistema Nacional de
Indicadores de Género del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables en
los sectores de Educación y Defensa, entre los años 2012-2014. Tesis.
Pontificia Universidad Católica del Perú. Lima - Perú</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: Times, serif; font-size: 12pt;">ANTONY, Carmen. “Criminología, victimología y</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: Times, serif; font-size: 12pt;">movimiento feminista”, en</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: Times, serif; font-size: 12pt;">ELBERT, Carlos. La criminología del siglo XXI en América latina, Buenos
aires:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: Times, serif; font-size: 12pt;">Rubinzal-Culzoni editores, 1999</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: Times, serif; font-size: 12pt;">ARENDT Hanna. “Infancia y violencia” - CEDAPP. Saywa Ediciones. Lima. 1991.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: Times, serif; font-size: 12pt;">COOPER MAYR, Doris. Criminología y delincuencia femenina en Chile,
Santiago:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: Times, serif; font-size: 12pt;">Editorial LOM, 2002</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: Times, serif; font-size: 12pt;">CORSI Jorge (compilador). “Una mirada abarcativa sobre el problema de la
violencia</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: Times, serif; font-size: 12pt;">familiar”. En: Violencia Familiar. Editorial Paidos. Buenos Aires. 2004.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: Times, serif; font-size: 12pt;">Carlos Aramburu /Carlos Figueroa. Pobreza Extrema y exclusión social: el
caso de</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: Times, serif; font-size: 12pt;">Lima. En. Políticas Sociales en el Perú: Nuevos Aportes. Red para el
Desarrollo de las</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: Times, serif; font-size: 12pt;">Ciencias Sociales en el Perú. Lima. 2002. Pág. 46</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: Times, serif; font-size: 12pt;">BENAVIDES CAVERO Cesar. El Derecho y la Seguridad. En: Revista del Foro.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: Times, serif; font-size: 12pt;">Colegio de Abogados de Lima. Edición N 1-2007. Pág. 89 y ss.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: Times, serif; font-size: 12pt;">CIFUENTES CASTAÑEDA, Rosa María (2008) “Asesinas”, Editorial, Editora Mesa</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: Times, serif; font-size: 12pt;">Redonda E.I.R.L., Ciudad, Lima – Perú, páginas 13</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: Times, serif; font-size: 12pt;">DEFENSORIA DEL PUEBLO. Violencia familiar: Un análisis desde el derecho
penal.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: Times, serif; font-size: 12pt;">Serie Informes defensoriales.- Informe No. 110, Lima 2006</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: Times, serif; font-size: 12pt;">DOLORES SERRANO, Tárraga, VÁSQUEZ GONZÁLES, Carlos, (2012), Criminales</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: Times, serif; font-size: 12pt;">Mujeres, </span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><a href="http://www.uned-illesbalears.net/esp/crim104.pdf/"><span style="color: black; font-family: "Times","serif";">www.uned-illesbalears.net/esp/crim104.pdf</span></a><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 12pt;">GLOSARIO</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 2pt 0cm 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">2.2.4. Definición de términos básicos. </span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 2pt 0cm 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"> </span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Normativa Jurídica </span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">La norma jurídica es una regla dirigida a la ordenación del
comportamiento humano prescrita por una autoridad cuyo
incumplimiento puede llevar aparejado una sanción. Generalmente,
impone deberes y confiere derechos. </span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Se diferencia de otras normas de conducta en su carácter heterónomo
(impuesto por otro), bilateral (frente al sujeto obligado a cumplir la
norma, existe otro facultado para exigir su cumplimiento), coercible
(exigible por medio de sanciones dada la posibilidad legítima de recurrir
al uso de la fuerza socialmente organizada en caso de su
incumplimiento) y externo (importa el cumplimiento de la norma, no el
estar convencido de la misma).</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Feminicidio </span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">El asesinato de mujeres realizado por hombres motivado por odio, desprecio,
placer o un sentido de propiedad de las mujeres. (Russell, 1976, pág. 231) Es
el conjunto de delitos de lesa humanidad que contienen los crímenes, los secuestros
y las desapariciones de niñas en un cuadro de colapso institucional. Se trata
de una fractura del Estado de derecho que favorece la impunidad. Por eso el
feminicidio es un crimen de Estado. Es preciso aclarar que hay feminicidio en
condiciones de guerra y de paz. </span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Actor </span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">El conjunto de actos, diligencias, trámites que integran un expediente,
pleito o proceso.(Cabanellas de Torres, 2005)</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Agresión </span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">En general todo acto contrario al derecho de otro. En el sentido lato es
toda acción contraria al derecho de otro; y en sentido estricto, la acción o
efecto de cometer, de atacar. Así, en Derecho es el ataque, el acometimiento
dirigido violentamente contra una persona para causarle algún daño en sus
bienes, para herirla o matarla.(Cabanellas de Torres, 2005) </span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Agresor </span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">El que acomete a otro injustamente con propósito de golpearle, herirle o
matarle.(Cabanellas de Torres, 2005)</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">El que arbitrariamente se vuelve contra otro para herirlo, golpearlo, o
darle muerte. / En caso de agresión entre personas, se denomina agresor al que
acomete primero. / El que infringe el derecho del otro. / El primero en
dañar.(Garrone) </span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Agredir</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"> Volverse contra alguien para herir,
dañar o dar muerte.(Garrone) </span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Autoridades </span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Aquellas personas que ejercen actos de mando en virtud de las facultades
otorgadas por la ley (Garrone) </span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Codependencia</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"> Se define a aquel sistema de
conductas, pensamientos disfuncionales que producen dolor a la víctima y que se
da de manera repetitiva, como respuesta a una relación enfermiza y complicada,
con un adicto activo para con su agresor.(Garrone) </span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Daño </span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">En sentido amplio, toda suerte de mal material o moral/ Mas particularmente
el detrimento, perjuicio o menoscabo que por acción de otro se recibe en la
persona o en los bienes. El daño puede provenir del dolo de culpa o de caso
fortuito, según el grado de malicia, negligencia o casualidad entre el autor y
el efecto. En principio, el daño doloso obliga al resarcimiento y acarrea una
sanción penal; él culposo suele llevar consigo tan solo indemnización; y el
fortuito exime en la generalidad de los casos, dentro de la
complejidad.(Cabanellas de Torres, 2005) </span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Delito </span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">En un sentido jurídico, que indique las características de la acción
amenaza con pena, podemos definir al delito como acción amenaza con pena,
podemos definir al delito como acción típicamente antijurídica y culpable. El
delito es esencialmente acción: Con este aserto se alcanzan los siguientes resultados:
</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">a) máxima igualdad posible ante la ley; o igualdad de conductas, igualdad
de escalas penales; </span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">b) No se pena a nadie solo porque cree o piensa, sino por lo que ha hecho;
no tiene cabida el delito de opinión, las ideas no son punibles) no se pena a
nadie por lo que es, sino por lo que ha hecho: las condiciones personales no
pueden fundamentar una pena; e) no tiene cabida la analogía. (Garrone)
Etimológicamente, la palabra delito proviene del latín delictum, expresión
también de un hecho antijurídico y doloso castigado con una pena. En general,
culpa, crimen, quebrantamiento de una ley imperativa </span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Jurisdicción </span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Genéricamente, autoridad, potestad, dominio, poder. Conjunto de
atribuciones que corresponden en una materia y en cierta esfera territorial. Para
gobernar y para aplicar las leyes. La potestad de conocer y fallar en asuntos
civiles, criminales o de otra naturaleza, según las disposiciones o el arbitrio
concedido. Territorio en que un/a Juez/a o Tribunal ejerce su
autoridad.(Cabanellas de Torres, 2005)</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Victima </span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Persona que sufre violencia injusta en su persona o ataque a sus
derechos.(Cabanellas de Torres, 2005) </span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Violencia </span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Empleo de la fuerza para arrancar el consentimiento. / Ejecución forzosa de
algo, con independencia de su legalidad o ilicitud. /Violación de la mujer
contra su libertad especialmente. / Modo compulsivo o brutal para obligar a
algo.(Cabanellas de Torres, 2005)</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 2pt 0cm 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">2.3. Marco Metodológico </span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 2pt 0cm 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">2.3.1. Tipo y diseño de la investigación:</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 2pt 0cm 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">2.3.1.1 Tipo de investigación: </span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">La investigación fue de tipo Crítico propositivo, debido a que
nuestro proyecto consiste en describir, analizar y emitir el
desarrollo de una norma actualmente vigente, para solucionar el
problema de maltrato y discriminación a la mujer-Feminicidio legal
existente en nuestro Marco Legal Peruano.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 2pt 0cm 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">2.3.1.2 Diseño de la investigación: </span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">El proyecto de investigación a realizar, se adecua a los propósitos de
estudio no experimental- transversal o transaccional. Debido a que nuestro
proyecto traerá un alcance en el tiempo, dándole direccionalidad y sentido a
nuestra propuesta con el fin de solucionar el problema de Feminicidio legal
existente en nuestro Marco </span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br />
<br />
<br />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br />
<!--[endif]--><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 12pt;">ANEXOS</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
p.timotehttp://www.blogger.com/profile/12887914311760741124noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6086550770044718783.post-17966068363434685662018-01-15T08:37:00.003-08:002018-01-15T08:37:53.373-08:00MEDIO PROBATORIOS TÍPICOS <div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 8pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 12pt; line-height: 1.8; white-space: pre-wrap;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjnmcwuwDZgwHyiDfv8c27TESWwW46sy1RFzEjyXiUdkDSKaXvYQ6XBqwFIijGQQqi3sdMp0caSmogQDIZX3ftMIVj3jbW6k0B1td76cWSncnhrJjcF6K-dEvZNn1axuaVp7TPBxlQje4E/s1600/image058.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="284" data-original-width="549" height="165" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjnmcwuwDZgwHyiDfv8c27TESWwW46sy1RFzEjyXiUdkDSKaXvYQ6XBqwFIijGQQqi3sdMp0caSmogQDIZX3ftMIVj3jbW6k0B1td76cWSncnhrJjcF6K-dEvZNn1axuaVp7TPBxlQje4E/s320/image058.png" width="320" /></a></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 8pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 12pt; line-height: 1.8; white-space: pre-wrap;"><br /></span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 8pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 12pt; line-height: 1.8; white-space: pre-wrap;"><br /></span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.8; margin-bottom: 8pt; margin-top: 0pt; text-align: center;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 12pt; line-height: 1.8; white-space: pre-wrap;"><b>INTRODUCIÓN</b></span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 8pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Desde nuestra perspectiva pienso que la investigación de los medios probatorios constituye un aporte esencial a la difusión y comprensión de las reglas sobre derecho probatorio contenidas en el nuevo Código Procesal l. Destaca en la misma la claridad y sencillez expositiva de las diversas instituciones sobre lo probatorio, pero con respaldo riguroso de la doctrina procesal contemporánea y el permanente empleo de la jurisprudencia elaborada por el Tribunal Constitucional y la Corte Suprema de Justicia de la República, lo que la convierte en un valioso material de consulta. </span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 8pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Esto es de suma importancia ya que no solo nos ayuda a describir las diversas instituciones del derecho probatorio, sino que se asume posiciones sobre problemas probatorios tan relevantes y álgidos como la iniciativa probatoria del juez penal, afirmando su empleo pero con los matices que en la investigación nos indica, sin que ello signifique sustituir a las partes.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 8pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Esa necesidad de contar con estudios jurídicos orientados a la aplicación práctica el Código Procesal Penal por los operadores de justicia, fue el impulso inicial que tuvo Horst Schoenbohm, asesor principal del Proyecto de Reforma Procesal Penal de la Cooperación Alemana para el Desarrollo–GTZ para requerir nuestra participación en un proyecto dirigido a elaborar un manual de derecho probatorio que contribuyera a un mejor conocimiento y aplicación de las reglas de Derecho probatorio del nuevo código.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 8pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">La actividad probatoria de oficio se considera una excepción justificada al principio de aportación de parte. Si se atiende a una de las finalidades primordiales del proceso penal, como es el descubrimiento de la verdad se comprende que, en ocasiones, la persecución de dicha finalidad puede exigir que la actividad probatoria de parte sea completada por la práctica de ciertos medios de prueba ordenados de oficio. Tanto más si de por medio se encuentra el interés público en la persecución penal, por lo que tomando en cuenta el principio de legalidad se justifica que el juez ordene la práctica de otras pruebas.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 8pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">En el código procesal civil, re gula las denominadas cuestiones probatorias, que non otra cosa que herramientas procesales que pueden usar las partes para cuestionar o poner en tela de juicio las procedencia de algún medio probatorio, consecuentemente, evitar su actuación o restarle mérito probatorio.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 8pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Toda persona, cualquiera que sea su estado o profesión, está obligada a declarar como testigo en un juicio y a concurrir a la audiencia que el tribunal señale con ese objeto, siempre en un juicio y a concurrir a la audiencia que el tribunal señale con ese objeto, siempre que sea hábil.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 8pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Como sabemos los medios probatorios típicos, son aquellos no previstos en la enumeración y están constituidos por auxilios técnicos o científicos que permiten lograr la finalidad de los medios probatorios. Los medios de prueba a típicos se actuaran y apreciarán por analogía con los medios típicos y con arreglo a lo que el Juez disponga. Como sabemos e</span><span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: italic; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">l juez practicará las pruebas no previstas en este código de acuerdo con las disposiciones que regulen medios semejantes o según su prudente juicio, preservando los principios y garantías constitucionales.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 8pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Estos instrumentos pueden consistir en objetos materiales, documentos, fotografías, etc., o en conductas humanas realizada bajo ciertas condiciones, declaraciones de partes, declaraciones de testigos, dictámenes periciales, inspecciones judiciales, etc. Cuando el medio de prueba consiste en una conducta humana es preciso no confundir a ésta con el sujeto que la realiza.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 8pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Como por ejemplo podemos tener medios probatorios como la imagen, pienso que s</span><span style="background-color: white; color: #26282a; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">e puede grabar siempre que la persona a grabar esté en un lugar público nunca en lugares privados. Pero hay que ir al tanto y tener mucho cuidado, por ejemplo, si se pretende grabar con menores de por medio, en según qué interiores de establecimientos, etc. Es decir, cada caso hay que analizarlo detenidamente ya que puede suceder que además de presentar una prueba que no servirá se puede llegar a incurrir en un delito. Al margen de que una cosa es tomar la imagen de una persona para demostrar una conducta ante la administración de justicia y otra es tomarla para publicitarla, ridiculizarla, comercializarla, etc., pues aquí se vulneran ámbitos distintos de la persona. </span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 8pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Como sabemos existen muchas herramientas que tienen un valor probatorio por sí solos sin necesidad de la concurrencia de otros medios probatorios o actos procesales. Por la importancia que reviste en nuestro estudio. Que el acto emane de un funcionario del Estado. Son los que está contenido en nuestro código procesal civil en cambio los accesorios dependen del documento principal y para que tengan validez necesitan de la concurrencia de otros actos procesales.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 8pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Se ha puesto de relieve que una de las garantías que asisten a las partes del proceso es la de presentar los medios probatorios necesarios para posibilitar la creación de convicción en el juzgador sobre la veracidad de sus argumentos</span></div>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Entonces podemos decir que los medios de probatorios son los instrumentos con los cuales se pretende Lograr el cercioramiento del juzgador sobre los hechos objeto de prueba. Estos instrumentos pueden consistir en objetos materiales, documentos, fotografías, etc., o en conductas humanas realizada bajo ciertas condiciones, declaraciones de partes, declaraciones de testigos, dictámenes periciales, inspecciones judiciales, etc. Cuando el medio de prueba consiste en una conducta humana es preciso no confundir a ésta con el sujeto que la realiza. Conviene distinguir con claridad entre la persona- sujeto de prueba y su conducta- medio de prueba. Así, por ejemplo los testigos y los peritos son sujetos de prueba en tanto que son personas que realizan determinadas conductas- tales como formular declaraciones o dictámenes tendientes o lograr el cerciorarmiento del Juzgador sobre los hechos discutidos en el proceso, pero los medios de pruebe no son tales personas, sino sus declaraciones o sus dictámenes. Los artículos 192 y 193 del Código Procesal Civil peruano clasifican los medios probatorios en típicos y atípicos. Los primeros son la declaración de parte, la declaración de terceros, la inspección judicial o arbitral, los informes de peritos y los documentos. Mientras los segundos son aquellos medios que no entran en la clasificación anterior y se tratan básicamente de las pruebas de carácter científico.</span></div>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Entre las pruebas científicas, la prueba del ADN (ácido desoxirribonucleico) tiene un uso cada vez más frecuente. Esta viene siendo empleada en los procesos civiles hace menos de veinte años y es crucial para ganar un proceso de paternidad. Así, antiguamente un proceso judicial sobre paternidad era largo y complejo; sin embargo, a partir del descubrimiento y uso del ADN, se ha tornado muy sencillo porque el juez se regirá por lo que indique el informe del laboratorio.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 12pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"><br class="kix-line-break" /></span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 8pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">MEDIOS PROBATORIOS TIPICOS</span></div>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b><br />
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">DECLARACION DE PARTE.-</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"> </span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 5pt; margin-top: 5pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Es la declaración verbal que hace una de las partes en el juicio o litigante, de la verdad de los hechos afirmados por el contrario y favorables a éste.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 5pt; margin-top: 5pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">La declaración puede ser:</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 5pt; margin-top: 5pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">a) Declaración expresa.- que es la se formula con palabras, respondiendo a las preguntas o “posiciones que hace la contraparte o el Juez. </span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 5pt; margin-top: 5pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">b) Declaración Tácita.- Consiste en el reconocimiento implícito de algunos hechos que se produjeron como consecuencia de determinados actos del litigante. La declaración judicial expresa puede ser simple o cualificada. En primer caso, el declarante acepta lisa y llanamente que los hechos ocurrieron precisamente en los términos en los cuales se le pregunta, en el segundo caso, el declarante, además de reconocer la veracidad de los hechos, agrega nuevas circunstancias, generalmente en su favor.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 5pt; margin-top: 5pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">La declaración de parte debe reunir determinadas formalidades las cuales concierne a su ofrecimiento, preparación y ejecución. Las partes pueden pedirse recíprocamente su declaración: Esta se iniciará con una absolución deposiciones, atendiendo al pliego acompañado a la demanda en sobre cerrado. Esto documento que se presenta en cual expresa cada una de las preguntas o posiciones que deberá contestar o “resolver el declarante”. Las posiciones son, para el profesor Becerra Bautista, las preguntas que hace una de las partes a la otra sobre hechos propios que sean materia del debate, formuladas en términos precisos y sin insidia, que permitan ser contestadas en sentido afirmativo o negativo”.</span></div>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">DECLARACIÓN DE TESTIGOS.- </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Declaración proveniente de terceros, pero ajenos a la relación procesal, esto es, de sujetos que no asumen ni revisten la calidad de parte principal o accesoria en el proceso, el Juez no tiene facultad por aplicación del Art.P.. 194 C ello influye sobre la eficiencia probatoria del testimonio pero no sobre su existencia”, tal como analizaremos oportunamente. modificar o extinguir estados jurídicos, sostenemos que es comprobar los hechos litigiosos. es decir el testigo haya presenciado el hecho. la parte que invoca un hecho en su escrito tiene que probarlo por aplicación de la regla general prescrita en el art. . Al respecto dice Perla Volaochaga” la razón es doble a) La dificultad del Juez para conocer a las personas que puedan saber los hechos que se controvierten. Cuando el Derecho positivo prohíbe al Juez la fijación de determinados hechos mediante representación testimonial. esta prueba tiene el inconveniente que muchas veces desaparece con la persona. 88 del CPC. una prueba sujeta a factores individuales y sociales que obligan al Juez a apreciar con prudencia” Sin embargo con la prueba testimonial no se trata de crear. aun a los parientes más cercanos de las partes les alcanza ciertas restricciones. b) El principio de la regulación de la prueba testimonial que le señala restricciones a su admisión” .la declaración que debe prestar el testigo debe ser bajo juramento para garantizar la veracidad de los hechos materia de la controversia. Sin embargo. Juramento. Esto equivale a que no puede actuarse de oficio. pues no pueden testificar los mismos litigantes en su propia causa. De los preceptos precedentes podemos establecerlas siguientes características: Se trata de tercera persona. sino simplemente de normar al Juez los hechos tal como son. Debe presentarse en el proceso civil. a petición de parte. corno afirma Alsina. sin que por este lado haya límites teóricos al concepto. En lo concerniente a la finalidad de la prueba testimonial. hacen que esta prueba sea la que goce de menos autoridad.errores. en consecuencia. el testimonio es.”.C. Debe tratarse de personas que conocen los hechos controvertidos. Acerca de la finalidad de la prueba testimonial afirma Carnelutti “Mediante el testimonio puede ser representado cualquier hecho.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 5pt; margin-top: 5pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Los hechos objeto de percepción o de deducción técnica pueden ser testimoniados. que la prueba testimonial constituye para el juez elemento de singular importancia. que no tienen otro medio de prueba por los conocimientos que aportan. de importancia inmediata para la causa. y no en el momento de la percepción o de la deducción misma. según las circunstancias del caso. De la evolución histórica de la prueba testimonial se comprueba que ya los pueblos primitivos recurrían. la cual depende de la importancia de los hechos a que se refieren las observaciones del testigo que pueden ser hechos jurídicos. que no podrían establecer si faltara y la administración de justicia quedaría recortada y no cumpliría su cometido a plenitud. en primer término. Desde el punto de vista de la dificultad perceptiva o de la deducción de los hechos mismos. Chiovenda concibe que la prueba testifical “tiene importancia objetiva. a los testigos. o hechos simples. esto es.Se llega a establecer en algunos procesos. no hay distinción entre hechos testimoniales o no. sino porque la escritura no estaba desarrollada y era patrimonio de unos cuantos. de las condiciones en que las observaciones del testigo hayan podido originarse. </span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 5pt; margin-top: 5pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Este medio de prueba es de mucha importancia ya que es un medio que sirve para acreditar ciertos hechos y consecuentemente muchos derechos. Pero cuando esta se extiende. no tardó en superarla en importancia probatoria a la prueba testimonial. Como bien decía Montesquieu “una escritura es un testigo que difícil se corrompe”. y de ser . Sólo cuando el testigo que presencia hechos realizados o percibidos por encargo del Juez.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 5pt; margin-top: 5pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">ni se la podrá requerir de conformidad con el Art. memoria. El testigo en el proceso civil debe ser extraño a la relación procesal. 223 de nuestro ordenamiento procesal dice: El que propone la declaración de testigos debe indicar el nombre. en otros casos la manifiesta simpatía. la parcialidad y otros factores que consciente y perturban la objetividad que se presenta en la realidad de los hechos. presencial. corno condición de veracidad e imparcialidad.esas observaciones inmediatas o mediatas (testigo o cual). domicilio y ocupación y ocupación de los mismos en el escrito correspondiente. si no media notificación. Notificación Judicial. El . Cuando se ofrece una prueba testimonial y es admitida en un proceso. Muchos procesalista tienen ideas contrarias o esta prueba. </span></div>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b><br />
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"> </span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">INSPECCIÓN JUDICIAL.-</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"> En la inspección judicial el juez debe apreciar personalmente los hechos. La inspección judicial y su eficacia probatoria plena. cosas o situaciones de hecho que constituyen objeto de prueba en juicio. al ser sensorial. Al respecto dice Eduardo Couture: “Medio de prueba por percepción. Para el profesor Becerra Bautista define este medio de prueba como “el examen sensorial directo realizado por el Juez. Con esta diligencia el Juez también descubre el error o falsedad. dice: La inspección judicial procede cuando el Juez debe apreciar personalmente los hechos relacionados con los puntos controvertidos.Por lo expuesto: Pido a Ud. en personas u objeto relacionados con la controversia. el examen puede hacerse a través de los otros sentidos. por lo que no es correcto designar a esta prueba “inspección ocular”. De acuerdo con el artículo 272 del Código Procesal Civil. de todo lo que está de acuerdo con los hechos allegados y sobre todo sirva para unificar y . Ella revela directamente al Juez los hechos que se controvierte por la acción directa de los sentidos del Juez. porque el Juez puede conocer de manera objetiva y directa. se deduce su gran importancia. Con razón advierte el profesor citado que el examen. consistente en que el magistrado examine por sí mismo acompañado de peritos. señor Juez. no se limita al sentido de la vista. disponer como solicito. etc. 2. el oído. INSPECCION JUDICIAL 1. el hecho o cosa material de la controversia. CONCEPTO La Inspección Judicial o reconocimiento judicial es la prueba de la evidencia directa. las personas. como el olfato. La Inspección Judicial es el acto por el cual el Juez examina los hechos que motivan la controversia para convencerse por sus sentidos de la verdad de los hechos.</span></div>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b><br />
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">PERICIA.-</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"> Es el medio por el cual personas ajenas a las partes, que poseen conocimientos especiales en alguna ciencia, arte o profesión y que han sido previamente designadas en un proceso determinando, perciben, verifican hechos. En realidad los peritos reconstruyen los hechos del pasado. sobre todo con las últimas. también la prueba testimonial tiene por objeto . sino un medio para la obtención de la prueba.C. que ellos no han observado ni han verificado personalmente valiéndose de sus conocimientos científicos y técnicos y por lo tanto no constituye una prueba. 235 del C. No cabe duda que la medición de un fondo es una diligencia que el Juez pues ejecutarla personalmente. prueba que por ser apoyada en instrumento público produce fe respecto a la realidad del acto verificado. pero que la obligarían a abandonar la sede del Juzgado para trasladarse al lugar en que se encuentra aquel ubicado. Sin embargo a nuestro modo de entender. por sus conocimientos y condiciones personales.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 5pt; margin-top: 5pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">El perito es la persona competente en determinada materia de conocimientos y que es llamada para emitir dictamen sobre algún no por dilucidarse con oportunidad de una controversia judicial. es decir que los árbitros tienen facultades de fallo. en consecuencia la importancia de los peritos es que ellos lleguen a los hechos por medio (le la técnica y sus dictámenes deben ser motivados y analítico. La misma regla se aplica en las sedes de los Juzgados donde no hayan peritos que reúnan los requisitos señalados. Ellos establecen su criterio técnico sobre los hechos. mientras que la pericia va ser valorada de acuerdo a las reglas de la critica y el dictamen pericial no obliga al Juez a tomar en cuenta. Con los Árbitros se diferencia en que estos deciden la controversia a través de sus resoluciones que se dominan laudos. que lo va a guiar en el descubrimiento de la verdad. el Juez nombrará a la persona que considere idónea. . El Código prescribe que el Juez nombrará peritos apersonas provistos de título profesional si los conocimientos que debe tener están reglamentados por la ley. porque es meramente ilustrativo. Los peritos no son llamados a opinar sobre el derecho. También se diferencia de la prueba de inspección judicial porque ésta constituye prueba plena en cuanto a sus apreciaciones que haga el Juez de un terminado hecho. Cuando la pericia no requiere de profesionales universitarios. por consiguiente el peril1e es un instrumento auxiliar de la mente del Juez. </span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 5pt; margin-top: 5pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Tiene por único objeto el examen de los hechos litigiosos para llevar a la evidencia de ellos sin que toque a los peritos decidir n resolver la cuestión controvertida. 3. mientras que los peritos solamente tiene potestad de ilustración sobre los hechos controvertidos.comprobar los vistos y escuchados. Los peritos no conocen personalmente los hechos sino que los estudian de acuerdo a sus conocimientos y emiten una opinión en sus dictámenes.</span></div>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b><br />
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">DOCUMENTOS.-</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"> Es un objeto material originado por un acto humano, susceptible de representar por sí mismo y para el futuro, un hecho o una serie de hechos percibidos en el momento para su elaboración. Los documentos contienen un mensaje, que puede ser útil a los efectos jurídicos cuando contengan un dato que haga al proceso. El mensaje es diverso, pues puede responder a un acto voluntario. </span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Uso del vocablo escribir en sentido restringido o sea la actividad mediante la cual el hombre expresa sus ideas y sus sentimientos por medios de la palabra escrita. fotografías. a causa de ellos algunos jurisconsultos sostienen que la prueba documental no sólo consiste en un papel escrito en determinado idioma. cuadros dibujos. . La Propia concepción &l documento también ha sufrido su evolución que va de la concepción estructural.. la cual estima como documento todo aquello que ter1ga como función representar una idea a un hecho. Tal vez. Para el profesor Alsina escribe que “por documento se entiende la representación objetiva de un pensamiento la que puede ser material o literal. sino en cualquier objeto que pueda proporcionarnos ciencia de los puntos litigiosos. ésta significa todo aquellos que enseña algo. sobre madera. Puede escribirse en pergamino. El profesor Ptiiares. que considera que documento era única entre lo escrito.Documento es todo aquello en que consta por escrito una expresión del pensamiento o la relación de los hechos jurídicos. No es necesario para que exista documento que la escritura se haga sobre papel. tierra cocida como lo hicieron los asirios en épocas remotas. De Acuerdo con lo expresado en el Art. Tampoco es indispensable que el lenguaje esté formado con vocablos. pianos. o una actividad humana o su resultado. Según las raíces etimológicas de la palabra. contengan o represente algún hecho. cintas cinematográficas y otras reproducciones de audio o video. telemática en general y demás objetos que recojan. a la concepción funcional. tiene algo escrito con sentido inteligible. formula la siguiente definición: documento es roda cosa oc. 234 del Código Procesal Civil” Documentos son los escritos Públicos o privados. en la piedra y en general en cualquier cosa. radiografías.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 5pt; margin-top: 5pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Cuando estos escritos se refieren a hechos jurídicos. capaces de crear derecho y obligaciones entre las personas que interviene en ellos. cuando no se preveía quizás sus posibilidades. en lenguaje forense. el hecho consignado en un documento. Un hecho que se hace constar por escrito tiene siempre su prueba. firmeza la las obligaciones y a los contratos que se hacen constar de esa manera. como acontece con las pruebas que se actúan durante el proceso en las cuales predomina la tendencia de las partes de atacar el derecho invocado por el contrario sin a expensas de las verdad.Los papiros egipcios que contienen jeroglíficos. El tratadista Manrese dice: por documento se entiende. todo escrito en que se hace constar una disposición o convenio. tiene que haber sido fijado de acuerdo con la verdad. constituye una prueba documental. sin ningún propósito interesado de desviarla u ocultarla. 2. Todos los hechos cuyo recuerdo interesa conservar. o cualquier otro hecho. por lo menos atenuándola en lo posible. la predeterminación de la prueba escrita en cuanto a su forma y a sus efectos. y en extensión a medida que la contratación y el . para perpetuar su memoria y poder acreditarlo cuando convenga”. la prueba documental o instrumental. se perpetúan por medios de escritos. ha aumentado en eficacia. IMPORTANCIA DE LA PRUEBA DOCUMENTAL: La importancia de esta prueba radica en su inalterabilidad que asegura su eficacia objetiva en todo tiempo y en su carácter preconstituido que garantiza su lealtad y fija la demostración de los derechos y obligaciones de los hombres en forma permanente. siempre que sea posible traducir su significado. Asimismo. Por todas estas razones. Como dice el profesor Diómedes Arias Schreiber: La prueba documental esta constituida por los escritos que perpetúan el recuerdo de los hechos jurídicos. En este escrito que sobreviene a la obra destructora del tiempo y a la fragilidad del recuerdo de los hombres.</span></div>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b><br />
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">CONCLUSIONES</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">1. Ante la evidente disminución del uso de la prueba de testigos en los procesos judiciales civiles - a diferencia de otros procesos jurisdiccionales, como el laboral, el penal y el arbitral - es preciso estudiar fórmulas o mecanismos que reviertan esta situación, sobre todo en procesos donde no suele haber prueba documental.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">2. El modo típico para lograrlo es el estudio de otros Códigos Procesales de la región, que pudieran ser más modernos. Ese camino es el que actualmente recorre en parte la Comisión nombrada por el Ministerio de Justicia para el efecto. Nosotros proponemos, adicionalmente, recurrir a la probática y a las Reglas IBA sobre actuación de pruebas, que son propias del arbitraje y están enriquecidas por la práctica local.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">4. El uso de la declaración testimonial escrita, como parte de un conjunto de medidas para impulsar el empleo de la prueba de testigos, es digno de un estudio más profundo. No atenta contra el principio de oralidad porque el testigo será interrogado verbalmente en la audiencia de pruebas y debería ser sancionado severamente en caso se descubriera la falsedad de lo declarado y no como ocurre actualmente.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">5. Es indispensable que, en el desarrollo de la audiencia de pruebas, exista la posibilidad de que los abogados puedan formular los cuatro modos de interrogatorio, es decir, el directo, cruzado, redirecto y recruzado.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">6. El examen cruzado puede ser una buena arma para descubrir la falsedad de la declaración testimonial, principalmente si está acompañada de otras de similar valor. Para ello, se requiere que el interrogador haya evaluado la conveniencia de usarla y esté adecuadamente preparado.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">7. </span><span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">L</span><span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">a regla de que todos pueden ser testigos, incluidos parientes, subordinados y otros, es válida. El prejuicio del legislador al respecto es inconstitucional porque afecta el derecho a la prueba. Lo que interesa son las respuestas del testigo, las cuales serán materia de valoración por el juzgador, de acuerdo con las reglas de la crítica.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">8. Uno de los más claros anhelos de los litigantes en los procesos civiles es acortar los tiempos, es decir, que los procesos no se “eternicen”. La única solución no es aumentar el número de jueces sino estudiar e incorporar algunas de las soluciones ingeniosas del arbitraje. Es el caso del reloj de ajedrez que está rindiendo frutos.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">9. Las Reglas IBA son </span><span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: italic; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">soft law</span><span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">. Al no ser imperativas, su aplicación demanda tiempo y esfuerzo al tribunal y a las partes a fin de que las pacten. Su incorporación – debidamente adaptadas - en la legislación nacional arbitral debería ser estudiada.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">10. Sería aconsejable que las Reglas IBA tengan una o más disposiciones sobre otros temas de la prueba como es el caso de la carga de la prueba. Además, estas tendrían que consignar una regla clara – actualmente inexistente – para evitar el defecto de los medios de prueba en un proceso</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 8pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Concluimos diciendo que los medios probatorios son las que van a dirimir en sentido abstracto en cada uno de los procesos que se ejecuten. . por eso es que nosotros debemos de hacer que estos medios no sean impugnados o rechazados. debemos de tener un especial cuidado para poder presentar estos medios probatorios </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Symbol; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">¬</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"> Los medios probatorios que se emanan de las entidades privadas deben de tener un mayor cuidado pues todo ello es evaluado por el juez para ser aceptado. pues si esperamos a que se caduque no podremos presentarlos pues sólo algunos documentos están aceptados para incluirse en el curso del proceso. por lo tanto.</span></div>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 8pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">BIBLIOGRAFÍA</span></div>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">ANGULO, Pedro</span></div>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">2007 </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: italic; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">El interrogatorio de testigos en el nuevo proceso penal. </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Lima: Gaceta Jurídica S.A.</span></div>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">BAILEY, F. Lee</span></div>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">1995 </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: italic; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Cómo se ganan los juicios. El abogado litigante. </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">México D.F.: Noriega Editores</span></div>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">BUSTAMANTE, Reynaldo</span></div>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">1997 “El derecho fundamental a probar y su contenido esencial”. En PRIORI, Giovanni y</span></div>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">BUSTAMANTE, Reynaldo. </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: italic; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Apuntes de Derecho Procesal. </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Lima: ARA Editores, pp.</span></div>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">63-95</span></div>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">CABANELLAS, Guillermo y Eleanor G. HOAGUE</span></div>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">2001 </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: italic; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Diccionario Jurídico=Law Dictionary</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">. Tomo 1. Buenos Aires: Editorial Heliasta</span></div>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">2007 La </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: italic; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Ley N.° 29057</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">. Ley que modifica diversos artículos del Código Procesal Civil. Lima,</span></div>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">28 de junio.</span></div>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">2010 </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: italic; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Ley N.° 29497</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">. Nueva Ley Procesal del Trabajo. Lima, 13 de enero.</span></div>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">2015 </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: italic; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Ley N.° 30293</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">. Ley que modifica diversos artículos del Código Procesal Civil. Lima, 27</span></div>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">de diciembre</span></div>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">DEVIS ECHANDÍA, Hernando</span></div>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">1976 </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: italic; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Teoría general de la prueba judicial. </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Dos Tomos. Tercera Edición. Buenos Aires:</span></div>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Víctor de Zavalía Editor.</span></div>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">EZCURRA, Huáscar</span></div>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">2016 Persuasión y litigio arbitral. ¿Cómo aprovechar la prueba testimonial para persuadir a la</span></div>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">autoridad arbitral de nuestra verdad?”. En BULLARD, Alfredo. </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: italic; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Litigio arbitral: El</span></div>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: italic; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">arbitraje desde otra perspectiva</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">. Lima: Palestra Editores, pp. 281-298.</span></div>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">FERRER, Francisco</span></div>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">2015 </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: italic; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Psicología jurídica. Aportes psicosociales para la práctica del Derecho. </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Buenos Aires:</span></div>
<div dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">Universidad de Buenos Aires</span></div>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">MONROY GALVEZ Juan. 1996 – Lima – Perú. 7ma. Editorial Gaceta Jurídica S. Tomo I. Edición.</span></div>
<br />
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">SAGASTEGUI URTEGA Pedro. Editorial San Marcos. “Código Civil”. </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Symbol; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;">¬</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"> GACETA JURIDICA.A. “Teoría general del proceso judicial”. 2006. “Introducción al Proceso Civil”.. Editorial Temis de Belaunde y Monroy. 1996. . Lima – Perú. Santa Fe – Bogotá – Colombia.</span></div>
<div>
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"><br /></span></div>
p.timotehttp://www.blogger.com/profile/12887914311760741124noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6086550770044718783.post-44537724574078380522015-08-28T13:43:00.000-07:002015-08-28T13:43:03.835-07:00VULNERACIONES EN LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEizXmcFRQZnO2eG6HrinRS3eBH-ACG0LNEtk3pF8kXyNCEdt5I6bLrJHhBtT_HSR130k7ayh9yiIaoxGkfQ8dclOtGP2fGmewYjzOdhqPHqafwS-grSqg-bgaaNuTp4Ns1vpYYesqUl-P8/s1600/fotolia_43464705_xs-test-trabajo.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="254" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEizXmcFRQZnO2eG6HrinRS3eBH-ACG0LNEtk3pF8kXyNCEdt5I6bLrJHhBtT_HSR130k7ayh9yiIaoxGkfQ8dclOtGP2fGmewYjzOdhqPHqafwS-grSqg-bgaaNuTp4Ns1vpYYesqUl-P8/s320/fotolia_43464705_xs-test-trabajo.jpg" width="320" /></a></div>
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INTRODUCCIÓN<br />
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En el presente trabajo hablaremos sobre la Nueva Ley Procesal del Trabajo, tocaremos específicamente los temas de la vulneración a la libertad sindical, la vulneración al Proceso y principio de primacía de la realidad, la vulneración a la celeridad procesal y por último la Competencia por territorio.<br />
Muchos dicen que esta Ley pretende ser una herramienta eficaz para resolver los conflictos jurídicos originados por la prestación de servicios de carácter personal. Pero vemos algunas dificultades en cuestión de este asunto.<br />
Un sector importante de trabajadores vienen insistentemente denunciado que la Nueva Ley ha dado “un paso adelante, pero muchos otros atrás”. El meollo de su crítica radica en que, desde su análisis, la Nueva Ley desaparece de su contenido al sujeto trabajador y con ello el goce de sus derechos fundamentales.<br />
Como toda norma procesal, la Nueva Ley establece los presupuestos y las condiciones sine qua non se constituiría ni desarrollaría como válida una relación jurídica procesal laboral que, en esencia, no es sino la relación, en sede judicial, entre el empleador y el trabajador. Establece, además, los derechos, garantías y procedimientos que las partes de un conflicto laboral tendrán que asir y recorrer para resolver su controversia.<br />
Las normas procesales cumplen una función instrumental en la resolución de conflictos surgidos a nivel de normas sustantivas, por ello es que un sector de juristas suele denominarlas normas adjetivas. Las normas procesales laborales deben servir, como instrumento, a solucionar conflictos surgidos en la imperfección funcional de los derechos y obligaciones laborales, fijan a decir el inicio, desarrollo y fin del viaje procesal en el que entramará la controversia laboral.<br />
Nuestro trabajo estará estructurado en introducción, marco teórico, conclusión y bibliografía.<br />
A lo largo del presente trabajo iremos detallando cada punto que vamos a tratar.<br />
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MARCO TEÓRICO<br />
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1.1.<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Vulneración a la libertad sindical.<br />
Una ventaja de lo que es el sindicalismo, es que los sindicatos no requieren poder especial de representación para defender a sus afiliados.<br />
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Se afirma erróneamente que la Nueva Ley sustituye la institución jurídica por la institución. Nada más alejado de una correcta teoría. La relación laboral no puede ser sustituida por la prestación de servicios, pues, y en rigor a la técnica jurídica expuesta, el contenido no puede sustituir al continente. Especifiquemos, la relación laboral es el vínculo entre el trabajador y el empleador, como parte del vínculo el trabajador tiene una obligación de hacer que materializa ejecutando una prestación de servicios que aunque personal, remunerada y subordinada, es una prestación de servicios al fin. Las instituciones “relación laboral” y “prestación de servicios” no son sustituibles o excluyentes entre sí, al contrario, son necesarios componentes que estructuran, en interdependencia, de continente a contenido, un contrato de trabajo.<br />
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Luego, y como derivación del anterior criterio erróneo, se añade otro exabrupto teórico aún más colosal: La Nueva Ley sustituiría, tácitamente, la institución jurídica “contrato de trabajo” por la institución jurídica “contrato de prestación de servicios”, tal indefendible postura prescinde de la relación lógica existente entre ambas: el género y la especie. El “contrato de trabajo” y el “contrato de locación de servicios” son especies del “contrato de prestación de servicios”. El primero integra el Derecho Laboral, el segundo, el Derecho Civil. No obstante compartir el mismo género, la subordinación, se repite, es el principal elemento distintivo del contrato de trabajo, pues, y a diferencia, en el contrato de locación de servicios las partes entablan una relación de naturaleza independiente u horizontal. Piénsese, por ejemplo, en la independiente relación entre un peluquero y su cliente .<br />
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¿Dónde radica el inconmensurable error? En sustentar forzosamente una falsa sinonimia existente entre el contrato de prestación de servicios y el contrato de locación de servicios, una absurda exacta identidad entre el género y su especie.<br />
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Para mayor abundamiento. Analizando la Nueva Ley tenemos que el artículo II de su Título Preliminar glosa: “Corresponde a la justicia laboral resolver los conflictos jurídicos que se originen con ocasión de las prestaciones de servicios de carácter personal, de naturaleza laboral, formativa, cooperativista o administrativa; están excluidas las prestaciones de servicios de carácter civil…”. Este articulado excluye taxativamente la prestación de servicios civil o el contrato de locación de servicios.<br />
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De todo lo anterior desprendemos enfáticamente que no existe fundamento lógico, teórico, ni legal para deducir, ligeramente, que la Nueva Ley sustituye la relación laboral por la prestación de servicios y el contrato de trabajo por el contrato de prestación de servicios Tales afirmaciones son tan desvariadas como afirmar que el agua sustituirá al vaso, para la primera errónea deducción, y que el peruano sustituirá al ser humano, para la segunda.<br />
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Pero creo que la Nueva Ley mejora por trabajador la representación sindical. Su artículo 8.2 indica que los sindicatos pueden comparecer al proceso laboral en defensa de los derechos colectivos y en defensa de sus dirigentes y afiliados, y, su artículo 8.3, que los sindicatos actúan en defensa de sus dirigentes y afiliados sin necesidad de poder especial de representación . Es decir, sea el conflicto jurídico laboral de naturaleza colectiva o individual, sin que medie poder especial de representación, los sindicatos pueden salir en defensa de su convenio, de sus dirigentes y de sus afiliados. En concreto, una íntegra representación sindical. Esto es muy positivo y constituye otro gran paso hacia adelante.<br />
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En otro punto yo creo que si es probable que se logre una sostenibilidad general de parte de esta Ley. La sostenibilidad a corto plazo depende del compromiso del Gobierno para avanzar en la formación y en la institucionalización de los nuevos procedimientos de inspección y conciliación. La sostenibilidad a largo plazo requiere una cooperación social tripartita a fin de institucionalizar los cambios.<br />
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La creación de capacidad, se ha conseguido crear capacidad en los sindicatos y las organizaciones de empleadores para que se reproduzcan los resultados de proyectos clave.<br />
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La formación, se ha capacitado a una serie de formadores para que puedan transmitir conocimientos a un amplio grupo de partes interesadas.<br />
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Asimismo vemos cuando se presenta en el despido; que se presenta cuando la motivación del despido se funda en cualquiera de los supuestos que el art. 29 del DS 003-97-TR enumera bajo sanción de nulidad y que son: la afiliación a un sindicato o la participación en actividades sindicales; ser candidato a representante de los trabajadores o haber actuado en esa calidad; presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades competentes, la discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma y, el embarazo.<br />
La libertad sindical constituye un derecho complejo en la medida que tiene un alcance individual y colectivo, y que está compuesto por tres derechos que forman parte de su contenido esencial: la libertad de asociación, el derecho a negociar colectivamente y el derecho a la huelga. Si bien no es objeto del presente trabajo hacer un repaso monográfico sobre estas instituciones, baste trazar brevemente cuáles son sus alcances y regulación. En primer lugar, la libertad de asociación consiste principalmente en el derecho de toda persona de constituir las organizaciones sindicales que estime pertinentes, a afiliarse a ellas y a organizar libremente las actividades del sindicato.<br />
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El derecho a la libertad sindical es un derecho “especialmente resistente a todo propósito de encorsetar sus elementos básicos. Sea como fuere y al margen de las anteriores consideraciones, en la identificación de la libertad sindical que constituye el objeto de la protección privilegiada que nuestro ordenamiento reconoce, es común entender que aquella engloba una dual protección, individual y colectiva” .<br />
<br />
“La libertad de sindicación, entendida como la capacidad auto determinativa para participar en la constitución y desarrollo de las actividades sindicales, tiene como contenido esencial un haz de facultades y de derechos, tales como el derecho a fundar organizaciones sindicales; el derecho de libre afiliación, desafiliación y reafiliación en las organizaciones sindicales; el derecho a la actividad sindical; el derecho de las organizaciones sindicales a ejercer libremente las funciones que la Constitución y las leyes le asignen, en defensa de los intereses de sus afiliados; el derecho a que el Estado no interfiera en las actividades de las organizaciones sindicales ”<br />
<br />
La función de la Organización Internacional del Trabajo en materia de libertad sindical y de protección de la persona consiste en contribuir a la aplicación efectiva de los principios generales de la libertad sindical, que constituye una de las garantías primordiales para la paz y la justicia social. Al cumplir su responsabilidad al respecto la Organización no debe vacilar en discutir a nivel internacional casos cuya índole sea tal que afecten sustancialmente al logro de los fines y objetivos de la OIT según se exponen en la Constitución de la Organización y en la Declaración de Filadelfia y a los diferentes convenios relativos a la libertad sindical.<br />
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En virtud de su Constitución, la OIT se ha creado en especial para mejorar las condiciones de trabajo y promover la libertad sindical en el interior de los diferentes países. De aquí resulta, que las materias tratadas por la Organización a este respecto no correspondan ya al dominio reservado de los Estados y que la acción que la Organización emprende a ese fin no puede ser considerada como una intervención en los asuntos internos, puesto que entra dentro del marco del mandato que la OIT ha recibido de sus miembros con miras a alcanzar los objetivos que le han sido asignados.<br />
<br />
Las cuestiones examinadas por la OIT respecto de las condiciones de trabajo y de la defensa de la libertad sindical no pueden considerarse como una injerencia indebida en los asuntos internos de un Estado soberano puesto que ello entra dentro del marco del mandato que la OIT ha recibido de sus miembros, que se han comprometido a cooperar con miras a alcanzar los objetivos que le han sido asignados.<br />
<br />
La finalidad del procedimiento ante el Comité es promover el respeto de los derechos sindicales de jure y de facto.<br />
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Las quejas ante el Comité pueden ser presentadas con independencia de que el país de que se trate haya o no ratificado los convenios sobre libertad sindical.<br />
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El mandato del Comité consiste en determinar si una situación concreta desde el punto de vista legislativo o de la práctica se ajusta a los principios de libertad sindical y de negociación colectiva derivados de los convenios sobre estas materias.<br />
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En el marco de su mandato, corresponde al Comité examinar en qué medida puede verse afectado el ejercicio de los derechos sindicales en los casos de alegatos de atentados contra las libertades civiles.<br />
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Cuando leyes nacionales, incluidas aquellas interpretadas por tribunales superiores, vulneran los principios de la libertad sindical, el Comité siempre ha estimado que correspondía a su mandato examinar las leyes, señalar orientaciones y ofrecer asistencia técnica de la OIT para armonizar las leyes con los principios de la libertad sindical definidos en la Constitución de la OIT con los convenios aplicables.<br />
<br />
Principios sobre la legislación en la materia y la injerencia de las autoridades. Las disposiciones legislativas que regulan detalladamente el funcionamiento interno de las organizaciones de trabajadores y de empleadores entrañan graves riesgos de injerencia por las autoridades públicas. En caso de que su adopción fuera considerada indispensable por las autoridades, estas disposiciones deberían limitarse a establecer un marco general, dejando a las organizaciones la mayor autonomía posible para regir su funcionamiento y administración. Las restricciones a este principio deberían tener como únicos objetivos garantizar el funcionamiento democrático de las organizaciones y salvaguardar los intereses de sus afiliados. Por otra parte, debería preverse un recurso ante un órgano judicial, imparcial e independiente, a fin de evitar todo riesgo de injerencia excesiva o arbitraria en el libre funcionamiento de las organizaciones.<br />
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El Comité no considera que la simple existencia de una legislación sindical constituya en sí una violación de los derechos sindicales, al poder darse el caso de que el Estado desee velar por que los estatutos sindicales se ciñan a la ley. Ahora bien, ninguna legislación adoptada en este ámbito puede menoscabar los derechos de los trabajadores definidos en el marco de los principios de la libertad sindical. Prescripciones legislativas demasiado detalladas y estrictas en la materia pueden frenar en la práctica la creación y el desarrollo de las organizaciones sindicales.<br />
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Para que las organizaciones tengan derecho a elaborar sus propios estatutos y reglamentos con libertad absoluta, la legislación nacional debería limitarse tan sólo a sentar las condiciones formales que deberán respetar los estatutos, los cuales, junto con los reglamentos correspondientes, no necesitarán la aprobación previa de las autoridades públicas para entrar en vigor.<br />
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Lo que es discriminación racial, nos dice que las disposiciones de una ley relativas a la organización, en los sindicatos mixtos registrados, de ramas separadas para trabajadores de diferentes razas y a la convocación de reuniones separadas de dichas ramas, no son compatibles con el principio generalmente aceptado de que las organizaciones de trabajadores y de empleadores deben tener el derecho de elaborar libremente sus estatutos y de organizar su administración y actividades.<br />
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Relaciones entre sindicatos de base y organizaciones de grado superior. Por regla general, las autoridades públicas deberían respetar la autonomía de los sindicatos y de las organizaciones de nivel superior, incluso en lo que se refiere a las diversas relaciones que pueden establecer. Las disposiciones legales que menoscaban esa autonomía deberían, por consiguiente, constituir una excepción y, cuando se estime necesarias en razón de las circunstancias inhabituales, acompañarse con todas las garantías posibles contra una injerencia indebida.<br />
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La sumisión de las organizaciones de base a la dirección de las organizaciones sindicales superiores así como la aprobación de su constitución por estas últimas, y la elaboración de los estatutos de los sindicatos por parte del Congreso Nacional de representantes sindicales constituyen obstáculos importantes para que los sindicatos puedan ejercer su derecho de elaborar sus estatutos, organizar sus actividades y formular programas de acción.<br />
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El principio básico en materia de derecho de huelga. Ya en 1952, en su segunda reunión, el Comité de Libertad Sindical afirmó el derecho de huelga y formuló los elementos del principio básico sobre este derecho, del que en cierto modo derivan todos los demás, a tenor del cual el derecho de huelga es uno de los medios legítimos fundamentales de que disponen los trabajadores y sus organizaciones para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales (OIT, 1996, párrafos 473-475). Sobre la base de este principio, a lo largo de los años el Comité de Libertad Sindical, además de reconocer que la huelga es un derecho y no simplemente un hecho social: Ha dejado claro que se trata de un derecho del que deben disfrutar las organizaciones de trabajadores.<br />
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Ha adoptado un criterio restrictivo al delimitar las categorías de trabajadores que pueden ser privadas de este derecho y respecto de las limitaciones legales a su ejercicio, que no deben ser excesivas.<br />
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Ha vinculado el ejercicio de derecho de huelga a la finalidad de promoción y defensa de los intereses económicos y sociales de los trabajadores (criterio este que excluye del ámbito de protección internacional en el seno de la OIT las huelgas puramente políticas aunque no aporta de manera directa elementos de pronunciamiento sobre la huelga de solidaridad, cuestión esta que será examinada más adelante pero que no puede ser objeto de una prohibición absoluta).<br />
<br />
Ha considerado que el correcto ejercicio del derecho de huelga no debe acarrear sanciones perjudiciales de ningún tipo, que implicarían actos de discriminación antisindical.<br />
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En los principios de los órganos de control de la OIT no se encuentra una definición de la huelga que permita a priori sacar conclusiones sobre la legitimidad de las distintas modalidades de ejercicio del derecho de huelga. Sin embargo, algunas modalidades, que no se limitan a la típica interrupción de labores, han sido aceptadas por el Comité de Libertad Sindical siempre y cuando revistan carácter pacífico. La Comisión de Expertos ha hecho notar que: Cuando la legislación nacional garantiza el derecho de huelga, muy a menudo se plantea el problema de determinar si la acción emprendida por los trabajadores efectivamente constituye una huelga de conformidad con la definición contenida en la ley. En general, cabe considerar como huelga toda suspensión del trabajo, por breve que sea ésta; ahora bien, establecer esta calificación resulta menos fácil cuando, en lugar de producirse una cesación absoluta de la actividad, se trabaja con mayor lentitud o se aplica el reglamento al pie de la letra; tratase en ambos casos de huelgas que tienen efectos tan paralizantes como la suspensión radical del trabajo. Observando que las legislaciones y las prácticas nacionales son extremadamente variadas sobre este punto, la Comisión estima que las restricciones en relación a los tipos de huelgas sólo se justificarían si la huelga perdiese su carácter pacífico.<br />
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Finalidad de la huelga, en este apartado se trata de examinar el tipo de reivindicaciones perseguidas por la huelga que quedan amparadas por el cuerpo de principios establecido por el Comité de Libertad Sindical y la Comisión de Expertos. Para el adecuado tratamiento de esta cuestión se impone una referencia inicial al artículo 10 del Convenio núm. 87, que define para los fines del Convenio lo que entiende por organización de trabajadores: aquella “que tenga por objeto fomentar y defender los intereses de los trabajadores”. Ciertamente, esta definición tiene una importancia trascendental no sólo en cuanto que establece las pautas para la identificación de tales organizaciones con relación a otro tipo de asociaciones, sino también porque, al precisar los objetivos de tales organizaciones -«fomentar y defender los intereses de los trabajadores» -, traza la frontera hasta la que son aplicables los derechos y garantías reconocidos en el Convenio, que son de esta manera protegidos en la medida que realizan o tienden a realizar los objetivos mencionados.<br />
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Esquemáticamente, las reivindicaciones que se defienden con la huelga pueden sintetizarse en tres categorías: las de naturaleza laboral, las de naturaleza sindical y las de naturaleza política. Las dos primeras no plantean problemas especiales por cuanto que desde el principio su legitimidad no ofrece duda en las decisiones del Comité de Libertad Sindical.<br />
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Sin duda, la Nueva Ley Procesal del Trabajo es una norma que merece especial reconocimiento pues constituye un valiosísimo esfuerzo de crear el marco jurídico que permita lograr la tan anhelada celeridad en el marco del proceso laboral. Permite creer en la posibilidad de un retorno de la problemática laboral a los fueros de los jueces especializados de trabajo evitando que el proceso de amparo se mantenga como la única alternativa de tutela célere, con los no pocos problemas que aquel plantea. En este marco, el acertado refuerzo procesal de la protección de la libertad sindical pone de relieve su reconocimiento normativo como una institución que debe ser tutelada con carácter prioritario en tanto derecho fundamental y, por ello, los mecanismos del proceso abreviado, las nuevas reglas de comparecencia especial al sindicato, y las medidas cautelares especiales en el caso de despidos antisindicales, resultan trascendentes. No obstante, para que este mecanismo de inmediación y oralidad rinda los frutos esperados es indispensable que el Estado disponga de los recursos indispensables para lograr ello. Así, la eficiencia de la Nueva Ley Procesal del Trabajo dependerá en buena parte de la existencia de infraestructura, tecnología y soporte adecuados que la hagan viable. Del mismo modo, resulta esencial que los jueces internalicen el nuevo rol que les corresponde como directores activos del proceso, buscando -con una posición firme- reeducar a los actores procesales. En aquellos está el deber de iniciar, con todos los instrumentos proporcionados por la norma, el cambio hacia una nueva cultura de cara al proceso laboral en aras de su objetivo último: garantizar el acceso a la justicia oportuna.<br />
1.1.1.<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Jurisprudencia<br />
Exp. Nº 1124-2001-AA/TC del 11-07-2002 (caso Sindicato Unitario de Trabajadores de Telefónica del Perú S.A. y la Federación de Trabajadores de Telefónica del Perú)<br />
Exp. Nº 976-2001-AA/TC del 13-03-2003 (caso Eusebio Llanos Huasco)<br />
En esta sentencia el TC, ha establecido que tipos de despido tiene efectos restitutorios, es decir en qué tipos de despidos procede la reposición en el trabajo.<br />
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1.1.2.<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Doctrina<br />
Siguiendo la doctrina española, se tiene que “la negociación colectiva se presenta, simultáneamente, como un derecho de libertad negocial y como una garantía institucional que asegura la presencia de un sistema de negociación colectiva. De un lado, la negociación colectiva es, en esencia, una libertad de negociar convenios colectivos, que no consciente interferencias impeditivas y obstaculizadoras de los poderes públicos. De otro lado, la negociación colectiva es un sistema de autorregulación colectiva que debe ser garantizado por el legislador, tal como ordena el art. 37.1 CE sobre la base de convenios colectivos con fuerza vinculante. ”<br />
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1.2.<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Vulneración al Proceso y principio de primacía de la realidad<br />
Se señala indebidamente que la sola demostración de una prestación personal de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado, obviando que el principio de primacía de la realidad exige que se acredite la existencia de contraprestación económica y subordinación tal como lo requiere el Artículo 4º del TUO de la Ley de Fomento del Empleo D.S. Nº 003-97-TR).<br />
Ahora bien, el campo por excelencia para la aplicación del principio de primacía de la realidad es el ámbito judicial. Como explica Javier Neves, cuando existe un ocultamiento de la vulneración de la ley, y se califica a una situación o relación jurídica de un modo que no guarda conformidad con su naturaleza, esto es, una discordancia entre lo que los sujetos dicen que ocurre y lo que efectivamente sucede , el derecho prefiere la realidad por encima de los documentos o acuerdos que pretenden ocultarla o distorsionarla. Es ahí donde el juez debe hacer prevalecer la realidad sobre la apariencia, y considerar el acto de encubrimiento como inválido.<br />
Ahora bien, en la práctica este principio cristaliza su actuación tras el acto de valoración de pruebas que efectúa el juez en su sentencia; esto no quiere decir que el principio de primacía de la realidad esté ausente del proceso, es más bien encumbrado en éste .<br />
Ciertamente también la Administración del Trabajo puede efectuar aplicación de este principio, precisando Fernando García que es connatural a la inspección la facultad de aplicar la ley a hechos constatados por lo que incluso no requiere de recepción normativa expresa.<br />
La actuación de la Administración supone en todo momento la verificación de los hechos y su comparación con la obligación contenida en la ley. Actualmente el principio de primacía de la realidad está consagrado en nuestra ley de inspección del trabajo pero su aplicación está extendida en otros ámbitos (Administración Tributaria, INDECOPI, procesos de amparo).<br />
Buena parte de nuestra doctrina y jurisprudencia identifica el principio de primacía de la realidad con el principio de veracidad. Históricamente el principio de veracidad es un verdadero principio procesal vinculado con el deber de las partes litigantes en el proceso civil, habiendo formado parte de los principios generales del proceso civil aun cuando ligado a la sinceridad de la prueba aportada por las partes, al punto que un autor recuerda que las Siete Partidas regulaban el deber de veracidad de las manifestaciones fácticas sirviendo para regular los costos. De esta misma manera, vale decir, asociado a la buena fe procesal y a los deberes de lealtad y rectitud de los litigantes, está recogido en el artículo IV del Título Preliminar de Código Procesal Civil como vimos anteriormente.<br />
En cambio, en la nueva Ley Procesal del Trabajo el principio de veracidad aparece como un principio del proceso laboral en sí mismo, está ubicado en el primer artículo del Título Preliminar, y ello es sin perjuicio de adoptar presunciones en relación a la mala conducta procesal de alguna de las partes según su artículo 27 antes transcrito.<br />
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La Ley Nº 26636 también acogió al principio de veracidad como principio del proceso. Siendo un principio “verdadero” y “general” del proceso civil a decir de Joan Picó Junoy, también lo sería de nuestro proceso laboral; sin embargo, éste último asigna al principio un rol protagónico y esencial, no se refiere sólo a la buena fe procesal de los litigantes sino que, como dice Sarthou citado por Mario Pasco Cosmópolis, se refiere a la “materialidad de la verdad”190, es decir, que el proceso laboral sea un “proceso-verdad”. Mientras tanto, el principio de primacía de la realidad quedaría sobre todo asociado a las situaciones en que la forma cede ante los hechos, vale decir, a los casos de simulación u ocultamiento de las realidades develadas en los procesos judiciales.<br />
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Lo expuesto ha merecido que, desde diferentes ópticas, se planteen nuevos estudios del Derecho Laboral que suponen un replanteamiento respecto del ámbito de actuación de esta área jurídica. Empero, cualesquiera que fuera la posición que se esboce, los cambios de que vienen ocurriendo importan una necesaria apreciación del principio de primacía de la realidad, especialmente de su eficacia y aplicación.<br />
Una de las herramientas más relevantes del Derecho del Trabajo es el principio de primacía de la realidad, de enorme arraigo en la doctrina, jurisprudencia y legislación comparada. La trascendencia de este principio es más relevante en un contexto donde las fronteras entre las relaciones civiles y laborales cada vez son más tenues y es necesario que se determine la aplicación del principio para determinar la laboralidad de una relación jurídica en las llamadas zonas grises.<br />
<br />
Así, en virtud de este principio laboral, aun cuando exista un contrato de naturaleza civil, lo que determina la naturaleza de una relación contractual entre las partes es la forma cómo, en la práctica, se ejecuta dicho contrato -preeminencia de la realidad sobre lo estipulado en el contrato. Para apreciar la existencia de lo que sucede en la realidad, se suele analizar las manifestaciones y rasgos sintomáticos del contrato de trabajo. Ciertamente, la preferencia apunta a la existencia de un contrato de trabajo por tiempo indeterminado o indefinido. Las normas internas de los países americanos apuntan a dicha "laboralización" por tiempo indeterminado .<br />
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Algunas de las manifestaciones de los elementos esenciales del contrato de trabajo -remuneración, prestación personal y subordinación- son la entrega de boletas de pago, inscripción en planillas, cumplimiento de algunas obligaciones tributarias propias de una relación laboral -descuentos por previsionales o impositivos-, pago de beneficios remunerativos, concesión de licencias, la entrega de circulares, el cumplimiento de determinados procesos disciplinarios propios para los trabajadores dependientes, descuentos por tardanzas, entrega de aguinaldos, inclusión dentro del organigrama de la institución, etc.<br />
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Por otro lado, los rasgos sintomáticos de un contrato de trabajo son "pistas" o características propias de una relación de trabajo. Estas, de acuerdo a lo indicado por la doctrina y jurisprudencia, son la exclusividad en la prestación de servicios, la estabilidad, la permanencia en los pagos mensuales, la continuidad, la ausencia de aportación de materiales, la asunción de gastos por el usuario del servicio, etc. A diferencia de los elementos esenciales del contrato de trabajo, los rasgos sintomáticos no bastan para demostrar la existencia de una relación laboral pero son indicios que, sumados a los elementos del contrato de trabajo, pueden inducir a "laboralizar" una relación.<br />
De lo dicho, es importante anotar que, en cada caso, debe evaluarse la existencia de los elementos propios de un contrato de trabajo. En tanto valoración, dependerá de la forma cómo se ejecutaron los servicios así como las pruebas que presenten las partes. En un proceso laboral, inclusive, si luego de la apreciación de las pruebas presentadas por las partes, existiera una duda, se debiera preferir por la existencia de una relación laboral, atendiendo al carácter protector del Derecho Laboral.<br />
El principio de primacía de la realidad no puede dejarse de aplicar, pese a la "huida" del Derecho Laboral a ciertas relaciones jurídicas fruto del nuevo sistema económico y social. La función ineludible es la de constituirse en una herramienta esencial en la valoración de laboralidad de aquellas figuras no excluidas por el Derecho del Trabajo y, en los sistemas donde exista un reconocimiento a la voluntad de las partes para establecer una figura mercantil o civil, aplicarse para apreciar si no existen supuestos de desnaturalización.<br />
<br />
Creemos que la externalización de servicios, la utilización de la subcontratación e intermediación laboral, las relaciones excluidas de la tutela jurídica laboral, la aparición del teletrabajo, la revaloración de la voluntad como fuente constitutiva de relaciones no laborales, el crecimiento de los trabajadores autónomos y, en general, las transformaciones del derecho Laboral no deben traer como consecuencia la disponibilidad de las partes de las notas tipificadoras de la tutela laboral.<br />
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La aplicación del principio de primacía de la realidad en este nuevo escenario, tan cambiante, supone siempre reconocer y convalidar el Derecho Laboral y el carácter protector del mismo. En la medida que el principio protector del Derecho Laboral se encuentra reconocido en la mayoría de las Constituciones, el ordenamiento constitucional se erigiría como un límite a las facultades del Estado para deslaboralizar relaciones típicas de dependencia y, especialmente, a las manifestaciones de voluntad de las partes que reconocen la existencia de una relación no laboral.<br />
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Inclusive, hay quienes estiman que el Derecho Laboral debiera regular a las prestaciones de dependencia económica aun cuando fueran independientes en un intento de re-adecuación al nuevo sistema económico.<br />
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De este modo, consideramos que el principio de primacía de la realidad es aplicable, inclusive en este nuevo derrotero que tiene el Derecho Laboral, plagado de intentos "deslaboralizantes". Finalmente, cambiará de sitio a decir de Pla Rodríguez, pero siempre que nos encontremos ante una relación subordinada en régimen de ajenidad, se debiera aplicar el principio de primacía de la realidad.<br />
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1.2.1.<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Doctrina<br />
En nuestro país se trata de un principio plenamente aceptado por la doctrina científica y jurisprudencial. Ha sido precisamente la jurisprudencia de los tribunales de justicia la que ha dado carta de ciudadanía a dicho principio.<br />
Américo Plá , dice que es la primacía de los hechos sobre las formas, las formalidades o las apariencias; ello implica según señala el citado doctrinario, que en materia laboral importa lo que ocurre en la práctica más que lo que las partes hayan pactado en forma más o menos solemne o expresa o de lo que aparece de los documentos.<br />
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1.2.2.<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Jurisprudencia<br />
A través de reiterada y permanente jurisprudencia a todos los niveles e, inclusive, a través del Pleno Jurisprudencial Laboral del año 2000. Al respecto, debemos indicar que los magistrados laborales han resuelto, en el Pleno Jurisdiccional Laboral 2000, que, ante la divergencia entre un contrato de trabajo y uno de locación de servicios, debe privilegiarse por el primero si, en la realidad, se aprecian los elementos esenciales, como son la remuneración, la prestación personal y la subordinación.<br />
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1.3.<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Vulneración a la Celeridad Procesal<br />
El proceso laboral se inspira, entre otros, en los principios de inmediación, oralidad, concentración, celeridad, economía procesal y veracidad.<br />
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Para acelerar los procesos se ha dado un carácter sumario a la tramitación de las impugnaciones de sentencia, pero no se ha regulado las impugnaciones de los autos y decretos por lo que tendrán que ser tramitados bajo las reglas del Código Procesal Civil con todos los retrasos que ello acarrea. Este puede ser el talón de Aquiles de la norma.<br />
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Es oportuno tener presente la Ley Procesal del Trabajo N° 26636 de 199663 que reconoce los principios procesales de inmediación, concentración, celeridad y veracidad e incluso amplía sus consecuencias al señalar que el juez dirige e impulsa el proceso para lograr una pronta y eficaz solución de las controversias. Además, la obligación del juez “en caso de duda insalvable sobre los diversos sentidos de una norma o cuando existan varias normas aplicables a un caso concreto, deberá interpretar o aplicar la norma que favorezca al trabajador”.<br />
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Ahora una de las ventajas de la celeridad procesal es la implementación de la oralidad permitirá la celeridad del proceso laboral por lo que este tendrá una duración aproximada de 6 meses en su tramitación en toda la instancia. Pero la desventaja es que para acelerar los procesos se ha dado un carácter sumario a la tramitación de las impugnaciones de sentencia, pero no se ha regulado las impugnaciones de autos y decretos que por ello tendrán que ser tramitados bajo las reglas del Código Procesal Civil con todos los retrasos que ello acarrea. Este puede ser el talón de Aquiles de la norma.<br />
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En el proceso laboral rige un principio dispositivo “atemperado”, aunque para algunos “predomina el principio inquisitivo del juez, emulando al juez penal, con la finalidad de procurar obtener la verdad real”. Sus características lo aproximan por lo tanto al juez penal, pues en el proceso laboral los jueces están comprometidos en el descubrimiento de la relación “jurídico material debatida”, diferenciándose por sus respectivos fines. El proceso laboral surgió a inicios del siglo XX para garantizar las normas del naciente Derecho del Trabajo, para lo cual se requería un proceso que contemplase menores gastos judiciales, mayor sencillez para la defensa del trabajador, rapidez y celeridad en los actos procesales y una intervención del juez en la búsqueda de la “verdad material”. En la Nueva Ley Procesal del Trabajo se reconoce como principio esencial la oralidad, que a su vez, comenta Vinatea, activa los otros principios. Pero no sólo propugna la agilidad del esquema procesal sino que la Nueva Ley Procesal del Trabajo también promueve la igualdad sustancial particularmente a través de normas que reducen la carga probatoria del trabajador. A través de este marco, el principio de veracidad y la verdad material tendrán mayor vigencia.<br />
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La concentración y la celeridad procesal, en términos absolutos, exigirán que el juicio laboral se realice frente a todos los sujetos procesales desde el inicio hasta su terminación, de una sola vez y en forma sucesiva, sin solución de continuidad, con el propósito de que exista la mayor proximidad entre el momento en que se recibe toda la prueba, se formulan las partes su defensa y conclusiones sobre ella, delibera el juez y se dicta sentencia. Sin embargo, no basta reconocerlo en forma general; de lo que se trata es de concentrar los actos procesales al menor número posible, ello serviría para proteger al trabajador al no prolongarse el juicio innecesariamente; así se reforzaría la credibilidad de la justicia al garantizar una decisión rápida por tratarse de conflictos laborales. La concentración está directamente referida a los sujetos del proceso, a la recepción de la prueba, y la continuidad a los actos procesales que deben realizarse en el juicio. También consideramos que la oralidad, la concentración y la continuidad son fundamentales en el proceso laboral, porque los actos procesales prolongados conllevan el peligro de la demora del juicio.<br />
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Desde ese punto de vista, la concentración y la celeridad deben ser exigencias procesales de la nueva ley cuya realización debe verificarse con la oralidad. Desde luego que tales exigencias tampoco deben ser categóricas. El absolutismo en este terreno también puede distorsionar la solución adecuada. El objetivo es que el proceso laboral debe celebrarse en forma concentrada, pero otras razones pueden justificar la suspensión y la postergación de la audiencia, como serían por ejemplo el impedimento o enfermedad de algunos de los sujetos del proceso, la realización de actos fuera del juzgado como una inspección ocular, etc. La celeridad es uno de los principios básicos del Derecho Procesal del Trabajo porque constituye el objetivo principal que se persigue en el proceso laboral para buscar la rapidez a través de la simplificación de los trámites, limitación de los recursos impugnatorios, brevedad de los plazos, limitación de las instancias, la perentoriedad de los términos, etc. En efecto, en el artículo I del Título Preliminar de la Ley N° 26636, se reconoce el principio de celeridad. Sin embargo, la misma ley (artículo 61) establece la vía ordinaria, a la cual está sometida la mayor parte de los reclamos, para los asuntos contenciosos de competencia de los juzgados especializados de trabajo89. De nuevo la oralidad se presenta como el mejor facilitador del principio de concentración e inmediación al realizarse el proceso en forma directa, sin intermediarios y de manera continua, exigiéndose la presencia de todos los sujetos del proceso. La escritura, caracterizada por delegar la recopilación de la prueba en funcionarios auxiliares del juez, no resulta un instrumento idóneo para realizar la concentración, máxime que tampoco exige la presencia de todos los sujetos en ese momento, formándose así gruesos expedientes de los que deben extraerse las piezas importantes de otras que no lo son. Esta celeridad se vincula directamente con la publicidad del proceso laboral pues constituye, en cierta forma, un instrumento de control sobre el poder ejercido por los jueces. También es una garantía para el trabajador puesto que impide la demora y arbitrariedad de la justicia. La restricción a este principio operacional tan importante sólo sería constitucionalmente aceptable si se funda en motivos o razones específicas que lo justifiquen.<br />
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Aunque en el nuevo proceso laboral han merecido especial atención las causas donde se ventilan situaciones de discriminación, tutela de libertad sindical y otras situaciones lesivas de derechos fundamentales. El hecho lesivo alegado habría de referirse a derechos fundamentales conculcados, pues es en esta materia que el derecho comparado denuncia el difícil escenario probatorio que el trabajador debe enfrentar.<br />
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Por otro lado, la publicidad en el procedimiento laboral es posible por el tipo de reclamación: se trata de derechos “comunes” a todos los trabajadores, de contratos que pueden ser considerados de adhesión, que llevan a que los conflictos se reproduzcan y que el interés personal e individual se transforme en colectivo. Además, es “una consecuencia que se desprende de la oralidad en el procedimiento, a la que debemos hacer mención, es la publicidad de los actos procesales, pues, como se ha escrito con acierto, sólo cabe publicidad en un proceso oral en el que las actuaciones de palabra pueden ser presenciadas por terceros, incluso sin interés alguno en el asunto”. Sin embargo, la publicidad como medio de control ciudadano sobre la administración de justicia en general, requiere el desarrollo de una política impulsada por el Poder Judicial que convierta la publicidad en un medio de garantía procesal.<br />
Son muchas las manifestaciones de tutela en el proceso laboral, baste mencionar la gratuidad, la representatividad de los sindicatos, la institución de la demanda de liquidación de derechos individuales, la ejecución de las sentencias de segunda instancia de ser favorable al trabajador aunque la demandada hubiere recurrido en casación, entre numerosas expresiones de la igualdad sustancial incluidas en la nueva ley como la presencia de las presunciones del artículo 23 arriba comentadas y de aquellas que surgen de la infracción de la buena fe procesal del artículo 27 del mismo cuerpo legal que se transcribe: “Artículo 27.- Presunciones legales derivadas de la conducta de las partes: El juez puede extraer conclusiones en contra de los intereses de las partes atendiendo a su conducta asumida en el proceso. Esto es particularmente relevante cuando la actividad probatoria es obstaculizada por una de las partes. Entre otras circunstancias, se entiende que se obstaculiza la actuación probatoria cuando no se cumple con las exhibiciones ordenadas, se niega la existencia de documentación propia de su actividad jurídica o económica, se impide o niega el acceso al juez, los peritos o los comisionados judiciales al material probatorio o a los lugares donde se encuentre, se niega a declarar, o responde evasivamente.”<br />
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Se han introducido dos cambios destacables. En primer lugar, se regula como causales: la infracción normativa que incida directamente sobre la decisión contenida en la resolución impugnada y el apartamiento de los precedentes vinculantes dictados por el Tribunal Constitucional o la Corte Suprema, abriendo así la posibilidad de que se alegue la afectación del debido proceso. Y en segundo lugar, se establece que la interposición del recurso, no suspende los efectos de la resolución impugnada, salvo que, en obligaciones de dar suma de dinero, la parte lo solicite y realice un depósito u otorgue una carta fianza a nombre del Juzgado por el importe reconocido.<br />
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La interpretación del art. 2.2 de la nueva ley procesal de trabajo en cuanto si es la vía adecuada para la tramitación de las acciones de reposición en los casos de despido fraudulento y despido incausada la posición de la corte suprema<br />
El artículo 2.2 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo establece que es competencia del Juzgado Especializado de Trabajo: “En proceso abreviado laboral, de la reposición cuando ésta se plantea como pretensión principal única”.<br />
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Si bien contempla la pretensión de reposición, el problema se suscita cuando tenemos que recurrir a la norma laboral sustantiva que contempla los tipos de despido y su forma de reparación: indemnización por despido arbitrario y nulidad de despido.<br />
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En la legislación laboral privada vigente, no se contempla la pretensión de reposición propiamente para el caso del despido arbitrario, escenario en el que sólo se establece la indemnización. El despido incausado al que hace referencia el TC es en realidad el despido arbitrario.<br />
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En caso de un despido fraudulento procede la reposición a través de un proceso de amparo, sin embargo, cuando en esta vía no se pueda probar el fraude por no existir estación probatoria o porque existe una controversia de los hechos, corresponde recurrir a la vía ordinaria laboral.<br />
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El artículo 2.2 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo señala en forma genérica que se puede demandar la reposición como pretensión principal única sin especificar en qué tipo de despido procede dicha pretensión; sino principalmente porque el Tribunal Constitucional en las sentencias citadas, ha establecido que la reposición o restitución en el centro de trabajo es la única forma de protección frente a un despido inconstitucional entiéndase a éste como el despido fraudulento e incausado, pues de lo contrario el derecho al trabajo se vería vaciado en su contenido.<br />
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1.3.1.<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Doctrina<br />
Juan Monroy Gálvez dice que “Este principio se presenta en forma diseminada a lo largo del proceso, por medio de normas impeditivas y sancionadoras a la dilación innecesaria, así como a través de mecanismos que permiten el avance del proceso con prescindencia de la actividad de las partes. El hecho transcendente e indiscutible es que una justicia tardía no es justicia. Para ratificar esta concepción, el sistema publicístico busca proveer a los justiciables, a través de las instituciones reguladas, de una justicia rápida. Si es buena o mala, esta calidad será responsabilidad de todos sus protagonistas.”<br />
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1.3.2.<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Jurisprudencia<br />
Ope iudicis. Esta forma permitiría al Juez aplicar la jurisprudencia reiterada existente respecto determinada materia en la cual el superior siempre ha resuelto en determinado sentido y con ello se garantiza una tutela jurisdiccional efectiva para las partes en el proceso, permite la aplicación del principio de celeridad procesales en la etapa de ejecución de la sentencia y sobre todo, permite garantizar la predictibilidad de las resoluciones judiciales en sede nacional.<br />
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1.4.<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Competencia por territorio<br />
A elección del demandante es competente el juez del lugar del domicilio principal del demandado o el del último lugar donde se prestaron los servicios. Si la demanda está dirigida contra quien prestó los servicios, sólo es competente el juez del domicilio de éste. En la impugnación de laudos arbitrales derivados de una negociación colectiva es competente la sala laboral del lugar donde se expidió el laudo. La competencia por razón de territorio sólo puede ser prorrogada cuando resulta a favor del prestador de servicios.<br />
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Pero en la nueva Ley procesal laboral, no se ha considerado la posibilidad de que el trabajador demande en cualquiera de los lugares en que desarrolló su prestación de servicios. Además se señala que si el demandado no niega expresamente los hechos de la demanda se considera que los ha aceptado, pero no se precisa si ello es aplicable o no a los casos en los que el demandado no ha contestado la demanda, pues en dicho supuesto tampoco ha negado los hechos indicados por el demandante.<br />
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Esto significa que legalmente el trabajador no está obligado a demandar necesaria y exclusivamente ante el juez del lugar donde se ubica el domicilio principal de su empleadora, pues puede también hacerlo ante el juez del lugar donde se ubica el centro de trabajo en el que prestó servicios. En la mayoría de casos existe coincidencia entre el domicilio principal y el centro de trabajo, pero también se da el caso que el domicilio principal se ubica en un distrito y el centro de trabajo se ubica en otro local del mismo distrito o en otro lugar del país (como ocurre con las sucursales o con centros de producción). Es por ello que la norma otorga al trabajador demandante la posibilidad de optar por cualquiera de dichos lugares para interponer su demanda.<br />
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¿Y por qué razón el juez de trabajo no puede declarar de oficio su incompetencia territorial?. La Ley Procesal del Trabajo (Ley 26636) no lo señala, pero sí lo hace el Artículo 26º del Código Procesal Civil, aplicable supletoriamente a los procesos laborales, cuyo contenido es el siguiente: “Se produce la prórroga tácita de la competencia para el demandante por el hecho de interponer la demanda y para el demandado por comparecer al proceso sin hacer reserva o dejar transcurrir el plazo sin cuestionar la competencia” .<br />
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En otras palabras: la competencia territorial no es rígida, pues se prorroga si el trabajador interpone su demanda ante un juzgador que originalmente no sería territorialmente competente, salvo que el empleador demandado formule excepción de incompetencia. Por dicha razón no puede el Juez de Trabajo declarar de oficio su incompetencia territorial pues sólo puede hacerlo a pedido de parte, únicamente si la competencia territorial es cuestionada por la empleadora, precisamente porque la competencia territorial es prorrogable.<br />
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La potestad jurisdiccional, nos dice que es aquella función atribuida. Constitucionalmente a algunos órganos del Estado por medio de la cual se busca la actuación del derecho objetivo al caso concreto a fin de lograr la efectiva tutela de las situaciones jurídicas de los particulares, la sanción de determinadas conductas antisociales y la efectividad del principio de jerarquía normativa por medio de decisiones definitivas y que son ejecutables; logrando con todo ello mantener la paz social en justicia.<br />
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De esta manera, la potestad jurisdiccional viene explicada desde el derecho procesal civil como una función del Estado que actúa a solicitud de los ciudadanos cuando aquella tutela jurídica prevista de manera general y abstracta por el derecho objetivo no ha sido actuada espontáneamente por los sujetos a quienes están dirigidas las normas jurídicas, procurando con ello la protección de las situaciones jurídicas de los particulares en aquellos casos en los que se haya producido esa crisis de cooperación.<br />
Esto como consecuencia al contratar irregularmente a una persona, no reconociéndole el acceso a derechos laborales y protección social genera al empleador más perjuicios que beneficios, pues podrá ser objeto de inspecciones e imposición de multas por parte de la Autoridad Administrativa de Trabajo, la SUNAT, además de sendas demandas laborales interpuestas por el trabajador que se ve perjudicado por dicha situación y, lo que creemos más importante, tendrá un trabajador desmotivado, no comprometido con los objetivos empresariales, que no se “ponga la camiseta” de la empresa. Todo ello a la larga, reiteramos, genera más perjuicios que beneficios, por lo que rechazamos el absurdo razonamiento de que es mejor contratar fuera de planillas. Si lo que se quiere es reducir el impacto de la contratación en clave de costos laborales, lo recomendable desde el punto de vista jurídico sería planificar una estrategia de contratación flexible que incluya un componente salarial no remunerativo, dentro del marco de la ley, y no negar la condición de trabajador de la persona que se contrate para realizar una labor subordinada. En ese escenario equivocado en que el empleador considera que es mejor contratar fuera de planillas, retribuir el salario directamente y sin recibos de por medio, es decir, encontrarse en la total informalidad, la presunción de laboralidad entra a tallar facilitando la actividad probatoria del trabajador, quien deberá aportar un mínimo de prueba.<br />
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Todos tenemos derecho a laborar, como sabemos los siglos de vigencia y experiencia que tienen las ramas jurídicas obligan a diferenciar la originalidad de los principios del Derecho del Trabajo, de reciente data, y a reconocer la clarividencia de aquellos postulados que hacen posible “la creencia de que el Derecho del Trabajo, si bien enfrenta una crisis existencial, perdurará ya que a través de él se plasma el ideario humano...”. En efecto, la importancia de los principios en los que se funda el Derecho del Trabajo estriba en la función fundamental que ellos juegan, como lo señala Manuel Alonso García33: “son aquellas líneas directrices o postulados que inspiran el sentido de las normas laborales y configuran la regulación de las relaciones de trabajo con arreglo a criterios distintos de los que pueden darse en otras ramas del Derecho”. Es decir, los principios a los que hacemos mención asumen características que es necesario resaltar. Una primera característica consiste en señalar que son enunciados básicos que pretenden abarcar una serie indefinida de situaciones y no una en particular, de tal manera que puedan ser utilizados en una diversidad de situaciones, lugares, tiempos, etc.; y tienen un sentido lógico desde el Principio Protector hasta el Principio de No Discriminación, que Américo Plá Rodríguez agrega a los ya conocidos.<br />
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Los principios del Derecho del Trabajo nos llevan a interpretar los derechos sociales desde su verdadera y más elemental dimensión. Aunque muchos lo ocultan, son esencialmente derechos de la persona o derechos humanos. Se trata de derechos que deben gozar todos los trabajadores como personas y ciudadanos de manera efectiva, pues no se alcanza fin alguno solamente por el reconocimiento de los derechos en general si el Estado no se preocupa por la suerte de hombres y mujeres considerados ya no sólo como trabajadores y como consecuencia, debe garantizar simultáneamente el respeto a los derechos fundamentales y a las libertades políticas.<br />
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Muchos trabajadores son despedidos arbitrariamente, por consiguiente el D.L. N° 1071, que deroga expresamente la Ley N° 26572, aborda los principios y derechos de la función arbitral en los artículos 3 y 34, inciso 2 (principio de no intervención de la autoridad judicial, salvo excepciones; independencia y autonomía; libertad de actuación; exclusividad, excepto el control judicial posterior mediante el recurso de anulación del laudo; igualdad de trato y de oportunidades a ambas partes). Santistevan de Noriega, en un estudio comparativo entre el D.L. N° 1071 (nueva Ley General del Arbitraje) y N° 1017 (Ley especial de arbitraje en la contratación con el Estado), sostiene, entre otras conclusiones, que el régimen general consagra el principio de igualdad entre las partes y la plenitud de la autonomía de la voluntad, y que como ley general es más privatista y respetuosa de la autonomía de la voluntad, en línea con los avances ocurridos en el mundo en materia de arbitraje comercial .<br />
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Asimismo en el artículo 23 inciso 1 de la nueva Ley Procesal del Trabajo comienza con la clásica regla general “la parte que afirma un hecho que configura su pretensión debe probarlo”. Vale decir, que la carga de la prueba pesa siempre sobre la parte demandante, ya que es ella la que busca sustentar su caso con sus afirmaciones sobre los hechos. No obstante, el propio artículo citado sale al encuentro de tan consabida regla, indicando paralelamente que “el que contradice la demanda” (o “los hechos” según reza el artículo citado) soporta el onus probandi si por la contradicción, alega hechos nuevos. Pero si se tiene en cuenta que acorde al artículo 19 del mismo cuerpo legal el empleador está –como dice Pasco Lizárraga- prácticamente obligado a manifestarse, vale decir, debe afirmar hechos, y además probar estos dichos, de ello se colige que el onus probandi no incumbe sólo ni principalmente a la parte demandante. La contestación implica la necesidad de determinar los hechos que se niegan o se admiten, al ser una contestación “determinativa” o “circunstanciada”, debiendo exponerse los motivos de rechazo. A continuación se transcriben los artículos comentados: “Artículo 19.- Requisitos de la contestación: Si el demandado no niega expresamente los hechos expuestos en la demanda, estos son considerados admitidos”. “Artículo 23.- Carga de la prueba: La carga de la prueba corresponde a quien afirma hechos que configuran su pretensión, o a quien los contradice alegando nuevos hechos”.<br />
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Son muchas las manifestaciones de tutela en el proceso laboral, baste mencionar la gratuidad, la representatividad de los sindicatos, la institución de la demanda de liquidación de derechos individuales, la ejecución de las sentencias de segunda instancia de ser favorable al trabajador aunque la demandada hubiere recurrido en casación, entre numerosas expresiones de la igualdad sustancial incluidas en la nueva ley como la presencia de las presunciones del artículo 23 arriba comentadas y de aquellas que surgen de la infracción de la buena fe procesal del artículo 27 del mismo cuerpo legal que se transcribe: “Artículo 27.- Presunciones legales derivadas de la conducta de las partes: El juez puede extraer conclusiones en contra de los intereses de las partes atendiendo a su conducta asumida en el proceso. Esto es particularmente relevante cuando la actividad probatoria es obstaculizada por una de las partes. Entre otras circunstancias, se entiende que se obstaculiza la actuación probatoria cuando no se cumple con las exhibiciones ordenadas, se niega la existencia de documentación propia de su actividad jurídica o económica, se impide o niega el acceso al juez, los peritos o los comisionados judiciales al material probatorio o a los lugares donde se encuentre, se niega a declarar, o responde evasivamente.”<br />
1.4.1.<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Doctrina<br />
Para poder comprender esta característica se hace necesario, entonces, establecer en qué momento se determina la competencia. Son dos básicamente las soluciones que propone la doctrina para establecer cuál es el momento para la determinación de la competencia: (i) la determinación del Juez se hace en función de las normas sobre competencia que estuvieron vigentes al momento de la realización de los hechos que se han de juzgar y (ii) la determinación del Juez se hace en función de las normas sobre competencia vigentes al momento de la interposición de la demanda.<br />
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La primera de las soluciones es una opción de “inequívoco sabor penalista” fundamentalmente porque se establece un paralelismo con la irretroactividad de las normas penales materiales respecto de la comisión del delito. Además de ello, esta solución supone una confusión entre el objeto de regulación de las normas procesales y el de las normas materiales.<br />
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La segunda de las soluciones citadas fija el momento de la determinación de la competencia atendiendo al momento del inicio del proceso. Lo trascendente para esta opción no es qué norma sobre competencia estuvo vigente al momento de la realización de los hechos a juzgar (lo que, por lo demás, resultaría muchas veces difícil, en especial, en aquellos casos en los que exista acumulación objetiva sucesiva), sino que lo trascendente es determinar qué normas sobre competencia estuvieron vigentes al momento del inicio del proceso. Con esta solución se pone en evidencia, además, el diferente objeto de regulación de la norma de derecho material y de la norma de derecho procesal. Esta es la solución adoptada por nuestro Código Procesal Civil en su artículo 8.<br />
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1.4.2.<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Jurisprudencia<br />
Alejandro Gallart Fosch escribió en 1936 este párrafo que se ha convertido en una cita obligada: La jurisdicción civil ordinaria es complicada, lenta y costosa, y aun cuando puede hacerse más sencilla, más rápida y más barata, siempre es ello dentro de una cierta relatividad, pues sino la sencillez sería en perjuicio de la debida consideración de todas las facetas, de los complejos litigios de carácter contractual, patrimonial o familiar; la rapidez privaría a las partes de las garantías para que sus derechos pueden exigir, y la baratura favorecería la multiplicación de los litigantes de mala fe. En cambio, el litigio de trabajo exige extremada sencillez, gran rapidez y absoluta gratuidad, porque sin estas condiciones es absolutamente inoperante.<br />
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En qué carácter tutelar, en qué carácter protector al cual nos estamos refiriendo se revela principalmente en dos aspectos: uno de ellos es el de la prueba. La mayor dificultad que tiene que vencer el trabajador para obtener la prueba de sus afirmaciones, ha conducido a la aceptación de una serie de criterios o procedimientos que pueda resumirse en estos tres. El primero es la apreciación amplia, benevolente en cuanto a la determinación de si el trabajador ha cumplido o no con su carga probatoria, permitiendo una frase que ha sido usada en varias sentencias de los tribunales de apelaciones de trabajo de mi país; podemos decir que la doctrina y la jurisprudencia coinciden en que la apreciación del aporte probatorio del Juez debe hacerlo con la amplitud de criterio, dado lo difícil que en general resulta al trabajador producir probanza.<br />
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En segundo término, la redistribución de la prueba no llega a significar la inversión de la carga de la prueba que no puede aplicarse sino una norma expresa, pero representa una actitud más comprensiva del distinto grado de dificultades que tiene cada parte para cumplir su deber probatorio; una de las más significativas es lo que la jurisprudencia uruguaya llama el principio de disponibilidad de la prueba, según el cual la parte que dispone de los documentos en los que consta la prueba de los hechos controvertidos, debe suministrarlo al proceso, y si no lo hace se considera que los documentos le dan razón a la tesis de la contraparte.<br />
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CONCLUSIÓN<br />
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Nos hallamos ante una competencia objetiva cuando es la materia lo que determina la actuación del juez. Así, la nulidad del despido está reservada únicamente a los jueces especializado de trabajo. Sin embargo, una acción laboral seguida dentro de sus cauces naturales y ante los jueces de trabajo, que habiendo concluido con sentencia firme y que debiendo ser acatada por el empleador, la incumple, hay la posibilidad de demandarlo por esas circunstancias ante los juzgados correccionales, por delito contra la libertad de trabajo.<br />
Nuestra legislación ha prevista que el único titular para determinar la competencia es el demandante, entendiéndose como la parte laboral, patronal, sindical o tercero- que decide interponer la acción judicial. Se trata pues, de una autodeterminación que ejercita de apertura el demandante.<br />
Una correcta crítica a la nueva Ley requiere de un previo y riguroso análisis objetivo a la luz de la técnica jurídica. Ello bajo riesgo de mellar los avances resaltando los retrocesos. En este embrollo se han entramado quienes en denodado y estéril esfuerzo pretendieron avizorar en el término “prestador personal de servicios” usado por la Nueva Ley, la destrucción del trabajador como sujeto, así como de sus derechos inherentes, y hasta del propio Derecho Laboral. Terrorífico supuesto que solo habita en el ámbito de la más metafísica especulación y la insensatez académica.<br />
Pues sí, aunque un paso atrás, otros muchos adelante. En balance la Nueva Ley viene repercutiendo de forma positiva en el ámbito de la justicia laboral. Los avances en materia de medidas cautelares, indemnización por daños y perjuicios, celeridad, representación sindical son de importante trascendencia.<br />
Asimismo el principio de primacía de la realidad se manifiesta vivamente en el proceso laboral en el momento en que el juez efectúa la valoración de las pruebas y concede preferencia a los hechos sobre las formalidades o apariencias que denotan los documentos.<br />
Este límite al ejercicio de la función jurisdiccional se denomina competencia, y será en virtud a ello que un juez podrá conocer válidamente de una causa en particular, pues las reglas de la competencia tienen por finalidad establecer a qué juez le debe ser propuesta determinada pretensión por la especialidad, el territorio, la cuantía, el turno, u otros criterios.<br />
Asimismo en el desarrollo de la actividad judicial es común encontrarse frente a la alternativa de la procedencia o no de la demanda, pues en ésta los argumentos fácticos y jurídicos muchas veces son contradictorios y, aún en la alternativa de pedirle al actor la aclaración de sus pretensiones, así como de su fundamentación, no es claro; sin embargo, en atención a la calidad tuitiva del derecho laboral y frente a la probabilidad de caducidad o prescripción de los derechos reclamados, es preferible admitir la demanda y esperar a su contestación y actuación de los medios de prueba, a efectos de determinar la procedencia o no de los reclamos del actor en aplicación del principio pro actione.<br />
Esto nos lleva a un abanico de situaciones que pueden darse en materia de demandas laborales, cuando el demandante es el trabajador, las cuales son las siguientes: El trabajador demanda ante el juez del lugar donde se ubica el domicilio principal de la empleadora. El trabajador demanda ante el juez del lugar donde se ubica el centro de trabajo. El trabajador demanda ante el juez del lugar donde se ubica una sucursal o domicilio alterno del empleador en el cual haya prestado servicios. El trabajador demanda a varias personas naturales o jurídicas ante el juez del lugar donde se ubica el domicilio principal de una de ellas.<br />
El trabajador demanda a varias personas naturales o jurídicas ante el juez del lugar donde se ubica una sucursal o domicilio alterno de cualquiera de ellas en el cual haya prestado servicios.<br />
El trabajador demanda a una o varias personas ante un juez de trabajo que no es el del domicilio de la demandada ni el del lugar del centro de trabajo.<br />
Si el trabajador demanda ante el juez del domicilio principal de la empleadora, el juez es competente.<br />
Si el trabajador demanda ante el juez del lugar donde se ubica el centro de trabajo, el juez es competente.<br />
Si el trabajador demanda ante el juez del lugar donde se ubica una sucursal o domicilio alterno del empleador en el cual haya prestado servicios, el juez es competente.<br />
Si el trabajador demanda a varias personas naturales o jurídicas ante el domicilio de una de ellas, el juez es competente.<br />
Si el trabajador demanda a varias personas naturales o jurídicas ante el juez del lugar donde se ubica una sucursal o domicilio alterno de cualquiera de ellas en el cual haya prestado servicios, el juez es competente.<br />
Si el trabajador demanda a una o varias personas ante un juez de trabajo que no es el del domicilio de la demandada ni el del lugar del centro de trabajo, el juez es competente si la demandada o demandadas no deducen excepción de incompetencia territorial, es incompetente si se produce dicho cuestionamiento.<br />
El nuevo proceso laboral permite al juez tener un rol más activo y cumplir eficazmente su función como director del proceso posibilitando, además, una mejor preparación de los participantes en el proceso, en especial de los abogados quienes deben expresar sus posiciones y formular sus alegaciones en forma oral.<br />
La concepción del proceso laboral que supone la entrada en vigencia de la Nueva Ley Procesal del Trabajo es fundamental, porque no solo supone un cambio normativo en sus reglas sino además toda una modificación en el sistema del litigio. La norma procesal apunta a introducir la oralidad al proceso laboral, es decir, otorgar un rol muy activo al magistrado a efectos que se involucre totalmente con el expediente y sea el director del proceso, y procurar que los procesos sean más ágiles y se resuelvan en el menor tiempo posible. En suma, modernizar nuestra justicia laboral y colocarla a la altura de los ordenamientos procesales de otros países de nuestra región.<br />
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Academia dela magistratura del Perú. Doctrina y análisis sobre la nueva ley procesal del trabajo. SPDTSS. Lima – 2010<br />
Ministerio de Trabajo. Nueva ley procesal del trabajo. Obtenido: http://www.mintra.gob.pe/LEYPROCESALTRABAJO/pdf/ley_29497_trabajo.pdf<br />
<br />p.timotehttp://www.blogger.com/profile/12887914311760741124noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6086550770044718783.post-66724965151841273612015-08-28T13:36:00.001-07:002015-08-28T13:36:12.203-07:00LA QUÍMICA APLICADA EN LOS PROCESOS INDUSTRIALES DEL PET Y SU INDUSTRIA<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhl2RD0FzME6jg1wGj4f0pyB3nGwW7V9wQA2NP7KPou3zLs6GA0eirjhKGN9CaC_S4U0KSZNKDeST7HDmELH9DojMq6zrsUJrsL2NIc2c_bjXX3RGdGdAJ0sYgoM8tuJjcGsMO9z1Xqa1o/s1600/PET.gif" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="235" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhl2RD0FzME6jg1wGj4f0pyB3nGwW7V9wQA2NP7KPou3zLs6GA0eirjhKGN9CaC_S4U0KSZNKDeST7HDmELH9DojMq6zrsUJrsL2NIc2c_bjXX3RGdGdAJ0sYgoM8tuJjcGsMO9z1Xqa1o/s320/PET.gif" width="320" /></a></div>
<br />
INTRODUCCIÓN<br />
El presente trabajo tiene por finalidad hacer un análisis de los procesos del PET en su fabricación, tanto industrialmente, para luego su comercialización.<br />
Es de saber que el PET se desarrolló primero para uso de fibras sintéticas por la British Calico Printers en 1941. Los derechos de patente se vendieron entonces a DuPont e ICI que a su vez vendieron los derechos regionales a muchas otras compañías.<br />
Aunque originalmente se produjo para fibras, el PET empezó a ser usado como películas para empaquetar a mediados de los años sesenta, y en los inicios de los setentas, la técnica para expandir botellas orientadas biaxialmente se desarrolló comercialmente.<br />
El objetivo principal de un plan de diseño hacia arriba es habilitar que los varios materiales usados en un empaque puedan ser ordenados usando la diferencia de densidad eficazmente. La diferencia de densidad, es un criterio importante para la recuperación eficaz y económica del procesamiento, es basado en la clasificación por hidro-ciclones y procedimientos de flotación.<br />
Las propiedades físicas del PET y su capacidad para cumplir diversas especificaciones técnicas han sido las razones por las que el material haya alcanzado un desarrollo relevante en la producción de fibras textiles y en la producción de una gran diversidad de envases, especialmente en la producción de botellas, bandejas, flejes o zunchos y láminas.<br />
El PET se clasifica en función de la viscosidad intrínseca, la cual es directamente proporcional a su peso molecular y de la modificación polimérica que reduce la velocidad de cristalización y el punto de fusión.<br />
<br />
DESARROLLO DEL TEMA DE INVESTIGACIÓN<br />
<br />
1.1.<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Proceso Industrial<br />
Químicamente el PET es un polímero que se obtiene mediante una reacción de policondensación entre el ácido tereftálico y el etilenglicol. Pertenece al grupo de materiales sintéticos denominados poliésteres.<br />
Comienza con el acopio de la m.p compactación (200-600 kg/lote) para reducir su volumen y facilitar su almacenamiento, se llevan a cabo las operaciones: molienda, decantación, lavado y secado.<br />
El proceso industrial consiste en un tratamiento térmico a 130-160°C, durante un tiempo que puede variar de 10 minutos a una hora, mientras el gránulo, para evitar su bloqueo, es mantenido en agitación por efecto de un lecho fluido o de un movimiento mecánico. Con la cristalización, la densidad del PET pasa de 1,33 g/cm3 del amorfo a 1,4 del cristalino. El granulo cristalizado se carga en un reactor cilíndrico en cuyo interior, durante tiempos muy largos, es sometido a un flujo de gas inerte (nitrógeno) a temperatura elevada (sobre los 200°C).<br />
Este tratamiento ceba una reacción de polimerización que hace aumentar posteriormente el peso molecular de la resina hasta los valores correspondientes de I.V. (0.72 – 0.86) idóneos para la fabricación de la botella.<br />
El aumento de la viscosidad intrínseca es directamente proporcional al aumento del peso molecular. En esta reacción, mientras se ligan las moléculas, es eliminado parte del acetaldehído que se forma en la primera polimerización. Un buen polímero tiene valores de A.A inferiores a 1 ppm.<br />
De estos reactores, se descarga PET de elevado porcentaje de cristalinidad (>50) con viscosidad Grado para Botella.<br />
<br />
Polimerización<br />
Industrialmente, se puede partir de dos productos intermedios distintos:<br />
TPA ácido tereftálico;<br />
DMT dimetiltereftalato<br />
Haciendo reaccionar por esterificación TPA o DMT con glicol etilénico se obtiene el monómero Bis-beta-hidroxi-etil-tereftalato, el cual en una fase sucesiva, mediante policondensación, se polimeriza en PET según el esquema.<br />
<br />
Cristalización<br />
El proceso industrial consiste en un tratamiento térmico a 130- 160 °C, durante un tiempo que puede variar de 10 minutos a una hora, mientras el gránulo, para evitar su bloqueo, es mantenido en agitación por efecto de un lecho fluido o de un movimiento mecánico.<br />
<br />
1.2.<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Diagrama de Operaciones<br />
<br />
1.3.<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Propiedades físicas y químicas<br />
El PET presenta una estructura molecular con regularidad estructural necesaria para tener un potencial de cristalización. Debido a la presencia de los anillos aromáticos en su cadena, el PET presenta una moderada flexibilidad molecular que se refleja en que su temperatura de transición vítrea se encuentra en torno a los 70-80ºC. Esto hace que su capacidad para cristalizar sea controlada por las condiciones de enfriamiento. Así, la densidad del PET puede varía desde 1,33-1,34 g/cm3 para un material amorfo hasta aproximadamente 1,45-1,51g/cm3 para el caso semicristalino, éste último particularmente dependiente y proporcional al contenido de dietilénglicol (DEG) que puede generarse durante el proceso de síntesis.<br />
Presenta buena resistencia química.<br />
Buenas propiedades térmicas<br />
Muy buena barrera a CO2, aceptable barrera a O2 y humedad.<br />
Alta resistencia a los agentes químicos y estabilidad a la intemperie.<br />
Propiedades ignifugas en los tipos aditivados.<br />
Buena resistencia a: Grasas y aceites presentes en alimentos, soluciones diluidas de ácidos minerales, álcalis, sales, jabones, hidrocarburos alifáticos y alcoholes.<br />
Poca resistencia a: Solventes halogenados, aromáticos, cetonas de bajo peso molecular y bases.<br />
Propiedad<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Unidad<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Valor<br />
Densidad<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>g/cm3<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>1,34 – 1.39<br />
Resistencia a la tensión<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>MPa<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>59 – 72<br />
Resistencia a la compresión<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>MPa<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>76 – 128<br />
Resistencia al impacto, Izod<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>J/mm<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>0.01 – 0.04<br />
Dureza<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>--<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Rockwell M94 – M101<br />
Dilatación térmica<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>10-4 / ºC<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>15.2 – 24<br />
Resistencia al calor<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>ºC<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>80 – 120<br />
Resistencia dieléctrica<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>V/mm<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>13780 – 15750<br />
Constante dieléctrica (60 Hz)<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>--<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>3.65<br />
Absorción de agua (24 h)<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>%<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>0.02<br />
Velocidad de combustión<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>mm/min<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Consumo lento<br />
Efecto luz solar<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>--<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Se decolora ligeramente<br />
Calidad de mecanizado<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>--<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Excelente<br />
Calidad óptica<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>--<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Transparente a opaco<br />
Temperatura de fusión<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>ºC<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>244 - 254<br />
<br />
Oxígeno 23°C, 100% RF<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>2<br />
Nitrógeno 23°C , 100% RF<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>9<br />
Permeabilidad al vapor de agua<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>0.9<br />
Dióxido de carbono<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>5.1<br />
<br />
1.4.<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Métodos de separación y cambios físicos o químicos<br />
El PET se somete a una mezcla de dimetiltereftalato con el diol (en proporciones molares 1,0 a 2,2) a un calentamiento con catalizador desde 150ºC hasta 210ºC. El metanol formado se va retirando en forma de vapor a través de un condensador. El producto obtenido, fundamentalmente bis (2-hidroxietil)-tereftalato, pasa a un reactor que está a 270ºC-280ºC y a vacío. La progresión de la polimerización va siguiendo por el aumento de viscosidad. Alcanzando un límite, se detiene la reacción para posteriormente descargar el producto bajo presión de nitrógeno a un enfriador que lo solidifica y posteriormente se tritura.<br />
Las propiedades de los poliesteres dependen, tanto de la estructura diseñada como de las manipulaciones físicas a las que se somete una vez obtenido. Se debe tener en cuenta cualquier desviación en la química del proceso ya que determinarán el color, capacidad de pigmentación o perdurabilidad del producto. En este sentido tiene una particular importancia la elección de catalizadores. Para el PET es necesario emplear un sistema combinado en el que uno está orientado a la transesterificación y otro a la posterior polimerización. Ejemplos pueden ser acetatos de Cinc, Calcio, Magnesio, Manganeso y Cobalto junto con óxido de Antimonio.<br />
Este material junto con trióxido de antimonio como catalizador pasa a un primer polimerizador donde la temperatura asciende desde 255ºC hasta 275ºC y la presión baja hasta 1,3-3,3kPa con ello se consigue un poliéster que ha multiplicado por diez su grado de polimerización. El último paso consiste en llevarlo a otro reactor de polimerización donde con 298ºC y 0,1kPa se consigue que el PET obtenido tenga un grado de polimerización de 200, unas cien veces superior al de entrada en esta etapa. Adicionalmente en este proceso en continuo, se obtienen PET con bajos contenidos en grupos carboxilos en extremo de cadena y enlaces diglicólicos frente a los obtenidos por la otra ruta. <br />
Una vez que la longitud de la cadena, en ambos procesos, es suficientemente larga, el PET se extruye a través de un dado de orificios múltiples para obtener un espagueti que se enfría en agua y una vez semisólido es cortado en peletizador obteniendo así el granulado que presenta las siguientes características:<br />
•<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Es amorfo<br />
•<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Posee un alto contenido en acetaldehído<br />
•<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Presenta un bajo peso molecular<br />
Estas características limitan el uso del PET en la fabricación de botellas, por lo que se hace necesario pasar el granulado por otros dos procesos: primero una cristalización y después una polimerización en fase sólida. La síntesis original del PET fue desarrollada por Whinfield y Dixon. Usaron una transesterificación del DMT y el glicol en una relación 1:2.4, destilando el metanol liberado en la mezcla reactiva a medida que tenía lugar la síntesis. Esta síntesis fue realizada a 200-290oC en presencia de SbO3 como catalizador. Las posteriores técnicas empleadas en la industria de polímeros usaban una polimerización de adición del ácido tereftálico con un exceso de etilenglicol a 250oC y una presión de 60psi. Ello daba lugar a un polímero de 1 a 6 unidades de repetición. Durante la década de los 70, la síntesis del PET empleó tres veces más DMT que TA. En la década de los 80 las cantidades de DMT y TA eran casi iguales. Actualmente, en los Estados Unidos, la proporción es TA 46 : DMT 54.<br />
El problema inicial cuando se usa TA es la pureza del ácido. La esterificación del DMT permite la separación de un producto puro. El uso del TA aumentó a medida que las técnicas se encontraban disponibles para la producción de ácido tereftálico puro conocido como PTA. El PTA tiene un 99% de pureza. Se produce por oxidación del p-xileno en presencia de sales de bromuro de metales pesados de cobalto y manganeso.<br />
El mayor productor de PTA es Amoco. El proceso Amoco para la producción de PTA cristaliza el TA bruto. Una vez que el ácido acético subproducto y el p-xileno (que no ha reaccionado) se eliminan por evaporación, el TA es purificado mediante lavado con agua caliente. La principal impureza remanente es el ácido p-formilbenzoico que se hidrogena a ácido p-metóxibenzoico. Entonces el TA puede separase por cristalización fraccionada para producir PTA que es ácido tereftálico del 99.9% de pureza.<br />
<br />
1.5.<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Tipo de enlace químico del producto final y configuración electrónica<br />
El PET es un polímero termoplástico, es decir, no existe ningún tipo de enlace químico entre cadenas, como mucho existen atracciones de tipo electroestático que hacen que la estructura microscópica sea un entrecruzamiento caprichoso y liado de cadenas a modo de ovillo de lana. Un aporte de calor a esta estructura permite que las estructuras puedan desliarse y resbalar unas sobre otras confiriendo el llamado estado viscoelástico. Pertenece a la familia de los poliésteres dado que es una cadena hidrocarbonada que contiene uniones éster. Se compone de grupos etileno y grupos tereftalato y se sintetiza gracias a una reacción de condensación, es decir, las cadenas se forman a partir de dos moléculas más pequeñas, desprendiéndose una molécula que desaparece al condensar.<br />
Los grupos éster en la cadena son polares, donde el átomo de oxígeno del grupo carbonilo tiene una carga negativa y el átomo de carbono del carbonilo tiene una carga positiva. Las cargas positivas y negativas de los grupos éster se atraen mutuamente, permitiendo que los grupos éster de cadenas vecinas se alineen entre sí en una forma cristalina ( CPET ) y debido a ello, den lugar a fibras resistentes. No obstante, no hay que perder de vista que no va a ser 100% cristalino siempre coexiste una parte cristalina y otra amorfa. Además también existe el PET amorfo. Es decir, dada la regularidad estructural que presenta la unidad repetitiva del PET, éste muestra una alta tendencia a cristalizar; sin embargo, la presencia del anillo aromático hace que la cristalinidad alcanzada dependa fuertemente de la velocidad de enfriamiento.<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span><br />
Los primeros productos moldeados correspondieron a piezas en las cuales se promovió la cristalización en forma controlada por la adición de agentes nucleantes y/o empleando altas temperaturas de molde cercanas a los 130-140ºC, lo que conduce a una alta rigidez, resistencia al rallado superficial y opacidad, pudiéndose emplear a temperatura entre su Tg y Tm sin problemas de distorsión dimensional. Sin embargo, el interés por este tipo de productos se mantuvo limitado hasta que se reconoció la utilidad del refuerzo con la fibra de vidrio, obteniéndose PET semicristalinos destinados principalmente para aplicaciones eléctricas y electrónicas.<br />
Hacer una botella de PET empieza desde las materias primas: etileno y paraxyleno. Los derivados de estas dos substancias (glycol de etileno y ácido tereftalico) se hacen reaccionar para obtener la resina PET. La resina, en forma de cilindros pequeños llamados pellets, son fundidos e inyectados en un molde para hacer una preforma. La preforma, una clase de tubote ensayo, más corto qué la botella que será, pero con las paredes más gruesas, se sopla y amolda entonces. Durante la fase de soplo-moldura, el aire a alta presión es soplado en la preforma permitiéndole tomar la forma exacta del molde en el que fue introducido. El producto final es una botella transparente, fuerte y ligera.<br />
1.6.<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Reacciones químicas<br />
A escala de laboratorio:<br />
El ácido tereftálico y el etilenglicol pueden polimerizarse cuando se calientan con un catalizador ácido.<br />
A partir del cloruro de tereftoilo y etilenglicol también se puede sintetizar. Esta reacción es más sencilla, pero el cloruro de tereftoilo es más costoso que el ácido tereftálico y es mucho más peligroso.<br />
<br />
A escala industrial:<br />
Se hace reaccionar el dimetil tereftalato con etilenglicol a través de una reacción de trasesterificación, obteniendo bis-(2-hidroxietil)tereftalato y metanol; este último al calentar alrededor de los 210ºC se evapora.<br />
Entonces el bis-(2-hidroxietil) tereftalato se calienta hasta 270 oC, y reacciona para dar el PET y etilenglicol como subproducto.<br />
<br />
1.7.<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Efluentes generados en todo el proceso industrial<br />
Después las balas son cargadas en una banda transportadora y desempaquetada para librar las botellas que se dan a una de dos desfibradoras. El material se hace tiras, en un estado seco, después es reducido a un tamaño unificado granular. El material resultante es una mezcla de PET, etiquetas y cierres que deben separarse.<br />
El plástico y las etiquetas del papel son removidas del flujo por un proceso de soplado aéreo. Cualquiera etiqueta adherida al PET con pegamento es removido enseguida por un lavado intensivo. En la siguiente fase las tapas (los cierres) y el PET son separados usando la diferencia en sus densidades.<br />
El PET limpio y granulado es ahora cubierto con sosa cáustica y pasa a través de un tambor giratorio (algunos miden hasta 26 metros de largo y 3 metros de diámetro) a una temperatura alta. Para evitar la avería de la cadena del polímero de PET qué ocurre cuándo el material mojado se sujeta a temperaturas altas, los materiales tienen que ser secados cuando entran al tambor.<br />
El PET y la sosa cáustica son calentados y sufren una reacción de fase-sólida en la que la superficie exterior son los gránulos de PET con impurezas, se producen glycol de etileno y ácido tereftalico como subproductos. Cualquier contaminación que este adherida a la superficie, como pegamento de la etiqueta o sus remanentes son removidos con la capa exterior de PET. Los últimos remanentes son removidos del material al final de esta fase del proceso por una combinación de temperatura controlada y aire soplado.<br />
El proceso total dura varias horas al final de las cuales el resultado es una mezcla de la fase sólida de una sal y los gránulos de PET limpios.<br />
El PET y la sal son ahora separados por una filtración mecánica, mientras qué cualquier remanente de sal es removido con el lavado. Finalmente cualquier partícula metálica diminuta es removida por un separador de metal.<br />
Para asegurar un nivel de calidad consistente el material se prueba continuamente a intervalos regulares. Esto incluye una comprobación de la especificación conforme al proceso y normas de contacto con comida (Resina PET con grado Alimenticio).<br />
1.8.<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Impactos ambientales provocados por los efluentes y alternativas de mitigación<br />
A lo largo de los años, la industria ha asumido las preocupaciones medioambientales cada vez más, disminuyendo la cantidad de material crudo necesitado para la fabricación de botellas significativamente. Hoy día, un recipiente de PET de 1.5 litros es manufacturado con sólo 35 gramos de material.<br />
Otro rasgo llamativo de PET en el lado medioambiental es que es totalmente reciclable. Fue en 1977 que la primera botella fue reciclada y se convirtió en una base de una nueva botella. Pronto sin embargo, la industria de fibra descubrió la "nueva" fuente de material y empezó a usarlo para hacer textiles y alfombras. Hoy, aunque la "botella para embotellar" y el proceso de reciclado está creciendo, el mercado de fibra todavía es la mayor para el PET recuperado.<br />
Los recipientes son 100% reciclables. Sin embargo, no sólo es su calidad de reciclabilidad que lo hace amistoso medioambientalmente. Siendo el envase sumamente ligero, también ayuda a disminuir la formación de desechos de empaque al mismo tiempo que reduce la emisión de contaminantes durante su transporte. Además, dado que se requiere menos combustible durante su transporte, también ayuda a la conservación de la energía.<br />
Estos recipientes se usan para toda clase de bebidas: como cerveza y jugos de fruta que son sensibles a la luz. De hecho el sabor de los jugos y la cerveza pueden degradarse si la luz UV penetra las paredes del recipiente. El PET puede acomodarse a las necesidades del gusto de jugos de fruta, gracias a una barrera funcional que puede insertarse dentro de las paredes de la botella. Esto es lo que se llama “botellas de barrera” en el argot del PET.<br />
Para dar nacimiento a un nuevo producto, deben coleccionarse los recipientes usados por encima de todo. Hoy día, la mayor parte de las ciudades europeas y americanas ha puesto en lugar un esquema de la colección para recuperar los artículos reciclables.<br />
El segundo paso en recuperar es enviar el material a una planta dónde los materiales son separados según su naturaleza. Las botellas recuperadas entonces son perforadas y embaladas y enviadas a un reclamador. El reclamador, es una fábrica que trasforma las botellas en hojuelas de PET, el material crudo es la base de los productos reciclados. La primera cosa que el reclamador tiene que hacer es desembalar los bultos. Para asegurarse que el producto final será tan puro como sea posible, las botellas desembaladas se ordenan una vez más después se pre-lavan y las convierten en hojuelas. Las hojuelas se lavan, secan, se almacenan y se venden. Cuando las hojuelas se venden entra en acción el verdadero proceso de reciclado: se funden las hojuelas, se obtiene el material, y entonces es fabricado un nuevo producto.<br />
<br />
CONCLUSIONES<br />
Las propiedades físicas del PET y su capacidad para cumplir diversas especificaciones técnicas han sido las razones por las que el material haya alcanzado un desarrollo relevante en la producción de fibras textiles y en la producción de una gran diversidad de envases, especialmente en la producción de botellas, bandejas, flejes o zunchos y láminas.<br />
El PET se clasifica en función de la viscosidad intrínseca, la cual es directamente proporcional a su peso molecular y de la modificación polimérica que reduce la velocidad de cristalización y el punto de fusión.<br />
El proceso industrial consiste en un tratamiento térmico a 130-160°C, durante un tiempo que puede variar de 10 minutos a una hora, mientras el gránulo, para evitar su bloqueo, es mantenido en agitación por efecto de un lecho fluido o de un movimiento mecánico.<br />
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REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS<br />
<br />
Pedro Ramón Castellanos. (2002) Avances en calidad ambiental. 1ra edición. Salamanca<br />
Escuela Técnica Superior de Ingenieros Industriales. Síntesis química del PET. Universidad de Valladolid. Dpto. Química Orgánica. Obtenido de: http://www.eis.uva.es/~macromol/curso05-06/pet/sintesis_quimica.htm#Síntesis química del PET<br />
Arnulfo Arturo García Olivares (2007) Estudio de caso en la industria del reciclaje de plástico. Eumed.<br />
Cámara Jaime, (2003), “Acopio y reciclaje de plásticos de origen post-consumo en México.”, ONG Sustenta,<br />
quiminet.com.(2005) Proceso de producción del PET. Obtenido de: http://www.quiminet.com/articulos/proceso-de-produccion-del-pet-2561170.htm<br />
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p.timotehttp://www.blogger.com/profile/12887914311760741124noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6086550770044718783.post-51371176880857134702015-08-28T13:30:00.002-07:002015-08-28T13:30:47.296-07:00La Importancia de la Economía en el Perú<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<h1 style="line-height: 150%; text-align: justify;">
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<h1 style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<a href="https://www.blogger.com/null" name="_Toc426849942"><b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Título
del artículo</span></b></a><b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;"> <o:p></o:p></span></b></h1>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">La Importancia de la Economía en el Perú <o:p></o:p></span></div>
<h1 style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<a href="https://www.blogger.com/null" name="_Toc426849944"><b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Resumen</span></b></a><b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></h1>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span class="FontStyle11"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">En el presente trabajo hablaré sobre la Importancia
de la Economía en el Perú, el objetivo de este trabajo es hacer un análisis de
la coyuntura de nuestro país y lo que pasa en el mundo con respecto a la
economía.</span></span><span class="FontStyle11"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span class="FontStyle11"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">La economía es un eje fundamental para el
desarrollo de nuestro pueblos ya que nos ayuda a ver nuestras necesidad y que
vamos a producir, controlando nuestros recursos a través de los precios. </span></span><span class="FontStyle11"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></div>
<h1 style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<a href="https://www.blogger.com/null" name="_Toc426849945"><b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Introducción</span></b></a><b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;"> <o:p></o:p></span></b></h1>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span class="FontStyle11"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">En el presente trabajo hablaré sobre la
Importancia de la Economía en el Perú, mi trabajo lo desarrollé basándome en la
estructura de la guía de trabajo individual. Mi trabajo está enfocado en la
realidad de nuestra economía en torno al mundo internacional.</span></span><span class="FontStyle11"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span class="FontStyle11"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Mi trabajo está compuesto por un resumen,
introducción, resultado, conclusión y fuentes bibliográficas. </span></span><span class="FontStyle11"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></div>
<h1 style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<a href="https://www.blogger.com/null" name="_Toc426849946"><b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Resultados</span></b></a><b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;"> <o:p></o:p></span></b></h1>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Para mí es importante la economía, ya que la
economía mueve el mundo. La economía estudia al ser humano, escases, para saber
sus necesidades. <span class="FontStyle11"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; line-height: 150%; mso-ansi-font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">El
hombre, parte integrante de la sociedad, se ve obligado a satisfacer sus
necesidades con los medios de que dispone; de esta manera tiene que esforzarse
para obtener dc dichos medios los mayores provechos posibles.</span></span><span class="FontStyle11"><span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">En suma, la
economía como ciencia social estudia, tomando en cuenta la actividad práctica
del hombre, el móvil econ6mico que tiende a la satisfacción de las necesidades
materiales, que se refiere a su bienestar en cl organismo social.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">El mundo social
implica los intereses de los individuos, grupos, clases y naciones en una forma
que obviamente no se da en el mundo de la naturaleza. Las revoluciones en las
ciencias sociales están siempre vinculadas de una manera u otra con los
aspectos políticos y sociales.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Como vemos la Economía como ciencia social estudia los hechos y fenómenos económicos,
tales como producir, distribuir y consumir; trata de resolver problemas económicos,
como son: ¿qué producir?; ¿cómo producir?, y ¿cuánto producir?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Todos necesitamos de la economía para saber
los precios, cuanto es muy importante la coyuntura de la demanda y la oferta,
en nuestra vida diaria vemos como se
elevan los precios o bajan. Hoy en el mes de Julio podemos ver que el dólar
viene subiendo, esto se debe a que la economía de Estado Unidos se está
estabilizando con su mercado interno y
por otro lado como el mercado Chino entra en una etapa de crisis, no tan
profunda, pero crisis al fin. En este aspecto el Perú depende mucho de la
economía China como de la norteamericana; pero más creo que de la China, ya que
exportamos e importamos productos gracias al TLC que hay con ese país, aunque
esto afecte un poco con su importación de productos ya que la ropa importada de China afecta la
producción nacional de ropa, ya que la ropa china es más barata y a veces la fabricación nacional no puede
competir con la China. Además no solo en el campo de ropa, ahora vemos que en
productos agrícolas, los chinos exportan grandes cantidades de maca, somos un
país que está creciendo con China, pero por un estado de Shock puede afectar a
nuestro país.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Nuestro país últimamente está creciendo
económicamente, esto gracias a la pesca, a la minería, aunque la minería sus
productos como el cobre han sufrido una bajada en sus precio, no deja de ser
una de las principales fuentes de aporte a nuestro PBI. Somos un país rico en
recurso que puede vivir de la minería, de la pesca, de la agricultura y la
construcción. Para ser mejores creo que necesitamos estrategias de gestión,
para poder administrar bien nuestros recursos, capacitar a la población,
educarla. La educación es una fuente esencial para el logro de objetivos a
largo plazo, ahí está el núcleo del éxito. Nuestro país dicen que crecerá hasta
el 2020 sin parar, aunque últimamente en el último año nuestro PBI ha
disminuido, pero somos uno de los países que más crece en América del Sur, las
reservas peruanas son una de las mayores en este continente. Somos un país en
crecimiento.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Como podemos ver, nuestro país depende mucho
de la economía, depende mucho de otros países para crecer, necesitamos saber de
la economía, necesitamos educarnos para gestionar bien nuestros recursos y ser
más competitivos y generar nuevas riquezas. Yo creo que la economía es una de
las fuentes más importantes que mueve nuestro país.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<h1 style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<a href="https://www.blogger.com/null" name="_Toc426849947"><b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Conclusión</span></b></a><b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></h1>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">La economía es uno
de los pilares fundamentales para el desarrollo de los pueblos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">La economía se
encarga del estudio del hombre.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">La economía se
involucra en la escases y las necesidades del hombre.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">La economía es
importante para nuestro país porque estudia los precios y nosotros dependemos
de ellos para administrar nuestros recursos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<h1 style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<a href="https://www.blogger.com/null" name="_Toc426849948"><b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Bibliografía</span></b></a><b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;"> <o:p></o:p></span></b></h1>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 2.0cm; text-align: justify; text-indent: -2.0cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Fuente
Propia Junio 2015<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 2.0cm; text-align: justify; text-indent: -2.0cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">José Ávila y
Luego. (2004) Introducción a la economía. Plaza y Valdés S.A.. México <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 2.0cm; text-align: justify; text-indent: -2.0cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">N. Gregory
Mankiw. (2009) Principios de Economía. Cuarta Edición. Paraninfo. Madrid.<o:p></o:p></span></div>
p.timotehttp://www.blogger.com/profile/12887914311760741124noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6086550770044718783.post-57153049343549298882015-08-28T13:27:00.000-07:002015-08-28T13:27:03.354-07:00INFORME DEL AGUA <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjGPAvAMj9K4WNFJZhBXEhY9rLDVkTFz_n3mnKzNpJ9X_9T6MYqLNtLOcnr8xR45zaaT4wXPHdR6xocejVrmefroWIW0MuQUzJYgIVtHc9vDSdiw2ncWr_HUXR1EKTn2JOEz21U-cEhGqE/s1600/agua.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="212" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjGPAvAMj9K4WNFJZhBXEhY9rLDVkTFz_n3mnKzNpJ9X_9T6MYqLNtLOcnr8xR45zaaT4wXPHdR6xocejVrmefroWIW0MuQUzJYgIVtHc9vDSdiw2ncWr_HUXR1EKTn2JOEz21U-cEhGqE/s320/agua.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
Introducción:<br />
<br />
El presente Informe trata sobre el agua en nuestro país, puedo decir que el agua es una sustancia de mucha importancia para el consumo humano y otras especies. El Perú es uno de los países mejor posicionados con grandes reservas de agua, muchas de ellas están en lagos, lagunas, ríos, etc.<br />
El Perú tiene muchos problemas, vemos como se desperdicia el agua día a día, en los últimos meses el 83% de peruanos practica algún hábito que contribuye con el cuidado del medio ambiente.<br />
Los peruanos consumen aproximadamente 40 litros de agua cúbica. Mientras que 117 litros de agua fue el consumo unitario de Lima. Un peruano necesita 50 litros de agua para cubrir sus necesidades esenciales en el día.<br />
El Perú cuenta con 106 cuencas hidrográficas por las que escurren 2’043.548,26 millones de metros cúbicos (MMC) al año. Asimismo, cuenta con 12.200 lagunas en la sierra y más de 1.007 ríos, con los que se alcanza una disponibilidad media de recursos hídricos de 2,458 MMC concentrados principalmente en la vertiente amazónica. Sin embargo, su disponibilidad en el territorio nacional es irregular, puesto que casi el 70% de todo el agua precipitada se produce entre los meses de diciembre y marzo, contrastando con épocas de extrema aridez en algunos meses. Además, muchas lagunas han sufrido el impacto de la contaminación por desechos mineros, agrícolas y urbanos, y el asentamiento de pueblos o centros recreativos en sus orillas.<br />
<br />
Cuerpo o desarrollo de la investigación:<br />
<br />
El agua<br />
El agua es un recurso de suma importancia dado que es indispensable para el desarrollo de las distintas formas de vida; a su vez para uso doméstico, industrial, agrícola, etc. Perú tiene importantes recursos hídricos superficiales (lagos, lagunas, ríos, quebradas, manantiales, etc.) distribuidos en 159 unidades hidrográficas, que conforman las tres grandes vertientes del territorio nacional, las cuales son: Pacífico (62 unidades), Atlántico (84 unidades) y Titicaca (13 unidades). La mayor disponibilidad hídrica por hectómetro cúbico la tiene la vertiente del Atlántico con 2 millones 438 mil 218 (98,2%), la vertiente del Pacífico con 37 mil 260 (1,5%) y la vertiente del Titicaca con 6 mil 873 hectómetros cúbicos (0,3%).<br />
El uso del agua debe ser óptimo y equitativo, basado en su valor social, económico y ambiental, y su gestión debe ser integrada por cuenca hidrográfica y con participación activa de la población organizada. El agua constituye parte de los ecosistemas y es renovable a través de los procesos del ciclo hidrológico. El Estado protege, supervisa y fiscaliza el agua en sus fuentes naturales o artificiales.<br />
El uso del agua debe ser óptimo y equitativo, basado en su valor social, económico y ambiental, y su gestión debe ser integrada por cuenca hidrográfica y con participación activa de la población organizada. El agua constituye parte de los ecosistemas y es renovable a través de los procesos del ciclo hidrológico. El Estado protege, supervisa y fiscaliza el agua en sus fuentes naturales o artificiales.<br />
<br />
Volumen de agua<br />
La Autoridad Nacional del Agua informó que el volumen de agua utilizado para la generación de energía eléctrica en el año 2012 fue de 26 millones 201 mil metros cúbicos, cifra mayor en 9,4% en relación al año anterior (23 millones 946 mil metros cúbicos). La mayor cantidad de agua utilizada fue en la vertiente del Atlántico con 13 millones 671 mil metros cúbicos y en la vertiente del Pacífico con 12 millones 530 mil metros cúbicos.<br />
<br />
La Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO), ubica al Perú a nivel mundial en el puesto 17, en relación con la cantidad de agua disponible por persona y el Banco Mundial en el puesto 14 en acceso al agua a nivel de América Latina.<br />
<br />
Producción de agua<br />
Producción de agua potable La Superintendencia Nacional de Servicios de Saneamiento dio a conocer que la producción de agua potable en el año 2013 fue de 1 mil 358 millones 326 mil m3, siendo superior en 2,5% con relación al año 2012 (1 mil 325 millones 103 mil m3). El Servicio de Agua Potable y Alcantarillado de Lima reportó 679 millones 940 mil m3, y las Empresas Prestadoras de Servicios 678 millones 386 mil m3 de agua potable para consumo poblacional.<br />
<br />
Ahora bien la categoría de empresas grandes han mantenido una producción regular de 450,96 millones de metros cúbicos en promedio, dándose un incremento en el 2013 de 3,8%, al pasar de 468,42 a 486, 12 millones de metros cúbicos respecto al año anterior (2012). Finalmente las empresas menores (pequeñas y medianas) a lo largo del periodo de estudio han tenido una participación promedio del 12,9% en la producción de agua, mostrando una variación significativa en el 2013 al registrar un aumento de 10,4%, pasando de 174,23 a 192,27 millones de metros cúbicos respecto al año 2012.<br />
Formas de abastecimiento de agua para consumo humano, según ámbito geográfico<br />
Los resultados de la Encuesta Nacional de Hogares reveló que el abastecimiento de agua a nivel nacional a través de redes públicas es la más utilizada en el país (83,2%); este medio de abastecimiento en Lima Metropolitana (Provincia de Lima y Provincia Constitucional del Callao) alcanzó el 93,4%, mientras que el resto del país lo utiliza en un 78,5%. El área urbana y rural utiliza las redes públicas en 91,8% y 56,6% respectivamente. El agua de río, acequia o manantial es otra de las formas de abastecimiento de agua para consumo humano más utilizado, el área rural lo utiliza en un 31,7%, en contraste a la utilización por los hogares del área urbana que es de 1,3%. Los pozos también son utilizados por el área rural con 6,0%, seguido de un 3,3% del resto del país (no incluye Lima Metropolitana). El camión o cisterna es usado en su mayoría por Lima Metropolitana y por el área urbana en un 3,7% y 2,4% respectivamente. Las fuentes de abastecimiento de agua para el consumo humano varían en cantidad y calidad dependiendo de la disponibilidad del recurso y de las condiciones geográficas.<br />
<br />
Volumen anual de vertimientos de aguas residuales industriales<br />
La Autoridad Nacional del Agua, como máximo ente técnico-normativo en materia de cantidad y calidad de los recursos hídricos del país, emitió una importante medida que garantizará la protección de las fuentes naturales de agua continental y marina. Según la Resolución Jefatural Nº 274-2010-ANA, se dispuso la implementación del Programa de Adecuación de Vertimientos y Reúso de Agua Residual, tal como lo establece la Ley de Recursos Hídricos (Ley Nº 29338). La norma fue adoptada a fin de proteger la calidad de las fuentes naturales de agua continental (ríos, lagos y lagunas) y marina. El incumplimiento de dicho compromiso generará sanciones administrativas como: trabajo comunitario en la cuenca en materia de agua o una multa no menor de 0,5 ni mayor a diez mil unidades impositivas tributarias (UIT) dependiendo de la gravedad de la infracción cometida5. De acuerdo al artículo 15º de la Ley de Recursos Hídricos (Ley Nº 29338), la Autoridad Nacional del Agua ejerce jurisdicción administrativa exclusiva en materia de aguas, desarrollando acciones de administración, control, vigilancia y fiscalización, para asegurar la protección y conservación de las fuentes naturales de agua y ejerciendo para tal efecto, la facultad sancionadora y coactiva. El uso de agua en los procesos productivos de las actividades o sectores económicos, genera aguas residuales cuyo vertimiento requiere un asegurado proceso de tratamiento para su disposición final a nivel nacional. Se precisa de nuevas tecnologías compatibles con la calidad ambiental y la salud, o el reusó o la recuperación de los componentes en los mismos procesos productivos a fin de tener producciones amigables con el medio ambiente. Los vertimientos totales se han reducido en el año 2012 en 35,2% respecto al año anterior (2011), se observa que la actividad minera en el departamento de Cajamarca (117 millones 100 mil metros cúbicos), generó un mayor volumen de vertimientos. Las aguas residuales vertidas conjuntamente por la industria, energía y el saneamiento se acumularon significativamente en la ciudad de Loreto con 21 millones 177 mil metros cúbicos. En menor medida los vertimientos efectuados en el Callao y en Lima fueron de 1 millón 664 mil y 812 mil metros cúbicos respectivamente.<br />
Por otra parte, los mayores vertimientos provocados por la industria alimenticia se aglomeraron en la ciudad de Lima con 3 millones 311 mil 300 metros cúbicos, mientras que en la Provincia Constitucional del Callao se registró la sexta parte de los vertimientos efectuado en Lima con 557 mil metros cúbicos de aguas residuales.<br />
<br />
<br />
Cloro residual libre en las redes de distribución<br />
El control de calidad del agua en las redes de distribución consiste en un conjunto de actividades permanentes que tienen como resultado garantizar que el agua para consumo humano cumpla con los requisitos que establece la norma vigente de Calidad de Agua para Consumo Humano. El control de calidad es esencialmente un proceso estratégico de evaluación y control. El control de calidad del agua es una función que corresponde realizar al abastecedor de agua, por lo tanto es una responsabilidad de la Empresa Prestadora de Servicio (EPS) mejorar y/o mantener la calidad del agua que distribuye a sus usuarios.<br />
Las muestras para el control de cloro residual libre se recolectan a la salida de las plantas de tratamiento, fuentes subterráneas, reservorios y redes de distribución, tal como lo establece la Resolución de Superintendencia Nº190-97-SUNASS. Las muestras en la red de distribución son recolectadas siguiendo un plan de muestreo que incluya puntos críticos, notables, sospechosos y genéricos, en cada zona de abastecimiento. Las muestras para el control de la calidad microbiológica, física y química del agua se recolectan a la salida de plantas de tratamiento, fuentes subterráneas, reservorios y redes de distribución.<br />
En el 2012 la Superintendencia Nacional de Servicios de Saneamiento reportó que las empresas Sedapal S.A.,Emusap Amazonas, Emapa Cañete S.A., Emsa Puno S.A., Emapat S.R.LTDA., Emapa Moyobamba S.R.LTDA., Emapa Huancavelica S.A.C, Emapa Huaral S.A., Eps Seda Cusco S.A., EPS Grau S.A., EPS Chavin S.A., EPS Sierra Central S.A., Nor Puno S.A., SedaJuliaca S.A., Emsap Chanka, Emsapa Calca, Aguas de Tumbes, Sedam Huancayo S.A.C, tuvieron 100,0% de cloro residual libre en las redes de distribución del agua.<br />
Asimismo, las empresas que alcanzaron entre el 99,0% y 99,9% de cloro residual libre en las redes de distribución, estuvieron las empresas Epsel S.A., Emapavigs S.A.C., Emapa Huacho S.A., Epsasa, Eps Ilo S.R.LTDA., Emapica S.A., Seda Huánuco S.A., Semapach S.A., SedaChimbote S.A., Epssmu S.R.LTDA, EPS SedaLoreto S.A., Semapa Barranca S.A., EPS Moquegua S.R.LTDA., EPS Mantaro S.A., Sedalib S.A., EPS Selva Central S.A.<br />
Una menor proporción de cloro residual libre que fluctuó entre 98,9% y 79,6% se detectó en las empresas Emaq S.R.LTDA. (98,9%), Emapacop S.A. (98,7%), Emapisco S.A. (98,6%), Emapa San Martín S.A. (98,4%), Emapab S.R.LTDA. (97,8%), Sedapar S.A. (97,4%), Emsapa Yauli (97,2%), Empssapal S.A. (96,9%), Emusap Abancay (96,4%), EPS Tacna S.A. (95,8%), EPS Aguas del Altiplano (94,2%), EPS Marañón (92,9%), Sedacaj S.A. (92,8%), Sedapar S.R.L. (Rioja) (89,8%) y Emapa Pasco S.A. (79,6%).<br />
Cloro residual<br />
<br />
<br />
Impacto climático<br />
•<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Los impactos del cambio climático serían el cambio en las propiedades físicas y biológicas de los lagos y ríos de agua dulce, y sus efectos sobre numerosas especies de agua dulce; mientras que en las áreas costeras, se agravaría la disponibilidad de recursos hídricos debido al aumento del nivel del mar y a una mayor salinización de los suministros de agua subterránea.<br />
•<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>En trópicos húmedos y latitudes altas: mayor disponibilidad de agua<br />
•<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>En latitudes medias y bajas semiáridas: menor disponibilidad de agua >0.5°C<br />
•<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Mayor estrés hídrico por reducción de la disponibilidad de agua para consumo y pérdida de potencial hidroeléctrico. >0.5°C<br />
•<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Deglaciación acelerada y reducción de la cubierta de nieve. >1°C<br />
•<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Desaparición completa de pequeños glaciares de montaña en los andes, amenazando la disponibilidad de agua para aprox. 50 millones de personas Entre 0.5°Cy 1.5°C<br />
•<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Disminución de disponibilidad de agua en 20-30% en regiones vulnerables como El Sur-Este de África y la región Mediterránea Entre 1.5°Cy 2.5°C<br />
•<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Entre 1-4 billones de personas adicionales enfrentarían escasez de agua<br />
•<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Más disponibilidad de agua para 1-5 billones de personas, y en consecuencia, mayores riesgos de inundación Entre 2.5°Cy 3.5°C<br />
•<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Posible desaparición de los glaciares en la sierra del Perú.<br />
<br />
Escases de agua<br />
En el contexto de agua y su relación se hace imprescindible un enfoque prioritario a la escases del agua en el Perú en su causa y consecuencia originados por el hombre por lo cual se requiere una sólida fiscalización en los procesos productivos, alcantarillado y otro cuerpos receptores como el uso doméstico y el uso personal entre otros<br />
A pesar de la riqueza hídrica peruana, el agua cada vez se está convirtiendo en un recurso escaso, debido a diferentes factores como la deforestación, el mal uso del agua y el calentamiento global. Se prevé que en el 2030 el Perú empezará a sentir seriamente los estragos de la falta de agua<br />
Mientras tanto las ciudades siguen creciendo, la agricultura se ve potenciada con Proyectos Agroexportadores y la expansión industrial, prevista en los tratados de libre comercio indican una demanda de agua cada vez mayor.<br />
Por otro lado Sedapal informó que en Lima 720 mil personas carecen de agua potable en sus hogares y sin embargo pocos toman conciencia del despilfarro que se hace de este recurso. Cada día un limeño gasta o consume 251 litros de agua, exactamente el doble que lo que un francés o un Suizo usa en el mismo periodo.<br />
Causas<br />
•<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Deterioro de cañerías por antigüedad así como cañerías clandestinas<br />
•<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Uso inadecuado del hombre<br />
•<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Contaminación del agua por basura o desechos químicos.<br />
Consecuencias<br />
•<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Afecta a todo un país en cuanto lo económico<br />
•<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Consecuencias sanitarias<br />
•<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Graves daños de salud<br />
•<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Bosques en peligro<br />
•<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Daños irreversibles en los ecosistemas<br />
•<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Índice de mortalidad elevada<br />
Objetivo<br />
•<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Reducir el porcentaje de escasez de agua en cada distrito elaborando campañas que incentiven a la población a cuidar el agua<br />
Planteamiento del problema<br />
•<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Solamente un porcentaje mínimo considera que en el país tenemos escasez de agua en su proporción los más conscientes de la escasez se encuentran en provincias. Sumado a este problema es necesario aumentar el conocimiento sobre la importancia del agua.<br />
<br />
Medidas<br />
•<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>El agua es un recurso imprescindible pero a la vez escaso para la vida por tanto todos podemos contribuir de la siguiente manera:<br />
•<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Cerrando bien los caños y duchas evitando goteos<br />
•<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>No dejar la ducha abierta por tiempo prolongado en el momento del aseo personal.<br />
•<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Reportar cualquier fuga que se observe dentro de casa o en vías públicas<br />
•<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>En cuanto a las entidades encargadas no mantenerse al margen arreglando tubería averiadas y eliminando las clandestinas.<br />
<br />
<br />
Conclusiones:<br />
<br />
Anualmente se descargan a los cuerpos de Agua Naturales alrededor de 538 millones de m3 de aguas residuales sin tratamiento.<br />
Sólo el 31.2% de aguas residuales domésticas son tratadas Desperdiciar 21´647,956 m3 de agua potable (S/. 40´881,436 nuevos soles)<br />
El sector agrícola, el que más cantidad de agua consume, tendrá que incrementar su producción un 60 % en el horizonte del 2050, lo que provocará una mayor tensión en el acceso de recursos hídricos.<br />
En el Perú se prevé crecerá la demanda de productos manufacturados, provocando que las necesidades de agua se incrementen un 400 % en ese periodo.<br />
A esto se suma una gestión defectuosa, que hace que persistan los regadíos intensivos y que muchas reservas de agua queden contaminadas por el uso de pesticidas y productos químicos cerca de cursos fluviales, explica el estudio.<br />
<br />
<br />
Bibliografía:<br />
<br />
Juan E. Narciso Chávez. (2015) Perú Limpio. Ministerio del Ambiente.<br />
INEI. (2014) Perú: Anuario de Estadísticas Ambientales 2013. Lima - Perú<br />
INEI. (2015) Perú: Anuario de Estadísticas Ambientales 2014. Lima - Perú<br />
Diario El Comnercio. Crisis del agua: mundo tendría un déficit del 40% para el 2030. Mayo 2015. Obtenido de: http://elcomercio.pe/ciencias/planeta/mundo-tendria-deficit-agua-40-2030-noticia-1799281<br />
<br />p.timotehttp://www.blogger.com/profile/12887914311760741124noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6086550770044718783.post-28226548850244428452015-08-28T13:15:00.001-07:002015-08-28T13:15:40.989-07:00ENSAYO LAURA BOZZO<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 107%;">TITULO DEL ENSAYO: LA CAMPAÑA PARA EXPULSAR A LAURA DE MÉXICO<o:p></o:p></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj7hG0sUrEDVfpYbiP29QR6mlfuwedT7hs_PSsYmV-4ybZ6OO_ZcBhN9T74go2Z4kpL_1wjNRzoeZ_-BnxQ9r27RrNmmSP5EYmYYCEEEErHNiQ_h1EC8dlwb36HOZGzwJc5NkcK5m3t1g4/s1600/123204_114623_Laura_Bozzo.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="203" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj7hG0sUrEDVfpYbiP29QR6mlfuwedT7hs_PSsYmV-4ybZ6OO_ZcBhN9T74go2Z4kpL_1wjNRzoeZ_-BnxQ9r27RrNmmSP5EYmYYCEEEErHNiQ_h1EC8dlwb36HOZGzwJc5NkcK5m3t1g4/s320/123204_114623_Laura_Bozzo.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 107%;">INTRODUCCIÓN <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 107%;">En el presente ensayo se analiza por qué que hay expulsar a Laura de México,
antes de que la conductora pueda convertirse legalmente mexicana. Porque tiene
un programa cotidiano lleno de mediocridad. Por haber hecho mal uso de recursos
del gobierno mexicano. Por armar show mediático a cambio de ganar sintonía en
su programa. Por su arrogancia.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 107%;">DESARROLLO<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 107%;">La gente de México piensa que su programa se tramite en horario
inadecuado, ya que tiene un programa cotidiano lleno de mediocridad,
amarillismo, incitación a la violencia, falsedad, sin credibilidad, con
acciones humillantes y denigrantes hacia las personas<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 107%;">Por haber hecho mal uso de recursos del gobierno mexicano, como es el
caso del estado de Guerrero donde se presentó en un helicóptero, todo por un
exceso de protagonismo, ha hecho uso indebido de los helicópteros por ser
propiedad del estado y estos debieron servir para cosas como trasladar herido
o víveres <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 107%;">Por armar show mediático a cambio de ganar sintonía en su programa. Laura
Bozo armo un show con la muerte de un niño
cuando jugaba a los secuestros, proponiendo proyectos de leyes para que
se castigue a los menores que produjeron ese suceso, ayudando a la familia del
niño con defensa legal, a cambio de la exclusividad en su programa.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 107%;">Por su arrogancia que dice que a ella nadie la saca de México y por
negar su tierra peruana.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 107%;">CONCLUSIÓN<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12pt; line-height: 107%;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 107%;">Como
consecuencia un grupo de mexicanos se han sumado a la campaña de la Congresista
Verónica Juárez Piña.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12pt; line-height: 107%;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 107%;">Piden que
retiren a Laura de la TV, ya que su programa incita a la violencia.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12pt; line-height: 107%;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 107%;">Tomando uso
de la constitución, dicen que el ejecutivo puede expulsar a extranjeros con
fundamento en la ley, por meterse en asuntos de política interna.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12pt; line-height: 107%;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 107%;">A Laura bozo
se le está haciendo seguimiento de su programa y se analiza la cancelación de
su programa y la expulsión de Laura de México.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 107%;">FUENTE: Diario Comercio del Perú. 2015. </span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 107%;"> <o:p></o:p></span></div>
p.timotehttp://www.blogger.com/profile/12887914311760741124noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6086550770044718783.post-85821868134967187372015-08-28T13:04:00.002-07:002015-08-28T13:04:31.262-07:00LA INCIDENCIA Y LA REDUCCIÓN DE LOS COSTOS EN LAS EMPRESAS INDUSTRIALES<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgaRTShc1K15qh7C0jnpk1jPrqh9jo93vIsIWbRy35GGDPz4MUKFPAhzdRoyxs682ESRqi6bAm6UeXtrCboDFRwG5H8oeJJox8gPv1Qqfv4wClZvJWKAmeKiaGVmsmfxUftqtcPm8gGAV4/s1600/contabilidad-administracion.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="192" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgaRTShc1K15qh7C0jnpk1jPrqh9jo93vIsIWbRy35GGDPz4MUKFPAhzdRoyxs682ESRqi6bAm6UeXtrCboDFRwG5H8oeJJox8gPv1Qqfv4wClZvJWKAmeKiaGVmsmfxUftqtcPm8gGAV4/s320/contabilidad-administracion.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin-left: 18.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin-left: 18.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[endif]--><b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">TITULO
DEL INFORME: </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; letter-spacing: .55pt; line-height: 150%;">LA INCIDENCIA Y LA
REDUCCIÓN DE LOS COSTOS EN LAS EMPRESAS
INDUSTRIALES</span><b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 18.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">INTRODUCCION:
</span></b><span style="background: white; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">El entorno en que se desenvuelven hoy las empresas se
caracteriza por una mayor necesidad de mejora continua y flexibilidad necesaria para adaptarse a los
cambios, entonces </span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">las empresas requieren contar con información sobre
los costos y la rentabilidad total del negocio que les permita tomar decisiones
estratégicas y operativas en forma acertada permitiendo maximizar el
rendimiento del negocio. Existen empresas que han obtenido beneficios
importantes derivados de una adecuada implantación de un sistema de costo;
también existen otras que debido a una mala administración no han logrado
reducir sus costos, mejorar su desempeño o realizar cambio alguno, en ellas la
planificación del costo ha desempeñado un papel pasivo.</span><b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 150%; margin-left: 18.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">DESARROLLO:
L</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">os
costos de los insumos resultan fundamentales para la competitividad, porque
determinan en Buena medida los niveles de costos unitarios con los que opera la
empresa, aspecto que incide en su rentabilidad y en su capacidad de penetración
en el Mercado.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 18.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-PE;">Cinco son los principales componentes de estos costos
en la mayor parte de las empresas industriales: los referidos a los insumos
intermedios, los costos de mano de obra, los costos del financiamiento, los de adquisición
de bienes de capital y los relacionados con la Preservación del medio ambiente.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 18.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-PE;">Los costos de los insumos intermedios, a su vez están
determinados por una variedad de factores. Los adquiridos en el Mercado
nacional están influidos por los sistemas de abastecimiento que establecen las
empresas con sus proveedores, para garantizarse calidad y cantidad en las
entregas, de acuerdo con los requerimientos de su producción. Los costos de energéticos
y de transporte, las tarifas públicas, los impuestos indirectos, el marco regulatorio para los servicios a la producción
y el nivel de competencia en los mercados internos influyen en la cuantía de
este tipo de costos cuando los proveedores son nacionales. Cuando son
extranjeros, influyen además el grado de sobre valuación del tipo de cambio,
los aranceles a la importación y la existencia a no de restricciones
cuantitativas a las mismas. El costo de los insumos de mano de obra es otro
factor de importancia. El monto de los sueldos, salaries y prestaciones
sociales, el de las horas extras y sus retribución de acuerdo con lo
especificado en las leyes laborales, la cuantía de los costos laborales no
salariales, así como las erogaciones en capacitación de mano de obra, son
factores que influyen en este sentido. Como más adelante se comenta, la
incidencia real de estos costos sobre la competitividad depende no solo del
monto de sus erogaciones, sino también de la eficiencia con que se organizan y
se utilizan en la empresa los esfuerzos productivos de la planta laboral.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 18.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-PE;">Los costos de financiamiento pueden ser también
determinantes de la ventaja competitiva de las empresas. El monto de las tasas
activas de interés real en el país y en el extranjero, el acceso de las mismas
al financiamiento externo y, de manera preponderante, las expectativas
devaluatorias existentes, son factores que inciden sobre los costos financieros
de las empresas y repercute por tanto en las condiciones competitivas de las
mismas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 18.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-PE;">Los costos de adquisición y reposición de bienes de
capital influyen también sobre la competitividad de las plantas. Los bienes de
capital producidos domésticamente ven afectados sus costos dependiendo no solo
del grado de competencia interna prevaleciente en su producción; además influye
toda la gama de factores que determinan los costos de los insumos intermedios
señalada con anterioridad. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%; margin-left: 18.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-PE; mso-fareast-language: ES-PE;">Hoy día muchas empresas
hablan de “<i>Reducir sus Costos</i> <i>Operacionales</i>" e inician la
búsqueda de alternativas para lograr ese objetivo. En general hay una idea de
las metas que se quieren alcanzar que, de una forma u otra, se visualizan principalmente<i> desde el punto de vista económico.<br />
</i><br />
Cuando se buscan alternativas notamos que se habla de “ahorros”, “reducir
costos”, “eliminar”, “minimizar inventario”, etc. De igual forma si analizamos
las áreas donde usualmente se focalizan estos esfuerzos para lograr resultados
veremos que es frecuente que los mismos se circunscriban a tres áreas
principales: recursos humanos, inventario y eficiencia. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%; margin-left: 18.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-PE; mso-fareast-language: ES-PE;">Aun cuando estas tres áreas
son parte importante e inciden (y reflejan) directamente en nuestros costos
operacionales existen otros tópicos que deben ser considerados al hablar de
reducir costos. Matemáticamente reducir (recursos humanos, inventario,
ineficiencia) significa que gastamos menos en nuestros procesos operativos.
Ahora bien, existe una fórmula sencilla que usualmente no se aplica aun cuando
está muy relacionada con el concepto de eficiencia.<br />
<br />
La reducción de costos no es una iniciativa para aplicar a un solo departamento
o área de forma aislada. Debe ser un esfuerzo corporativo que incluya todas las
variables mencionadas de forma sistemática, consistente y continua.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FEFDFA; line-height: 150%; mso-pagination: widow-orphan; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%; margin-left: 18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-PE; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-PE;">CONCLUSION:</span></b><b> </b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-PE;">Los costos son imprescindibles para cualquier
actividad económica, ya que estos determinan el valor del producto, estos a su
vez se subdividen y cada subdivisión tiene su valor en los diferentes tipos de
empresas. Los costos tienen una gran importancia en la toma de decisiones de
las grandes, medianas y pequeñas empresas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%; margin-left: 18.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-PE; mso-fareast-language: ES-PE;">Es importante tener muy
claro el concepto de costos muy, ya que estos se encuentran vinculados con todo
tipo de producto.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 21.3pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 150%; margin-left: 18.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">BIBLIOGRAFIA<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%; margin-left: 18.0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-PE; mso-fareast-language: ES-PE;">GÓMEZ BRAVO ÓSCAR.
Contabilidad de Costos <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%; margin-left: 18.0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-PE; mso-fareast-language: ES-PE;">HILL. David.
Contabilidad de Costos para el uso de la gerencia<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%; margin-left: 18.0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-PE; mso-fareast-language: ES-PE;">HORNGREN. Charles.
Contabilidad de Costos: Un enfoque de Gerencia<o:p></o:p></span></div>
p.timotehttp://www.blogger.com/profile/12887914311760741124noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6086550770044718783.post-18258246408881098572015-08-28T12:49:00.005-07:002015-08-28T12:57:44.295-07:00ANALISIS FINANCIERO ALICORP<div class="WordSection1">
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi3ij5j7Mr1quYhtA12mznyyJS2xHpdXJH3-uDXq9aqrfYfmMpmcnT4tvsImRGpJf3D-N3ziXMNrU2CCfJAjJGEq4l-eZvyGApDbe9eiIAfSeLQvPY9tRsw1-JUNJzhfBNDjSnhI3cSw3o/s1600/logo-alicorp.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="203" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi3ij5j7Mr1quYhtA12mznyyJS2xHpdXJH3-uDXq9aqrfYfmMpmcnT4tvsImRGpJf3D-N3ziXMNrU2CCfJAjJGEq4l-eZvyGApDbe9eiIAfSeLQvPY9tRsw1-JUNJzhfBNDjSnhI3cSw3o/s320/logo-alicorp.jpg" width="320" /></a></div>
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt;"><br /></span></b>
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt;">INTRODUCCION<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt;">El análisis es una
herramienta fundamental para la toma de decisiones, debido a que utilizando
esos métodos podemos ayudar a la administración en determinar la solvencia,
liquidez, rentabilidad y capacidad para generar recursos a corto, mediano y
largo plazo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt;">Con el análisis
financiero se logra identificar los diversos procesos económicos de las
diferentes organizaciones, lo cual permite evaluar objetivamente el desempeño
de la administración, determinando las posibilidades de desarrollo y el
perfeccionamiento de la dirección.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt;">En tal sentido el
presente trabajo ha consistido en realizar el análisis de estados financieros
utilizando los diferentes métodos llámese estos Vertical Horizontal, razones
financieras que en nuestro caso se ha realizado a la empresa ALICORP S.A.A.
para lo cual mostramos en los capítulos subsiguientes los Estados Financieros, los
cuadros con los respectivos análisis , su interpretación sus conclusiones <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt;">El presente trabajo
ha sido realizado tomando en tomando en cuenta la Guía Trabajo Colaborativo
2015-1, la misma que nos ha servido para la realización del presente trabajo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="margin-left: 18pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">1.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-weight: normal;"> </span></span></b><!--[endif]--><b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt;">RESEÑA HISTORICA DE LA EMPRESA<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 42.55pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt;">1.1. <b>Denominación</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 63.8pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt;">La
denominación social de la empresa es <b>Alicorp
S.A.A.<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 42.55pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt;"> 1.2. <b>Domicilio</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 63.8pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt;">El
domicilio de la sociedad es Avenida Argentina N° 4793, Carmen de La Legua
Reynoso, Callao. Su central telefónica es 315-0800, su fax el número 315-0850.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-left: 42.55pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt;">1.3. Nombre del representante legal<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify; text-indent: 0.1pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt;">JEREMIAS QUINTANILLA
RENZO ALBERTO DIDIER apoderado desde 09/02/2015<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 42.55pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt;">1.4. <b>Constitución e inscripción</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 63.8pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt;">Alicorp
S.A.A. se constituyó por Escritura Pública del 16 de julio de 1956 extendida
ante el notario público Dr. Julio C. Berninson e inició sus actividades el 1 de
agosto de 1956. La sociedad está registrada en la Partida Electrónica N°
70267718 del Registro de Personas Jurídicas de los Registros Públicos del
Callao.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 42.55pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt;">1.5. <b>Grupo Económico</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 63.8pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt;">La
sociedad forma parte del Grupo denominado Grupo Romero <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt;">
1.6. Breve reseña histórica de la empresa<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 2cm; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt;"> En 1971 el Grupo Romero adquirió la
Compañía Industrial Perú Pacífico S.A. (CIPPSA), constituida en 1956 por
Anderson Clayton para producir aceites, grasas comestibles y jabón de lavar. En
1993 se fusionó absorbiendo otras dos empresas del grupo, Calixto Romero S.A.
en Piura, empresa productora de aceites vegetales y molienda de algodón; y
Compañía Oleaginosa Pisco S.A. en el sur, empresa productora de aceites
comestibles y jabón de lavar<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 2cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt;">En
febrero de 1995 CIPPSA adquiere La Fabril, empresa matriz en el Perú del grupo
Bunge & Born de Argentina y que había fusionado en 1993 a las empresas
Copsa, Molinera Santa Rosa (en Lima) y a Sidsur (en Arequipa). En marzo CIPPSA
absorbe a CODISA, empresa fundada en 1976 por el Grupo Romero para
comercializar productos de consumo masivo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 2cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt;">En
junio de 1995 CIPPSA se fusiona con La Fabril absorbiéndola y dando lugar a la
creación del Consorcio de Alimentos Fabril Pacífico (CFP).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 2cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt;">En
octubre de 1995 CFP compró la fábrica de galletas de Molinera del Perú S.A.
(MOPESA) y en diciembre de 1996, se fusionó absorbiendo a otras 2 grandes
empresas peruanas Nicolini Hnos. y Molinera del Perú S.A.; ambas productoras de
harinas y pastas. En ese momento se forma Alicorp S.A.A.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 2cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt;">En
enero del 2001, Alicorp adquiere la planta de oleaginosos de Industrias Pacocha
S.A. perteneciente al Grupo Unilever, ubicada en la ciudad de Huacho.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 2cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt;">El
primero de junio del 2004 se llevó a cabo la fusión de Alicorp y Alimentum S.A
- que produce la marca Lamborghini- y de la distribuidora Lamborghini S.A., lo
que significa nuestro inicio en el segmento de helados. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 35.4pt; text-align: justify; text-indent: 21.3pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt;">•
<b>Visión</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 42.55pt; text-align: justify; text-indent: 28.25pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt;">Hacia
el 2021 vamos a triplicar el valor de la compañía.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 35.4pt; text-align: justify; text-indent: 21.3pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt;">•
<b>Misión</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt;">Creamos
marcas líderes que transforman mercados generando experiencias extraordinarias
en nuestros consumidores. Estamos en constante movimiento, buscando innovar
para generar valor y bienestar en la sociedad.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt;">2. PRESENTACIÓN DE ESTADOS FINANCIEROS</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 35.4pt;">
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<div class="MsoNormal" style="text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 35.4pt;">
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<div class="MsoNormal" style="text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 35.4pt;">
<!--[if gte vml 1]><v:shape
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<div class="MsoNormal">
<br /></div>
</div>
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: ES-PE; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;"><br clear="all" style="mso-break-type: section-break; page-break-before: always;" />
</span>
<br />
<div class="WordSection2">
<div class="MsoNormal">
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</div>
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: ES-PE; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;"><br clear="all" style="mso-break-type: section-break; page-break-before: always;" />
</span>
<br />
<div class="MsoNormal">
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<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt;">3. ANALISIS DE ESTADOS FINANCIEROS<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoListParagraph" style="margin-left: 53.4pt;">
<!--[if gte vml 1]><v:shape id="Imagen_x0020_11"
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ANALISIS HORINZONTAL<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<!--[if gte vml 1]><v:shape
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<v:imagedata src="file:///C:\Users\User\AppData\Local\Temp\msohtmlclip1\01\clip_image013.emz"
o:title=""/>
<w:wrap type="square"/>
</v:shape><![endif]--><!--[if !vml]--><img align="left" height="666" hspace="12" src="file:///C:/Users/User/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image014.png" v:shapes="Imagen_x0020_6" width="684" /><!--[endif]--><b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt;">3.1.1. INTERPRETACIÓN<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoListParagraph" style="margin-left: 18pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">a.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt;">Como
se aprecia en el cuadro del ESF el efectivo a disminuido significativamente 2014
-80%, y 2013 -82%<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 35.4pt;">
<!--[if supportFields]><span
style='font-size:10.0pt;font-family:"Arial","sans-serif"'><span
style='mso-element:field-begin'></span><span
style='mso-spacerun:yes'> </span>LINK Excel.Sheet.12
"C:\\Users\\Ysaac\\Desktop\\USS\\CICLO V\\CONTABILIDAD SUPERIOR
II\\TRABAJO\\EEFF ALICORP.xlsx" "esf!F8C2:F8C9" \a \f 4 \h<span
style='mso-spacerun:yes'> </span>\* MERGEFORMAT <span style='mso-element:field-separator'></span></span><![endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center">
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse; mso-padding-alt: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; mso-yfti-tbllook: 1184; width: 573px;">
<tbody>
<tr style="height: 17.8pt; mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td nowrap="" style="border-right: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 17.8pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 112.0pt;" valign="bottom" width="149"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Efectivo y
Equivalentes al Efectivo<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="background: white; border: solid windowtext 1.0pt; height: 17.8pt; mso-border-bottom-alt: .5pt; mso-border-color-alt: windowtext; mso-border-left-alt: 1.0pt; mso-border-right-alt: 1.0pt; mso-border-style-alt: solid; mso-border-top-alt: .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 47.45pt;" valign="bottom" width="63"><div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">99,521<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="background: #A9D08E; border-left: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 17.8pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 50.4pt;" valign="bottom" width="67"><div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">--396,549<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="background: #D0CECE; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 17.8pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 33.85pt;" valign="bottom" width="45"><div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<span style="color: red; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">-80%<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="border: solid windowtext 1.0pt; height: 17.8pt; mso-border-bottom-alt: .5pt; mso-border-color-alt: windowtext; mso-border-left-alt: 1.0pt; mso-border-right-alt: 1.0pt; mso-border-style-alt: solid; mso-border-top-alt: .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 47.45pt;" valign="bottom" width="63"><div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">90,774<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td nowrap="" style="background: #A9D08E; border-left: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 17.8pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 50.4pt;" valign="bottom" width="67"><div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">-405,296<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="background: #D0CECE; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 17.8pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 33.85pt;" valign="bottom" width="45"><div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<span style="color: red; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">-82%<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="border: solid windowtext 1.0pt; height: 17.8pt; mso-border-bottom-alt: .5pt; mso-border-color-alt: windowtext; mso-border-left-alt: 1.0pt; mso-border-right-alt: 1.0pt; mso-border-style-alt: solid; mso-border-top-alt: .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 54.65pt;" valign="bottom" width="73"><div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">496,070<o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
</tbody></table>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="margin-left: 14.2pt; text-indent: -14.2pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">b.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt;">Las
cuentas por Cobrar y los inventarios aumentaron en contraste con el efectivo.<o:p></o:p></span></div>
<div align="center">
<table align="left" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse; margin-left: 4.8pt; margin-right: 4.8pt; mso-padding-alt: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; mso-table-anchor-horizontal: page; mso-table-anchor-vertical: paragraph; mso-table-left: center; mso-table-lspace: 7.05pt; mso-table-rspace: 7.05pt; mso-table-top: 15.45pt; mso-yfti-tbllook: 1184; width: 593px;">
<tbody>
<tr style="height: 17.0pt; mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;">
<td nowrap="" style="border-right: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 17.0pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 128.3pt;" valign="bottom" width="171"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Cuentas por Cobrar
Comerciales (neto)<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="background: white; border: solid windowtext 1.0pt; height: 17.0pt; mso-border-bottom-alt: .5pt; mso-border-color-alt: windowtext; mso-border-left-alt: 1.0pt; mso-border-right-alt: 1.0pt; mso-border-style-alt: solid; mso-border-top-alt: .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 52.0pt;" valign="bottom" width="69"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">977,714<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="background: #A9D08E; border-left: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 17.0pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 47.9pt;" valign="bottom" width="64"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">236,920<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="background: #D0CECE; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 17.0pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 32.25pt;" valign="bottom" width="43"><div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<span style="color: red; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">32%<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="border: solid windowtext 1.0pt; height: 17.0pt; mso-border-bottom-alt: .5pt; mso-border-color-alt: windowtext; mso-border-left-alt: 1.0pt; mso-border-right-alt: 1.0pt; mso-border-style-alt: solid; mso-border-top-alt: .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 52.0pt;" valign="bottom" width="69"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">948,126<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td nowrap="" style="background: #A9D08E; border-left: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 17.0pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 47.9pt;" valign="bottom" width="64"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">207,332<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="background: #D0CECE; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 17.0pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 32.25pt;" valign="bottom" width="43"><div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<span style="color: red; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">28%<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="border: solid windowtext 1.0pt; height: 17.0pt; mso-border-bottom-alt: .5pt; mso-border-color-alt: windowtext; mso-border-left-alt: 1.0pt; mso-border-right-alt: 1.0pt; mso-border-style-alt: solid; mso-border-top-alt: .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 52.0pt;" valign="bottom" width="69"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">740,794<o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 17.0pt; mso-yfti-irow: 1; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td nowrap="" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: none; height: 17.0pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 128.3pt;" valign="bottom" width="171"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Otras Cuentas por
Cobrar (neto)<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="background: white; border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 17.0pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-right-alt: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 52.0pt;" valign="bottom" width="69"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">193,924<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="background: #A9D08E; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 17.0pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 47.9pt;" valign="bottom" width="64"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">75,413<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="background: #D0CECE; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border: none; height: 17.0pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 32.25pt;" valign="bottom" width="43"><div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<span style="color: red; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">64%<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 17.0pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-right-alt: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 52.0pt;" valign="bottom" width="69"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">161,188<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td nowrap="" style="background: #A9D08E; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 17.0pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 47.9pt;" valign="bottom" width="64"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">42,677<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="background: #D0CECE; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border: none; height: 17.0pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 32.25pt;" valign="bottom" width="43"><div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<span style="color: red; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">36%<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 17.0pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-right-alt: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 52.0pt;" valign="bottom" width="69"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">118,511<o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
</tbody></table>
</div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt;"> <o:p></o:p></span></div>
<div align="center">
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse; mso-padding-alt: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; mso-yfti-tbllook: 1184; width: 592px;">
<tbody>
<tr style="height: 20.95pt; mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td nowrap="" style="border-right: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 20.95pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 126.75pt;" valign="bottom" width="169"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Inventarios<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="background: white; border: solid windowtext 1.0pt; height: 20.95pt; mso-border-bottom-alt: .5pt; mso-border-color-alt: windowtext; mso-border-left-alt: 1.0pt; mso-border-right-alt: 1.0pt; mso-border-style-alt: solid; mso-border-top-alt: .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 56.55pt;" valign="bottom" width="75"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">987,579<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="background: #A9D08E; border-left: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 20.95pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 43.15pt;" valign="bottom" width="58"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">233,251<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="background: #D0CECE; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 20.95pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 35.35pt;" valign="bottom" width="47"><div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<span style="color: red; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">31%<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="border: solid windowtext 1.0pt; height: 20.95pt; mso-border-bottom-alt: .5pt; mso-border-color-alt: windowtext; mso-border-left-alt: 1.0pt; mso-border-right-alt: 1.0pt; mso-border-style-alt: solid; mso-border-top-alt: .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 49.45pt;" valign="bottom" width="66"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">790,247<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td nowrap="" style="background: #A9D08E; border-left: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 20.95pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 49.5pt;" valign="bottom" width="66"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">35,919<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="background: #D0CECE; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 20.95pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 28.25pt;" valign="bottom" width="38"><div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<span style="color: red; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">5%<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="border: solid windowtext 1.0pt; height: 20.95pt; mso-border-bottom-alt: .5pt; mso-border-color-alt: windowtext; mso-border-left-alt: 1.0pt; mso-border-right-alt: 1.0pt; mso-border-style-alt: solid; mso-border-top-alt: .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 54.75pt;" valign="bottom" width="73"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">754,328<o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
</tbody></table>
</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 14.2pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt;">Lo que demuestra un
fallo en las políticas o procedimientos de cobranza a pesar de haber tenido un
aumento de ventas, en relación con el 2013 y 2014<o:p></o:p></span></div>
<div align="center">
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse; mso-padding-alt: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; mso-yfti-tbllook: 1184; width: 595px;">
<tbody>
<tr style="height: 14.6pt; mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td nowrap="" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: solid windowtext 1.5pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 14.6pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 220.75pt;" valign="bottom" width="294"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Ventas a terceros<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="background: #FFE699; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: solid windowtext 1.5pt; border-right: none; border-top: none; height: 14.6pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext 1.5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 56.4pt;" valign="bottom" width="75"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">6,259,168<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="background: #9BC2E6; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: solid windowtext 1.5pt; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 14.6pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 56.4pt;" valign="bottom" width="75"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">484,893<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="background: #9BC2E6; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.5pt; border-top: none; height: 14.6pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext 1.5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 56.4pt;" valign="bottom" width="75"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">8%<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="background: #FFE699; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.5pt; border-top: none; height: 14.6pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext 1.5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 55.95pt;" valign="bottom" width="75"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">5,774,275<o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
</tbody></table>
</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="margin-left: 21.3pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">c.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt;">Lo
que vemos en los cuadro un aumento considerable en las inversiones y activo
fijo;<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse; margin-left: -21.2pt; mso-padding-alt: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; mso-yfti-tbllook: 1184; width: 596px;">
<tbody>
<tr style="height: 18.35pt; mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;">
<td nowrap="" style="border-right: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 18.35pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 144.2pt;" valign="bottom" width="192"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Instrumentos financieros derivados<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="background: white; border: solid windowtext 1.0pt; height: 18.35pt; mso-border-bottom-alt: .5pt; mso-border-color-alt: windowtext; mso-border-left-alt: 1.0pt; mso-border-right-alt: 1.0pt; mso-border-style-alt: solid; mso-border-top-alt: .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 51.3pt;" valign="bottom" width="68"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">76,547<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="background: #A9D08E; border-left: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 18.35pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 39.55pt;" valign="bottom" width="53"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">76,547<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="background: #D0CECE; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 18.35pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 37.85pt;" valign="bottom" width="50"><div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<span style="color: red; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">100%<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="border: solid windowtext 1.0pt; height: 18.35pt; mso-border-bottom-alt: .5pt; mso-border-color-alt: windowtext; mso-border-left-alt: 1.0pt; mso-border-right-alt: 1.0pt; mso-border-style-alt: solid; mso-border-top-alt: .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 51.3pt;" valign="bottom" width="68"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">51,376<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td nowrap="" style="background: #A9D08E; border-left: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 18.35pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 39.55pt;" valign="bottom" width="53"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">51,376<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="background: #D0CECE; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 18.35pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 32.2pt;" valign="bottom" width="43"><div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<span style="color: red; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">100%<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="border: solid windowtext 1.0pt; height: 18.35pt; mso-border-bottom-alt: .5pt; mso-border-color-alt: windowtext; mso-border-left-alt: 1.0pt; mso-border-right-alt: 1.0pt; mso-border-style-alt: solid; mso-border-top-alt: .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 51.3pt;" valign="bottom" width="68"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 18.35pt; mso-yfti-irow: 1;">
<td nowrap="" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: none; height: 18.35pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 144.2pt;" valign="bottom" width="192"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Inversiones disponibles para la venta<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="background: white; border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 18.35pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-right-alt: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 51.3pt;" valign="bottom" width="68"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">252,286<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="background: #A9D08E; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 18.35pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 39.55pt;" valign="bottom" width="53"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">52,864<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="background: #D0CECE; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border: none; height: 18.35pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 37.85pt;" valign="bottom" width="50"><div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<span style="color: red; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">27%<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 18.35pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-right-alt: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 51.3pt;" valign="bottom" width="68"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">195,069<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td nowrap="" style="background: #A9D08E; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 18.35pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 39.55pt;" valign="bottom" width="53"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">-4,353<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="background: #D0CECE; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border: none; height: 18.35pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 32.2pt;" valign="bottom" width="43"><div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<span style="color: red; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">-2%<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 18.35pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-right-alt: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 51.3pt;" valign="bottom" width="68"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">199,422<o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 18.35pt; mso-yfti-irow: 2;">
<td nowrap="" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: none; height: 18.35pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 144.2pt;" valign="bottom" width="192"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Propiedades, Planta y Equipo (neto)<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="background: white; border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 18.35pt; mso-border-bottom-alt: .5pt; mso-border-color-alt: windowtext; mso-border-left-alt: 1.0pt; mso-border-right-alt: 1.0pt; mso-border-style-alt: solid; mso-border-top-alt: .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 51.3pt;" valign="bottom" width="68"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">2,073,569<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="background: #A9D08E; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 18.35pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 39.55pt;" valign="bottom" width="53"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">753,637<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="background: #D0CECE; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border: none; height: 18.35pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 37.85pt;" valign="bottom" width="50"><div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<span style="color: red; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">57%<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 18.35pt; mso-border-bottom-alt: .5pt; mso-border-color-alt: windowtext; mso-border-left-alt: 1.0pt; mso-border-right-alt: 1.0pt; mso-border-style-alt: solid; mso-border-top-alt: .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 51.3pt;" valign="bottom" width="68"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">1,870,047<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td nowrap="" style="background: #A9D08E; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 18.35pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 39.55pt;" valign="bottom" width="53"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">550,115<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="background: #D0CECE; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border: none; height: 18.35pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 32.2pt;" valign="bottom" width="43"><div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<span style="color: red; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">42%<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 18.35pt; mso-border-bottom-alt: .5pt; mso-border-color-alt: windowtext; mso-border-left-alt: 1.0pt; mso-border-right-alt: 1.0pt; mso-border-style-alt: solid; mso-border-top-alt: .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 51.3pt;" valign="bottom" width="68"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">1,319,932<o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 18.35pt; mso-yfti-irow: 3; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td nowrap="" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: none; height: 18.35pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 144.2pt;" valign="bottom" width="192"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Activos intangibles distintos de la plusvalía<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="background: white; border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 18.35pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-right-alt: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 51.3pt;" valign="bottom" width="68"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">591,905<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="background: #A9D08E; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 18.35pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 39.55pt;" valign="bottom" width="53"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">541,993<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="background: #D0CECE; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border: none; height: 18.35pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 37.85pt;" valign="bottom" width="50"><div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<span style="color: red; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">1086%<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 18.35pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-right-alt: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 51.3pt;" valign="bottom" width="68"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">487,864<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td nowrap="" style="background: #A9D08E; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 18.35pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 39.55pt;" valign="bottom" width="53"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">437,952<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="background: #D0CECE; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border: none; height: 18.35pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 32.2pt;" valign="bottom" width="43"><div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<span style="color: red; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">877%<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 18.35pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-right-alt: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 51.3pt;" valign="bottom" width="68"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">49,912<o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt;">Que como vemos han sido financiado con los
pasivos ya que aumentaron en el 2014:<o:p></o:p></span></div>
<div align="center">
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse; mso-padding-alt: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; mso-yfti-tbllook: 1184; width: 621px;">
<tbody>
<tr style="height: 18.15pt; mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;">
<td nowrap="" style="border-right: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 18.15pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 142.75pt;" valign="bottom" width="190"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Obligaciones financieras y otros pasivos financieros<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="background: white; border: solid windowtext 1.0pt; height: 18.15pt; mso-border-bottom-alt: .5pt; mso-border-color-alt: windowtext; mso-border-left-alt: 1.0pt; mso-border-right-alt: 1.0pt; mso-border-style-alt: solid; mso-border-top-alt: .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 54.2pt;" valign="bottom" width="72"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">941,829<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="background: #A9D08E; border-left: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 18.15pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 50.0pt;" valign="bottom" width="67"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">403,060<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="background: #D0CECE; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 18.15pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 34.45pt;" valign="bottom" width="46"><div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<span style="color: red; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">75%<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="border: solid windowtext 1.0pt; height: 18.15pt; mso-border-bottom-alt: .5pt; mso-border-color-alt: windowtext; mso-border-left-alt: 1.0pt; mso-border-right-alt: 1.0pt; mso-border-style-alt: solid; mso-border-top-alt: .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 54.2pt;" valign="bottom" width="72"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">285,292<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td nowrap="" style="background: #A9D08E; border-left: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 18.15pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 50.0pt;" valign="bottom" width="67"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">-253,477<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="background: #D0CECE; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 18.15pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 34.45pt;" valign="bottom" width="46"><div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<span style="color: red; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">-47%<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="border: solid windowtext 1.0pt; height: 18.15pt; mso-border-bottom-alt: .5pt; mso-border-color-alt: windowtext; mso-border-left-alt: 1.0pt; mso-border-right-alt: 1.0pt; mso-border-style-alt: solid; mso-border-top-alt: .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 45.45pt;" valign="bottom" width="61"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">538,769<o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 18.15pt; mso-yfti-irow: 1;">
<td nowrap="" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: none; height: 18.15pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 142.75pt;" valign="bottom" width="190"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Cuentas por Pagar Comerciales<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="background: white; border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 18.15pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-right-alt: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 54.2pt;" valign="bottom" width="72"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">1,001,484<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="background: #A9D08E; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 18.15pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 50.0pt;" valign="bottom" width="67"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">469,755<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="background: #D0CECE; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border: none; height: 18.15pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 34.45pt;" valign="bottom" width="46"><div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<span style="color: red; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">88%<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 18.15pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-right-alt: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 54.2pt;" valign="bottom" width="72"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">680,260<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td nowrap="" style="background: #A9D08E; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 18.15pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 50.0pt;" valign="bottom" width="67"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">148,531<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="background: #D0CECE; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border: none; height: 18.15pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 34.45pt;" valign="bottom" width="46"><div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<span style="color: red; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">28%<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 18.15pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-right-alt: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 45.45pt;" valign="bottom" width="61"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">531,729<o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 18.15pt; mso-yfti-irow: 2;">
<td nowrap="" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: none; height: 18.15pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 142.75pt;" valign="bottom" width="190"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Instrumentos financieros derivados<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="background: white; border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 18.15pt; mso-border-bottom-alt: .5pt; mso-border-color-alt: windowtext; mso-border-left-alt: 1.0pt; mso-border-right-alt: 1.0pt; mso-border-style-alt: solid; mso-border-top-alt: .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 54.2pt;" valign="bottom" width="72"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">227980<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="background: #A9D08E; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 18.15pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 50.0pt;" valign="bottom" width="67"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">185,663<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="background: #D0CECE; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border: none; height: 18.15pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 34.45pt;" valign="bottom" width="46"><div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<span style="color: red; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">439%<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 18.15pt; mso-border-bottom-alt: .5pt; mso-border-color-alt: windowtext; mso-border-left-alt: 1.0pt; mso-border-right-alt: 1.0pt; mso-border-style-alt: solid; mso-border-top-alt: .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 54.2pt;" valign="bottom" width="72"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">6588<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td nowrap="" style="background: #A9D08E; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 18.15pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 50.0pt;" valign="bottom" width="67"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">-35,729<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="background: #D0CECE; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border: none; height: 18.15pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 34.45pt;" valign="bottom" width="46"><div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<span style="color: red; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">-84%<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 18.15pt; mso-border-bottom-alt: .5pt; mso-border-color-alt: windowtext; mso-border-left-alt: 1.0pt; mso-border-right-alt: 1.0pt; mso-border-style-alt: solid; mso-border-top-alt: .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 45.45pt;" valign="bottom" width="61"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">42,317<o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 18.15pt; mso-yfti-irow: 3; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td nowrap="" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: none; height: 18.15pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 142.75pt;" valign="bottom" width="190"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Obligaciones financieras y otros pasivos financieros<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="background: white; border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 18.15pt; mso-border-bottom-alt: .5pt; mso-border-color-alt: windowtext; mso-border-left-alt: 1.0pt; mso-border-right-alt: 1.0pt; mso-border-style-alt: solid; mso-border-top-alt: .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 54.2pt;" valign="bottom" width="72"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">1,814,698<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="background: #A9D08E; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 18.15pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 50.0pt;" valign="bottom" width="67"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">1,067,031<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="background: #D0CECE; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border: none; height: 18.15pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 34.45pt;" valign="bottom" width="46"><div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<span style="color: red; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">143%<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 18.15pt; mso-border-bottom-alt: .5pt; mso-border-color-alt: windowtext; mso-border-left-alt: 1.0pt; mso-border-right-alt: 1.0pt; mso-border-style-alt: solid; mso-border-top-alt: .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 54.2pt;" valign="bottom" width="72"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">1,762,184<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td nowrap="" style="background: #A9D08E; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 18.15pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 50.0pt;" valign="bottom" width="67"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">1,014,517<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="background: #D0CECE; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border: none; height: 18.15pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 34.45pt;" valign="bottom" width="46"><div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<span style="color: red; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">136%<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 18.15pt; mso-border-bottom-alt: .5pt; mso-border-color-alt: windowtext; mso-border-left-alt: 1.0pt; mso-border-right-alt: 1.0pt; mso-border-style-alt: solid; mso-border-top-alt: .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 45.45pt;" valign="bottom" width="61"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">747,667<o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
</tbody></table>
</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">d.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt;">En
el patrimonio los aumentos se dieron:<o:p></o:p></span></div>
<div align="center">
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse; mso-padding-alt: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; mso-yfti-tbllook: 1184; width: 585px;">
<tbody>
<tr style="height: 13.3pt; mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;">
<td nowrap="" style="border-right: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 13.3pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 184.35pt;" valign="bottom" width="246"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Otras Reservas de Capital<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="background: white; border: solid windowtext 1.0pt; height: 13.3pt; mso-border-bottom-alt: .5pt; mso-border-color-alt: windowtext; mso-border-left-alt: 1.0pt; mso-border-right-alt: 1.0pt; mso-border-style-alt: solid; mso-border-top-alt: .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 36.35pt;" valign="bottom" width="48"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">169,438<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="background: #A9D08E; border-left: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 13.3pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 36.35pt;" valign="bottom" width="48"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">40,096<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="background: #D0CECE; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 13.3pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 36.35pt;" valign="bottom" width="48"><div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<span style="color: red; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">31%<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="border: solid windowtext 1.0pt; height: 13.3pt; mso-border-bottom-alt: .5pt; mso-border-color-alt: windowtext; mso-border-left-alt: 1.0pt; mso-border-right-alt: 1.0pt; mso-border-style-alt: solid; mso-border-top-alt: .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 36.35pt;" valign="bottom" width="48"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">160,903<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td nowrap="" style="background: #A9D08E; border-left: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 13.3pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 36.35pt;" valign="bottom" width="48"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">31,561<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="background: #D0CECE; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 13.3pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 36.35pt;" valign="bottom" width="48"><div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<span style="color: red; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">24%<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="border: solid windowtext 1.0pt; height: 13.3pt; mso-border-bottom-alt: .5pt; mso-border-color-alt: windowtext; mso-border-left-alt: 1.0pt; mso-border-right-alt: 1.0pt; mso-border-style-alt: solid; mso-border-top-alt: .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 36.35pt;" valign="bottom" width="48"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">129,342<o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 13.3pt; mso-yfti-irow: 1; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td nowrap="" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: none; height: 13.3pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 184.35pt;" valign="bottom" width="246"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Otras Reservas de Patrimonio<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="background: white; border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 13.3pt; mso-border-bottom-alt: .5pt; mso-border-color-alt: windowtext; mso-border-left-alt: 1.0pt; mso-border-right-alt: 1.0pt; mso-border-style-alt: solid; mso-border-top-alt: .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 36.35pt;" valign="bottom" width="48"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">61,607<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="background: #A9D08E; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 13.3pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 36.35pt;" valign="bottom" width="48"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">21,687<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="background: #D0CECE; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border: none; height: 13.3pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 36.35pt;" valign="bottom" width="48"><div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<span style="color: red; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">54%<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 13.3pt; mso-border-bottom-alt: .5pt; mso-border-color-alt: windowtext; mso-border-left-alt: 1.0pt; mso-border-right-alt: 1.0pt; mso-border-style-alt: solid; mso-border-top-alt: .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 36.35pt;" valign="bottom" width="48"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">50,398<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td nowrap="" style="background: #A9D08E; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 13.3pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 36.35pt;" valign="bottom" width="48"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">10,478<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="background: #D0CECE; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border: none; height: 13.3pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 36.35pt;" valign="bottom" width="48"><div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<span style="color: red; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">26%<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 13.3pt; mso-border-bottom-alt: .5pt; mso-border-color-alt: windowtext; mso-border-left-alt: 1.0pt; mso-border-right-alt: 1.0pt; mso-border-style-alt: solid; mso-border-top-alt: .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 36.35pt;" valign="bottom" width="48"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">39,920<o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
</tbody></table>
</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">e.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt;">La
Utilidad antes del impuesto a las ganancias a disminuido en 84% pasando de S/.
380,973 a S/. 60,011 debido a un aumento de los gastos:<o:p></o:p></span></div>
<div align="center">
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse; mso-padding-alt: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; mso-yfti-tbllook: 1184; width: 656px;">
<tbody>
<tr style="height: 13.45pt; mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;">
<td nowrap="" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: solid windowtext 1.5pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 13.45pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 244.55pt;" valign="bottom" width="326"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Gastos de ventas y distribución<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="background: #FFE699; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: solid windowtext 1.5pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 13.45pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 62.5pt;" valign="bottom" width="83"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">-818,384<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="background: #9BC2E6; border-left: solid windowtext 1.5pt; border: solid windowtext 1.0pt; height: 13.45pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext 1.5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 62.5pt;" valign="bottom" width="83"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">98,026<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="background: #9BC2E6; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.5pt; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 13.45pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 62.5pt;" valign="bottom" width="83"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">14%<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="background: #FFE699; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.5pt; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 13.45pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 60.15pt;" valign="bottom" width="80"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">-720,358<o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 13.45pt; mso-yfti-irow: 1;">
<td nowrap="" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: solid windowtext 1.5pt; border-right: none; border-top: none; height: 13.45pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 244.55pt;" valign="bottom" width="326"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Gastos administrativos<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="background: #FFE699; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: solid windowtext 1.5pt; border-right: none; border-top: none; height: 13.45pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 62.5pt;" valign="bottom" width="83"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">-350,453<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="background: #9BC2E6; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: solid windowtext 1.5pt; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 13.45pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 62.5pt;" valign="bottom" width="83"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">51,935<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="background: #9BC2E6; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.5pt; border-top: none; height: 13.45pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 62.5pt;" valign="bottom" width="83"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">17%<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="background: #FFE699; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.5pt; border-top: none; height: 13.45pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 60.15pt;" valign="bottom" width="80"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">-298,518<o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 13.45pt; mso-yfti-irow: 2; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td nowrap="" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: solid windowtext 1.5pt; border-right: none; border-top: none; height: 13.45pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 244.55pt;" valign="bottom" width="326"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Gastos financieros<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="background: #FFE699; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: solid windowtext 1.5pt; border-right: none; border-top: none; height: 13.45pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 62.5pt;" valign="bottom" width="83"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">-228,251<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="background: #9BC2E6; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: solid windowtext 1.5pt; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 13.45pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 62.5pt;" valign="bottom" width="83"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">47,551<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="background: #9BC2E6; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.5pt; border-top: none; height: 13.45pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 62.5pt;" valign="bottom" width="83"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">26%<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="background: #FFE699; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.5pt; border-top: none; height: 13.45pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 60.15pt;" valign="bottom" width="80"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">-180,700<o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
</tbody></table>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt;">Dando como utilidad
neta una disminución del 96% que paso de S/.318, 684 el 2013 a S/12,035 el 2014<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 35.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt;">3.2 ANALISIS VERTICAL<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 35.4pt;">
<!--[if gte vml 1]><v:shape
id="Imagen_x0020_9" o:spid="_x0000_s1031" type="#_x0000_t75" style='position:absolute;
left:0;text-align:left;margin-left:-42.8pt;margin-top:.35pt;width:503.4pt;
height:626.85pt;z-index:251665408;visibility:visible;mso-wrap-style:square;
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mso-width-relative:page;mso-height-relative:page'>
<v:imagedata src="file:///C:\Users\User\AppData\Local\Temp\msohtmlclip1\01\clip_image015.emz"
o:title=""/>
<w:wrap type="square"/>
</v:shape><![endif]--><!--[if !vml]--><img align="left" height="836" hspace="12" src="file:///C:/Users/User/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image016.png" v:shapes="Imagen_x0020_9" width="671" /><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 35.4pt;">
<!--[if gte vml 1]><v:shape
id="Imagen_x0020_10" o:spid="_x0000_s1030" type="#_x0000_t75" style='position:absolute;
left:0;text-align:left;margin-left:-22.45pt;margin-top:.35pt;width:486.05pt;
height:403pt;z-index:251666432;visibility:visible;mso-wrap-style:square;
mso-width-percent:0;mso-height-percent:0;mso-wrap-distance-left:9pt;
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mso-position-horizontal-relative:text;mso-position-vertical:absolute;
mso-position-vertical-relative:text;mso-width-percent:0;mso-height-percent:0;
mso-width-relative:margin;mso-height-relative:margin'>
<v:imagedata src="file:///C:\Users\User\AppData\Local\Temp\msohtmlclip1\01\clip_image017.emz"
o:title=""/>
<w:wrap type="square"/>
</v:shape><![endif]--><!--[if !vml]--><img align="left" height="537" hspace="12" src="file:///C:/Users/User/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image018.png" v:shapes="Imagen_x0020_10" width="648" /><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt;">INTERPRETACION.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoListParagraph" style="text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">a.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt;">La
estructura del activo no ha variado significativamente del 2013 al 2014 como se
aprecia en los gráficos<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<!--[if gte vml 1]><v:shape id="Gráfico_x0020_13"
o:spid="_x0000_s1029" type="#_x0000_t75" style='position:absolute;
margin-left:-26.1pt;margin-top:1pt;width:385.9pt;height:219.35pt;z-index:251667456;
visibility:visible;mso-width-percent:0;mso-height-percent:0;
mso-wrap-distance-left:9pt;mso-wrap-distance-top:0;mso-wrap-distance-right:9pt;
mso-wrap-distance-bottom:0;mso-position-horizontal:absolute;
mso-position-horizontal-relative:text;mso-position-vertical:absolute;
mso-position-vertical-relative:text;mso-width-percent:0;mso-height-percent:0;
mso-width-relative:margin;mso-height-relative:margin' o:gfxdata="UEsDBBQABgAIAAAAIQBIfT9XVAEAAG4EAAATAAAAW0NvbnRlbnRfVHlwZXNdLnhtbKyUS07DMBBA
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<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt;">Es gráficos podemos observar que la
estructura si ha cambiado siendo las obligaciones a corto plazo la que aumento
más, y las obligaciones financieras a largo plazo disminuyo <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<!--[if gte vml 1]><v:shape id="Gráfico_x0020_14"
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<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">c.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt;">En
el análisis del estado de resultados podemos mencionar que la variación
importante en la utilidad neta que de un 5.48% paso a 0.19% procedente de una
disminución en la Utilidad procedente de operaciones discontinuadas, neta del
impuesto a las ganancias que se redujo 1.09% al 0.01% y que los Resultado de
operaciones con derivados de materias primas pasaron de un 0.07% a representar
3.30%<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-language: ES-PE; mso-no-proof: yes;"><!--[if gte vml 1]><v:shape
id="Gráfico_x0020_20" o:spid="_x0000_i1027" type="#_x0000_t75" style='width:405pt;
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o:title=""/>
<o:lock v:ext="edit" aspectratio="f"/>
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</v:shape><![endif]--><!--[if !vml]--><img align="left" height="371" hspace="12" src="file:///C:/Users/User/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image034.png" v:shapes="Gráfico_x0020_21" width="538" /><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt;">3.3. ANALISIS POR
RATIOS<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt;">INTERPRETACIÓN<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">a.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt;">El
índice de solvencia es positivo aunque ha disminuido desde el 2012 sin embargo
todavía posee capacidad para afrontar las deudas a corto plazo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-language: ES-PE; mso-no-proof: yes;"><!--[if gte vml 1]><v:shape id="Imagen_x0020_27"
o:spid="_x0000_i1026" type="#_x0000_t75" style='width:425.25pt;height:135.75pt;
visibility:visible;mso-wrap-style:square'>
<v:imagedata src="file:///C:\Users\User\AppData\Local\Temp\msohtmlclip1\01\clip_image035.emz"
o:title=""/>
</v:shape><![endif]--><!--[if !vml]--><img height="181" src="file:///C:/Users/User/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image036.png" v:shapes="Imagen_x0020_27" width="567" /><!--[endif]--></span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">b.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt;">La
gestión en la empresa no ha variado significativamente, como vemos en el
siguiente cuadro los inventarios han rotado casi lo mismo es entre 112 a114
veces, las cuentas por cobrar lo han hecho en 6 veces, las ventas representan3
veces el activo fijo y los activos totales pueden ser financiados con el total
de ventas netas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">c.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt;">Sin
embargo debo mencionar que existe una variación importante del financiamiento
con las ventas netas del capital de trabajo ya que este aumentado en 10%.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">d.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><!--[if gte vml 1]><v:shape id="Imagen_x0020_28"
o:spid="_x0000_s1026" type="#_x0000_t75" style='position:absolute;left:0;
text-align:left;margin-left:.25pt;margin-top:28.8pt;width:425.2pt;height:249.1pt;
z-index:251670528;visibility:visible;mso-wrap-style:square;
mso-width-percent:0;mso-height-percent:0;mso-wrap-distance-left:9pt;
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mso-width-relative:page;mso-height-relative:page'>
<v:imagedata src="file:///C:\Users\User\AppData\Local\Temp\msohtmlclip1\01\clip_image037.emz"
o:title=""/>
<w:wrap type="square"/>
</v:shape><![endif]--><!--[if !vml]--><img align="left" height="332" hspace="12" src="file:///C:/Users/User/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image038.png" v:shapes="Imagen_x0020_28" width="567" /><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt;">Las ventas
representan 3 veces el patrimonio lo que no ha variado con gestión del año 2013
al 2014<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">e.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt;">Con
respecto a la rentabilidad vemos que la rentabilidad del margen bruto no ha
variado, es decir se mantiene en 27%, más no los demás índices que si han
disminuido debido a que los gastos administrativos, ventas y financieros han
mostrado aumento. Así también por la coyuntura económica en que vive el país
desde hace varios años.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-language: ES-PE; mso-no-proof: yes;"><!--[if gte vml 1]><v:shape id="Imagen_x0020_29"
o:spid="_x0000_i1025" type="#_x0000_t75" style='width:425.25pt;height:207.75pt;
visibility:visible;mso-wrap-style:square'>
<v:imagedata src="file:///C:\Users\User\AppData\Local\Temp\msohtmlclip1\01\clip_image039.emz"
o:title=""/>
</v:shape><![endif]--><!--[if !vml]--><img height="277" src="file:///C:/Users/User/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image040.png" v:shapes="Imagen_x0020_29" width="567" /><!--[endif]--></span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt;">CONCLUSIONES<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt;">Este
trabajo nos ha permitido demostrar que el análisis financiero es una
herramienta muy importante que debe acompañar a los EE.FF, con el objetivo de
demostrar cómo está encaminada la empresa, que necesita mejorar o cambiar. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt;">Todo
profesional del ámbito contable debe de utilizar los diversos métodos para
evaluar la gestión, la liquidez y la rentabilidad, ya no sólo con el análisis
vertical u horizontal es suficiente es necesario utilizar razones, gráficos,
etc.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt;">Este
análisis nos permite con más claridad la toma de decisiones más real aunque
como sabemos debemos tener en cuenta sus limitaciones. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt;">Es
también importante señalar que los análisis financieros deben se ser utilizados
en la elaboración de presupuestos estratégicos debido a que nos permite
visualizar sus fortalezas y debilidades, mejorando de esta forma la eficiencia
y eficacia.<o:p></o:p></span></div>
<h1>
<a href="https://www.blogger.com/null" name="_Toc426834807"></a><a href="https://www.blogger.com/null" name="_Toc426834826"></a><b><span lang="ES" style="color: windowtext; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: ES;">BIBLIOGRAFÍA</span></b><b><span style="color: windowtext; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt;"><o:p></o:p></span></b><span lang="ES" style="color: windowtext; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;"><w:sdtpr></w:sdtpr></span></h1>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><!--[if supportFields]><span style='font-size:
10.0pt;font-family:"Arial","sans-serif"'><span style='mso-element:field-begin'></span>BIBLIOGRAPHY<span
style='mso-element:field-separator'></span></span><![endif]--><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-weight: bold; mso-no-proof: yes;">http://www.bvl.com.pe/</span><!--[if supportFields]><span
style='font-size:10.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-bidi-font-weight:
bold'><span style='mso-element:field-end'></span></span><![endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-weight: bold;"><o:p></o:p></span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><w:sdtpr></w:sdtpr></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><a href="http://www.finanzasempresarialesfacea.wordpress.com/analisis-de-estados-financieros/"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-weight: bold;">http://www.finanzasempresarialesfacea.wordpress.com/analisis-de-estados-financieros/</span></a><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-weight: bold;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><a href="http://www.gestiopolis.com/analisis-de-estados-financieros/"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-weight: bold;">http://www.gestiopolis.com/analisis-de-estados-financieros/</span></a><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-weight: bold;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-weight: bold;">http://www.gerencie.com/analisis-de-estados-financieros.html<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-weight: bold;">MEMORIA ANUAL ALICORP 2014<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-weight: bold;">Alicorp S.A.A. y Subsidiarias
Estados financieros consolidados al 31 de diciembre de 2014 y de 2013 junto
con el dictamen de los auditores independientes.</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
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