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SEGURIDAD BASADA COMPORTAMIENTO Metas a lograr: ·          Detener un acto inseguro. ·          Reemplazar un comportamiento inseguro por otro seguro. ·          Identificar las fallas que deben ser mejoradas en el sistema gerencial global de la salud y seguridad. ·          Ayudar a los empleados a aprender a tomar mejores decisiones sobre trabajar seguro. ·          Reforzar el mensaje a todos los empleados de que trabajar seguro es una prioridad. Seguridad basada en el comportamiento (Behavior Assessment) “El proceso mediante el cual los mismos compromiso y convicción trabajadores describen las formas más probables de lesionarse, participando con en la observación de sus compañeros con el fin de reducir comportamientos inseguros.” ¿...Los trabajadores...estiman los riesgos de forma similar a los profesionales del servicio de prevención...??? Si la percepción de riesgos del trabajador coincide con la identificación y evaluación de riesgos que hace la

1.       Relevancia del Problema El Perú, a lo largo de su historia, ha sufrido diferentes problemas como el racismo, la esclavitud, el terrorismo, la corrupción, etc. Pero dentro de estos problemas vamos a destacar la corrupción. La corrupción es definida según la Real Academia Española1 como una práctica consistente en la utilización de las funciones y medios de organizaciones, especialmente en las públicas, en provecho, económico o de otra índole, de sus gestores. Y con más precisión la corrupción de funcionarios es: “Variedad de delito de cohecho, en la que incurren los que con dádivas, ofrecimientos o promesas, corrompen o intentan corromper a un funcionario público o aceptan sus solicitudes”(Diccionario de Derecho, Bosh, 1987: 161). La corrupción es un fenómeno que ha aplacado la conciencia de la gente a nivel social y económico. Repercute de una manera inmoral en las obligaciones que nuestros gobernantes tienen hacia nosotros. Las causas que hacen posible este problema se